Hogyan emlékeztetni magad, hogy a munkáltató az interjú után?

Ha jön egy potenciális munkaadó, akkor mindig úgy érzi, riasztó. Minden a bizalmat megy valahova. Miután beszélt, hallod: „Nézzük meg a jelöltséget”. A zuhany azonnal megjelenik a remény, hogy az interjú telt kiváló. Szó szerint egy hívást holnap, és akkor felkérik, hogy a munka. De az idő megy, át 2-3 nap, és soha nem hívja vissza. Mit kell tenni? Hogyan, hogy emlékeztesse magát, és megtudja az eredményt?

Hogyan érzékeljük az ígéret visszahívás?

Természetesen minden ember érzékeli az ilyen ígéretek különböző módon. A szkeptikusok meggyőzni arról, hogy nincs több remények. Optimisták, éppen ellenkezőleg, inkább találni pozitív felek mindenben. Ezen kívül vannak olyan magabiztos és bizonytalan emberek. És vannak túl magabiztos.

Tehát, ha azt mondták, hogy neveznék vissza később. Meg kell érteni, hogy ha volt egy nagyon értékes munkavállaló, a munkáltató javaslatát nem teszi hosszú várakozás. Másrészt, ez így kategorikusan lehetetlen ok. És ezért.

Kell némi kedvezményt tényezők, mint például a rossz hangulat a személy, aki beszélt veled. Ezen felül, akkor lehet mutatni a bizonyos bizonytalanság, mert a túl sok izgalom. Okokból lehet megállapítani.

Mindenesetre, ha egyszer megígérte, hogy hívja vissza, ez azt jelenti, van remény. És ha valóban szükség van a munka, akkor meg kell szerezni a türelem és dolgozzon ki egy bizonyos magatartást taktika. Nem számít, mennyire érzékelhető a mélyben a lélek határozatlan válasz, akkor kell lennie kitartó. Ne feledje, hogy a céltudatos ember nincs „nem” szót. Szükséges, nem számít, milyen nehézségek, keresik a saját, és menj a cél.

Csak azt kell érzékelni határozatlan válasz. Kevesebb gondolni ezt a problémát, és ne hibáztasd magad abban, amit csináltam. Gyakran előfordul, hogy az a személy, aki átadja az interjú elég méltó, hogy a kívánt pozícióba. De a munkáltatók annyira elrontotta a pályázók száma, amelyek gyakran egyszerűen nem veszi észre a pozitív tulajdonságokat. Úgy tűnik nekik, hogy holnap az a személy, aki jogosult a megüresedett a cég.

Azonban az elvárás a legjobb pályázókat késleltetheti, és a helyzet továbbra is betöltetlen. Akkor ebben a pillanatban, és érdemes fogadás. A legtöbb türelmetlen pályázók hamarosan új munkát találjanak. És ha fogant elfoglalni pontosan az a hely, amit álmodott, meg tudod csinálni. Csak egy kicsit később, amikor esik az eső, egy jó pillanat.

Mennyit tud várni a hívást?

Ha megkérdezzük azokat, akik valaha is telt el az interjút, vagy kitöltött kérdőívek, szinte egy hangon mondjuk, hogy a pozitív kimenetele esetén, a hívásokat a munkáltató már elosztva a második napon az ülés után.

Vannak ritka esetek, amikor a kifejezetten tetszett felperesek azonnal meghívást munka. De egyes vezetők még mindig szeretnek „pull idő”. Ők azt „fenntartani az általános rend”. Ezért hívhatja vissza másnap reggel, és nem küld a személyzeti osztályra dokumentumok benyújtására az első találkozó után.

Más kérelmezők megjegyezte, hogy a munkáltatók, ha van egy nagy számú jelölt a pozícióra, akkor hívja vissza egy kicsit később. Ez akkor történik, amikor az összes jelöltet kell tekinteni a személyzeti osztály. Ebben az esetben nem szükséges a remény, hogy ha gyorsan válaszolni.

Mindazonáltal előfordulhat, hogy megy ez néhány napig, és nincs hívás. És akkor a kétségek kezdődik, és az egész vihar az érzelmek emelkednek a zuhany. Különböző érzések vegyes: neheztel magára, a büszkeség és ezzel egyidejűleg egy erős vágy, hogy megkapja a választ. És akkor Még egy negatív döntés ebben az esetben lesz megváltás.

