Hogyan lehet sikeresen átadni az állásinterintet?

Minden személy legalább egyszer az életében egy interjúban halad át. És lehetetlen nem ért egyet azzal a ténnyel, hogy ez az egyik legfontosabb lépés, amikor a munkába való felvétel. Hozzon létre egy újra, és helyezze oldalak betöltésére nem olyan nehéz, hogyan lehet bizonyítani, hogy a potenciális munkaadó, hogy te vagy az egyetlen, akinek szüksége van rá. Azonban mit mondjon, hogyan kell viselkedni, és hogyan kell válaszolni trükkös kérdés? Próbáljuk meg kitalálni, hogy mindenben olvassa el többet.

Hogyan viselkedjen a telefonbeszélgetés során?

Tehát mondjuk, hogy a munkáltató már érdekli a jelöltek, de mielőtt meghívnánk egy interjú, valószínűleg egy kis telefonbeszélgetést folytat veled. Számodra ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy kifejezze magát, és megmutassa az összes jó tulajdonságodat.

Ha az önéletrajzot egy nagyvállalatnál küldi, akkor valószínűleg, A felvételi osztály munkatársaival kell beszélnie, vagy úgynevezett HR menedzser. Légy a leginkább udvarias, és győződjön meg róla, hogy emlékezzen vagy írja le az interlocs nevét és pozícióját.

Leggyakrabban, közben telefonbeszélgetés, a jelölt tisztázni a személyes adatok, kérje általános kérdései az utolsó munkahelye és a pozíció, ahová állítások. Semmi bonyolult vagy szörnyű benne. De még mindig miután elküldte az önéletrajzunkat, Tartsa az útlevelét és a jegyzetfüzetét a munkáltató hirtelen hívása esetén.

Itt van egy lista a műveleteket meg kell csinálni közben telefonbeszélgetés.

1. Adja a beszélgetőpartner, amelyre a társaság meghívja Önt. Ha ezek után akkor általában magyarázható a jövő feladatait és szükségleteit, világossá vált, hogy nem alkalmas erre a megüresedett, vagy nem fér meg, akkor azonnal megtagadják udvariasan, megmagyarázza az oka, illetve a bocsánatkérésre. Ha ezt nem teszi meg, az időt tölt ebben a megüresedett fog veszni hiába.
2. Ha továbbra is megállapodtak, hogy az interjú, majd írjuk be a pontos címét a cég a napló, az ülés idejét és a teljes nevét a személy, akivel beszélt. Ez nem csak tapintatosan az Ön részéről, hanem később segíteni, ha hirtelen elfelejti a címet.
3. Ha a személyes interjú jelöltek ki, ha lehetséges, megtudja a nevét, a jövőben kérdező. Az első találkozás során vele kapcsolatba léphet vele néven és patronából, és nem hideg „te”. Ez az első percek segít abban, hogy felemelje a bizalmát.

Ne feledje, hogy általában az Ön A beszélgetésnek pozitívnak és helyesnek kell lennie. Sok vállalat Eichars megjegyzi, hogy az egyik csak a sok potenciális munkavállaló hangja meg lehet határozni, hogy készen állnak-e egy jövőbeli pozícióra, vagy sem. Ha lehetséges, próbálja meg mosolyogni, Mivel ez nem csak bizalmat ad, hanem segítséget nyújt a beszélgetőpartner megszervezésében is.

Azonban ne nevessen, mert akkor lehet, hogy az érzés, hogy úgy érzi, hogy a munka nem komoly.

Az interjú kötelességének tervezésénél győződjön meg róla, hogy ezen a napon nincs más találkozó. Ha igen, lehetetlen elkerülni őket, akkor tervezzük őket legalább 2-3 óra különbséggel. Nemcsak lehet, hogy pontos, hanem időt ad arra, hogy erkölcsileg felkészüljön a közelgő beszélgetésre.

Ha nem tudod, hogyan lehet taktorosan elhagyni a kijelölt interjút, akkor itt van egy univerzális sablon, amely ilyen helyzetekben használható: „Köszönöm az érdeklődést és időt, amit adtál nekem, de el kell hagynom a javaslatot, mert … „

Ne tegyen fel hülye kifogást.

Ha lehetséges, azonnal és egyértelműen megmagyarázza az elutasítás okát. Tehát a valószínűség, hogy felajánlotta, egy megfelelőbb üresedésű, sokkal magasabb.

Hogyan kell felkészülni az ülésre?

