Az összefoglaló munkából való elbocsátás oka: Mit kell írni?

Rendszerként, az összefoglaló során, az oktatásról, a tapasztalatról, a különböző eredményekről szóló információkat jelöljük, de nem említjük az előző munkahelyek elbocsátásának okairól. Ez az elem nem kötelező, de a toborzó, az egyik vagy más módon felkérte a munkahely megváltoztatására vonatkozó döntést. Érdemes felkészülni erre a kérdésre, meghatározva az elsődleges információkat az összefoglalóban. Hogyan kell csinálni helyes – Olvassa el az alábbiakat.

Szekció kitöltési szabályok

Azonnal értsd meg magadnak, hogy bármi legyen is az oka, nem kell írnia róla minden részletben. A szövegnek Laconikusnak kell lennie, nem érzelmi. Azonban készen kell állnia arra, hogy válaszoljon a HR menedzser kérdésekre, ha kéri, hogy tisztázza néhány pontot.

Mennyire töltse ki az elbocsátási szakaszt? Itt vannak az alapvető szabályok.

• Írja be a munka tényleges okát a munkából, vagyis az, amit a foglalkoztatási könyvben jeleznek. NE feltaláljon semmit, és ne díszítse. Általában próbálja meg, hogy ne fókuszáljon az alszakaszra az összefoglalóban.
• Ha dolgozott hivatalosan és a munkaerő nincsenek bejegyzések, írja a valódi oka az ellátás, De ismét, érzelmek, részletek és fikció nélkül. Amikor a toborzó az interjúban kéri, hogy tisztázza a gondozását, próbálja meg megszabadulni 2-3 közös „száraz” kifejezéseket.
• Ez megtörténik, hogy az előző munkáltatóval felbomlott, hogy enyhén, nem barátok, ésA foglalkoztatási rekordban nem volt elég vonzó felvétel. Ebben az esetben 2 módja van: írjon mindent, mert az oka, hogy „álcázza” az okot. Tekintsük a két lehetőséget részletesebben.

Ha őszintén elismerte, hogy „elmentél”, próbáljon meg egy interjút, hogy tisztázza, hogy egy kis kölcsönös félreértés történt, amely további együttműködést tett, ha nem lehetetlen, akkor határozottan nemkívánatos és vonzó mindkét fél számára. Ön tett következtetéseket ebből a helyzetből, és próbálja meg már nem teszi lehetővé annak előfordulása. Ha szégyelli a gondoskodás „nem saját”, és azt szeretné, hogy elrejti a potenciális munkaadó, akkor írj egy újra, hogy az elbocsátás történt „a megállapodást a felek”.

Azonban a HR vezető kérheti egy személyes találkozó, ami mögött ez a megfogalmazás, és meg fogja vizsgálni a foglalkoztatási rekord, ahol az ok az elbocsátásra világosan jelzi (cikk). Aztán, ha nem lehet egyértelműen megmagyarázni, hogy miért jött a konfliktus és a „tört ki” egy ilyen eredmény, akkor nem kell venni, hogy a munka.

Mi jobb, ha pont?

Mivel a gyakorlat azt mutatja, leggyakrabban az elbocsátás oka van:

• Alacsony bér+
• Hiányzik a karrier növekedési kilátások+
• Konfliktusok a vezetői+
• A lehetetlensége önfejlesztés+
• ismétlődő feladatok+
• szabálytalan fizetés elhatárolások+
• kellemetlen hangulat a csapatban+
• informális foglalkoztatás+
• hiányzik a cselekvési szabadság a döntéshozatalban+
• Kemény munka ütemezése.

fő beállítások

A legtöbb „tiszteletteljes” változtatások indokait munkahelyén a következők:

• Csőd (felszámolás alatt) egy cég vagy szerkezeti egység, amelyben munkás dolgozott+
• hiányzik a karrierlehetőségeket, ha kívánatos, hogy+
• Vége a munkaszerződés vagy munkavállalási vízum (ha dolgozik külföldön)+
• A társaság nem alkalmazottai hivatalosan+
• Mozog egy új lakóhely vagy megváltozik irodaház+
• Pozíció kizárták az állami cég+
• Alacsony bér nélkül kilátásai a növekedés+
• A cég átszervezték, ami után nem volt változás a megközelítés.