Egy ember valójában több tapasztalt miatt a bizonytalanság az ő helyzetét. „Gombás állam” szinte mindig vezet egy őrült. Azonban, a kétségbeesés – ez nem a kiutat. Ezért jobb, ha meghatározzuk magad magad, amit idő van, hogy hívja vissza a jövőben a munkáltató.

Tapasztalt emberek tanácsot hívásra vár pontosan három nappal. Ha senki nem fog hívni, ez idő alatt, akkor a remény már nem érdemes. Mindazonáltal vannak kivételek a szabályok. Talán egy boldog rivális, aki meghívást kapott a poszt Ön helyett, hirtelen meggondolta magát, és nem volt hajlandó a post. Megtörténhet különböző okok miatt. Lehetőség van arra, hogy ő felajánlotta egy másik helyen egy nagy fizetést vagy több elfogadható munkakörülményeket. Ezután az esély a „Star Hour” növekedés időnként. És ne hagyd ki a lehetőséget.

Miután a fenti érvelés, a végkövetkeztetést egy: Határozza meg magad a pontos időt, amely alatt megengedheti magának, hogy reményt egy hívás. Aztán, ha nagyon akarunk, akkor hívja vissza, és megtudja az eredményt. Ha a hívás után, a bizonytalanság követi ebben a kérdésben (akkor azt mondta, hogy még nem döntött a választás), akkor csak ments magad gondolni sikertelen kísérlet. Minél hosszabb az idő múlásával az interjú után, a kisebb az esélye a sikerre marad. Ezért vegyenek részt az új álláskeresési. Akció a legjobb módja annak, hogy megszabaduljunk a kétségek, és nem esnek depresszióba.

Mindenesetre, akkor biztosan munkát találni a lélek, ha bezárja ezt a kérdést. Különböző lehetőségek és javaslatok bővítse a keresési kört, és emelje fel a hangulat, hogy a pozitív. Csak arra emlékszem, ez a.

Hogyan találjuk meg, az eredményeket az ülés?

Mindazonáltal a legtöbb céltudatos személyiség lesz, amíg az utóbbiak go elérni céljukat, ha bevallja munka. Még ha a munkáltató nem hívja vissza a három nap, meg tudja csinálni egy kicsit később. Mi a teendő, ha nem hívják? Annak érdekében, hogy ne ilyen kérdéseket feltenni, biztosítják előre visszajelzést.

A beszélgetés után biztos, hogy egyetértenek a kezdeményezője az interjú, hogy személyesen hívják, és megtudni az eredmény az interjú. Így kapsz egy további lépés, amellyel megtudhatja az eredményt, és feltűnés nélkül emlékeztetni magad.

Hogy mást lehet tanulni az eredményeket? Tudd, hogy vannak más módon. És ezek elég hatékonyak. Például megteheti.

Levelet írni

A levél elég elfogadható módon. Persze, meg kell elektronikusan. Egyes szakértők szerint a telefonbeszélgetés sokkal inkább előnyösebb a kommunikáció szempontjából, mint egy levél vagy SMS üzenet. Amikor meghallja a hangját a beszélgetőpartner a telefont, majd a hanglejtés és a zavart meg tudja érteni az irányt, amelyben meg kell mozgatni.

Csak egy levél ez a terv egy kicsit rosszabb élő kommunikáció. És mégis nem kezelik a levél írását, így kategorikusan. Először is, amikor egy személy írja, teljesen nyilvánosságra hozhatja és kijelölheti erősségeit. Például a munkáltató lehet, mint a műveltség, a kérelmező és a képesség, hogy kifejezzék gondolataikat. Miért kiderül? Mert egy személy egyedül marad a gondolataival, és ugyanakkor kapcsolatba lép a láthatatlan telefonbeszélgetéssel.

Ugyanakkor senki sem zavar, hogy kifejezze és elő gondolatait és vágyait.

Másodszor, a levélben biztosítani tudhatja, hogy egy erős vágy, hogy dolgozzon azon a helyen, ahol tetszett. Van azonban egy másik mínusz itt – a munkáltató egyszerűen nem válaszol a széllökés. Ennek a készletnek az oka. A címzett, például nem fogja látni az üzenetet több tucatnyi mások, vagy a levél eljut a „Spam” mappába. Ebben az esetben jobb, ha nem vár egy hosszú választ, de hívja vissza, és kérdezze meg az elküldött levél sorsát.