Az első dolog, amit meg kell tenni, mielőtt az interjúba kerülne, legalábbis a képalkotásról, hogyan fog járni. Válaszoljon magára néhány nagy kérdésre.

1. Egyéni vagy csoportos beszélgetés lesz?
2. Milyen jelentőséggel bír a munkáltató a kérelmező megjelenésének?
3. Lesz egy klasszikus interjú vagy bármely nem szabványos kérdések és helyzetek lehetségesek? Ez utóbbi általában jellemző a modern és progresszív vállalatok, valamint a vállalatok, amelyek az informatikai és a magas technológiákhoz kapcsolódnak.

   Miután megközelítőleg azonosították, hogy interjú lesz, itt az ideje, hogy megkezdje a valódi képzést.

Önmegelőzés

Írja előzetesen egy papírra annyit lehet mondani magadról. Pozitív és negatív tulajdonságai. Egy külön sorban írd le funkciókat sikeresen osztja ellen más kérelmezők. Nyugodtan dicsérni magát. Hanem, hogy elrejtse a negatív oldalát, illetve a rossz szokások, hiszen a munka során képesek lesznek, hogy nyilvánvaló, így vagy úgy.

Portfólió

Próbáljon meg annyi pozitív információt összegyűjteni magáról. Az iskolai, főiskolai vagy egyetemi díjak és diplomák, cikkek egy helyi újságban, vagy legalább egy ajánlólevelet az elmúlt munkából. Mindez nemcsak a magad kiemelésére szolgál, de maga magabiztosabb lesz. A portfólióban is érdemes több példát adni a munkájára, ha a szakma lehetővé teszi, hogy tegye.

Szükség van arra, hogy a munkáltató megértse, hogy mennyit ér el erre a hozzászólásra.

Pihenés előtt

Az interjú előtt az utolsó napon próbálja meg, hogy ne gondoljon semmit, ami összekapcsolt vele. Ezúttal kiemelkedsz, hogy pihenjen egy nehéz nap előtt, és a leghatékonyabban megmutatja magát. Lehetővé teszi, hogy megnyugodjon, ami jobban és magabiztosan érzi magát az ülésen.

Szintén fizetni egy kis keresést a vállalatnak. Tanuljon néhány árnyalatokat.

1. Mit csinál a vállalat, milyen szolgáltatásokat vagy termékeket termel, mi a célközönség és a közelítő forgalom.
2. A vállalat kora és általános története. Mikor volt a kereslet vagy a termelékenység csökkenése, a vállalat erősen veszteséges és mennyi ideig.
3. A vállalat irányításának összetétele.
4. Általános személyzeti adatok. Ehhez hasonlíthatja össze az üres munkavállalók számát az üres helyek számával.
5. A vállalat típusa. Kereskedelmi vagy állami. Ez közvetlenül befolyásolja a jövőbeni jövedelmét.
6. Találja meg a médiában lévő céget. Jelölje ki a fő kulcsokat. Mi több, pozitív vagy negatív?

Érdemes figyelmet fordítani az interjú előtti általános ajánlásokra.

1. Ne enni alkoholt, legalább két nappal az interjú előtt. Az alkohol illata azonnal visszavonja, és az ilyen jelöltben való bizalom jelentősen csökken.
2. Próbáld meg sokat inni. Hülye lesz, ha eljön az üléshez, és először keresni az épületet – ez egy WC.
3. 1,5-2 órával korábban lefeküdjön. A legvalószínűbb, előtte egy fontos nap, akkor nem lesz képes, hogy gyorsan elaludni, és ez alkalommal lehetővé teszi, hogy kompenzálja az intenzív.

Milyen szabályokat kell stick?

Amikor egy eszköz, több szempont amit figyelembe kell venni. Ez nem csak a megjelenés vagy a beszéd, hanem az ilyen pillanatokat, amelyek elemi pontosság és a viselkedést. Az ilyen, úgy tűnik, egyszerű és észrevétlen dolgok nagyban meghatározzák az esély a sikeres áthaladását interjúban.

 Viselkedés

Számos tanulmány szerint, 93% -a az a benyomás, hogy jön létre magáról a munkáltatótól függ non-verbális viselkedés. Ezek azok a gesztusok, arckifejezések és egyéb jelek, amelyeket nem lehet, vagy csak részleges lehet.

A fő szabály a kommunikáció a kérdező a levelezést, amit mondott, hogyan viselkednek. Bizonytalan és félénk ember, összenyomva minden egyes szót a kérdező, alig felhívja ugyanazt a bizalmat, mint egy magabiztos beszélgetőtárs mesélni sikerei és a legjobb minőségben.

