Hogyan hozzunk létre egy önéletrajz?

Összefoglaló a fej – ez egyfajta névjegy a kérelmező, akkor a munkáltatója, akik látni fogják először, és dönt neki, hogy szükség van egy személyes találkozó. Próbálj meg gondolkodni a folytatás pont legpontosabban amennyire csak lehet, kerülje a másolás a javasolt sablonok – teljes munkaidős interjú akkor biztosan kérni legalább 3-5 blokkok írásbeli és lesz hihetetlenül furcsa, ha nem lesz képes elmagyarázni, hogy mit jelentett. Cikkünkben fogja tanítani az összefoglaló a vezető pozíciót szakszerűen és hatékonyan.

Alapvető szabályok

Bármilyen önéletrajzát kell elkészíteni összhangban elfogadott struktúrája ezt a dokumentumot. Szerint tehát a sablon szükséges bele a szövegbe 8-9 a szükséges blokkok.

• Személyes adat. Ez a legelején a folytatás, a kalapja. Ez magában foglalja a nevét, születési helyét, lakóhelyét, a családi állapotot, valamint a mozgó és az üzleti utazások készségét.
• Elérhetőségeit. Minden rendelkezésre álló kommunikációs eszköz itt: mobil és otthoni telefonok, e-mail, Skype, Messengers.
• Cél. Itt meg kell adnia a pályázati pozíciót és a bérek várható szintjét. Sokan azt tartják, hogy a semhattikailag a fizetés kérdését azonnal növelni kell. Ez azonban egy kötelező pont, amely garantált, hogy megmentse Önt a hívásokból és interjúkból az S / N munkalehetőséggel 10-15 ezer rubel.
• munkatapasztalat. A kérelmező egyik legfontosabb szakasza a vezető hozzászóláshoz, ezért előkészítését kell fizetni. Először meg kell adnia az általános munkatapasztalatot, majd felsorolnia kell a korábbi helyeket a fordított sorrendben. Ügyeljen arra, hogy meghatározza a működési időt, minden vállalkozás, a pontos neve a posta és végrehajtható feladatokat. Itt szakmai eredmények kell előírni, amely azt jelzi, szakértelmet és a magas vezetői tulajdonságokkal.
• Készségek. Van egy lista a kompetenciák, amelyek segítségével végzett hatósági feladatokat. De a túlzott információ – akkor is, ha tudjuk, hogyan kell kötni, hímezni, és tökéletesen főzni, akkor a munkáltató egyáltalán szükséges a munkáltató (kivéve persze, nem áll kapcsolatban a tevékenységi köre a cég).
• Személyes tulajdonságok. Ismét meg kell állítani, itt csak azokat a jellemzőket, amely segít az embereket, motiválni a csapatot, és keresik a magas célokat.
• Oktatás. Kötelező elem egy összefoglalót minden főnök. Ez a blokk kell helyeznie információt az oktatás színvonala kapott specialitás, helyét és képzési idő. Ha telt tanfolyamok, képzések, részt szemináriumok és szimpóziumok, – az adatok róluk is jelenteni kell, akkor egy további előny értékelésekor a jelöltséget.
• Nyelvismeret. Változatlanul az a felperes javára dolgozik az idegen nyelvek ismerete. A legnépszerűbb ma az angol és a német, így ha tudod, hogyan kell olvasni, írni és beszélni velük, – meg kell említeni, hogy. Ha nem dicsekedhet birtokát más nyelveken – jobb, ha hagyja ezt az elemet.

Egyes munkáltatók megkövetelik ajánlásokat, ebben az esetben adja meg azokat az embereket, akik akkor kapsz egy profi jellemző a következő sorrendben: teljes név, cég, és helyzetét, valamint a telefonos kommunikációs. Ha lehetséges, megpróbálja csatolni ajánló leveleket önéletrajzát a korábbi szolgáltatásokat.

Sok pályázó azonban igyekeznek nem reklámozni a tény keres új állást – akkor felírható, hogy minden javaslatot lehet biztosítani kérésre után interjúk.

Átadási levél

A kísérő levél nem tekinthető kötelező, mindazonáltal fog tanúskodni mellett a jelölt. Nem titok, hogy sok jelentkező küldjön egy sablont újra, reagál megfelelő álláshelyek. A jelenléte írni hangsúlyozni fogja az egyéni megközelítés a javasolt munka, megmutatja az érdeklődés a tagjelölt és osztja között számos arctalan válaszok.

