Hiányosságok az önéletrajz – hogyan kell leírni helyesen?

A követelmény a potenciális munkaadó, hogy jelezze a hiányosságokat az összefoglaló – nem egyszerű formalitás. Ez egy átgondolt pszichológiai stroke, amely lehetővé teszi, hogy meghatározzák a szint az önértékelés és a mértéke önkritika a kérelmező. A legérdekesebb dolog az, hogy minden attól függ, a szakma, illetve a sajátosságait a munka, valamint a helyes információkat.

Ha valaki azt hiszi, hogy nincs negatív tulajdonságok – a valószínű főnök aggodalomra ad okot. Ezért írni az összefoglalót, hogy nem, vagy csak egyszerűen üzembe a szál kategorikusan nem ajánlott. Annak érdekében, hogy megmutassa magát a legjobb oldalát, és eloszlassa a kételyeket a valóságtartalmáért a felvázolt információkat, meg kell tudni, hogyan kell helyesen bemutatni a gyengeségei. Hogy pontosan ezt a cikket mondja.

Hogyan állapítható meg, a gyengeségek?

Ezek vagy más személyes hátrányok egyáltalán minden ember. Ezek sajátossága a viselkedés különböző élethelyzetekben fejlődött az évek szokásait és bevált alapelveket. A probléma az, hogy az egyik fajta tevékenység, bizonyos jellemvonások kinéznie hibákat, és az egyéb – előnyt jelent. Melyik ezek közül az erős, és milyen gyengék könnyű meghatározni függetlenül, mivel a sajátosságait a szakma.

Például az eladóhoz-tanácsadó, a képtelenség, hogy kapcsolatba léphessenek ismeretlen emberek is okozhat megtagadása hulladék, míg egy könyvelő vagy programozó ez nem probléma.

Egy személy negatív jellemzői, az első percektől, és véleményt nyilvánítanak a kérelmezőről:

• önzés+
• kapzsiság+
• gondatlanság+
• A figyelem koncentrálása+
• A kollégák megvitatására és a szőtt szőttek megvitatására való hajlam+
• Lassúság+
• Patológiai önkritika+
• túlzott önbizalom, vonakodás a tanácsadáshoz+
• Az egészséges ambíciók hiánya+
• Túl kiejtett szerelem+
• A harag vagy az agresszió ellenőrizhetetlen lángjai+
• rosszul rejtett irigység+
• Abnormatív szókincs használata+
• szokás későn lefeküdni, és kelj fel későn+
• Szerencsejáték-függőség+
• Dohányzás, Alkohol szenvedély.

Semleges gyengeségekre, amelyek szinte mindenki írja, aki legalább egy újbóli volt, különböző fóbiák, például a magasság, a víz, a pókok, a kígyók, a zárt tér és a t. Ns. Szintén gyakran jelentést a munkáltató a kiterjedt tömeg vagy körülbelül ellenőrizetlen édességek, tekintve, hogy a szakmai hibák. De néhány negatív tulajdonságait a karakter a személyiség bizonyos helyzetekben lehet értelmezni, mint előnye. Rámutatva a hiányosságokat, meg kell, hogy engedélyezi az előnyei.

Mit kell megadni a folytatás?

Nagyon gyakran, leginkább folytatódik küldött a munkáltató által a bekezdésben szentelt a személyes tulajdonságok a kérelmező hasonlóak egymáshoz, mint az ikrek. És ez, hogy enyhén szólva, nem méltó. Kidolgozásakor fontos megjegyezni ezeket a szabályokat:

• Összefoglalás kell írta érthető emberi nyelven nélkül unalmas kifejezéseket és a közös homályos kifejezéseket+
• Nyelvtani hibák valószínűségének csökkentése pozitív eredményt+
• A hitelesség és őszinteség üdvözlendő.

A potenciális főnöknek úgy kell éreznie, hogy a vállalatnál vagy a termelésben lévő helyen alkalmazandó személy készen áll a szokásának megváltoztatására vagy a megállapított rutinra. Ezre szükség van erről. Olyan kifejezések, amelyek kétségtelenül meg kell felelniük egy adott üresedés folytatásához:

• Nincs munkatapasztalat, de az eredmény kidolgozására és munkára vágy van+
• Nincs profilképzés, de van egy vontatás+
• A keskeny specializáció vagy az idegen nyelv ismerete elégtelen szintje, de egy hatalmas vágy, hogy megértse ezt a tudományt.

A patológiás cipő vagy szerénység értelmében, ami már gyenge pont, akkor meg lehet írni az a készség, hogy elmondja a hiányosságok csak egy személyes találkozón az interjúban.

Lányok

A gyengébb szex képviselői, amikor munkát végeznek a családi állapot kérdésével. A munkáltató nem fog örömmel, ha több hónapig dolgozik, a munkavállaló a szülési szabadságra fog menni. A jelenléte a kisgyermekek is oka kétséget a foglalkoztatás. Hogy a BOSS habozás nélkül jóváhagyta az önéletrajzát, érdemes írni Gyermekbetegség esetén vannak rokonok, akik megbízhatók.

Ez nem házas, hogy a lányok leggyakrabban kiderülhet, hogy „baglyok”. Ne rejtse el. Egyrészt ez a tény szisztematikus szeleteket okozhat, de a másikon – ez oka lesz túlórában, és nagyobb munkát végezhet.