Változás a tevékenység

Gyakran tudomásul veszi és helyzetek, amikor egy személy meg akarja változtatni a munka teljesen különbözik, ami nem hasonlít a korábbi tevékenység. Akkor írj a következőket az elbocsátás oka.

• „Szeretném megváltoztatni a tevékenységi kör, Mivel kaptam oktatást (pl valamit), és szeretnék alkalmazni tudásomat a gyakorlatban, ami lehetetlen, ha dolgozik a cég (neve a korábbi munkahelyén), mivel specializálódott (írja le mit) „.
• „Változás a tevékenység miattFelesleges hatásspektrum, hozta automatizmus, amely megakadályozza, hogy fejlődés és a személyes növekedés „.
• Egy személy is akarja változtatni a hatályát alkalmazása a szakmai ismeretek, Ha úgy érzi, hogy „túlnőtt” elfoglalt pozíció kapcsán a folyosón a képzések és bővült sok éves tapasztalattal.

És ha a függőleges promóciós lehetetlen ez a társaság, azt, hogy menjen.

tiltott készítmények

Vannak mondatok, amelyek semmilyen esetben nem lehet leírni az összefoglaló, amikor idéző ​​az elbocsátás oka.

• Soha ne írjon semmit negatív címét az egykori vezető. Még ha ő valójában, hogy enyhén szólva kellemetlenül és hozzá nem értő ember, a gyűjtő nem csúszik, és lógott rajta. Ellenkező esetben a toborzó is úgy gondolja, hogy van egy személy, „ruházza fel sorny a kunyhó”, amely nem képes megtartani a nyelv mögött a fogak, amelyek miatt akkor szenved a hírnevét a vállalat egészének és a menedzser különös.
• Konfliktushelyzetekben munkatársaival a legjobb elhagyni túlmutat a folytatás. Említést róluk létre fog hozni egy Amplua személyiség, aki nem tudja, hogyan kell dolgozni a csapat.
• Nem írok a megsértése a TC és a büntető törvénykönyv az Orosz Föderáció az előző feladat.
• Ha marad, akkor azért, mert a konfliktusok és félreértések, És például, annak a ténynek köszönhető, hogy nem tetszik a külső felszereléséhez a munkahely (kopott falak, bútorok incommodated, nincs klíma és a T. Ns.), Én is, nem kell említést.
• Az kell menni dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon, A nem fizetés feldolgozás szintén nem téma írhat az összefoglaló.
• Vannak helyzetek, amikor a további munka a vállalat kapcsolódik továbbképzésben. Bizonyos, hogy egy plusz, de vannak olyan egyének, akik nem akarnak, és nem tetszik, hogy megtanulják. Ők nyugodt és kényelmes munka elvégzése ismerős spektrumát felelősség. Ezért ezek elutasította, amint elérkezik a szükséges képzéseket. Ez is jobb, ha nem is beszélve az összefoglaló – ez jellemzi Önt, mint a konzervatív ember, nem kész arra, hogy alkalmazkodjanak a trendek.
• Ha kapott fizetést „borítékban”, Ez szintén nem érdemes írásban, valamint azokról az adócsalás és a szociális kifizetések.

Példák

Most adunk néhány példát az élet adja az oka az elbocsátás és magyarázza őket.

A munkás elhagyta a céget saját kérésére – ez volt a tényleges oka az elbocsátás jelzett foglalkoztatási rekord. Ugyanakkor, ő nem keres egy megüresedett magasabb bérszint vagy kiterjesztett része feladatait, azaz, hogy kész fogadni egy teljesen hasonló helyzetben. A toborzó tudtam nem feltenni a kérdést, hogy mi járt, így a következő magyarázatot adta: az előző munkahelyén volt lépést megközelíthetőség óvodában, és most a gyerek iskolába ment, és szeretnék munkát közelebb. Ez egy teljesen elfogadható indok, így ez nem okoz gyanakvás és további kérdéseket.

