A szűkös szakmák áttekintése

A munkáltatók gyakran szembesülnek a képzett munkaerő hiánya. Nagy vizsgálatok folynak azonosítani ijesztő foglalkozások. Ez elég nehéz megtalálni képzett mérnökök, orvosok és tanárok. Ha többet megtudni szűkös foglalkozások, akkor megteszi a legjövedelmezőbb rést, kap egy jó állást.

Ami?

Deficure a szűkös szakma meglehetősen egyszerű. Elemezte Nyílt megüresedett és összefoglaló. Tehát felvenni, aki egy hiányos szakma meglehetősen problematikus. Ez nem mindig az a tény, hogy senki sem kapott a szükséges oktatás. Sokkal gyakrabban előfordul, hogy a fiatalok csak megy a munka nem a speciális. Ennek eredményeként, az idősek, hatalmas tapasztalattal nem rendelkezik a lehetőséget, hogy átadják tudásukat az új generációs. És a fiatalok, viszont anélkül, gyakorlati ismeretek, nem tarthat igényt a jó munkát.

A tudás a szűkös foglalkozások lehetővé teszi, hogy dönt a választás a maximális szabad rést. Tehát a szakember lesz a legkeresettebb.

IT szakember hiány

A kereslet a programozók és rendszergazdák szoftver Oroszországban folyamatosan nő. Különösen hiányoznak az ilyen szakemberek a bankszektorban. Szintén a piacon számos üres álláshely az informatikai gömbök, szakemberek létrehozása komplex berendezések. A programozók szerepelnek a legmagasabb 20 szűkös szakmákban.

Az informatikai szféra hiányzik a marketingesek, akik megjósolhatják a vállalat termékeinek igényeit. Majdnem minden toborzó ügynökség egyetért ezzel, amely kutatást végez a szűkös szakmák azonosítására. A felső vezetők megfelelő számának hiánya is akut. Menedzserekre van szükség a nagyvállalatok projektjeihez és tárgyaihoz.

A képzett munkavállalók hiánya

Oroszországban, nagy problémák a szakképzési rendszerrel. Ezért sok vállalatnak nehézségei vannak a szakképzett személyzet megtalálásában. Sok meglévő munkavállaló már gyakorlatilag elérte a nyugdíjkorhatárt. Az ilyen hiány rosszul tükröződik a hazai ipar általános állapotában. Sok toborzó ügynökség észrevette, hogy a mérnök egy üresedése nem több, mint 1,5 folytatódik. Ugyanakkor nem minden jelölt megfelel a képesítési követelményeknek.

Nem kevésbé szomorú történet a repülőgépekkel. A MAI kizárólagos profiljának diplomásai 200% -kal vannak ellátva. A technikai specialitások iránti érdeklődés hiánya hosszú ideig hozta eredményeit. A hiány, az elektronikai szakemberek, akik a csúcstechnológiájú berendezésekkel dolgozhatnak. A termelési és mérnöki vállalkozások ezt szenvednek. A minősített szakembereket ezeken a területeken nagyon értékelik a munkáltatók.

Más a legtöbb hiányt foglalkoztatás

A szakemberek hiánya számos iparágban megfigyelhető. Például az orvosi szféra vezetői nem elég. Vezetők jellemzőinek ismerete az orvosi gyakorlat szükséges magánklinikák. Több példát világossá teszik, hogy a hiányzó középvezetők észrevehető. Ez úgy néz ki, mint a top-5 szűkös foglalkozások a munkaerőpiacon.

• IR manager. Az ilyen szakemberek felelősek érintkezés befektetők. A nagy cégek, ezek a munkavállalók nevezték súlyos hiány. Csak a tapasztalat és képesítés lehetővé teszi a megfelelő a projekt bemutatása, hogy megkapjuk a szükséges finanszírozást.
• Ügyvédek a származékos. Szakemberek, akik részt vesznek a nemzetközi tranzakciók különösen a kereslet.
• Kompenzáció és előnyök manager (C & B). Specialist fejleszt egy anyag motivációs rendszert vezet be az optimális bér program. Az igazgató azt is meghatározza, a funkciók a juttatásoknak a munkavállalók a cég.
• Hegesztők. Meglepő módon egy összefoglalót ezt a különlegességet mennyisége körülbelül 16-330 megüresedett, attól függően, hogy a régió.
• Elektromos berendezések javítása. Egy alkalmazott választhat a különböző vállalatok 390 mondatában. A súlyos hiány nehézségekbe ütközik a termelésben.

A hiányos szakmák erősen függnek a régiótól. És egyes esetekben a jelöltek nem szükségesek speciális képzettséggel vagy tapasztalattal. Tehát 24 régióban van egy hiány, a kollektorok – 18, Handymen – 17-ben. Ezenkívül az ilyen hiány általában alacsony bérekhez kapcsolódik.