Company kép: mi ez, és hogyan alkotnak?

A mai viszonyok között az üzleti fejlődés, a vállalat imázsát annak egyik fontos és hatékony eszközöket szükséges a sikeres munka. Amikor kiválasztunk egy partnert egy kereskedelmi ügylet, először figyelni, hogy az ő üzleti hírnév. Ami a kedvező véleményt a szervezet – fáradságos folyamat, amelynek végrehajtása szükséges évek. A növekedés és a cég fejlődését változáson megy át, és a képet, amelyet mindig meg kell felelnie a jelenlegi helyzetet, és meg kell küldeni fogyasztó kéri.

Ami?

A koncepció a képet a cég azt jelenti, megy a véleményét partnerek, ügyfelek és a közvéleményt a megbízhatóságot a vállalkozás, a minőség a általa nyújtott szolgáltatás és a pozitív üzleti hírnév az ő vezetésével. Amikor a képet alkotó, a vezetési stílus, a cég a vállalaton belül, az interperszonális kapcsolatok az alkalmazottak, valamint azt, hogyan külső üzleti kapcsolatok sorakoznak. Ezen kívül a cég neve szerepel, a vállalkozás, a logó, mottó, védjegy és egyéb hivatalos attribútumok.

A cég felfogása van kialakítva, amely ötvözi a jellemzőit és tulajdonságait, hogy kifejlesztettek természetesnek vagy alakított céltudatosan. Ahhoz, hogy megőrizze a pozitív képet, munkát végeznek, aminek köszönhetően a kép van felruházva további értékeket. Attól függően, hogy a tevékenység a bevezetése ezeket az értékeket a köztudatban, a cég támogatja magát a versenytársak között. Így a kép is egy igen erős verseny eszköze.

Helyesen kialakított felfogás bemutatja Az arány a cég küldetése az ügyfelek igényeinek, Mi segít a szervezet nyereséges szempontból pozícionálja magát és szolgáltatások a piacon.

A érthetőbb a fogyasztó célja és célkitűzései A cég, akkor könnyebb neki, hogy támogassák a kedvező képet a külső környezet, alkotó egy képet. Így az előfeltételei a potenciális és a már meglévő ügyfelek követni a vállalat nyereséges neki.

Funkciók

Pozitív kép nem csak kiváló minőségű reklám és a PR kampány, amely rendelkezésre bocsátja a szervezet teljes tömege versenytársak a szolgáltatási piac. Ehhez a képhez bizonyos funkciók. A kötelezettségek szakemberek dolgoznak ezen a területen is a feladata, hogy dolgozzon ki éves cselekvési terv valamennyi részét, amelyek tükrözik ennek a funkcionális folyamatot. A szervezet kell képviselni a közvélemény egy jó partner, egy felelős gyártó kiváló minőségű termékek és hűséges munkáltató.

A munkaterv egy működő eszköz, de hatékonysága csak akkor magas, ha az összes alkatrész végezzük egyformán érdeke. Ennek része a terv, a funkciók a kép tükröződnie kell kötelezően.

• Közzététele alapértékei a cég. Ez a kép egy része arra utal, világos megfogalmazása tevékenységét.
• Az üzleti célú létrehozása. Ez a funkció, hogy törekedjen a magas szintű aktivitás, amelyek részesülnek nemcsak a cég, hanem a társadalom egészének.
• Testületi filozófia. Ilyen funkció tükrözi azokat a funkciókat a cég, amely egyedülálló. Ez tartalmaz egy mély értelmét, amely meghatározza az adatbázis a szervezet életében a szervezet.
• A választás a hosszú távú fejlesztési tervek és a végrehajtás módozatainak. Ismerve a mozgás irányát, a cég könnyebb navigálni a piacon térben, ezért a céljai elérésében lesz egyértelműen és gyorsan.
• Létrehozása koncepció megjelenését és viselkedését. Ez a kép egy része határozza meg, hogy milyen módszerekkel a szervezet igazodjon a filozófia által választott meg, a célok és a hűség a vállalati értékeket.

A tiszta látás funkcióinak a képet ad a cég a lehetőséget, hogy ne csak pozícionálja magát többek között a piaci szereplők, hanem a helyzet értékelésére önmagán belül.

Segítségével alapvető funkciókat, a cég vezetése reálisan felmérni a lehetőségeket, és a kialakult helyzet mind a szervezeten belül, és annak környezetével.

Áttekintés a faj kép

A vállalati érzékelési elemek elsősorban szociális orientációs vektorral rendelkeznek. Segítségükkel lehetővé válik, hogy kölcsönösen előnyös munkát végezzen az ügyfelekkel, és hozzon létre érzelmi kapcsolatot velük.

kívül, A pozitív kép egy üzleti környezetben lehetővé teszi, hogy egyenlő pozitív vállalati szellemet hozzon létre az alkalmazottak körében. Azonban az egységes linkek komponensei bizonyos jellemzőkkel rendelkeznek az üzleti tevékenységek bizonyos üzleti tevékenységére. Például egy oktatási szervezet, fontos, hogy a hírnevét, hogy az ismeretek átadása és vigyázni az erkölcsi nevelés a diákok, és a vállalat részt vesz a termelés az autók, a kép lesz a megbízhatóság és a presztízs a termékek.

A vállalati kép hagyományosan külső és belső. Mindkét szempontból rendkívül fontosak a megítélése egy szilárd kép egy cég, amely közvetíti az üzleti partnerek és az alkalmazottak.

Külső

A cég megítélése a közvélemény nevezhetjük a külső oldalán a kép, Amely a következő összetevőkből áll:

• Corporate Visual Style – Brand, Brand, Logo, Signflacial és szimbólumok+
• Vélemény alakult ügyfelek a minőségi áruk vagy szolgáltatások+
• Társadalmi orientáció a vállalat+
• üzleti hírnév.

A külső oldalán a kép legyen vonzó és hozzáférhető megértéséhez. A marketingesek úgy vélik, hogy a döntés a kölcsönhatás a szervezet 80% attól függ, mennyire vonzó külső ígérete vonzó.

belső

A helyzet, hogy alakul a vállalaton belül meghatározza a belső oldalán a jó hírnevét. Tól, hogy mennyi összehangolt és barátságos légkör uralkodik a szervezet a kereskedelmi sikereket függ. A kép ezen része a következő összetevőkből áll:

• A vállalat küldetése és az alkalmazottak értékei, egy ilyen koncepcióban, mint vállalati kultúra+
• A menedzsmentben szereplő személyek hírneve+
• A munkavállalók viselkedésének, megjelenésének és kölcsönhatásának normái.

A kép külső oldalának javítása lehetetlen a belső összetevőjének figyelembe vétele nélkül. Az evolúciós fejlődés folyamatában a hírnév különböző változtatásokat végezhet. A szervezetnél a kép hagyományos, kívánatos, igazi, idealizált, frissített, pozitív és így tovább.

Bizonyos időpontban az egyik minőségről a másikra, vagy több lehetőségben is létezik.

Szerkezet

A vállalat modellje egyértelmű struktúrával rendelkezik, ahol az összes elem a hierarchia és a megrendelés szempontjából kerül elosztásra.

• Üzleti kép. Üzleti hírnév és kereskedelmi tevékenység mutatókból áll.
• Társadalmi kép. Magában foglalja a vállalati társadalmi tevékenység szempontjait.
• A szervezet külső felfogása. Tartalmazza a vállalati identitás elemeit, a munkavállalók megjelenését, a helyiségek kialakítását.
• A munkavállalók képe. A személyzet hatásköre, a kommunikáció kultúrája, a társadalmi-demográfiai jellemzők.
• Belső hírnév. Magában foglalja a vállalati kultúrát és a pszichológiai klímát a csapatban.
• A fej hírneve. A viselkedés, a viselkedés jellemzői, a társadalmi-demográfiai jelek, az oktatás, a pszichológiai jellemzők.
• A vállalat áruk és szolgáltatások fogyasztói képe. Az ügyfél életének stílusa, társadalmi státusza, pszichológiai jellemzők.
• Áruk és szolgáltatások képe. Az áruk és szolgáltatások kiegészítő szolgáltatásainak bejelentett értékéből áll.

Az egyes szervezetek minden elemének kombinációja egyedülálló. A paramétereinek értékelése az ügyfél klienséből vagy üzleti partneréből egyértelműen láthatja, hogy a vállalat képe hogyan néz ki – hogy lehetett elérni, és mit kell törekednöm.

Eszközök képződése

A szervezet kedvező benyomása, munkatársai és szolgáltatásai, használjon különböző eszközöket a belső és külső módszerekkel való munkához.

Az intracorporate kép létrehozása a következő módon érhető el.

• Személyzeti politika fejlesztése. Magában foglalja a munkavállalók képződésére, szakmai készségeiket és tapasztalatait. A szervezet meghatározza a hivatalos fizetés, a személyzeti hatóság, a szakmai növekedési lehetőségek, a behajtás normáit, a tanulással.
• Személyi motiváció. A program magában foglalja a prémiumok mértékét és a kiegészítő támogatásokat munkaerő eredmények, fizetés egy bizonyos sor orvosi szolgáltatások, sport. Ünnepi események, kirándulási kirándulások, csapatjátékok szervezik a vállalat alkalmazottai számára. Az ilyen megközelítés javítja az emberek közötti belső kommunikációt és növeli a csapat kohézióját.
• A professzionalizmus irányítása. A cég munkavállalói tanítják az ügyfelek készségeit, a képzéseket, hogy tanulmányozzák az eladott termék tulajdonságait, tudatos lojalitást a kereskedési márka és a vállalat számára.

A személyzettel való együttműködés fontos szerepet játszik a szervezet észleléséhez, nem csak a belső, hanem kívülről is. Látva a barátságos éghajlat az alkalmazottak között, az ügyfelek sokan hűségesek sok kereskedelmi kérdés megoldásához, mivel a bizalmuk magas lesz. Ezenkívül minden munkavállaló teljesíti a külső informátor funkcióját, kommunikál a hozzátartozóival, barátaival és ismerőseivel.

Beszél, hogy a cég egyértelműen és niciously működik, a munkavállaló hozzájárul az a tény, hogy a kedvező kép gyorsan eloszlik a társadalmi környezet, vonzza az új kereskedelmi partnerekkel.

A vállalat külső hírneve a rendszeresen végrehajtott egyes programok halmazától függ. Egy fiatal szervezet számára fontos kijelenteni magát és a létezés első napjától, hogy kedvező benyomást keltsen, a következő intézkedéseket:

• A partnerek és a potenciális ügyfelek tájékoztatása a vállalat céljairól és küldetéséről, a tematikus tevékenységekre, kiállításokra, előadásokra+
• promóciós anyagok szükségszerűen tartalmaznak hangsúlyt nem csak a minőségi áruk és szolgáltatások, hanem hangsúlyozni, melyek a célközönség szánják őket+
• Amikor kommunikáció az ügyfelekkel és a média, fontos, hogy szigorúan betartják a szabályokat az üzleti etikett, mivel az első meglévő benyomás nagyon nehéz korrigálni utólag.

Néhány évvel később, amikor a cég veszi át a helyét a piacon, és képes lesz beépült ott, meg kell növelni a támogatás összege megteremtését célzó belső kép. Ilyen munka a következő kiemeli:

• Létrehozása és végrehajtása a csapat bizonyos vállalati előírások, amelyek hozzájárulnak a fenntartó a Commist Spirit+
• Fejlesztése általános irodai stílus, ruhák, összeköttetésben vannak egymással, amely eleget tesz az elfogadott vállalati előírásoknak és specificitása a társaság tevékenységének+
• Levezető elemző tanulmányok vételi hűség a márka, védjegy, terméknév és cégnév.

Egy sor esemény végzik következetesen és még legalább 1,5-2 év óta a társaság szervezete.

A jövőben, annak a növekedés, szükség lesz, hogy bővítse a területeken hatással van a környezeti környezet és a fejlődés a belső rendelkezések a vállalati kultúra.

A létrehozás és fejlesztés szakaszai

A pénzügyi költségek és az elvégzési intézkedések összetettsége növekszik, mint a vállalat növekvő és fejlesztése. Amikor életciklusa a válás útján van, olyan mechanizmusok, amelyek hozzájárulnak a kép erősítéséhez a következők:

• Rövid távú célok létrehozása és tervek elérése+
• A fejlesztési tervek szerint a piaci szegmens meghatározásra kerül, amelyen további promóció szükséges+
• A márkás jel, logó és szimbolizmus fejlesztése+
• A munkavállalók személyzeti kiválasztása és elhelyezése, a tervezett tervek elérése érdekében+
• A vállalat munkájában szereplő felek azonosítására szolgáló marketingre vonatkozó analitikai kutatás folytatása, amelynek javítása szükséges+
• Ügyfélkör és munka létrehozása a relevanciájának fenntartása érdekében.

A pozitív külső kép megerősítésével párhuzamosan a munkavégzést lehetővé téve a munkavállalói hűség növelését:

• A csapat olyan hagyományokat alkot, amelyek a munkavállalók közötti kohéziós és baráti attitűdöket célozzák+
• Az irodahelyiséget vagy a kereskedési pontot a vállalati szabványoknak megfelelően végzett attribútumok készítik el+
• A szakértői kutatás aktiválódik a piac külső feltételeinek előrejelzésére, és az innovációval kapcsolatban kérte a Társaságtól.

Amikor a szervezetnek lehetősége van arra, hogy szorosan álljon a lábakon és teljesen integrálva a piactérbe, További pozitív külső képe a következő műveletek rovására növekszik:

• A promóciós anyagok középpontjában áll a stabil munka és a vállalat növekedése+
• Az ügyfeleket állandó és szoros kapcsolat támasztja alá+
• Füzetek vagy brosúrák előállítása, amelyben a technológia vagy az innováció a cég reklámozott a helyzetét az elért eredményeket+
• Minden típusú kommunikációt használja logók a cég+
• első kapcsolattartás állami és szociálisan orientált reklám kezdődik.

Amikor a szervezet lesz teljesen stabil és ellenálló a piac változásaira, a szakaszában az érettségi, a belső kép alátámasztja a következő technikák:

• Új értékesítési piacok elsajátította – üzleti belép a regionális szinten leányvállalatok nyitás+
• innovatív fejlesztések és tárgyalás magukat az új irányokat, amelyek illeszkednek a keret a cég koncepcióját+
• Kapcsolatok a vevőkkel vannak beállítva a kétirányú módon, vagyis ez állítólag visszacsatolás formájában nyilvános párbeszéd.

Stabil növekvő szervezet, Átadás a főbb állomásai az életciklus engedheti meg magának, hogy csökkentse a költségeit a reklám általános orientáció, hiszen védjegye lesz felismerhető, és azt támogatják olyan intenzíven, mint azt már korábban megtörténik, már nincs szükség. Éppen ellenkezőleg, az innovatív irányok most szüksége.

Ami a pozitív képet, ő már kialakult, és köteles fenntartani a megfelelő állapotban tartja nyilvános rendezvények, jótékonysági és társadalmi-célzó tevékenységeket.