Átadási levél nem kell sokáig, nem szükséges megismételni mindazt, ami le van írva a gyűjtő, – Csak jelölje érdeklődését a nyitott megüresedett és a rendelkezésre álló tapasztalatok és kompetenciák teljesítette a kijelölt feladatokat.

Összefoglalva, köszönöm érdeklődését és kifejezni reményét a válaszra.

Szüksége van egy fényképre?

Összefoglaló a fénykép mindig vonzza a figyelmet a potenciális munkaadó, különösen, ha beszélünk egy komoly vezető beosztásban, így megfelelő lesz, hogy kiegészítse a szöveget. Azonban szigorúan üzleti fotónak kell lennie az arc nélküli háttéren. Kategorikusan érvénytelen készített képek a tengerparton, egy étteremben, egy párt, az edzőteremben, és más helyeken, amelyek nem kapcsolódnak a munkakörnyezet.

Ha egy női kérelmezőről beszélünk, akkor rendkívül fontos, hogy elkerülje a képen lévő szexualitás elkerülését – hasonló képek elpusztíthatók helytelenül.

Hogyan készítsünk?

Az igazgató álláspontjának összefoglalása szükségessé teszi a kompiláció alapos megközelítését – két és három közös kifejezés itt nem fog tenni nélkül. A helyzet a vezető általában alapos kiválasztási és helyet kapnak a leginkább méltó a javasolt jelöltek. A potenciális főnök kell mutatnia magát, mint egy illetékes szakmai, ígéretes menedzser, aki jártas az értékesítés, a cég fejlesztési és személyzeti vezetés, amely stratégiai és taktikai tervezési ismeretek. Hangsúly itt kell átadni a jellemzői a sikeres menedzser, tudja építeni a munkát a vállalkozás úgy, hogy elérte a javított teljesítmény mutatók.

Amikor a kereskedelmi igazgató – legyen az kereskedelem növekedését, ha azt állítják, a helyzet a termelési vezetőként – védjegy kompetenciák terén a termelés és javítja annak minőségét, de a pénzügyi igazgató bizonyítania kell jártasságát a költségek tekintetében csökkentése és növelése a vállalat jövedelmezőségét. Bármi legyen is a társaság tevékenységének, A fej minden esetben képesnek kell lennie arra, hogy ígéretes célok és terjeszteni a felelősséget azért, hogy a lehető legrövidebb idő alatt elérni kívánt mutatókat.

Hivatalos feladatok

A funkcionális feladatokat a fej befolyásolhatják a hatálya a vállalkozás és a specializáció (például a feladatokat a gazdasági igazgató eltér a feladatait a személyzet a szolgálat vezetőjének, jellemzői is a munka a kereskedelmi igazgató, az étterem vezetője, a fejét a személyzeti osztály, az áruház igazgatója, logisztikai menedzser, fejezetei jogi osztály, kozmetika és kiskereskedelmi vállalkozások hálózat).

Az általánosított verzióban bármely vezetőnek a hivatalos funkciói:

• Anti-válságkezelő társaság+
• Bélés a hatékony munkáját minden megosztottság a vállalat+
• A leányvállalatok munkájának összehangolása+
• Beruházási projektek és üzleti tervek előkészítése+
• Üzleti találkozók és egyéb események+
• Munka a személyzettel (kiválasztás, mentorálás szervezése, a munkaerő-motiváció rendszerének fejlesztése)+
• A tervezett nyereségességi paraméterek elérése érdekében tett intézkedések végrehajtása+
• KPI elemzés+
• Költségvetés, kiadások ellenőrzése+
• A promóciós stratégia kidolgozása+
• A partnerekkel folytatott szerződések kidolgozása és megkötése+
• Értékesítési elemzés, margó jövedelem és forgalom+
• a beszerzési tervezés, valamint a magatartás ellenőrzése+
• Árképzési társaság kialakítása+
• Az értékesítési piac bővítése+
• Kölcsönhatás az állami és hitelszervekkel.

Oktatási szakasz

A munkahelyi megnyitásra vonatkozó bármely kérelmező összefoglalójában fontos egység az oktatás. Egyetértek, nem valószínű, hogy egy 9 iskolai osztályú személy elfogadható erre a pozícióra. Ezen az üresedésen a felsőoktatással rendelkező jelöltek általában azt állítják, hogy a hozzárendelés további bónusz lesz. Nem kétséges, hogy a háttérben a többi jelölt, a kérelmezők több felsőoktatási osztják.