Próbálj megnyugodni, és pihenni. Ha úgy érzi, hogy az egész test intenzív, és nem tud megbirkózni vele, mielőtt megy az irodába, enyhén masszázs arc, a tenyerek, de ne dörzsölje, különben nem lesz piros. Ez a kis gyakorlat segít az izmok ellazítására, az arc, és akkor meg nyugodt a párbeszéd során.

Ügyeljen arra, hogy mosolyogj, ha beszél. Persze, nem kell, hogy üljön egész interjú egy buta mosoly, de ha a beszélgetőpartner tetszését, ne legyen lusta mosolyogni.

Nézd meg a testtartást és a testtartás.

Ha alacsonyabb a fejét olvasni vagy írni valamit, akkor megszakítja a vizuális kapcsolatot a közvetítője. Rendkívül kívánatos csinálni, hiszen pernicably befolyásolja a további döntés az ő részét.

Semmilyen esetben ne használja negatív gesztusok, Ne keresztezze a kezét a mellkasán, és ne távolítsa el őket a zsebedben, ne használja a mutatóujj és a nem tömöríti az öklüket. Ez megzavarhatja a légkör a kommunikáció és aláássa a bizalmat akkor.

Az ilyen viselkedés lehet tekinteni tiszteletlenség potenciális főnökeik.

 Megjelenés

Abban az esetben, egy interjú, hogy a híres mondat soha nem illik „Meet a ruhákat, és a kíséret az elme”. Az első dolog, hogy a kérdező fordul a figyelem a megjelenést.

De az is fontos, hogy ne vigyük túlzásba. Választható vásárolni az utolsó pénzt drága öltönyt és cipőt, make frizura és így tovább. Számos modern vállalatok ilyen jellegű megjelenése nem szívesen sokáig, különben is, ez adja az izgalom, ami nyilvánvalóan nem fog beveszünk a legjobb fényben. A legfontosabb dolog a kiválasztásban a ruha – ha kell, kényelmes és kényelmes benne.

Ebben a ruhában akkor nyugodtan.

A férfiak, szabad ing és nadrág illik. Ha szeretné, akkor viselni egy kabát ing, valamint kiegészíti a képet a pillangó nyakkendő. Ha nem viselnek klasszikus cipő, csak félig sponsive cipő fűzővel vagy mokaszin teljesen cserélni.

Egy nő lesz szükség lesz egy ruha vagy szoknya hossza a térd és blúzok nyugodt hangon. Lehetnek mind fekete-fehér és nagy vagy közepes rajz. Azoknak, akik kedvelik nadrág, vannak lehetőségek, mely a klasszikus nadrág felszerelt ing. Cipő kell választanunk az alacsony vagy közepes sarkú. Semmilyen esetben nem megy az interjú tűsarkú cipő, akkor létrehoz egy benyomást a közönségesség.

Ne feledje, hogy a legfontosabb dolog a szerénység.

Még ha vannak elrendezve informatikai cég, ahol a ruha kód követelményei nem olyan magasak, érdemes elhagyni a rippelt farmert és a gyűrött pólókat. Előnyben részesíti a sötét hangok nadrágját vagy farmert. Azokban az esetekben, amikor szigorúan hivatalos ruházati stílus nem alkalmas pontosan olyan, mint a szabad, Van saját intelligens alkalmi stílus.

Beszéd

Próbáld meg túlságosan túllépni a hangos timbre túl sokat, Úgy érzi, hogy félsz, hogy félsz a beszélgetőrtól, és próbálja beállítani. Ugyanez vonatkozik a beszédsebességre is. Ha túl gyorsan beszélsz, szándékosan csökkenti a tempót. De túl lassú. Azt kockáztatja, nem csak elveszíteni a figyelmet a beszélgetőpartner, hanem a gumiabroncs neki. 120 szó percenként – elég kényelmes sebesség. Az interjú előtt gyakorolni, írjon egy kis szöveget erről a kötetről, és próbálja megfelé olvasni.

Győződjön meg arról, hogy az Ön hangja meglehetősen energikus és barátságos.

Ez létrehoz egy vágy a beszélgetőpartner, hogy benned. Beszélj elég hangosan és tisztán, de ne kiabálj, egyébként is felfogható agresszió. Ha problémája van, vagy beszédmód dadogás, Próbáld megtanulni tanulni világosan és egyértelműen beszélni, legalább néhány egyetemes kifejezéseket, aki jól jöhet.

