Munkaügyi Régió mérnöke

A gyártó cég működése feltételezi, hogy minden munkavállalónak teljesítenie kell a funkcióit, és bizonyos munkaerő-eredményeket adhat. Végleges döntést pontosan hogyan is kell lennie, vesz egy mérnök a területen dolgozó. A felülvizsgálat fogunk lakni a jellemzői ennek a szakmának.

Sajátosságok

A normator mérnök tartják az egyik fő alkalmazottal bármilyen gyártó vállalkozás. Ő felügyeli kapcsolatos kérdésekben való megfelelés a szabványoknak megfelelő átmeneti költségek valamennyi belső munkafolyamatokat. A hivatalos feladatai a munkaügyi szervezet felügyelő tartalmaznak egy meglehetősen széles körű sokféle funkciót. Ez a munkavállaló az egyes munkavállalói kategóriák esetében meghatározott termelési feltételekben a jelenlegi munkaerőköltségeket alkotja. Meg kell jegyezni, hogy a kollégák nagyon gyakran nem tetszik ez a szakember, de ennek ellenére nagyon kézzelfogható előnyökkel jár – lehetővé teszi a termelés és szolgáltatások költségeinek megmentését.

A normálnak gyakran foglalkoznia kell a bérek csökkentésének kérdéseivel a fejlett tudományos és műszaki innovációk bevezetése miatt, Ez arra a tényre vezet, hogy az egyes rutin folyamatok automatizálódnak, és ennek megfelelően olcsóbbak. Ez a speciális következik a megfelelő teljesítményt alkalmazottak összes műszaki követelményeket a szolgáltatások nyújtását és termékek előállítására – ez nem titok, hogy sok piecemers gyakran megsértik őket annak érdekében, hogy növelje a teljes üzemi.

meg kell említeni, hogy A munkához való szakmai megközelítés megköveteli a szakember számára a számítások létrehozásának terveinek megállapításához szükséges összes szakember számára. Ugyanakkor minden egyes munkavállaló felett álló munkavállaló felett áll – tevékenysége során ez a mérnök saját készségeit és szakmai tapasztalatát használja, ezért a legmagasabb követelményeket a szakember ismereteinek és kompetenciáinak bemutatják.

Mint bármely más specialitás, a mérnök álláspontja a munkafolyamatok felajánlásakor előnyei és hátrányai vannak.

Kezdjük a pluszral.

• Restability szakma. Napjainkban ezek a szakemberek hiánya van a piacon, ezért a professzionális normalizáló mérnökök iránti igény következetesen magas marad.
• Munka kényelmes körülmények között. Ellentétben sok más kategóriában a mérnökök, ez szakember nem foglalt közvetlenül a gyártó üzemekbe, mind a szükséges számításokat is termel az íróasztal az irodában.
• Az a lehetőség, szakmai növekedés és fejlődés. A tény az, hogy a definíció gyártási előírásokat a személyzet a vállalkozás ismereteket igényel nagyszámú különböző finomságok és az árnyalatok a gyártási folyamat. Miután elsajátította a teljesen, a normalizáló számíthatnak egy jó pálya az iparágban.

Árnyoldala kiosztani nem elég fizetést. A túlnyomó többség képviselőinek ezt a különlegességet hazánkban szerint 2019 adat., A maximális bér összeg 30 ezer rubelt (a megadott adatok átlagosan Oroszország).

Felelősségi körök

Összhangban a ETKS, amely létrehoz egy kereskedelmi aránya normalizáló, A következő munkák listája szerepel a szakértő fő munkaügyi feladatainak hivatalos utasításaiban:

• Kutatás az alábbiakban vagy más munkafolyamatok következő jellemzőire, Csakúgy, mint a végrehajtás a fő számítások alapján, amelyben a műszakilag megfelelő szabványok fejlesztése minden kategóriájába tartozó alkalmazottak összeállított+
• A szabványok kiszámítása Az általános termelési ciklusra és az egyéni szakaszaira fordított idő+
• Fióktervezés A személyzet munkaidő használata+
• Az elektronikus vállalati adatbázisok összes jóváhagyott szabványa, Szükség esetén – a kiigazítás és a frissítés+
• részvétel a célzott intézkedések összetettségének létrehozásában és végrehajtásában A munkafolyamatok optimalizálása a termelésben+
• A hazai munkaartalékok azonosítása A vállalat különböző divízióinak növelése idővel, megfigyelésekkel és egyéb kutatási módszerekkel+
• Határozza meg a leghatékonyabb munkamódszerek, Tervezési tevékenységek be őket a társaság+
• Elemzés a CPD fejlett racionalizálási javaslatokat valamennyi szervezeti egység és megosztottság mind a gyártási és adminisztratív blokk+
• Amikor be a termelési ciklus a legújabb technológiákat A tervező mérnök felül kell vizsgálnia a jelenlegi munkaügyi szabályok összhangban kutatási adatok, hogy tartsa az alapvető szervezeti és magyarázó intézkedéseket a cég munkatársai.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a feltételek minden egyes vállalkozás, ezek vagy más funkciót nem lehet módosítani – a teljes körű probléma az egész, és teljes mértékben attól függ, hogy a hatálya alá a foglalkoztatás a Normizer munkáspárti és a Társaság belső politikai jellemzői.

