HR-menedzser: ki ez, és hogyan kell tanulni?

Ha figyelni helyi megüresedett az interneten, a városi munkaügyi központok és a hirdetőtáblák, akkor vegye figyelembe azt a tényt, hogy az egyik legnépszerűbb és követelte különlegessége a felvételi menedzser (HR-manager). Azonban nem mindenki tudja, hogy milyen hasonló szakember foglalkozik abban, hogy mely követelményeket mutatják be, és mi szerepel a munkavállaló hivatalos utasításaiban. Ma többet fogunk beszélni róla.

A szakma jellemzői

HR menedzser – Ez egy szakember, aki részt vesz a vállalkozás személyzetének kiválasztásában. A szakma neve az angol nyelvtől származik, ahol a HR (vagy az emberi erőforrás) szó szerint „humán erőforrásnak”. Egy ilyen dekódolás azonnal megadja mindazt, mint egy hasonló munkavállalót.

Általában véve, Ez a szakma először nyugatra jelent meg. Ma azonban ilyen helyzet népszerű az országunkban, valamint a FÁK terén. A HR-Manager a személyzeti osztály munkatársa, munkája az alkalmazottak kiválasztásának folyamata optimalizálása. Ezenkívül a HR menedzser felelős a személyzet irányításáért, képzéséért és fejlesztéséért. Annak ellenére, hogy szerte a világon, ez a szakma ismert volt a XIX században, a csúcs igény a szakemberek ebben az iparágban csökkent 2000-ben. Azóta a speciális nagy népszerűségre tett szert a kérelmezők között.

A mai napig, a HR menedzser a vállalkozás működhet Specialist széles profil vagy szakosodtak szűkebb régiókban, Például, hogy vegyenek részt csak felvételével, csak a tanulás, csak irodai munka és t. D. Ugyanakkor, ez a felelősség, hogy szerepelni fog a munkavállaló munkaköri leírása teljes mértékben függ az adott vállalat és a hatóságok. Például, a kis cégek gyakran bérleti csak egy HR-menedzser, amely önállóan felelős az összes folyamatokat. Míg a nagy nemzetközi vállalatok vannak hatalmas személyzeti osztályok, ahol minden szakember rendelkezik egy világosan meghatározott és meglehetősen szűk tevékenységi terület.

Ezen túlmenően, a HR vezető nem lehet bérelt munkás, akkor elvégzi a feladatait a nyertes, és ezzel egyidejűleg szolgálja a több vállalkozás, vagy hozzon létre saját személyi cég nagy számú beosztott munkavállalók.

Hatáskörei és feladatai

Szakember a személyi (függetlenül attól, hogy dolgozik a vállalkozás, vagy egy független tanácsadó) kell végrehajtania számos egyedi feladat. Mielőtt foglalkoztató, meg kell találni a munkáltató, Milyen konkrét feladatokat a HR specialista által előírt ezen intézmény, mint hogy részt vesz a napi és milyen funkciók csak végez speciális esetekben. Fontos az is, hogy megtanulják, hogy egy asszisztens vagy titkárnő lesz az Ön rendelkezésére, hogy tud bizonyos feladatokat távolról. Ezt követően, ügyeljen arra, hogy értékeljük a kompetenciák hogy megértsük, hogyan fogja kezelni, vagy nem.

Nyilvánvaló, hogy A listát a hivatali feladatok a HR menedzser lehet módosítani függően az adott munkavégzés helye. De ugyanakkor, hogy egyes funkciók maradnak szabvány. Vegyünk egy pár közülük.

Egyenes

Ezek feladatokat kell teljesíteni az egyes HR vezető.

Képződése személyzeti politika

HR menedzser – Ez a személy, aki részt vesz a -közvetítés egy adott szervezet. Ennek megfelelően a közvetlen feladatai közé tartozik a fejlődő módszerek, eljárások és elvek megtalálja a legjobb szakembereket. Azzal, hogy A személyzetis nem csak élvezni a legújabb technológiai eredményeket ért el ezen a területen, hanem tanítani a beosztottak.

Így a vállalkozás akkor hozzon létre egy egységes politikát keres új munkatársakat, ami vonzza csak a legtapasztaltabb és magasan képzett szakemberek.

Keresés és felvételi keretek

Ha az előző pontban stratégiai és elméleti érték, a keresés és a felvételi keretek tiszták gyakorlatban. Ugyanakkor, az ilyen tevékenységek áll egy nagy lépések számát és a további lépések. Így például sokan részt vesznek az interneten aktív keresésekben, mások – hirdetéseket helyeznek és passzívan várnak a visszajelzésre.

