Új munka keresése: Mit kell írni az összefoglalóban és a kérdőívben?

Amikor az eszköz, a siker fele egy jól összeállított összefoglalótól függ.

Az összefoglaló formájában rövid bemutatás az egyetem vagy a főiskola és a munkatapasztalat végére vonatkozó adatokat tartalmaz. Ez magában foglalja a személyes adatokat, és azt is jelzi, hogy melyik pozícióban állítja a jelöltet.

Néha az önéletrajzot kiegészíti az előző hely ellátásának oka, de nem feltétlenül írja erről. Ha egy ilyen tétel szerepel az összefoglalóban, jobb másolni a foglalkoztatási rekord gondozásának okait.

Mi az összefoglaló

Összefoglaló – A szakember rövid bemutatása. E dokumentum nélkül a munkáltató egyszerűen nem fogja tudni, ki bérel. A jobb folytatódik, és a további részleteket, annál nagyobb az esély, hogy kapok egy jó munkát.

Összegzés – Is reklám szakember, meg kell a névjegykártya. Egy ilyen kérdőívet nemcsak információt a tapasztalat és a tapasztalat, hanem a személyes információkat. A tényező törekvések, hobbi és személyes tulajdonságok a kérelmező fontos szerepet játszik: ez nekik, hogy a munkáltató képes lesz megérteni, hogy a munkavállaló illeszkedik a csapat.

Már abban a szakaszban interjú a munkáltató, a legvalószínűbb, akkor felmerül a kérdés az az oka, elbocsátás az utolsó helyen. Ezért jobb, ha röviden mondják el róla az önéletrajzát.

Népszerű okok

A listát a kérdés, hogy általában meg a toborzó ismert. Elég elképzelni magát a munkáltató és feltenni egy kérdést magadnak: mi tájékoztatás a kérelmező érdekelt. Természetesen a kérdések lesznek felvetette az okokat, amelyek elhagyta a korábbi állás. Ez a kérdés általában azonnal meghatározni, miután a kérelmező fogja mondani magáról és az ő tapasztalata.

Hogy megelőzzék az ilyen kérdéseket, akkor jobb, ha azonnal bele egy összefoglaló elbocsátás az adatokat, amelyek általában írva a munkavállalói könyv. Akkor is meg kell gondolni, hogyan fog válaszolni, ha a kérdés az elbocsátás a múlt munkát kell említeni az interjú.

Tegyük fel, hogy az elbocsátás által aláírt saját. Ez egy nagyon homályos megfogalmazás. Valószínűleg a jövőben a munkáltató nem ismeri a részletes információkat elolvassa egy önéletrajz Row „a saját kérésére”. Ezért megadhat néhány kiegészítő alkatrész, ami megmagyarázná az oka elhagyó korábbi munkáját.

1. A munkavállaló nem kapja a visszatérés a cég, amely várhatóan. Azonban nem volt panasz, hogy feletteseik és.
2. A korlátozott kötelezettség miatt a munkavállaló nem nőtt szakemberként, nem tudott professzionális készségeket emelni, és tanulhat valami újat.
3. A menedzsment neon megértése vagy figyelmetlen hozzáállása a munkavégzés javítása érdekében.

Ha a munkafüzet az elbocsátás fegyelmi hibát okoz, akkor jobb, ha az összefoglalóban egy kis homályos megfogalmazást hagy. Ne olvassa el a cikket a Munka Törvénykönyvének. Az interjú is, akkor személyesen magyarázni, hogy a toborzó az oka az elbocsátás, és mondd el a részleteket.

Ha az oka hagyva az előző bejegyzésben jelzi az összefoglaló, fontos megjegyezni, hogy a munkáltató mindig hívja az egykori munkahelye a potenciális munkavállaló.

Ezért nem szükséges, hogy a valóság és megpróbálja, hogy tükrözze azt az összefoglalóban. Kizárhat kényes helyzetet, ha helyesen elmondani az okokat az ellátás.

Bemutatási szabályok

Összefoglalónak kell összeállítani, hogy a toborzó azonnal érdekli pontosan. Nem csak a fő információ fontos, hanem a takarmány is. Annak érdekében, hogy az önéletrajzának tükrözze a munkavállaló szakszerűségét, a következő szabályok szerint kell összeállítani.

