A jelölt meghiúsulása az interjúk után: okok és riasztási módok

A jelölt meghiúsulása az interjúk után: okok és riasztási módok

Az üzleti kommunikáció olyan kommunikációs formátum, amely saját szabályait, normáit, szabályait és ajánlásokat tartalmazza. Sajnos, nem minden vállalat betartja a formátumot, néha rudely megsérti, vagy egyszerűen elhanyagolja az üzleti etikettet. És gyakran ilyen hiányzik a helyzetben, azzal a jelölt elutasításával, amely nem halad át egy interjúban.

Okoz

Becsületes helyzet, amely megmagyarázza a jelölt megtagadását az interjú után, uralja. De meg kell az okokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a professzionális megjelenést és a gondolat a tulajdonságok a jelölt, amely kidolgozta a fogadó cég. Ha a jelölt maga is kéri az okok magyarázatát, a szakmai mulasztás megtagadja őt és ebben.

Azonban számos oka van, amelyeknek nincs szükség a hangra. Sorolja fel őket.

  • Ha nem szeretem a kérelmező megjelenését, életkorát, az önfenntartó néhány jellemzőjét. Ha mindezt egy szubjektív értékeléssel magyarázható, akkor az ilyen dolgok természetesen nem hangzik. Úgy néz ki ésszerűtlen megoldást a munkáltatótól. Talán így van.
  • A megkülönböztetés tilos, így a tiszteletben tartott munkáltatónak nincs erkölcsi és jogszerű jogának megmutatása. De ez elméletben van. A gyakorlatban a nemek közötti megkülönböztetés gyakran jelentkeznek, amikor a bérlő bízik abban, hogy egy nő (vagy férfi) nem tudnak megbirkózni az adott munkát, így ő (neki) kell nem akarnak. Ez a megközelítés teljesen ésszerűtlen, ráadásul elítélték. De még akkor is, ha a munkáltatót az értékelés irányítja, hanem azt hangzik – ez kettős hiba.

A hiba lehetséges okai lehetnek:

  • Magas kérések előre+
  • Hamis adatok+
  • Helytelenül rajzolt összefoglaló+
  • Bizonytalanság, amely kivetett, hogy negatívan befolyásolja a munkát+
  • Gyakori váltási munkák+
  • A kérelmezőnek az interjúformátumra, szakemberekre történő fejlesztése, tiszteletlensége.

Olyan oka van, mint a “személyes motívum”. De ez rendkívül meggyőző, és nem objektív. Bár a munkáltató természetesen intuitív módon megértheti, hogy kifejezetten ez a vállalat jelölt nem alkalmas.

Válaszolni kell?

Az üres álláshelyek megtagadása – egy, de a magyarázat megtagadása egy másik hírnév elvesztése. Különösen azokban az esetekben, amikor a casting, illetve a verseny végzik több szakaszból áll, és a kérelmező „műszakban végzik” a végső interjú. Ebben az esetben A kiválasztás eredményeiben a munkáltató egy kis szakmai jelentést tesz lehetővé, amely a kiválasztási eljárást átláthatóvá teszi, amely segíthet a potenciális pályázó további foglalkoztatásban.

Ismét érdemes megjegyezni – válaszolni kell. Ez az információ fontos, hogy ne csak a kérelmező (kétségkívül megérdemli a tekintetben), hanem egy cég, amely azt akarja, hogy támogassa az üzleti hírnév, amellyel összefüggésben a kiválasztási szakemberek átlátható, objektív, világos.

Egy ilyen helyzetben kell követni: minden kérelmező egy potenciális partner. Ma ő is kap egy elutasítást, és holnap is része lesz a cég (egy ügyféllel vagy kolléga). És az elutasítást, hogy kap minden magyarázat nélkül és értesítések egy nagy mínusz a cég.

Végül érdemes megjegyezni, hogy ma visszacsatolás az interneten, ahol a felülvizsgálati működik, és a reklám, és mint antichalama. Ha a jelölt egy pozícióban, vagy más nem kapott választ a foglalkoztatás (vagy elutasítás) és bármely megfelelő magyarázat, lehet beszélni róla az interneten, hogy lesz egy csapás a cégek által.

Visszajelzés lehetőségek

Ideális esetben, ha az interjú során maga, vagy akár bejelentette, a vállalat szelekciót szervez, egyértelműen megjegyzi a választ. Ez egy olyan illetékes megközelítés, amely előre strukturálja a kapcsolatokat. A kérelmező nem fog aggódni az idő előtt, rendelkezésére áll a cselekvések egyértelmű algoritmusa. És a munkáltató is fegyelmezett.

Maximális kifejezés a válaszhoz – 2 hét. Minden, ami nem illeszkedik ebben az időben, beszél a vállalat foglalkoztatási folyamatának szervetlenüléséről. Feltételezzük, hogy a jelölt nem keres más módon, vár egy választ. Ezért, hogy több mint 2 hétig csak tiszteletlen legyen.

