A munkaerő-közgazdászokról

A vállalkozás hatékonysága közvetlenül a munkavállalók megfelelő szervezésétől függ. Ehhez bármely nagyvállalat állapotában van egy szakember, aki közvetlenül részt vesz. azt Közgazdász a munkaerőben.

Sajátosságok

Ki ez? Economist a munkaerő – Ez egy szakember, aki szabályozza a munkaügyi kapcsolatok a vállalati és megoldja a felmerülő problémák a személyzeti menedzsment rendszer. Csak rendje szerint a rendező, a munkavállaló kaphat vagy elvetheti ezt a pozíciót. Alapvetően ez egy női alkalmazott, a férfiak nagyon ritkák. A munkavállaló szerepel a Ot, amelyek megfejtése Labor jegyrendszer osztály és bérek. Ez az üzenet kijelölt szakorvosnak Diploma felsőfokú vagy középfokú műszaki oktatás területén a gazdaság.

Economist a munkaerő 1 kategória A munkavállaló nevezi, a tapasztalat, amely olyan helyzetben, 2 kategóriában legalább három év, és ha ő helyébe más gazdasági szakmákat, akkor a munka tapasztalat kell legalább 5 év.

Economist a munkaerő 2 kategória talán egy személy, aki a diploma nagyobb gazdasági oktatás és a szakmai tapasztalat a mérnöki szakma legalább három évig.

Egy személy munkatapasztalat nélküli el lehet fogadni a helyzetét közgazdász a munkaerő, de a jelenléte egy oklevelet a felsőoktatási vagy körülbelül középfokú szakirányú oktatásban, de a kötelező szakmai gyakorlat ebben a helyzetben legalább 3 évig, illetve a Más hozzászólások szakmái 5 évesnél fiatalabb tapasztalattal rendelkeznek.

Hivatalos feladatok

Ez a szakma nem rendelkezik jóváhagyott szakmával. A professzervező meghatározza a speciális követelmények listáját, így a „Munkaügyi Migrációs Specialist” című szakmai szakmákhoz legközelebb eső szakemberek listáját meghatározza. Mivel a specialitás nagyon hasonlít a közgazdász munkájához, akkor a vállalkozás biztosítja Munka leírása a projekt és a professzervezés szerint Hasonló specialitással. Először is, amikor új munkahelyre való felvétel, a munkavállaló megfelel a pontjainak. A munkahelyi utasítás magában foglalja az ilyen elemeket.

1. A munkavállalónak rendelkeznie kell a munkaerő-szervezésének javítására és a fizetés elhatárolási formáinak javítására, olyan intézkedéseket kell alkalmazni, amelyek képesek lesznek arra, hogy a munkavállalót növeljék a termelékenység növelésére, és ezra az anyagi vagy erkölcsi promóciójára.
2. Az év sikeres terveinek kialakítása és fejlesztése, figyelembe véve a munkaügyi kilátások növekedését és a szervezet javítását.
3. Úgy véli, hogy a bér alapok, támaszkodva az alkalmazottak számára és azok megállapított fizetésére. Elosztja a fotót a kategóriában és a parcellákban.
4. Az elemzés a formák bérek meglévő vállalati ajánlatok újítások, motiváló dolgozók a legjobb teljesítményt a munkájukat, ami a jövőben ösztönzik a monetáris vagy erkölcsi kártérítés.
5. Ha a vállalat növeli a termelékenységet, a termelés minősége javult, a kiadások csökkentek, és a nyereség megnövekedett, jogosult további forrásokat kiadni.
6. A munkavállalók anyagi ösztönzésére vonatkozó eseményeket a vállalkozáscsökkentés rendelkezésére összhangban fejleszti őket, csökkenti a vállalat elhatárolását a munkavállalók vagy a bővítési övezet közötti szakmák kombinálásával.
7. Ez közvetlenül kapcsolódik a összeállításához fejlesztési tervek a társadalmi szféra között a szervezet alkalmazottai, fejleszti, hogyan lehetne erősíteni a fegyelem között működik, és minimalizálja a személyzet szivárgás. Biztosítja, hogy a munkavállalók megfigyeljék a munkafegyelmet, és időt töltsenek egy munkahelyen.
8. Ennek alapján a jelenlegi struktúrát a vállalati menedzsment és a jóváhagyott fizetést a dolgozók, és ez képezi a személyzet menetrend, ami módosítást, ha az új helyzetben jelennek meg, illetve emelése tarifák.
9. Ennek alapján a jelenlegi „Promotion szabályzat” kiszámítja a százalékos havi bónuszok.
10. Controls az elhatárolás a bérek típusú fizetések és a kiadások Fót, monitorok jogos elhatárolását különböző juttatások, az megfelel-e a nevét szakma és állások a ECTC, az megtapad a munkavállalók a rutin a munka és pihenés szerint Mt.
11. Kifejlesztett havi jelentés eredményei szerint a munkaerő és a bérek. Vezeti a havi elemzés végén az év egy olyan jelentést 12 hónapig.
12. Csökkenti és formák adatok tekintetében az alkalmazottak számát, és a fizetésük, ha szükséges, módosításokat vagy átalakítja az adatokat szabályozási vagy referencia dokumentumok.
13. Meghatározza az olyan gyakorlati programok alkalmazásának módszereit, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy a vállalat fizetésének lezárása során feldolgozzák az adatokat. A Munkaügyi szakembernek jogában áll megismerni az új megoldásokat és projekteket a vállalkozás területén, amely a munkaterületére vonatkozik. Ha szükség van rá, vonzza az alkalmazottakat más osztályokból vagy szakaszokból, hogy elvégezze az általa megbízott feladatok elvégzését (ha a rendszeres részlegben van), ha nem, akkor meg kell állapodnia a cselekedeteidről a Enterprise és engedélyt kap tőle.