A rendszer fejlesztése a bírság és a díjazás

Annak érdekében, hogy gondosan dolgozzunk, fegyelmezettek és aktívan elvégezték az összes funkciójukat, fontos, hogy vigyázzon, A közölt egy világosan meghatározott pénzbírságok rendszerét és a díjazás. Ugyanakkor, a folyamat a foglalkoztatás, az alkalmazottak kell neki, hogy minden jelölt. Például szisztematikus elkötelezettség, sérti a munkarend, bírságot lehet rendelni, és overfulfing a terv – díjazás.

Javítása az alkalmazottak képességeinek

Az egyik terület a felelősség a személyzet munkás – Ez az oktatás és fejlesztése a vállalat alkalmazottai. Ehhez célszerű szervezni szemináriumok, tréningek, konferenciák, mesterkurzusok és egyéb események rendszeresen, ami növeli a képesítések a vállalat alkalmazottai, illetve növeli a teljesítményt és pozitívan befolyásolja a szervezet nyeresége.

Alkalmazkodás az új alkalmazottak

Foglalkoztatás a szakember, hogy a helyzet nem az egyetlen feladata a HR menedzser, ezt a munkát nem ér véget. Munkavállaló a személyzeti osztály kell arról, hogy az új alkalmazott jól alkalmazkodik az új feladatokat, és azt is megérti, kulturális jellemzői az irodában.

Motivációs munka

Minden HR-menedzsernek aktívan dolgozni kell alkalmazottai motivációjával. Mind a szakosított találkozók, mind a szemináriumok és a munkahelyek és az ülések előadásai lehetnek.

Az ilyen motivációs munka fontos a holisztikus csapat kialakulása szempontjából, amely általános eredményre működik, és egyetlen célt kíván elérni.

További

Ugyanakkor vannak olyan feladatok, amelyeket csak akkor végeznek el, ha minden alapvető követelményt készítenek.

A munkaerőpiac felügyelete

A munkaerőpiac felügyelete segít a HR vezetőknek Értékelje a pályázók számát egy pozícióra vagy más helyzetre, a különböző szakmák népszerűségére, valamint az országunk általános gazdasági és társadalmi dinamikájára. E tekintetben tovább segíthetnek a hatóságoknak a bérek kialakítására, valamint tanácsot arra, hogy béreljen egy szakembert, aki felbecsülhetetlen segítséget nyújt a vállalkozásnak.

Elkészítése munkaszerződések

Hasonló tevékenységek a személyzet munkatársainak vállára esnek abban az esetben, ha a vállalkozásnál nincs teljes törvényes osztály. Ez több a kisvállalatokról. Ha ez a helyzet megüt, akkor Szükségszerűen meg kell ismernie a hasonló kérdéseket szabályozási keretrendszerrel.

Szállítás

Annak ellenére, hogy az irodai munka nem ez a fő feladata a felvételi vezetője, ezt a feladatot el lehet végezni ezen adott munkavállaló. Ezért Gyakran a munkáltatóknak meglehetősen széles körű ismereteket igényelnek különböző területeken.

Így, mielőtt nehéz megtalálni a HR menedzser, fontos, hogy figyelmesen olvassa el a munkaköri leírásokat, hogy a hatóságok nyújtunk, és objektíven értékelni a kompetenciákat.

Követelmények

A mai napig számos munkáltató jelöli a HR vezetőkkel kapcsolatban definiált professzor, Vagyis a szakembernek kell tudnia és tudnia kell. Tehát elsősorban egy ilyen szabvány magában foglalja az oktatást. A személyzet kiválasztásának szakembere szükségszerűen felsőoktatással kell rendelkeznie. Ugyanakkor egyes esetekben az oktatásra specifikus specializációra lehet szükség, de az általános szabály szerint az oktatásnak a joggyakorlat vagy gazdaság területén kell lennie. Azzal, hogy Nem elég ahhoz, hogy diploma legyen, rendszeres ismeretekkel kell rendelkeznie, és folyamatosan javulnia kell szakemberként.

A professzionális készségek és készségek az, amit a HR menedzser elsősorban értékelik. Mint fentebb említettük, ez a szakember végez egy meglehetősen nagy és összetett a munkát a vállalat, míg csak a fő, hanem a további feladatokat is található a vállán. Ezért, annál több kompetenciát a szakembernek, annál jobb.

Ezenkívül a munkatapasztalatra vonatkozó állítások megjelenhetnek. Tehát olyan fiatal szakemberek, akik éppen az egyetemen végzettek, nagyon ritkák ezt a pozíciót, mivel nagy felelősséggel jár, és bizonyos mértékben iránymutatás.

