Hogyan készüljünk fel egy interjú?

Ahhoz, hogy egy helyzetben bármely szervezet, van egy kis rendelkeznek ismeretekkel, készségekkel, sőt nagyon komoly tapasztalattal. Csak egységek (ez nem túlzás) az egyes szakmák telepedni egy saját nevét. Minden más rendkívül fontos tudni, hogyan kell felkészülni az interjúra.

Az előkészítés szakaszai

Az előkészítés számos fontos pontot tartalmaz.

A kérdések és válaszok megfogalmazása

Bármely szervezet érdekli a munkatársak és csak megfelelő emberek. De az idő a beszélgetés minden jelölt korlátozódik pusztán azért, mert van egy csomó egyéb vonatkozó ügyek. Pontosan az ok miatt Készüljön fel egy interjúhoz a munkáltatóval, nagyon fontos, és csak jól felkészült emberek fogják megmutatni magukat a legjobb oldalról. Az összes sajátosságait az egyes tevékenységek, vannak egyetemes kérdéseket fogják kérni, ha felvételi dolgozni mind a Cirkusz és az adott műszerre ami KB, mind a virág istálló és a nemzetközi biztosítótársaság vagy a olajtermelő platform. Először is, toborzók kérni fogja a tanulási szakma és a korábbi tapasztalat.

Meg kell mutatni a válaszokat:

• Milyen készségek és képességek kaptunk edzés közben+
• Amelyben gyakorlatilag orientált projektek, egy személy vett részt a vizsgálat időpontjában+
• Mely területen, a korábbi szervezet szakosodott (leggyakrabban érdekel az első és egyetlen, elhagyása után, ami jön az interjú)+
• Mi volt a szerkezet ezekben a szervezetekben, és hogy sok más ember volt a szerkezeti egység+
• Hogyan alakult ki a jelölt odaértem+
• Mi vámokat ugyanazon a munkahelyen+
• Milyen tapasztalatai érkezett, milyen új ismereteket tanult+
• Milyen projekteket vettek részt a jelölt+
• Mi az oka a régi bejegyzés elhagyott.

Pont a szervezet felépítését (az összes foglalkoztatottak száma, és az osztály, a szerepe az osztály a szervezetben) adunk, hogy megértsék, milyen jól jelölt tanul a hely, ahol ez működik. Ez egyfajta jó vigyázni teszt. Lesz a törzs és helyreállítani az ilyen apró részletet. Ami a foglalkoztatás pont ugyanazon a helyen, meg kell, hogy elkerüljük válaszok „szerencse formájában gyakorlatban a szervezet” vagy „véletlenül megtudta többi diák, hogy a cég X együttműködik egyetemünk”.

Ilyen választ azonnal kiadja a komolytalan természete, és azt is mutatják, hogy a munkavállaló fognak elérni a jóhiszeműség nem.

Megfelelő készítmények a következőképpen néz ki:

• aktívan részt vett (a) a képzés során a konferenciák és versenyek, Korai az a gondolat, munkát találni, tetszett a társaság X. tisztázza kapcsolatok, interjú+
• Első meghívást a tanár Miután a védelem a diploma (ugyanabban az időben, kiegészítés, hogy a cég mindig is szeretett, és tevékenységét a kapott pozíció is inspirálta)+
• belépést a munka után gyakorlat (Ajánlatos meghatározni, hogy milyen hivatalos feladatok vannak, és milyen lehetőséget kaptak az első munkára)+
• Az első súlyos állandó munka több szakmai gyakorlat után (Lehetőleg meghatároznia, hogy hány jelölt választotta meg a személyt, mint egy adott konkrét pozíciót, ami érdekes volt, ami egy professzionális tervben adta meg, és milyen szakmai fejlődésben szerepelt).