Azonban fontos, hogy megértsük, hogy a tudomány nem állt. Minden évben, a jelenlegi oktatási szabvány egyre modernizált, és forrásait a tudományos információk egészítik ki a legfrissebb adatok különböző tanulmányok ezzel kapcsolatban, minden olyan személy, aki befejezte a felsőoktatási intézmény egy pár tucat évvel ezelőtt, és semmiképpen sem „alkalmazott” tudását ez idő alatt további képzések és tanfolyamok már nem tekinthető illetékes. Haladó mozgása nem teszi lehetővé a sikeres vezetők állni egy helyen, így Bármilyen folytatódik a megüresedett az igazgató ki kell egészíteni egy listát a tanfolyamok, képzések és oktatási programok a gazdasági irányítás és a vállalkozói menedzsment.

Csak ebben az esetben a potenciális vezető értékelni fogják a jelölt, mint egy ember igyekszik kidolgozni, és lépést tartani a korral. Minden egyéb tényező, hogy lesz egy jelentős előnye.

Tapasztalatok és eredmények

Valószínűleg a legjelentősebb részt a összefoglaló leírását munkaerő tapasztalat, hogy rajta van, hogy a munkáltatók fizetnek a figyelmet elsősorban, ha keres egy munkavállaló egy magas pozíciót a cég. Szakmai tapasztalat és feladatait feladatokat fogja meghatározni az arány a potenciális munkaadónak, hogy a kérelmező. Fontos, hogy ne csak a listára az előző szolgáltatásokat a szolgáltatás, hanem meghatározza a feladatok szerepelnek a feltételek díjat.

Egyéni figyelmet fontos, hogy fordítson a szakmai eredményeket. Abban a helyzetben a vezetői vesznek sikeres ember, aki lehet hogy a vállalat egy új szintre, így minden szöveges információt ki kell egészíteni a mennyiségi. A legjobb benyomást fog előállítani, hogy a jelölt, aki az utolsó munkahelye volt képes bevezetni fejlettebb technológiák, és ezáltal hozzájárult a cég jövedelmezőségének. Példák az eredmények a következők lehetnek pontot:

• Mivel a folyamat végrehajtásának megközelítése a Társaság munkáját, képes volt növelni a termelékenységet 20% -kal, és a minőségi termékek 40% volt+
• Szervezett versenyképes intelligencia, amelynek köszönhetően a cég lett körében a piac vezetői és növelte nyereségét 20%+
• Kifejlesztett egy hatékony rendszer az alkalmazottak motivációja, mint amelynek eredményeként a hűség az alkalmazottak jelentősen nőtt – ezt támasztja alá az a tény, javítása eladások 30%+
• Csökkentette a veszteséges üzletek 20%+
• hozta, hogy a hálózat abban nyereségmutatók a status stagnálás 1 évre+
• optimalizált munka árucikk maradékok ez vezetett a csökkenés illiquids az összeg több mint 1 millió. rubel.

Nagyon fontos itt, hogy erősítse meg a sikereket a bizonyítékok alap. Például, ne írj „Emelt eladások 200%” – hangzik irreális. Ez sokkal jövedelmezőbb, hogy vezessenek be az „Hála a következtetést, hogy a piacon a javított termék, lehetséges volt, hogy növeljék az értékesítés 200% -kal hat hónapig.”.

Szakmai készségek

Key kérelmező készségek a könyvtár helyzetét kell közvetlenül kapcsolódó feladatokat végezni, és jellemezze te, mint egy hatékony vezetői. Kiválaszthatja a szükséges az alábbi listából:

• A tapasztalat az, ami a munka több mint 13 éve+
• Tapasztalja személyügyi gazdálkodás 30 fő+
• Tapasztalat indít projektek „a semmiből”+
• Képesség, hogy azonnal döntéseket hozni a válsághelyzet+
• Ismerete piaci sajátosságokhoz+
• költségvetési ismeretek és előkészítése marketing fejlesztési stratégia, pénzügyi menedzsment, valamint a személyzeti irányítás és erős gazdaság egészének+
• A tudás a jogszabályi és szabályozási keret+
• Tapasztalat a személyzeti hűségrendszerek végrehajtásában+
• A hatóság átruházásának képessége.

Ez egy példaértékű lista – a tapasztalatuktól és a kívánt hozzászólástól függően mindig bizonyos kiigazításokat végezhet.