Tekintse meg az opciókat, mivel értesítheti az elutasító kérelmezőt.

  • Telefonon keresztül. A leggyakoribb lehetőség. Az a munkavállaló, akik ezt a küldetést kell bízni, hogy kommunikáljon a kérelmező. Üzleti hang, kommunikációs stílus, barátságos hozzáállás, világos és értelmes válasz – ez az, amit meg kell lennie, mint a kommunikáció.
  • Írásbeli elutasítás. Lehet, és írási a kérelmezőnek, ha létezik egy megállapodás az ilyen kapcsolat. Tudod, hogy sablon betűket a személyzeti osztály, hogy kell összeállítani helyesen és tisztelettel. Ha az elutasítás az időintervallumban, de a cég látja a potenciált a felperes, nem bánom, látni más projektekben (a jövőben), akkor érdemes beszámoló levél.

Hívja egy személyes beszélgetés jelölt megtagadni tőle, helyénvaló ritkán. Egyes munkáltatók tenni, hogy ahhoz, hogy elhagyja a jelölt „tartalékba”, de gyakran úgy néz ki, nem túl korrekt. Egy személy tölti idejét, tapasztalt stressz, és ennek eredményeként ő kapja válaszul kísérteties remények és szigorú elutasítás.

Példák a riasztási

Egyes cégek írás egy hiba – egy egész probléma. Néhány zavaros, mások valóban működik nagyon élesen, és valaki ad nem egészen érthető választ. Ehhez vannak minták – utasításokat, hogyan kell visszautasítani tisztelettudó és hozzáértő.

A mintákat a szöveges figyelmeztetéseket az elutasítás.

  • Szia, Irina Alekszandrovna! Szeptember 20, 2019 ha át egy interjú az értékesítési igazgató. Nevében a cég „fórum” köszönöm, hogy időt. Láttuk, hogy egy profi és feltűnő szakember, akkor maradt egy kellemes benyomást magadról. Sajnos, a mi esett a választás egy másik jelölt. Önéletrajzát marad a rendszerben, ha egy megfelelő üresedés szabaddá válik a cég hamarosan. Mi lesz boldog, hogy meghívja Önt, hogy működjenek. Minden jót! Elena Petrova Humán erőforrás vezető.
  • Evgeny Ivanovics! Tájékoztatjuk Önöket, az eredményeket a verseny a helyzetét vezetője kulturális projektek az Everest Alapítvány. Önéletrajzát kiderült, hogy érdekes volt számunkra, de a kérelmezők között volt a szakember, aki ma maximalizálja a kritériumok a választás a jelölt. Szeretnénk megtalálni a helyzetben, ahol a szakmai eredmények és a potenciális Belátható. Ha engedélyt ad, önéletrajzát marad az adatbázisunkban. Osztály a személyzet kiválasztása, a Everterest Alapítvány.

Ezek a sablonok példás megfogalmazás, amely képes megváltoztatni, ki kell egészíteni, és így tovább. Telefonbeszélgetés is összeállította ezeket a mintákat.

Mi a módja annak, hogy válasszon?

    Minden attól függ, hogy mi volt az a verseny, valamint, hogy hány kérelmezők értesíteniük kell az elutasítás. Ha több, mint 7-10 a munkáltató nem csak hívja mindenki. De ha ez a munka hárul a képviselők a személyzeti osztály, a titkár, lehet ragaszkodni udvarias és szép megtagadása.

    Ajánlások a helyes és pontos tény, hogy a kérelmező.

    • Ne lépj túl a jelölt üzleti tulajdonságainak kereténél. A megjelenéshez, a nemhez, az életkorhoz, a fajhoz való bármely tippek megkülönböztetésnek tekintendők. És a megkülönböztetés a kérelmezőnek a bírósághoz fordulhat.
    • Ne ígérj, hogy a jövőben dolgozzon, Ha ez egy egyszerű kísérlet az elutasítás lágyítására.
    • Tartsa nyomon a helyesírást, a nyelvtani és az írásjelek hibáit, aki szintén alkotja az Ön benyomását.
    • Ne írjon nagyon hosszú szövegeket. Elérhető és gerjesztés – ez az, hogy meg kell írni az elutasítást.
    • Ha van információ arról a helyről, ahol a kérelmező alkalmazható a posztra, Mondja meg egy másik betűben vagy hívásban.
    • Ügyeljen arra, hogy befejezze a szöveget barátságos jegyzeten.

    A versenyre vonatkozó szabályok, az interjú formátuma, az összefoglaló követelményei és az elutasítás formája – ez az, amit a vállalat dokumentálni kell. Az osztály részt vesz a dolgozók felvétele fel kell hívni a helyesen összeállított dokumentáció.

    Értékelje a cikket
    ( Még nincs értékelés )
    Megjegyzések hozzáadása

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: