Hogyan írjunk tökéletes önéletrajzot Értékesítési vezető?

A folyamatosan változó körülmények között a modern munkaerőpiacon változatlanul népszerű szakma Sales Manager. A hatékony ez a személyzet képes biztosítani a pénzügyi helyzete a cég. Ezért a munkaadók és a HR-szakemberek szeretnék, hogy ebben a helyzetben képzett, produktív ember, képes a szakmai fejlődés. És ezt a feladatot leghatékonyabban megoldja önéletrajz.

Általános szabályok előkészítése

Összegzés – nélkülözhetetlen eleme az együttműködés kialakítását a kérelmező és a munkaadó kulcsszerepet játszik a kezdeti felfogás a jelölt. A felhívás egy interjú, a felvételi és az azt követő sikeres karrier függ a jól megírt önéletrajz. Ha meg fog tenni a pozitív benyomást, akkor ad egy jó esély a foglalkoztatás.

Ideális folytatódik diplomások és a diákok bemutatják élmény még egy kis.

Mi lehet megkülönböztetni a felperes számos hasonló versenytársak, így a megfelelő helyen az önéletrajz díszítéssel. Fontos, hogy képes legyen a saját erős szakmai és személyes oldala, elérve akár érdekes oka a változás hatályának. A fő feladat az összefoglaló az értékesítési igazgató, aki képes lesz arra, hogy a leghatékonyabban kiosztani – képes megszervezni az értékesítési folyamat a cégnél.

Összefoglaló bármely kérelmező számára a megüresedett pozíció univerzális forma. A szerkezet áll, több egymást követő klaszterek. A szerkezet kissé eltérhet. Például lehetőség van arra, hogy módosítsa a sorrendben az információs egységek szakmai tapasztalattal és az oktatás. Ez attól függ, milyen munkát kérelmező akar fókuszálni a figyelmet a munkáltató.

Az alapelvek újra írásban is ugyanaz minden helyzetben. A közös és a megfelelő formában az alábbi. Először meg kell adnia a területen „kívánt pozíció” beosztását vagy jelzik „Working értékesítés”. Az alábbiakban a személyes adatok terén a névre, a név és apai. Ez lehetővé tette, hogy nem jelez apai. De akkor a toborzók felveszi a kapcsolatot a jelölt megnevezés csak. Előfordul, hogy a munkahely igényel szalonképes megjelenését, és ha a munkáltató kérheti egy fotót, akkor meg kell oldania a papír üzleti fotó. Tartsuk szem előtt, hogy egy fotó folytatódik termelékenyebb és érdekes munkáltató.

További információ – ez a kor. A jobb érintkezés két megadott telefonszámokat és e – mail címet. Ha a vállalat ágakkal rendelkezik, meg kell jelölni a készenlétet vagy a felkészületedet, hogy mozogjon és utazzon. A következő területen az „Összefoglaló célja” meg van írva: „Az értékesítési menedzser álláspontja”.

Kívánt fizetés

A leggyakrabban két részből áll:

• Állandó (fizetés, fizetés)+
• változó (Motiváció, kompenzáció, bónuszok, kamatok, prémium, jutalék, díjazás).

De korábban, mint a fizetési elvárások hangja, Értékelnie kell a valódi professzionalizmusodat: tudás, készségek, készségek. Először is küldhet egy összefoglalót magas fizetési követelményekkel.

A munkahelyi javaslatok hiányában csökkentheti a fizetési követelményeket.

Oktatás

Ebben a blokkban az utóbbi oktatási intézményeit sorolja fel, az átvételi és végződésének időpontjaival, jelezve a diploma specialitását. És a kiegészítő oktatás jobb, ha csak az üres helyzethez hasonlítható. A tapasztalat azt mutatja, nem minden, de csak a legújabb állások. A bemutató munka szükséges, hogy megpróbálja a fókusz a munkáltató funkcionális feladatokat végezni korábban. Megfelelő leírás A hangsúly a legnagyobb hasonlóságot a kívánt működési helyzetben, hogy lássuk az eredményeket a korábbi munka.