A munkafüzet a kérelmező egy rekord az elbocsátás „a megállapodás a felek”. Ebben az esetben a következő lesz az összefoglaló.

Tény, hogy a foglalkoztatás a könyv egy rekord „a saját megegyezéssel”, De gyakran okozott konfliktust a kollégákkal vagy nagyobb főnökök.

A felperes, persze, lehet, hogy hallgasson, de most gyakran gyakorolják a felvételi korábbi munkahelyén, és nem gyűjt információkat a potenciális jelölt a helyzet – akkor és szembenézni az igazsággal.

Több lehetőség ki a helyzetet.

• Ha a félreértést, hogy letelt a nyílt konfliktus, és nem tett további együttműködés történtElutasítása miatt béremelési, Összefoglalva, lehetséges, hogy azt jelezheti, hogy az egyhangúság megvalósult a ténylegesen végrehajtott fizetési kérdésekben. Tilos írni valamit, mint „dolgoztam (a) több, mint mások, de a fej nem értékelte az erőfeszítéseimet”.
• Ha megtagadta a promóciót, Javasoljuk, hogy így írjon: „A vállalatnak nincs karriernövekedési kilátásai”. Helytelen opció: „Én voltam (a) készen állok, hogy magasabb pozíciót vegyenek, mivel rendelkezünk a tudás és készségek ehhez, de a fej megtagadta a jelöltségemet”.
• Bármely csapatban gyakran a konfliktushelyzetek megjelenése. Valaki figyelembe veszi a főnököket, valaki – kívülállók. A főnökök is tévedhetnek, néhányat kérve „Teljesen”, mások hasonló hibákért. Ha kilép, egyre persona non grata, majd az összefoglaló megadhatja a következő: „Abbahagytam lefektetve a munkafeltételek és a kilátások fejlesztésére is a jövőben”.

Tilos így ír: „A vállalat vezetése smink egy másfajta hozzáállás az alkalmazottak, amellyel összefüggésben egy részük el van látva a legjobb feltételeket, és bemutatják lágyabb követelményeknek.”.

Ha hirtelen ott volt egy kellemetlen helyzet, és elutasította Ön szerint a cikk számára kötelességszegés (hiányzások, szisztematikus desection, a megjelenése a munkahelyeken olyan állapotban van, a mérgezés és t. D.), Vagy az eltérés a posta, és tette ezt a nyilvántartást a munkaerő-könyv, az első dolog, amit szeretnék mondani – ne essen pánikba. Megpróbálja kibontani a leckét történik és megakadályozni az ilyen balesetveszélyes. Azonban az a kérdés, ebben az esetben fel kell tüntetni az összefoglaló okaként elbocsátás, a válasz egy – az igazság.

Ne próbálja meg megtalálni a kollégákat, a vezetést, amelyet áldozatként mutatnak be. Őszintén elismeri a toborzót, hogy olyan jogsértés volt, hogy nem tudott megbirkózni a megbízott kötelezettségekkel, de következtetések voltak, és a jövőben megpróbálták megakadályozni az ilyen ismétlés megakadályozását.

Ha nem sikerült semmit elítélhetőnek, de a próbaidőt áthaladt, mivel a gyakorlati időszak áthaladt, mivel a gyakorlati ismereteid és készségeid túl kicsiek voltak ahhoz, hogy elfoglalják ezt a hozzászólást, ez nem is oka a rendellenességnek és elrejtésre igazság. A folytatás akkor azt jelzi, hogy abban az időben valóban túlbecsülte erőnk, de miután az elbocsátás megkapta a megfelelő tudással és készek tenni.

Összefoglalva az összes fenti, meg kell jegyezni, hogy ez mindig jobb, hogy az igazat mondjuk egy személyes beszélgetés egy toborzó és kidolgozása során összefoglaló azonban meg kell mutatnia azt tömören, érzelmek nélkül, és ami a legfontosabb, nem tesszük bárki a Fekete-tenger, különösen egykori vezetője és munkatársai.