Személyes tulajdonságok

Ezek olyan kritériumok tartoznak, amelyek a kérelmezőt olyan személynek tudják jellemezni, aki képes megbirkózni a vezetői feladatokkal. Ezek tartalmazzák:

• Átirányítás+
• optimizmus+
• A szakmai önmegvalósítás és a személyes növekedés vágya+
• A döntésekre való válaszadás képessége+
• nagy felelősség+
• Jó munka+
• becsvágy+
• Stratégiai gondolkodásmód+
• Rettegés ellenállás+
• aktív élethelyzet+
• Vállalat és a kreativitás+
• Kezdeményezés+
• Nagy igényes+
• Pontosság és scrupulosis+
• Offline munka készenlét.

Mit kell írni?

Nem kell írni egy önéletrajzot az Ön mínuszok. Azonban, készüljön fel arra, hogy az interjú alatt vagy a bejelentés a kérdőív erre a kérdésre kell emelni. Ezért, hogy egy ilyen tétel készen kell állnia. Leggyakrabban felperesek jelzik:

• Érzelmi+
• Nehézségek személyes és szakmai értékelését magát+
• túlzott igények.

Listing negatív oldala, biztos, hogy azt állítják, és hangsúlyozzák, hogy miért ezek a vonások jellemzőek, és hogyan befolyásolják a munkát.

Minták

Kidolgozásakor egy önéletrajz egy állásra Próbáljon meg a becsületes előtt egy potenciális munkaadó. Minőségi Összefoglalás tartalmaznia kell az információt a korábban végzett korábban. Ugyanakkor, nem kell félni, hogy úgy tűnik, túl szopás, főleg, ha alkalmazza a poszt, ami magasabb,.

Összefoglalva, adunk egy sablont a sikeres összefoglaló a helyzetben a fej.

Petrov Ivan Szergejevics

Cél: Cseréje a megüresedett igazgatói

Várható bérszint: 50.000 rubelt

Születési dátum: 09.08.1977

Lakóhely: G. Saratov

Családi állapot: házas 2 gyerek

Csőcselék. telefon: *** – *** – **

Elpusztít. posta: ******** @ ****. **

Oktatás:

Volga Állami

Speciális – Manager adminisztrátori

BC „Expert” képzés „Munka Humánerőforrás”

BC „Expert” képzés „Munka követelések”.

CAC „TRAYTEK” Tanfolyamok „Személyzeti motiváció”

Munkatapasztalat:

2008 – Nag. BP. – atomerőmű „Roshimresurs”

Pozíció: Műszaki igazgató

Feladatok:

• Vállalati tervezési, amelyben az időzítés a feladatok+
• Kölcsönhatás vállalkozók minden pontján való megfelelés tervek+
• A cég szervezeti munka+
• Személyzeti keresés, az irányítást a képzése az új dolgozók+
• A rendszer bevezetése a raying személyzet+
• Beállítás operatív feladatokat osztályok+
• Kommunikáció vállalkozók+
• Létrehozása adatszolgáltatási az egyes projektek+
• Működőképes megoldást minden konfliktushelyzetben.

Szakmai eredmények: Fejlesztése 10 új termék, design szabadalmak, és hozza őket, hogy a piac.

munkatapasztalat

1999-2008. – OJSC „Clover OPT”

Pozíció: ügyvezető igazgató

Feladatok:

• Szervezési munka cég+
• Keresés és alkalmazottak képzése+
• Újraelosztása felelősség a munkavállalók között, amelyben a feladatok megosztottság és ellenőrzése alatt a végrehajtás+
• Fejlesztése a személyzet hűség rendszerek+
• Kölcsönhatás partnerek és ügyfelek.

Eredmények: Köszönhetően az új személyi motivációs programokkal lehetett elérni a termelékenység javulását, ami növeli a társaság bevételét 25%+

Idegen nyelvek: Orosz – natív, német – birtokát.

készségek:

• PC felhasználói: MS Office, Internet alapvető munkavégzési képességek+
• Ismerete irodai irodai berendezések+
• A jelenléte a jogosítvány az összes kategória (B, C, D, E)+
• Több mint 30 személy vezetői tapasztalat.

Személyes tulajdonságok:

• Pottleness+
• Tájékozódás eredmény elérése+
• Jó munka+
• pontosság+
• felelősség+
• Motiváció a munka+
• stressz-tolerancia+
• Kommunikálhatóság+
• analitikus elme.