Személyes tulajdonságok

Hatékony személyzet különböztethetők meg a legfontosabb személyiségjegyek. De minden pályázó írja ki ugyanazt: hogy ők a felelősek, motivált, szervezett, barátságos, és sokkal pozitívabb magukról. Ez egy hatékony megközelítés. Ne terhelje túl az összefoglaló leírását jellemvonások rejlő minden ember. Ezért minél több produktív ad néhány példát arra, hogyan meglévő személyes tulajdonságok hozzájárul az a funkcionális:

• „Céltudatosságot segített, hogy elérjék a legkedvezőbb feltételeket a következtetést 10 megállapodások”.
• „Kiváló kommunikációs készség segített, hogy vonzzák 5 új ügyfelek”.
• „Birtoklása üzleti etikett segít az üzleti kapcsolatok és a személyes beszélgetések az ügyfelekkel”.

Néha munkáltatók szeretné látni az összefoglalót a negatív vonásai a kérelmező. Így a vezetők szeretnék, hogy megtalálják a munkavállaló megfelelő értékelő magunkat. Tévedés, hogy figyelmen kívül hagyja ezt a követelményt. Meg kell választani a minőség is, amelyek jellegű hibák, de a munkakörülmények képes lesz pozitív jellemvonások.

Például, a túlzott pedantériájuk vagy alapossággal számára az ellátandó jelentős előnye. Nyugtalanság – az aktív értékesítési menedzser lehet egy további előnye.

Szakmai ismeretek és készségek

Ez az egység tükrözi a fő funkciók végrehajtható korábbi és a megfelelő üres pozíció. A század magas technológiák, senki nem fog meglepni, kiváló számítógépes ismeretek és tudás az irodai berendezések. Ez azt jelentette, alapértelmezés szerint. A fő tudás is: piaci ismeretek, B2B és B2C értékesítés, a termék promóciós technikák és az aktív értékesítési technikák.

Mint egy készség, akkor írj a képességét, hogy a munka a kifogásokat, megakadályozzák hibák meggyőző ügyfelek helyességét a választás, létre visszajelzést velük. Célszerű meghatározni képes felépíteni a munkát az időszerű teljesítését összes szerződést, hogy a partnerek meg vannak győződve az érdekeiket. Főbb tulajdonságok kell leírni a lehető leghamarabb, és hangsúlyozzák azokat a hatásköröket, amelyek a munkáltató van szükség.

• Ügyfél készségek.
• Aktív hívás készségek, ötfokozatú ügylet.
• A készségek folyamatának nagy kereskedelmi dokumentumok.

Hogy a verseny hatékony volt, a közvetlen értékesítés, a partnerségek és a szakmai kapcsolatok tapasztalataira kell összpontosítania az áruk vagy szolgáltatások nyújtásában. Valamint a kiegészítő egységekkel (számviteli, raktár, közlekedési osztály stb.). D.). Ugyanakkor meg kell adni az információkat, csak a javasolt munka szempontjából releváns információkat.

Eredmények

Sikeres menedzser – az, aki eladja egy csomó. Ezért a legjobb – az egyetlen, aki adja a legtöbb. És ezt a kérdést a munkavállalót foglalkoztató vállalat adja. Ahhoz, hogy magának a legkedvezőbb benyomást keltsük, meg kell adnia a paramétereit a digitális eléréséhez.

• Hányszor nőtt az eladások száma az ágazatban.
• Partnerek száma megtalált.
• Mennyivel inkább át naponta beérkező kérelmek képest a szabályozási.
• Megkötött szerződések szám.
• Hogyan támogassuk visszajelzést partnerekkel.
• Száma a kiállításon való részvétel.

Ez a rész nagyon fontos. Most a munkaadók nagyobb figyelmet fordítanak a sajátos képességek és tehetségek, az ajánlások és kész projektek beszélünk a sikeres szakemberek.

Ebben a blokkban, akkor is írni a korábban kapott bátorítást.

Hogyan befejezni Összefoglaló?

Befejező lesz az utolsó rész: „További információ”, amelynek segítségével lehetővé teszi a rendelkezésre álló jogok autóvezetés vagy kedvenc osztályok. A „Javaslatok” rész is kívánatos, ahol az információ jelentése a jelenléte pozitív tulajdonságait, hogy a kérelmező készen áll, hogy kérésére a potenciális munkaadó, illetve tartalmazzák telefonok ajánló pályázó személy.

Mit kell írni, ha nincs tapasztalat?

Néha előfordul, hogy a cég bérel egy szakember egy hatalmas élmény, amit használnak, hogy dolgozik egy wellland rendszert, de ez a cég van szüksége más értékesítési technikákat. És a munkavállaló már nem lesz orientálni. Ezért sok munkaadó keres a fiatal munkavállalók, és készen áll, hogy a vonat szakmájukban. A feladat minden egyes kérelmező tapasztalat nélkül – szakszerűen bemutatni magát észre őt, és különválasztják a többi közül, és felkérik, hogy egy személyes találkozó egy interjúra.

Ilyen újra, meg kell adnia a „Intern”, „segítő” vagy „segítő” és a munka körét. Érdemes kiemelni a jelentősége a vállalat saját oktatás és a tudás nem csak az alap, hanem a speciális. A figyelmet kell fordítani a kemény munka, a kivitelezés, a képzés és a könnyű alkalmazkodás a csapat. Ne írjon közös mondatok és sablonok találhatóak közölhető és a stressz ellenállás.

Sokkal inkább fontos megjegyezni, hogy a fiatal szakember szeretne elérni a jövőben helyzetben, amely pontosan azt kész felajánlani a munkáltató. A szakasz „About me”, akkor vegye figyelembe, aktívan részt önkéntes események és a hallgatói projektek.

A vállalatoknak meg kell szakemberek, akik azt feltételezik olyan komplex feladatok, akik tudják, hogyan kell fejleszteni az új technológiák és technikák maguk kívánják folyamatos önfejlesztés.

Árnyalatok különböző specialitások

A helyzet az értékesítési menedzser az egyes vállalati értékesítik termékeiket vagy szolgáltatást nyújtó. Általában a munka ezek végrehajtásához. Azonban a pontos részletek a tevékenységek cégek különböző, és gyakran a munkaadók keresnek alkalmazottja szűk ágazati orientáció – Akkor a helyzet értékesítési menedzser találkozik betöltésére:

• Autó vagy autóalkatrész+
• ablakok PVC+
• Építőanyagok és fémszerkezetek+
• Ingatlan+
• Bútor+
• kozmetikumok+
• vakok+
• Ékszerek+
• élelmiszerek+
• a bank az eladó a banki termékek+
• jogi szolgáltatások, reklám.

Értékesítési hatálya nyit széles kilátások a gyors karrier növekedés az újonnan érkezők és tapasztalt szakemberek. A lényeg az, hogy bizonyos kompetenciák, jó kommunikációs és analitikus képességek, az aktivitás és eredményorientált. Ez a szakma tud ajánlani egy ember nagy nyereség és óriási lehetőségeket karrier növekedés a társaság.

Egy ilyen szakember egyértelműen megérti, hogy szükség van a fogyasztók és képes növekedni a fejét egy bővítése hatóságnak. Funkciók a különböző szinteken a karrier növekedés észrevehetően eltérő. A pálya elején, egy átlagos értékesítési igazgató, továbbá egy vezető, a munka egy fogyasztói csoport, majd a vezető és a területi.

