Milyen kérdéseket tesznek fel a könyvelőre vonatkozó interjúról?

Országunkban minden jogi személy számviteli. Ez a követelmény a szövetségi törvény „a számvitel”. Könyvelő, különösen a fő könyvelő, fontos személy. Ezért a jelöltek gondos kiválasztását végzik el.

tipikus kérdések

A verseny összefüggésében bármely szervezet, a vállalkozás érdekli a munkavállalók szakmaiságát. Ezért alkalmazása során a munka, veszünk egy kiválasztási interjúk. Szakemberek a személyzet kiválasztása fejlesztettek tesztek interjúk. Mit lehet kérni, ha figyelembe?

Ezek szabványos kérdés, hogy arra kérik, amikor egy interjúban, hogy bármilyen helyzetben, beleértve a könyvelő.

1. Magamról.
2. munkatapasztalat.
3. Az ok az utolsó elbocsátás.
4. szakmai eredmények.
5. Hibák a korábbi munka.
6. várható fizetés.
7. Miért van szükség, hogy pontosan mit.
8. Mi érdeklődik az álláshelyre.
9. Személyes tulajdonságok.

Minél több felvételi specialista kap információkat a pályázó, annál gyorsabban fogja meghatározni, hogy a jelölt megfelel a. Ezért Az interjú akkor létre kell hozni egy nyugodt légkörben, Amikor a legtöbb időt mond a kérelmező. Általános kérdések arra utalnak, részletes választ.

A természet az interjú függ a tapasztalatok a kérelmező. Ha van munka tapasztalat, kérdezni karrier, eredmények. Ha ez egy kezdő, kérdéseket tesz fel a munkakörülményekről. Olyan logikai feladatok megoldására, amelyek feltárják a rendkívüli megoldások elvégzésének képességét. Így ellenőrzött szakmai vendéglátó-potenciál.

Egyes esetekben, Ha a munkaterv intenzív, használja a stresszteszteket. Az ilyen vizsgálatoknak köszönhetően a pályázók nagy része megszűnik.

2019 áprilisában a Munkaügyi Minisztérium jóváhagyta a „könyvelő” szakmai szabványt. A munkáltatók erre a dokumentumra összpontosítanak, amikor új szakembert kapnak.

Ha a kérelmező sikeresen átadta az írásbeli és a számítógépes tesztelést, folytatja vele beszélgetés folytatódik a fő könyvelővel. Különös kérdéseket tesz fel a szakmában. Állás közben újoncot kínálnak a kérdések megválaszolására és feladatok megadására:

• Hogyan venni ötletes és anyagi értékek, mérleg számlák, mint egy könyvelő kíséri műveletek TMZ: kalandok, mozgás belül a vállalkozás, leírási+
• hogy a menedzsment a kifizetések beszállítók és vállalkozók, a vásárlók és az ügyfelek+
• Milyen az aktusok a megbékélés ügyfelek+
• az elsődleges kiadott dokumentációban – hitel- és készpénz megrendelések, számlák, szigorú jelentési formák, számlát, igazolást az elvégzett munkák+
• Mi elvégzésének sorrendje a számla számítások a bank, a számla készpénzes műveletek+
• hogyan lehet egy előre jelentés+
• A felperes felajánlotta, hogy példákat könyvelési tételeket az üzleti tranzakciókat, bérszámfejtés.

Számvitel – egy folyamatosan változó területen. A kérelmező a poszt könyvelő annyit kell tudni, hogy a legújabb változások az adó- és pénzügyi szabályozás.

Jellemzők interjúk

A verseny a helyzetét könyvelő – komoly teszt a kérelmező. Ahhoz, hogy egy interjút sikeresen, akkor elő kell készíteni a kérelmező és a munkaadó. Először vizsgálták Álláskeresők CV. Ha a kiválasztás menedzser érdekelt a folytatás, a kérelmező interjúra hívja. A nagy szervezetek, az interjú a helyzetét egy könyvelő tartott két lépcsőben. Először is a felperes beszél a felvételi menedzser. Azt állítja szokásos kérdések az oktatás, a tapasztalat, a személyes tulajdonságok. Értékeli a képességét, hogy beszéljen, viselkedés, megjelenés.

Második szakasz az interjú – tesztelés a főkönyvelő. Ez a legfontosabb része az interjú. Milyen kérdéseket tesznek fel egy interjúban, hogy a könyvelő? A kérelmező, fontos, hogy vizsgálja meg a részét a munka meghatározott megüresedett. Kérdéseket tesz fel ezt a felosztást. Ezért szükséges, hogy tanulni, vagy frissíteni a meglévő ismeretek ennek a szakasznak a könyvelő.

A felperes panaszos köteles tudni bizonyos árnyalatok munkát.

1. Speciális számítógépes programok, és képes legyen használni őket.
2. Rendszer Client-Bank.
3. Munka elsődleges dokumentáció.
4. Ismerete számla terv.
5. Számvitel kábelezés.
6. Regisztráció nyereséges és kiadási dokumentumok.
7. Számvitel kölcsönös telepesek.
8. Jelentés.
9. Számviteli és adózási jogszabályok.