Pontosság

Mondván, hogy lehetetlen, hogy késni minden esetben meg nincs értelme, mert már ismert. Ideális, ha a helyén van 3-5 perccel a kezdés előtt. Túl korán, a megjelenés is felfogható túlzott sietség, a bizonytalanság vagy határozatlanság.

Útvonaltervezéskor, ne felejtsük el, hogy osztja magát legalább 15-20 percet előre nem látható esetekben.

Ha például, elvesztette egy ismeretlen területen, dugóba, vagy nem találnak parkolóhelyet. Ők is hasznos lehet, ha hirtelen kiderül, hogy szükség van, hogy a labdát, hogy az irodában.

Milyen kérdéseket tesz fel?

Interjú – Ez elsősorban két szakember közötti párbeszéd, az érdeklődők érdekeltek. Ezért úgy tetszik, hogy a beszélgetőpartnerednek teljes joga van, hogy megkérdezze tőle bármilyen kérdést, amit érdekel.

1. Milyen személyt keresel? Ez a kérdés megadja Önnek a szükséges információkat a kedvelt jelölt tulajdonságairól, amelyet Önnek a történetéről eloszthat, és általános koncepciót is ad a vállalati kérésekről is.
2. A jelölt kiválasztásakor fontos számodra? Ezzel meghatározza, hogy milyen tulajdonságokkal rendelkeznek vezető szerepet az alkalmazások kiválasztásában és az ember kiválasztásában.
3. Kérje meg, hogy adjon példát olyan feladatokra, amelyek átadják Önnek, ha még mindig dolgozol.
4. Nagyon fontos, hogy megegyezzen, ha várhatsz egy válaszra. Készen kell állnia arra, hogy a válasz kétértelmű lehet. A nagy számú alkalmazás miatt a munkáltató néha egyszerűen nem tud gyorsan válaszolni. Szóval készen állnak, hogy türelmes legyen.

Ezenkívül tisztázhatja más kérdéseket, amelyeket érdekel, például, hogy a vállalat egészségügyi biztosítással rendelkezik-e, hogy az utazás a munkához fizetendő-e.

Kérdezzen kérdéseket. Minél többet tudsz megismerni a közelgő munkáról az interjúszakban, annál kevésbé meglepő lesz a jövőben a sikeres átjáró esetében.

Mit kell mondani magadról?

A legfontosabb szabály, amely azonnal meg kell említeni az őszinteség. Bármilyen kérdést adnának neked, semmilyen esetben sem hazudnak.

A Ritka interjú a toborzó kényelmetlen problémái nélkül halad. Ezek lehetnek az elbocsátás okai a múltbeli munkahelyről, konfliktusokkal a kollégákkal vagy a főnökökkel és másokkal. Néhány munkáltatót még arra is kéri, hogy mondja el az életed legnagyobb kudarcát. Ne feledje, hogy nem akarják megalázni, hanem megérteni, hogy milyen nagyszerű a tapasztalata, és milyen stresszes helyzeteket kellett találkoznia.

Ne keressen negatívan festett kifejezéseket. Beszéljen a múltról semleges vagy pozitív kulcsban. Tehát nemcsak megmutatja az Ön korlátozását, hanem azt is bizonyítja, hogy felveszi a csapatot.

Az önfenntartó terv jobb előkészítése. Ne felejtsük el megemlíteni az oktatási intézményeket, ahol tanulmányozták, és a múlt munkáit.

Mindegyikükért készítsen egy kis történetet arról, hogy mit ért el.

Ha nincs tapasztalata, ez nem ijesztő. Hogy nem dolgozott egy másik vállalatnál ezen tevékenységi területen, még nem jelzi a tapasztalat hiányát. Olyan projektként szolgálhatnak, amelyet az egyetemen vagy az intézetben tettél, valamint az Ön személyes eredményeit és tapasztalatait. Ha az Ön munkakönyve üres, de harmadik féltől származó projektek vagy nem hivatalos foglalkoztatás történt a területen, ahol munkát keresel, ne felejtsd el megemlíteni.

Készítse elő a választ a szabványos kérdésre is „Miért szeretne velünk dolgozni?” Itt fontos szerepet fog játszani, hogy mennyi információt tudsz tanulni a cégről. Mutassa be tudását, és ne felejtse el megemlíteni legalább a vállalat legnagyobb eredményeit.

kívül, Meg tudod tisztázni, hogy még van interjúk. Ebben az esetben ne veszítse el, és ne mélyítse meg a részleteket. Elég azt mondani, hogy más interjúkon keresztül is hasonló helyzetben van, de ebben a vállalatnál van, hogy kifejleszthet egy vagy másik minőséget vagy készséget.