A területi igazgató végzi az operatív irányítás a kiskereskedelmi hálózat, és együttműködik a forgalmazók. Területi értékesítési vezető végzi a közvetlen értékesítés és elősegíti a cég termékeit a régiókban. Regionális értékesítés eladott áruk vagy szolgáltatások egy külön régió távoli a fő. A munka a nagykereskedelmi értékesítési menedzser eladni nagy párt.

A következő lépések – a fej irányába (termék manager), amely felelős az értékesítés egy adott áru, és a fejét a regionális értékesítési osztály. Ezt követően a munkavállaló beléphet a legjobb pozíció az értékesítés területén: értékesítési igazgató, kereskedelmi igazgató. Értékesítési igazgató feladata a bevételek az egyensúly, kereskedelmi szintén a fogyasztó.

átadás levél

Néha munkáltatók elhelyezése megüresedett online álláskeresés, ki az a követelmény, hogy írjon egy kísérő levél válasz a megüresedett. Ez az önellenőrzés szükséges eleme, kicsi a szavak száma, de az információ szempontjából jelentős. Ez kiegészítésként kerül elküldésre, hogy kapcsolatba lépjen a munkáltatói vállalat képviselőjével.

Ahhoz, hogy megfelelően készítsen egy fedőlapot, Elegendő információt kell gyűjteni a vállalatról, az üres álláshelyről, és helyesen használja a kapott információkat. Például a vállalat fejének nevét és vezetéknevét, személyesen címezze a levelet. Ha az önéletrajz a közzétett üresedésre adott válaszra, és a hirdetésben meghatározott EICHAR adatokat határoztak meg, akkor a kísérő levelet személyesen kell kezelni neki. Például a következő mintát használhatja:

„Összefoglaló vagyok, hogy fontolja meg az értékesítési menedzser munkáját. Biztos vagyok benne, hogy a társaságnál dolgozó „Tander”, én továbbra is fejleszteni a szakmai készségek elérni nagy eredményeket. Jelenleg már van tapasztalata ügyfélkezelő. Remélem, hogy megértsék a technikus, módszerek és technikák a folyamat az értékesítés, valamint a felelősség és céltudatosság lehetővé teszi számomra, hogy egy termékeny alkalmazottja a cég. Abban az esetben, átvételi felhívás az interjú – én felelek részletesen minden kérdésre.

Üdvözlettel, f. ÉS.”

SUPPLY TANTÁRGYAK

Vannak dekoráció stílusát szabályok. A szöveg legyen:

• Rövid+
• Különleges+
• pontos+
• becsületes+
• illetékes.

Számos szabályok felhívni a figyelmet, hogy a munkáltató – Hozzon létre egy kreatív gyűjtő. Dokumentumtervezéssel készíthet, feltölthet egy különösen sikeres fotót egy elegáns hagymában, ingyenként egy híres személy idézetének epigráfjává, színes pasztell paneleket vagy számítógépes kitöltést használjon, speciális betűtípust alkalmazzon. De érdemes megjegyezni, hogy szükség van az intézkedés megfigyelésére, és nem túlzottan a kreatív. Végtére is, a feladat az, hogy olyan információkat jelentenék, amelyek segítenek a munkát, és nem írják át a munkafüzetet. Az összefoglalónak érdekesnek kell lennie mindenkinek, aki megismerkedik vele – a személyi szolgálati szakembertől a felső vezetőkig.

A menedzser funkcionalitása a vállalat tevékenységeinek sajátosságaitól függ. De vannak olyan alapvető feladatok, amelyekkel másoknak foglalkozniuk kell egy ilyen szakemberrel. Ezért a legfontosabb ajánlás: összefoglalónak kell folytatnia egy adott munkáltató követelményeit, figyelembe véve a vállalat üzleti tevékenységét.

Ön újraindíthatja az önéletrajzát minden javasolt üresedésre, de sokkal könnyebb lesz leírni a legtöbb nyitott álláshely által igényelt funkciókat.