Az ilyen hátrányokról írhat:

• Túlzott súlyosság+
• Képtelenség objektíven értékelni a saját munkáját+
• Nehézségek a kollégákkal való kapcsolatok építésében és a gondolatok hangzásában+
• Alulság+
• Nem képes megvédeni a véleményét és válaszol a durvaságra+
• Patológiai pedáns és scrupulys+
• Az, hogy képtelen koncentrálni a munkára, mivel a hiperaktivitás.

Férfiak

A férfiak legalább akar beszélni a hiányosságokat a munkáltató. De ha még meg kell csinálni, akkor igyekeznek még hátrányok találni ellátások. És ez a helyes stratégia. Mivel a természetes önzés, a férfiak gyakran találkoznak egy banális munkaképtelenség egy csapat. De ebben láthatjuk az előnye. Az ilyen alkalmazottak megbirkózni jól egyéni feladatok, fejlesztése és viselkednek a saját projekteket.

Egyes férfiak számára ismeretlen olyan dolog, mint stressz-tolerancia. Bármilyen szabadúszó helyzet kopogtat őket a rut, és a teljesítmény lecsökken nullára. Ha egy ilyen funkció áll rendelkezésre az Arsenal a tulajdonságokkal rendelkezik, akkor a munkáltató egyszerűen kell tárgyalni a részleteket a projekt elkerülése érdekében vis maior körülmények.

Hiányosságok hogy lehet tüntetni az összefoglaló férfiak:

• Anomális pedáns+
• túl puha+
• Az egyik folyamatra való összpontosítás+
• Nem lehet hazudni+
• Szakmai készségek vagy munkatapasztalat elme+
• A fizikai képzés hiánya+
• Közvélemény-függőség+
• Passzív élethelyzet.

Mit érdemes megemlíteni?

Vannak olyanok, amelyek nem tartalmazhatnak semmilyen esetet. Ez tulajdonítható:

• lustaság+
• Figyelmen kívül hagyva a főnököket+
• nem-szolgáltatással+
• Konfliktus, forró türelem+
• Kezeletlen információk használata+
• nem hajlandó felelősséget vállalni a cselekedeteikért.

Ezek azok a gyengeségek, amelyek képesek arra, hogy még a legjelentősebb önéletrajzot is elrontják. Hogy ez ne történjen meg, Szükséges a hátrányai a jobb fényben. Ennek figyelembe kell vennie a szakma jellemzőit. Például, ha a felperes azt állítja, hogy néhány ülő munka, akkor nem érdemes jelentést jelenteni a hiperaktivitásáról. Az ügyfelekkel való kommunikációt érintő üres álláshely számára nem kívánatos, hogy túlzott értékvesztéssel és képtelenné tegyék az információkat.

A munkáltatók vagy a személyzet félreértelmezhetően meghatározza, hogy a kérelmező megpróbálja gyenge karakterjelzést adni az előnyökért. Ezért Nagyon fontos, hogy helyes és kompetens.

A lényeg az, hogy észre, hogy nincsenek hiányosságok vagy viselkedés, és képes élni vele, és szakmailag fejleszteni, hallgat kritika és tanácsadás.

Hány tulajdonságot írnak?

Ez a kérdés sok. Ha a munkáltató egy összefoglalót olvas, a negatív tulajdonságok teljes listáját látja, akkor valószínű, hogy jó benyomást kelt a kérelmezőnek. Néhányan úgy döntenek, hogy egyáltalán nem jelentik őket. De ez nem is kiutat – kétségek merülnek fel a megfelelő önbecsülésről. Ember nélküli hibák – a titokzatosság a főnök számára, és a főnökök, mint tudod, mindent szeret, hogy mindent tudjon. A legoptimálisabb lehetőség – Írja be ezt az 5. fejezetet. Legutóbbi lehetőségként a gyengeségeinek 2 vagy 3 jelzése megengedett.

Fontos pont a jelentést a munkáltatói információkról arról, hogy készen áll a konstruktív kritika megfelelő értékelésére a címében.

Szükséges annak, hogy világossá kell tenni, hogy a viselkedés vagy a karakterlájuk időben történő megjelölése pozitívan érzékelhető.

Példák

Amikor az összefoglaló egy adott pozícióra kerül, előnyös, ha sokkal könnyebben jelezheti a kiszolgáltatott helyeit. A szakmai előírások követelményeit figyelembe veszik. A saját hiányosságok előmozdítása érdekében meg kell állítani munkakéréseiket.

Értékesítésre vagy üres álláshelyekre, amelyek tevékenységei magukban foglalják az ügyfelekkel való kommunikációt, megfelelnek az összefoglaló pontoknak:

• Biztosítsa és túlzott aktivitás+
• A célok elérése bármilyen módon+
• uncruonemia+
• Marha+
• túlzott felelősségérzet.

A felvételi munka a Belügyminisztérium, az összefoglaló alapján kell felelősség és a magas termelékenység szakmai tevékenységek. Meghatározhatjuk a gyenge pártokat:

• maximalizmus+
• makacsság+
• tudálékosság+
• Difficulture+
• Önbizalom.

Alkalmazási létesítmény A munkavállalói foglalkoztatásnak számos előnyből kell állnia. Közülük kétségkívül kell részt vett implity és nem konfliktus. És mivel hiányosságok alkalmas lesz:

• A kis dolgokra+
• szűkszavúság+
• Nincs ambíció+
• kevés önbizalom+
• kitartás.

Egy profi, akkor nem lesz nehéz létrehozni egy összefoglaló, hogy a munkáltató fogja olvasni egy ecstasy és öröm. A legfontosabb dolog az, hogy a tartalma a leginkább megfelel, és a negatív karakterek nem mindig képesek a hírnevet elrontani.