A HR ELEMZŐ SZABÁLYOZÁSAI

A kiváló minőségű munkafolyamatot nem lehet elvégezni a kompetensen kiválasztott szakemberek nélkül. A HR elemző minden egyes szervezetben részt vesz ebben a kérdésben. Tekintsük ezt a cikket minden a szakma HR elemzője.

Ki az?

Ez a különlegesség meg a közelmúltban, de már nyert bizonyos népszerűségre a modern társadalomban. A HR specialist összegyűjti, értékeli és elemzi az emberi erőforrásokról szóló információkat. Ez a munkavállaló kell Matematikai raktárban az elme és megérteni a bonyolult pszichológia. HR Analytics jellemzi a folyamat, amely magában foglalja, Információk elemzése segítségével statisztikai és adatfeldolgozási.

Feladatok

A fő feladata a szakember a következőket tartalmazza:

• Gyűjtemény és nyújtása ismeretlen adatok (belátás)+
• Elemzése vezető információs.

A vámok HR analitika tartalmazzák a következőket:

• Beszámolók írása kapcsolatos korcsoportban szakemberek+
• Meghatározása szakmai szintű alkalmazottak+
• Válogatás a magasan képzett munkaerő felelős valamennyi követelménynek egy helyzetben vagy, hogy álláspontja+
• Azonosítása az oka „tanítás” a munkavállalók egy helyzetben vagy, hogy álláspontja+
• Az előrejelzés az időszak változó szakemberek (életkor feltételek)+
• Adatgyűjtés a tényleges megállapítás alkalmazottak munkahelyi (ünnep, kórház, tanulmány)+
• Költség elemzése a költségvetési források munkabéreket+
• Részvétel különböző projektekben a munkafolyamat minőségének javítása érdekében+
• A nemzetközi bérpiac figyelemmel kísérése és a jelentési dokumentáció előkészítése.

Így a HR elemző az emberi képességek maximális adataival, Eltávolítja tőlük fontos ismereteket, hogy alkalmazkodnak a szervezet fő célkitűzéseinek és irányainak. Ami a munkavállaló fontos feladata, az a tényezők meghatározása, amelyek befolyásolják a munkahelyi személyzet érzelmi hátterét. A HR szakértőnek köszönhetően a vállalat vezetése fontos stratégiai döntéseket hoz, amelyek segítenek az üzleti területek hatékonyságának javításában.

A HR Analytics köre a szervezet politikájától és méretétől függ. Egyes területeken ez a különlegesség nem keresel. Ma ez a szakma még mindig a fejlődés színpadán van, és annak jelentősége, amíg az összes vezető. De az idő múlásával, HR-szakember lesz az egyes szervezeti és szerkezeti.

Szakértők azt jósolják, hogy ez a szakma között lesz az egyik legfontosabb az üzleti ágazat.

A fő előnye ennek a funkciónak a következők:

• Létesítmény – Ma ezek a szakemberek nem túl sok+
• folyamatos fejlesztés – tanfolyamok, új képzési programok és workshopok+
• magánélet – a munkavállaló a nagy részét a tevékenység folytató összegyűjtése és feldolgozása nagy mennyiségű információt + kommunikáció más alkalmazottak minimális, kivéve a találkozó és jelentéstételi tevékenységekre+
• magas profit kifizetés+
• lehetőség karrierlehetőségek.

Azonban a hiányosságok még mindig jelen vannak a szakma. Például, óriási felelősség. HR-elemző nem hibázik, és tévedés. Munkája mellett magában foglalja a mozgásszegény életmód, amely hátrányosan befolyásolhatja az egészségügyi.

Ki illik?

Először is az a személy, aki úgy döntött, a szakma HR-elemző kell egy sor speciális tulajdonságok. Ezek közé tartoznak a következők:

• pontosság+
• fegyelem+
• Aggályoskodás+
• figyelmesség+
• stressz-tolerancia+
• türelem+
• nagy képezhetőség+
• felelősség.

Fontos megérteni, hogy a személy részt folyamatosan minden nap összegyűjti és feldolgozza a nagy mennyiségű adat. A szett a szakmai képességek közé tartozik:

• tudás a különböző elemzési módszerek és statisztikai keretek+
• készségek konkrét programok és adatbázisok+
• kiváló ismerete az egzakt tudományok és analitikus elme.

Azoknak az embereknek, akik rendelkeznek a fenti készségek és képességek, ez a szakma nem teher, hanem éppen ellenkezőleg, fog egy csomó pozitív érzelmek. És azt is, a HR-elemző fontos kritikai gondolkodás. Készen kell állnia a rengeteg információt, és lelkiismeretes elemzés. Azonban az alkalmazott köteles az ajándék meggyőzés. Az a tény, hogy az ő feladata -, hogy világosan elmagyarázni a részleteket a vállalat vezetése a személyi döntések. Annak ellenére, hogy egy bizonyos „leválás” a személyzet, HR-elemző legyen állandó kapcsolatban állnak a HR menedzser és a cég vezetője. Ezen kívül fontos, hogy részt vegyen az ülésen, és lépést tartani a folyamatos fejlesztés a cég.

Fontos! Néha van-e kiválasztva a személyzeti politika a szervezet segít, hogy azt a következő szintre. HR-elemző viselkedik, mint stratégiai partner az üzleti menedzsment a vállalat.

Ahol tanít?

A vezetők a különböző érdekelt vállalkozások HR-elemzők, akik a felsőfokú oklevélhez. Tanulás zajlik egyetemeken a következő területeken:

• „Statisztika”+
• „Ellenőrzés”+
• „Management”+
• „Labor Economics”.

Törzsanyag, persze, egy matematikai. És ez a szakembernek folyamatosan fejleszteni és javítani kell a készségeiket. E tekintetben a HR elemzőnek képzést kell készítenie a profil szemináriumokra és képzésekre. A tanfolyamok az Oroszország következő oktatási intézményei között tudnak menni:

• Moha+
• Mtnce+
• Orosz Üzleti és Design Intézet+
• Orosz Gazdasági Iskola.

Ami a munkahelyet illeti, akkor A HR elemző rendszeres egység, vagy freelancerként működik. Az első esetben a munkavállaló tevékenysége egy nagy kereskedelmi szervezetben, a második közép- és kisvállalkozásokban. Általában a nagyüzemi vállalatok vezetői előnyben részesítik a jelölteket erre a pozícióra, amelyek 1-3 év tapasztalattal rendelkeznek. És üdvözli az idegen nyelv ismereteit is.

Fontos! A szakember fizetésének szintje a szervezet irányától és méretétől függ. Átlagosan a HR elemző havonta 30-70 ezer rubelből számít. Gyakran előfordul, hogy amellett, hogy a fizetés, a munkavállaló a prémium.

Perspektívák és karriernövekedés

Kétségtelen, hogy ez a szakma jelent ranglétrán. Először is, a munkavállaló, aki a következő tulajdonságokkal is számíthat rá:

• Motiváció karrier tevékenységek+
• Nagy szakmai tapasztalat egy vállalat+
• Folyamatos tanulás és gyakorlat folyamat (tanfolyamok, szemináriumok és tréningek)+
• Kompetencia (szakmai) és tudomány+
• pszichológiai alkalmassági+
• Képesség, hogy kellően figyelembe kritika és hallgatni a véleményét a magasabb vezetői.

Magasan képzett és lelkiismeretes HR elemzője idő számíthatnak a helyét a fejét a HR-osztály. A következő kiváló eredményeket, ez szakember kap további készpénz díjak és bónuszokat.