Nők Oroszország kevesebbet keresnek. Miért?

Nők kevesebbet keresnek a férfiak. A jóváhagyási egyaránt igaz, hogy Oroszország és a világ egésze számára: a megkülönböztetés mindenütt jelen van, a regionális különbségek ugyanis csak annak mértéke. A világ, a különbség 23%. Spanyolországban, a különbség a fizetési nők és férfiak munkaerő 21,4%. Az Egyesült Államokban minden férfi megkeresett dollár számlák 79 cent szerzett egy nő.

Oroszországban 2012-ig, a törés a díjazás a férfiak és a nők 35% volt, 2015-ben ő csökkent 25%.

2019-ben., Szerint Rosstat, a különbség az volt, 27,9%. Csak május 22-én az elmúlt évben, az átlagos havi keresete az orosz nők érni, hogy jövedelemszint, hogy a férfiak álltak rendelkezésre december 2019.

Society a hibás?

Szintjén a józan ész, az oka az egyenlőtlen fizetések nyilvánvaló: Nő kevésbé produktív, ha ez a termelékenység összefoglalni az életben. Végtére is, a nő nem csak pénzt keres, hanem gondoskodik a család. A rendelet, a szakember nő elveszíti része a képesítések és a helyreállításra van szükség. Ismét feldolgozás nem a nőstény ló + senkivel egyenlő, egy ember inkább egyetértenek abban, hogy a munka a tanórán kívüli, mint feleség és anya. A felsorolt ​​„érveket” a modern világban ismerik, mint a klisék, sztereotípiák jellemző hagyományőrző társaságok. A mozgása harcolnak klisék, és nem csak a feminista, és egyéni aktivisták. És felé mozdul kiegyenlítését munka díjazását is: a különbség a bérek csökken. A probléma az, hogy a közhely továbbra is a munka, meghatározó az a hozzáállás, hogy egy nő magát.

Job oldalakat rendszeresen osztva statisztika mutatja, hogy mennyi fizetést vár a nők maguk is kevesebb, mint a férfiak. TRUD álláskeresési helyszínen.COM megerősítik, hogy a nők követelmények fizetés alacsonyabb: átlagosan 14% -kal. Ugyanakkor, a különbség fizetést elvárások határozzák meg az ipar és a szakma.

Például a kategóriában „Home személyzet” nők készek munka jutalmat 12% -kal alacsonyabb az átlagos bérszint az iparban (25431 rubelt.), És a férfiak állítják jövedelem átlagát meghaladó, 21% -kal. A területen a „Banks / Pénzügy”, az átlagos fizetés 40.141 rubelt., Női fizetés elvárások – 8% -kal alacsonyabb, mint az átlagos jel, és a fizetések a férfiak 17% -kal magasabb. A példa a felső vezetés, a különbség a várakozások leginkább észrevehető: a nők – mínusz 22% az átlagos fizetés 49.174 rubelt., A férfiak – plusz 28%. Vannak olyan iparágak, ahol fizetést elvárások igazodnak. Ez a konstrukció, a termelés és az értékesítés (nem vezetői pozíció).

A különbség a fizetés elvárásoknak, nyilvánvalóan befolyásolja a természet az ipar és a szakma. Női megkönnyíti az a tény, hogy a férfi vezető pozíciókat hagyományosan többet keresnek. De tekintve a „technikai” funkció – ahol a hatáskör határozza különleges képességekkel, melyek könnyen a hatékonyság mérésére, például a termelés – a nők jobban megbíznak.

Játszunk szerint a saját szabályait

Pszichológusok úgy vélik, hogy A nők gyakrabban férfi szenved „self-zár-szindróma” – az az érzés, hogy nem illetékes a szakmai területen, nem érte el azok a pontok, amelyek akkor egy szakértő. Lehet, hogy ez egy másik magyarázata a bővítés a gyenge emeleten saját fizetési elvárásainak.

Ezért az első ajánlás: nem zárkóznak sztereotípiák és értékeli a tudás, készségek és tapasztalat méltóság. TECHNOLOGY TIPP: forma fizetést, akkor van értelme, hogy összpontosítson a bérek statisztikák – megtalálható a foglalkoztatásra oldalak – és nem a „intuitív érzés” vagy ötlete kereset során kifejezett barátnő barátnője. A sikeres fejlesztés a szakma és promóciós a munkaerőpiacon, a tudás és tapasztalat szükséges. Ezek által elért tanulási, előnyösen és kitartásra.