Ezért sok vezetőnek szüksége van arra, hogy a kérelmező tapasztalata legyen (míg lehetőleg vezetői pozíciókban).

Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie?

A fent leírt követelmények mellett nagyon fontos, hogy a személyi szakembernek számos olyan személyes jellemzője és jellemzője legyen, amelyek segítenek neki a szakmai tevékenységben és a karriernövekedésben.

Az egyes HR-menedzsereken belüli személyes tulajdonságok közül kiválaszthatja a következőket:

• Önszervezés (gyakran a személyzet munkáját naponta nem ellenőrzik, ezért függetlenül kell elérni az eredményeket)+
• Az önfejlesztés vágya (a szakma folyamatosan módosul, ezért követnie kell az új trendeket)+
• A kommunikáció (a munkafolyamaton belül a szakembernek nagy számú emberrel kell kommunikálnia, ami nehéz lesz egy zárt vagy félénk karakterű személy számára)+
• A kreativitás (a személyzet toborzása egy meglehetősen kreatív munka, amely nem szabványos és eredeti megközelítéseket igényel)+
• Stresszel szembeni ellenállást (munka társul egy nagy érzelmi terhelés)+
• Figyelmesség (annak érdekében, hogy válassza ki a legmegfelelőbb munkavállaló helyzetét, meg kell, hogy fordítsanak különös figyelmet a részletekért).

Ugyanakkor, amikor kitölti az önéletrajzot, próbálja meg a legnyilvánvalóbb és őszinte, ne díszítse a karakteredet, és ne írja át az interneten található sablonokat.

Oktatás és fejlett képzés

Annak érdekében, hogy legyél a felvételi vezetője, meg kell, hogy a felsőoktatás az egyetemen. Ugyanakkor különböző specialitásokban tanulhatunk: Menedzsment, közgazdaságtan, szociológia és t. D. Ebben az esetben úgy kell választania pontosan az előkészítés irányát, amely a lehető legérdekesebb lesz az Ön számára, mint személyes. Kívánatos, hogy részesítsék előnyben a tekintélyes nagy egyetemek, amelyek székhelye a nagyvárosok és a kényelem hatóság a munkáltatók körében. Ha azonban lehetetlen meglátogatni az ilyen egyetemet, tanulhat a tartományban. Különben is, van egy diploma magas becslésekkel.

Ugyanakkor ne idegesítsen, ha nem kapta meg az egyetemen dolgozni kívánt tudást. Megtanulhatsz a HR menedzserből vagy asszisztenséből a szakmai átképzés miatt. Szóval, ma van egy hatalmas számos különböző tanfolyamok, továbbképzések, mesterkurzusok, amely segít javítani a képesítések, hogy lesz egy hozzáértő, népszerű és versenyképes szakember.

Karrier

A HR karrierje többféleképpen indulhat és fejlődhet. Például gyakran szakértők, akik már részt vettek a vezető pozíciókban a személyzet munkavállalójának helyzetébe: A személyzet felvétele, valamint a földalatti alkalmazottak rangsorolása. Másrészt elindíthatja az utat asszisztensként vagy asszisztensként HR-Manager. Ebben az esetben egyértelműen meghatározott szakmai orientáció lesz a karriered kezdetétől.

Ugyanakkor, amint azt már említettük, A HR-Manager nem feltétlenül teljesíti a munkavállaló szerepét. Nagyon gyakran az ilyen szakértők tapasztalatokat szereznek a vállalkozásban, majd a tanácsadási üzletágba, az IP-k szervezése vagy saját cégeik megnyitása. Ebben az esetben egy adott út választása kizárólag személyesen, vágyaitól és lehetőségeitől függ.

A felvételi szakember fizetése meglehetősen széles választékban található: Lehet, hogy minimális lehet 10-15 ezer rubel, és a maximum – mintegy 100 ezer rubel. Ugyanakkor, sok cég fizet az alkalmazottak unenochnakovo: néhány kap egy szigorúan meghatározott bér, míg mások egy százalékos díj (például számától függően zárt megüresedett).

Így tudtuk, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a HR-menedzser egy meglehetősen népszerű szakmát a modern munkaerőpiacon. Ugyanakkor meg kell szem előtt tartani: annak érdekében, hogy legyen egy szakmailag magasan képzett, szükséges, hogy rendelkezzen a nagy mennyiségű speciális ismereteket, valamint elegendő számú szakmai ismeretek és készségek. Személyzet a szakember, aki kell állandóan tanulni, és növeli a szakmai. Ellenkező esetben a munka eredménytelen lesz, és nem fogja az előnye, hogy a vállalkozás, ahol dolgozik.