Nyugodtan válaszoljon a személyes életedre vonatkozó kérdésekre, de ne mondjon túl sokat. Csak a további fejlesztési stratégia és prioritások értékeléséhez szükséges minimum szükséges. A kívánt bérvélemény kérdésével egyértelműen.

Általában, ha 15-20% -kal többet kér, mint a múltbeli munkahelyen.

Az interjúalany különböző logikai és egyéb feladatot kérhet, mint például az, ahol el kell adnia a fogantyút. Az interjúk az ingatlanforgalmazók, a tanácsadók és az értékesítési képviselők foglalkoztatásában szereplő interjúkra jellemző.

Gyakori hibák

Fontolja meg a leggyakoribb hibákat, amikor üdvözlendő.

1. Az előző főnökök kritikája. Nem ér el rossz választ az előző munkáltató. Mindössze annyit mondasz róla, az interjúalany önmagára irányul, és aligha elégedett lesz a hallgatóval.
2. Beszéljen kizárólag az ügyben. Ne adjon kisebb részleteket, amelyek nem érintik az interjút. Ne kerülje el a személyes témákkal kapcsolatos beszélgetéseket, de ne fizessen nagyobb figyelmet, mint szükséges.
3. Figyelj. Senki sem szereti, ha a beszélgetés megszakítja, vagy egy párbeszédre utal, nem komoly. Az interjú esetében még fontosabb.
4. Ne legyél csendes. Ha szó szerint húzza ki az információkat, akkor nem adja meg a beszélgetőpartner számára, hogy teljes mértékben értékelje képességeit. Természetesen nem kell csendesnek beszélni. Csak vegye figyelembe az egyensúlyt, és próbálja meg elkerülni a kínos szünetet.
5. Amikor valami konkrétan beszélsz, adjon példákat. Például, ha bármilyen más minőségről beszél, adjon példát a helyzetre, amikor sikerült alkalmazni.
6. Ne hazudjon. Bármilyen hazugság előbb-utóbb fogja felugrik a felszínen, és csak akkor szenved.
7. NE kritizálja a munkáltatót vagy annak társaságát. Nem jöttél az interjúba, hogy felemelje őt a térdtől, így tartózkodjon mindenféle tanácstól.
8. És a legfontosabb dolog – Tartsa be a tapintat és a jó hang szabályait. Ne felejtsd el üdvözölni, mondj búcsút, és azt is mondd, hogy „köszönöm” és „kérem”.

Tippek a pszichológushoz

A tapasztalt pszichológusok ajánlásokat adhatnak, amelyeket az interjú átadásakor használhat.

• Szakmai szleng birtoklása. Egy közös félreértés, mintha a HR-vezetők nem értenek semmit a vállalat munkájában, hanem egyszerűen vegyenek részt egy embert. Tökéletesen jól tudják, hogy mindenről belül van elrendezve, ami azt jelenti, hogy ha több szakmai kifejezést használ a történetedben, akkor egy bizonyos pluszként számít.
• Az általános erudíció kifejlesztése. Ha a beszélgetés során a hasznos könyvekre, cikkekre és egyéb információforrásokra hivatkozik a pozíciójára vonatkozóan, akkor segíti a tárgyalópartner elhelyezését maguknak, és megteremti az intelligens és jól olvasott alkalmazottat. Rendkívül fontos, ha a szellemi munkaerővel kapcsolatos magas pozíciókra vagy álláshelyekre vonatkozik.
• Ismerje meg, hogy kompetensen eladja magát. Minél több pozitív tulajdonságot találsz magadban, annál jobb, ha elmondhatod a munkáltatót róluk.
• Töltse fel és tanulja meg a rendes kérdésekre adott válaszok listáját mint „Ki látja magát 5 év múlva” vagy „A legjobb tulajdonságainak neve”. Ez nem csak az interjúban szenved, hanem magabiztosabbnak is érzi magát.
• Vannak olyan témák, amelyek nem beszélhetnek az interjú során. Ezek közé tartoznak például a saját folytatásuk, készségeik, amelyek nem fontosak a jövőbeni munkában, személyes célok az életben.
• Ne félj, hogy vegye be a kezdeményezést a kezedben. Ha a toborzó nem határozza meg a kérdéseket, azt jelenti, hogy valamit szeretne hallani tőled, kivéve, hogy már azt mondta. Ebben az esetben próbálja meg megosztani céljait a lehető legteljesebb mértékben.