Economist munkaerő felelős késedelmes benyújtása vagy gyenge teljesítményt munkaerő-kötelezettségek, amelyek engedélyezett az ő munkaköri leírás, a be nem tartása a munkaügyi jogszabályok, talált tevékenysége során, az anyagi veszteség keretében a polgári és Oroszország munkaügyi jogszabályai.

Tudás és készségek

Ez a szakember muszáj tudni A termelési és közgazdasági, a munkaerő-tervezési módszerek és szakaszok szervezése, a gazdasági javadalmazási alapok bevonására vonatkozó dokumentáció, a munkavállalók és az ITR vállalkozások száma szerint a tanszékkel és a szakmával összhangban. Navigáljon és megértenék A projektben ismerje meg a pozíció képesítésének és felelősségének leírását. A munkaügyi jogszabályok, a normák és a munkaügyi védelmi szabályoknak is ismerősnek kell lenniük neki. A közgazdász kell tudni, hogy a hivatalos fizetéseket állapítottak meg a vállalat, hogy a kibocsátási egységek és együtthatók bérek kiszámítása, a különböző típusú ellenében, mint a díjszámítás bekövetkezik+ meg kell értenie,, Hogy olyan számítógépes programok kiszámításának fizetés és elszámolás munkaerő mutatók.

Oktatás

Kap Diploma a magasabb gazdasági nevelés munkája, mint egy közgazdász Lehet bármely egyetem vagy főiskola, ahol a gazdasági karok vagy a személyzet menedzsment karok. Ez lehet Kazan Nemzeti Kutatási Műszaki Egyetem névadója. N. Tupoljev-Kai, Voronyezs State University, Akadémia Szociális és Munkaügyi kapcsolatok, amelynek székhelye Moszkvában. Oroszországban a különböző régiókban sok a létesítmények, ahol lehet kapni az oktatás ebben az irányban. Ez lehet beszerezni mind a nap, és a levelező képzés, mind a költségvetés és a szerződés alapján. Szakképzettségének javítására, akkor megy a tanfolyamok, hogy a múlt csak néhány hónapig.

Munkavégzés helye

Workstation munkahely lehet Bármilyen nagyvállalat, ahol ebben a helyzetben van ellátva. Ez lehet gyári vagy kereskedelmi vállalkozás, költségvetési szervezetek különböző típusú vezetés, amely fizet a sok figyelmet, hogy a munkaszervezés, szabványok kidolgozása és a különböző típusú akciók.

A munkavállaló kell egy analitikus gondolkodásmód, mert Foglalkozás nagyon sokoldalú és felelős, igénylő sok tudást és készségeket, hogy lehet megvásárolni csak tapasztalat. Egy tapasztalt szakember könnyebb munkát találni, hiszen a diplomások csak néhány ötlet, ezt a szakmát, így a munkaadó vonakodva veszi őket botját. Általában Oroszországban, a fizetés a munka szakember 20.000 70.000 rubelt.

A legmagasabb fizetés megfigyelhető a Szahalin és Amur régióban, a legalacsonyabb bér indikátor jelzi a Habarovszk Terület és a Köztársaság Baskíria.