De készül egy interjú, azt szem előtt kell tartani, hogy a személyzet érdeke az első munkahelyre, hogy nem kimerült. Még akkor is, ha a jelölt nem írja le a foglalkoztatását nem 1-2-ben, és legalább 6-8 mondatban (ami nagyon kívánatos), bSétáljon továbbá:

• Várja az első munkát, hogy indokoltak-e+
• A legemlékezetesebb pillanat a munkában+
• A leginkább tetszett az előző helyzetben+
• a vállalat és más alkalmazottak kezdeti benyomása+
• A fejből származó elvárások igazoltak+
• A működési készségek és készségek során kapott+
• nem kívánatos egy jelölt munkához+
• érthetetlen pillanatok a korábbi munkában+
• a tárgyalás során és a munka végén.

Válaszoljon a gyakornoki eredmények kérdésére, ezt mondhatjuk Világossá vált – a személyzet készen áll arra, hogy mindent megtehessen a siker elérése érdekében. Amikor a leginkább tetszett a munka során, a tapasztalt jelöltek azonnal jelzik – örültek, hogy barátságos és kohéziós csapatban dolgoznak, új készségeket és készségeket. Egy másik változat – Jelzi, hogy egy bizonyos pozíció nagyon érdekes volt, és vonzotta a felelősségi köröt. A menedzserekkel való kölcsönhatás leírása, érdemes hangsúlyozni Az ismeretlen munkafolyamatok és a finomságok fejlesztésében, az általános támogatás érdekében.

Beszélgetés a mesterséges készségekről és készségekről, beszélnie kell arról, hogy a feladatok megváltoztak a szakmai gyakorlat és / vagy az állandó munka során. Ügyeljen arra, hogy hangsúlyozza, hogy ezt a változást a szakképzettség növekedése és a professzionális terv fokozott rugalmasságával kísérte.

A személyzet gyakorlatának megjelenéseinek leírása, a fő feladatok, a tevékenység területe, a fő nehézségek, valamint a szakmai gyakorlatból kiadott jelölt. Javasoljuk, hogy hálát fejezzen ki a korábbi kollégáknak, hangsúlyozzák figyelmüket és támogatását.

De az interjú tipikus módszertana az egyetem vagy a középső szakmai intézmény tanulásának érdeklődését jelenti.

Válasz erre a kérdésre, jelezze:

• Az oktatási intézmény, a kar és a specialitás neve+
• Az oktatási intézmény helye Általános rangsorban+
• Az oktatási intézmény fő eredményei és hírneve+
• Az intézmény kiválasztásának oka+
• teljesítmény, további ösztöndíjak fogadása+
• Részvétel a versenyeken és a speciális programokban+
• Gyakornoki (gyakorlatok) és az idő alatt kapott készségek+
• Kutatási eredmények+
• Részvétel a társadalmi tevékenység egy oktatási intézmény és azon túl+
• További tanfolyamok.

De meg kell értenünk, hogy az érdeklődés a personnelists nem meríti. Ők lehet kérni a saját értékelését az oktatás minősége és a motívumok, amelyek arra kényszerülnek, hogy megszakítás képzés, az a tény, hogy a szerint a jelölt, megkülönbözteti az oktatási intézmény hasonló szervezetek. És azt is kérdezni az oka pályaválasztás: vajon tudatában volt, vagy ez utánzás a szülők, más rokonok, valamilyen cumiram, talán.

Néha toborzók kérdezni valamit, mint „Mi olyan tevékenységi terület az Ön számára”. A válasz erre a kérdésre érdemes megfontolni előre, és kívánatos, hogy korlátozzuk magunkat, hogy 3-4 kifejezések egyértelmű megfogalmazás.

A következő blokk a kérdések – a foglalkoztatás egy adott vállalat. Reagálás őket, meg kell mutatni tudását annak sajátosságait és árnyalatok tevékenység. Mondván, hogy miért ez a cég választották, érdemes kiemelni a főbb pontokat, hogy magára vonta a figyelmet, és okozott pontosan egy ilyen választás. Ez nagyon hasznos, hogy összekapcsolják a válasz erre a kérdésre megfontolások a választott szakma egészét. Aztán kiderül, mintha egy csipetnyi, hogy a jelölt nem gondolja, hogy részt vett a szakma munka nélkül egy adott cég.