1. Laconitás. Az információt rövid és hozzáférhető formában kell benyújtani. Mivel a gyakorlatban azt mutatja, minél rövidebb és informálisan felvázolta az adatokat, annál jobbakat észlelnek. Néhány pillanat el lehet hagyni, ha nem adnak ötletet, mint magasan képzett szakember.
2. Csak az igazi információkat kell megadnia. A munkás szférában szinte minden olyan adat megtalálható a szociális hálózatokon. A szélsőséges esetben a toborzó segíthet segíteni és megérteni, hogy az önéletrajzának információi hogyan kapcsolódnak a dolgok valódi helyzetéhez. Szóval csak az igazságról kell írnia. A „Személyes tulajdonságok” oszlopban meg kell adnia a karakter legerősebb oldalát.
3. Műveltség. Még ha a folytatás nem megfelelően kibocsátott és Önre, mint egy kiváló szakember, a legkisebb nyelvtani hibát tudja elrontani a benyomást. Fontos, hogy olvassa el újra a szöveget, korrigálja a legkisebb hiányosságot, mert az összefoglaló „megszólal” az Ön számára, ha a munkáltató elolvassa.
4. Különleges. Az a képesség, hogy tömören közli gondolat nagyon nagyra értékelik a munkaadók körében. Ha a folytatás nem kötött egyértelműen a munkáltató fogja érteni, amit közvetíteni a gondolatait kifejezetten és törölje.

semleges okok

Előfordul, hogy a jellemző az elmúlt hely egyszerűen szükséges ahhoz, hogy egy új helyre. Ezért, Még fókuszált, fontos, hogy jó kapcsolatokat korábbi munkatársai és a munkáltató. Ebben az esetben, a korábbi vezető nyújthat írni egy pozitív értékelést a munkát. A levelet a hála, sokkal könnyebb találni egy jó helyet.

Ha több oka is volt elbocsátás az utolsó helyen, akkor csak azokat némelyikük. Célszerű választani semleges motívumok.

A leggyakoribb okok semleges elbocsátás:

• Vágy, hogy próbálja meg erejét az egyéb tevékenységek+
• ott volt a vágy, hogy nőnek a karrier létrán, és az utolsó helyen nem volt ilyen lehetőség+
• A fizetés nagysága nem volt elégedett (felveheti a választ, és azt mondta, hogy a pénz szükséges, hogy vesz egy lakást, vagy kiegészítve a család várható)+
• Átszervezés történt a cégnél, a menedzser megváltozott, a tevékenységi köre megváltozott+
• Akkor költözött egy másik helyen, és a régi munka nehéz eljutni oda+
• A cég elköltözött, és nehéz eljutni oda.

Még ha a foglalkoztatás a könyv nem tartalmaz részleteket az oka az ellátás, akkor mindig választhat egy semleges magyarázat.

Ha az elbocsátást a vonatkozó cikkre készítették, akkor az interjúban részletesen meg kell mondanod, hogy miért történt. A történetet a toborzó meggyőződésével kell kitölteni abban a tényben, hogy ez már nem fog megtörténni.

Mi nem írhat?

A munkáltató szemében lévő tökéletes munkás nem ellentétes, kellemes kommunikációban és kiegyensúlyozott. Olyan személy, aki a fejében szeretné látni a fejét. Ahhoz, hogy hozzon létre egy helyes elképzelést magának, mint egy ideális munkavállaló, nem említhető az összefoglalóban.

1. Különböző konfliktusok az utolsó munkában. Ne írjon a kollégák irigységéről, a lehetséges telítettségről. Fontos megmutatni a bérlőt, amelyet a stresszállóság megkülönbözteti, és minden konfliktus békésen megoldhat. Ha a bérlő maga megkérdezi, akkor jobb, ha bármilyen vita megpróbál megoldani a konfliktusok nélkül, és mindig készen áll a kollégák találkozására.
2. Panaszok a korábbi munkáltatóval. Ne mondd, hogy az egykori főnök nem értékelte és megsértették. Biztonságosan leírhatja az egykori menedzser jellegét, hogy elmondja a hiányosságait, és szükség esetén érveket hozzon létre.
3. Nem adott fel. Ez az oka a munkáltatót a gondolatokra tolja, és hogy hiányzik-e a kérelmező tulajdonságai, és létezik-e a növekedés alapja.
4. Túlóra. A munkáltató számára a legvalószínűbb, hogy utasítsa munkavállalóit túlórát. Ha nyugodt az újrahasznosításról, akkor nem kell írnia a túlórák folytatásában.
5. Saját okok. Lehet, hogy a tiszteletteljes alkalom, hirtelen válás vagy betegség is gyakori kiemelkedő. Mindenesetre beszél.
6. A korábbi menedzsment kapcsolatának politikája a munkavállalóknak. Általában sok vezetõ megpróbálja javítani a munkavállalók munkájának minőségét, az utóbbit a képzésekre vagy tanfolyamokra küldi. Jobb, ha nem azt mondani, hogy nem akarsz folyamatosan részt venni a fejlett képzésekben.
7. Fizetés a szabályok szerint, amelyek nem telepítettek a vállalatnál.

E szabályok figyelembevételével a kérelmező nagyszerű benyomást kelthet magáról. A munkáltató elegendő lesz ahhoz, hogy elolvassa az összefoglalót, és megértse, hogy ez a munkavállaló, aki a legtöbbet illik neki. Megfelelően összeállították újra – egy másik lépést az álom munkájához. Új munka keresése, nagyon óvatosan kell kezelnie, mert a siker minden akciótól függ.