Amikor kiválaszt egy jelölt a pozícióra egy könyvelő, a főkönyvelő nem folytat pszichológiai, IQ tesztek, amelyek birtokában képviselői más szakmák. DLa munkáltató fontos elsődleges vizsgálat szakmai. Az ilyen vizsgálatok azt javasolják, hogy választ írásban kérdéseket a szakma, ahol több választ kapnak. Ki kell emelni a megfelelő opciót. Nyújthatna a fizetendő adó összegét, vagy tesztelik feladat egy számítógépes program.

Egy komolyabb teszt egy versenyző a helyzetét főkönyvelő. Egy jelölt ebben a helyzetben, fontos, hogy ajánlásokat az előző munka. Interjú a kérelmező rendelkezik a cég vezetője. Mi választ kell tudni a főkönyvelő, hogy menjen át a versenyt a pozíció? Az interjúban a fej a becsült, ami kérdéseket, amelyek segítenek a jelölt a poszt főkönyvelő választ adni.

Például megmondani, hogy mi a számviteli standardok szokott a korábbi munkája, hogy példát dolgozik költségmegtakarítás mintegy szerepe a záró jelentés.

A főkönyvelő kell egy kész válasz kérdésre elszámolás:

• Milyen részei adótörvény+
• Mi a különbség az anyag és az árukra, a munkaszerződés a szerződés+
• Számviteli politika Szervezet (könyvelési)+
• az állapotát a legfontosabb eszköz, mennyi az idő jóváhagyták+
• Hogyan lesz az értékcsökkenés a rögzített értékelési+
• hogyan lehet egy számlát tervet és jóváhagyja, ha egy könyvelő add fiók fiókok+
• A szerkezet a számviteli mérleg és az eljárást annak összeállítása szabályai szerint a kettős könyvvitel+
• költség számlák+
• Számítása fizetés, kártérítés, kórházi lapok+
• Beszélni, hogy hogyan alakul az adózás.

A jelölt a pozícióra a főkönyvelő van egy ötletem elveinek kölcsönhatás a szabályozó hatóságok – az adóellenőrzés, a Nyugdíjbiztosítási Alap és a Társadalombiztosítási Alap. Ismerd meg az időzítés és az eljárás az ellenőrzések, dolgozzon ki egy algoritmust tevékenységét az ellenőrzés során.

Főkönyvelő – jobbjára cég vezetője. Az interjúban a fej értékeli a személyes tulajdonságok a kérelmező. A jelölt erre a pozícióra kell egy könyvelő szakmai tapasztalat, hogy képes legyen navigálni pénzmozgások, szabadon rendelkeznek speciális programokat, mutasd meg a kezdeményezést, és vezetői tulajdonságok.

Hogyan reagálnak

Hogy megy a poszt sikeres, akkor elő kell készíteni az interjút, beszélni magabiztosan, hogy őszinte legyek, telepített kérdésekre adott válaszok.

Az interjúban a személyes tulajdonságok a kérelmező becslése: megjelenés, az illetékes beszéd. Nem kell mondani sablon született kifejezések.

Amikor azt mondta magáról tudja választani a legfontosabb dolog az életrajz a másodlagos események. Nem kell sokat beszélnek magánéletéről. Ön kérheti counterword kérdéseket.

Előfordul, hogy a munkáltató alkalmazza, ha interjút az elvet a kör: T. E. Meghatározza a kérdés, hogy a már tárgyalt. Így kiderült, nem igaz válaszok a kérelmező. Ezért Meg kell mondani az igazságot, nem eltúlozni a előnye, sikerek.

Néha, amikor interjút, szokatlan, trükkös kérdéseket tesznek fel, hogy a beszélgetőpartner egy zsákutca. Ugyanakkor értékeli a reakció sebességét, mint egy ember jön ki a szokatlan helyzet.

Előkészítése interjú

Felkészülés egy interjúban már fél siker futólag. Meg kell gyűjteni dokumentumok szakképzés, szakképzettségének javítására, a folyosón a képzéseket, szemináriumokat. Írásbeli ajánlások múltbeli munka növeli az esélyét, hogy egy könyvelő.

Ahhoz, hogy felkészüljenek az interjú, a kérelmezőnek meg kell dolgozni részletesen pontok az önéletrajz. Ezek a pontok kérdéseket feltenni. Készítsünk információt sikerek az előző feladat. A kérelmező tisztában kell lennie a cég, ahol akar munkát. Ezért meg kell vizsgálni a társaság honlapján, vagy információt gyűjtsön máshol. Népszerű kérdést: „Mit tud a cégünkről?”

Meg kell tanulni a részét a munka, hogy a megüresedett kiterjed. Egy könyvelő egy interjúra elkészíthetik kérdések a munkáltató: mi a tulajdonosi forma a társaság, hogy hány tulajdonosok száma üzemi bruttó jövedelem a vállalkozás, amely a program működik a számviteli? Miután megkapta a választ, akkor következtetni a lehetséges a vállalkozás szempontjából a karrier növekedés.

Az interjúban, nem csak a szakmai képességei, hanem a megjelenése a kérelmező. Ha a cég egy öltözködési, meg kell öltözni vele összhangban.