Oktatás

Olyan személy, aki nagyobb figyelmet az oktatás lehet nevezni, hogy a helyzet mérnök a szervezet és a szabványosítási munka a cég, valamint a tapasztalat abban a helyzetben, az ellenőr védelmére és munkaszervezés folyamatok legalább 5 év. Szakemberek ezen a területen képzett gazdasági, valamint műszaki és gazdasági egyetemek. A végzős főiskolai vagy műszaki iskola is elfoglalják a megfelelő helyzetben van, de csak abban az esetben, ha annak területén szerzett tapasztalat normalizálása munkafolyamatok öt vagy annál nagyobb, amellett, Meg kell feltétlenül menjen vissza tanfolyamok átképzés és a továbbképzési.

Ezek a szigorú követelmények indokoltak, mivel hatalmas mennyiségű tudás szükséges a dolgozó mérnök. A felperes erre üresedés kell tudni, hogy a jelenlegi jogalkotási aktust az ágazat, amelyben a termelő vállalat működik, módszertani anyagok eljárást leíró rendezésére munkafolyamatok. Ezek tartalmazzák:

• TKS+
• Útmutató a rendszer prémiumok a vállalati+
• Felülvizsgálatának eljárása a jelenlegi munkaerő-szabályozás+
• Az eljárás kifejlesztésére történő csökkentését célzó munkaerő-költségek a gazdálkodó+
• Jellemzők a technológiai folyamatok használják a cég+
• Telepített termelési módok+
• Formájának munkaügyi rendszer+
• Általános elvek bevezetésének technikai standardok+
• A jelenlegi termelési szabványok+
• A módszertan a tanulmány munkafolyamatok+
• Típusú munkaidő kiadások hatékonyságának elemzése alkalmazottak+
• Modern számítógépek és számítógépes programok, amelyek lehetővé teszik optimalizálja a munkát a szakember a jegyrendszer+
• Basics Ergonómia a vállalkozás+
• Alapelvei vállalatvezetés+
• Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve+
• A munkaerő-tevékenység pszichológia és fiziológiájának sajátosságairól szóló rendelet+
• A gyártási biztonsági követelmények rendszere.

A Normator Engineernek ismernie kell a többi vállalat pozitív tapasztalatait a munkaerő-felajánlás részében és a fizetési sorrendben. Kívánatos, hogy nemcsak az orosz vállalkozások tapasztalatát, hanem a külföldi vállalatok fejlett fejleményeit is tanulmányozta. Éppen ezért különös figyelmet kell fordítani arra, hogy különös figyelmet kell fordítania a hatáskörének folyamatos növekedésére, és 3-5 évente kötelező lesz a fejlett képzések folytatására.

Ahol működik?

Regisztrációs szakember bármely iparágban dolgozhat, Függetlenül attól, hogy az áruk termelése, szolgáltatásnyújtás, kutatási munkák lebonyolítása vagy Design Bureaus. Lényegében ez a szakember szükséges bármely vállalkozás, ahol egy darab munkaerő-eltávolító rendszer és a fizetés összegét közvetlenül függ az összeg az elvégzett munka. Ez a speciális széles körű hatalmat. Lehet-hez, hogy a magasabb vezetői megfontolásra saját ötletek kapcsolatos hatékonyságának javítása a rendelkezésére álló munkaerő-források, támogatása alárendeltjei, a rendszer bevezetésének büntetés munkaerő szabálysértőket.

A normalizáló joga küldjön kéréseket a cég, hogy a szükséges adatok beszerzése érdekében összeállítja a kiigazítás a meglévő munkaügyi normák a vállalat. Munkaügyi Régió mérnöke joga van tisztában lenni minden kérdésben a stratégiai tervezés, a Társaság tevékenységét általában. Ugyanakkor, a felelősség e munkavállaló rendkívül magas.

Tehát, hogy nem sikerült teljesíteni a szakmai feladatokat, illetve azok végrehajtásában nem teljesen, valamint a bűncselekmények során megengedett a számítások jár adminisztratív felelősséget, sőt szankciókat.