De mielőtt egy üzenetet küld, el kell dönteni a szöveget. Elismerem, hogy ez jobb támaszkodni egy bizonyos minta, mint felfedezni a szöveg maga. Tehát egy példát írok egy levelet.

Hello (a munkáltató neve és pártjai)!

Nevem (adja meg a nevét és vezetéknév). tizennyolc.05.2019 vettem részt egy interjúban a poszt az értékesítési részleg az Értékesítési Osztály, mely által szervezett a cég. Ezt az eseményt követően a csapatodban dolgoztam. Nagyon hálás figyelmes magatartást a saját jelölését.

Szeretném tudni a döntést. Ezért felmerül a kérdés: számíthatok pozitív döntés és megszerzése utáni? Várom a gyors választ! Engedjék meg, hogy kapcsolatba közben a közeljövőben annak érdekében, hogy tisztázza az eredményt.

Üdvözlettel, (Ön vezeték- és keresztneve). Tel.(Adja meg a telefonszámát).

Ahhoz, hogy a levél kell olvasni, adj neki egy kiemelt függvény segítségével a postai programban. Tehát az üzenet más lesz a fiókban más betűk színösszeállítás.

hívja magát

És az utolsó dolog, amit tehetünk, hogy hívják magát, annak ellenére, hogy kétségek és zavartan. Meg kell érteni, hogy nincs helye az üzleti az üzleti és a bizonytalanság. Ellenkező esetben, ha továbbra is ellenállni a ezeket az érzéseket, soha semmire.

Ezért az interjú után, még mindig érdemes hívás. A túlzott kitartással semmi szégyenletes. Ha nem is sikerül, senki nem fog elítélni a túlzott szorongás.

Tehát meg kell mondani, ha úgy dönt, hogy hívja, és megtudja az eredményt? Csak itt és meg kell megközelíteni a kérdést, különösen komolyságát, mert köszönhetően a tapasztalat hiánya telefonbeszélgetések, akkor összezavarodik, és elveszít egy üres helyet örökre.

Előfordul, hogy A pályázóknak az álláspontot, hogy óriási tapasztalat és tökéletesen tudta, munkájuk nem tud azonnal megmutatni a képességeiket. A képzett munkás többet gondol a munka, mint hogyan be jelöltségét a munkáltató.

Ezért, annak érdekében, hogy ne kerüljön hozzád, akkor elő kell készíteni a hívás előtt.

Kezdetben a beszélgetés már látható néhány pozitív felekkel. Most Amikor újra megemlített szükség, hogy megszilárdítsa az eredmény. Ezt meg kell tenni annak érdekében, hogy a munkáltató végül arról, hogy ő pontosan az a személy, aki kell neki.

Emiatt vigyázni néhány utasításokat, amelyek segítségével, ha beszél a telefonon. Ehhez, hogy egy notebook, és írja le azokat a szavakat, amelyek kell mondani az elején a beszélgetést, és a végén.

Először is, meg kell, hogy üdvözölje a személy található, amely végén sor. Szavak írása papírra. Miután üdvözlő szükséges mutatkozz be, és emlékeztetni az utolsó interjú, és kijelölik a célja a hívást.

Célszerű kiejteni a szavakat tisztán és ne veszítse el. Tovább fog követni a válasz. Hogy lehet? Hozzuk a három lehetőség közül egyszerre: vagy megmondja, hogy egy feltétel nélküli elutasítása esetén, illetve akkor fogja mondani, hogy a döntés még nem került sor, vagy akkor kell kérni, hogy a munka.

Ha a döntés még nem történt meg, akkor bocsánatot kell kérnie az aggodalomért, és azt mondja, hogy visszahívsz egy kicsit később. Ha az elutasítás követte, akkor udvariasan búcsút mond.

Ha a jelöltséged nem jött a munkáltatóhoz, ne kétségbeesett. Talán egyszerűen nem tudtad értékelni a méltóságot, ami azt jelenti, hogy nem a csapatod, és nem a munkád. Nem kétséges, hogy hamarosan megtalálja az opciót, amely gondoskodik Önnek, és Ön munkáltató vagy.