Gyakran érdekli a karrier célok jött az interjú. Rendkívül fontos, hogy bemutassák a vágy, hogy döntetlen magukat a szervezet hosszabb ideig. Érdemes gondolkodás előre, és még írási kérdésekre adott válaszokat:

• A Dream+
• körülbelül célok a következő 3, 5, 10 éves+
• a helyzet a saját elképzelése a tökéletes karrier+
• körülbelül milyen módon kívánják elérni tervezett 3, 5, 10 éves célok+
• A lehetséges interferencia terveiket, hogyan, hogy megszüntesse őket+
• Mintegy értékeli a legfontosabb dolog ebben a speciális.

Néha toborzók közvetlenül megkérdezte: miért kell előnyben részesítik az egy adott jelölt. Kell összpontosítani az erősségek és a legerősebb kompetenciák.

Fontos: Minden ilyen előnyök kell alátámasztani konkrét bizonyíték, és nem csak hirdetjük. Ami a hiányosságok, nem kell említeni, mint sablon tételek perfekcionizmus, a túlzott figyelmet, hogy a család vagy a hobbi, a túlzott követelve, hogy az emberek. Ehelyett meg kell beszélni:

• a legnehezebb pillanatokban a szakma+
• A felesleges racionalizmus+
• Nehézségek a fejlődés az egyes új programok és technológiák+
• Nehézségek nyilvános beszédeket+
• Túlzott szenvedély a munka.

De meg kell jegyezni, hogy hátrányokat kell hívni, mint mi történik leküzdeni rövid idő alatt.

Meg kell gondolni, más valószínű kérdés. Kérdezd meg a hobbit és az álmokat gyermekkorban, a biztonságos irodalomról és a filmek nézéséről. Néha érdekel a csapatmunka készségek. Azt is meg kell mutatnia a képességét, hogy megvitassa a vitát és vitatkozzon a pozícióban.

Próba

A készítmény során érdemes elemezni a korábbi interjúk tapasztalatait. Ha nincs ilyen tapasztalat, akkor mindig megtalálhatja más emberek történetét egy ilyen eljárásról hasonló hozzászólások kiválasztásában. Nem valószínű, hogy a kérdések összetétele eltérő lesz. Az interjú újratervezése, hasznos először gondolkodni arról, hogy mit fognak megkérdezni a sorrendkérdéseket, és milyen válaszokat várnak a keretekre.

FONTOS: Készítsen el annyi választ, amely a valós eredményekhez és az aktuális szinthez kapcsolódik, és nem az, ami egy idő után várható.

A figyelmet a válaszadásra fordítják:

• tisztasági beszéd+
• Szöveg szigorítása (nincs kétértelműség)+
• Maximális jelentés+
• Positioning tömörség.

Készülj a végső interjúra, akkor megközelítőleg megegyezik az előzetes felmérés. De érdemes elemezve a válaszokat, valószínű érdekeit toborzók és felfedi nekik, amit még nem volt ideje, hogy rögtön tudni. Amennyiben a tesztelés kell vizsgálni a „poligráf”, célszerű pihenni előestéjén az ellenőrzés. Nemkívánatos, hogy használjon alkohol vagy pszichotróp anyagok. Meg kell válaszolni a kérdésekre őszintén szamár, mint máskor.

Mit kell vinni veled?

De a kérdések nem minden. Szükséges figyelembe venni, hogy mely dokumentumok és egyéb dolgok kell magukat az interjú.

FONTOS: Szükséges, hogy tárgyaljon a személyzet előre tudni, hogy milyen dokumentumokat akarnak megismerkedjenek.

Ez nagyon hasznos, hogy egy nyomtatott térkép a kerület, ahol a helyet az iroda ünneplik. Ha remény egy egyszerű címét címek, nagy a kockázata reménytelen késni.

Összefoglalás is érdemes magával. Jobb 2-3 példányban. Valószínű, hogy egy nap alatt az interjú kétszer kerül megrendezésre. Vagy az interlocskák egyszerre kettő, három. ÖSSZEFOGLALÁS ELLENŐRIZNI AZ ELLENŐRZÉSÉRE ÉS A KÉSZÍTŐ KÉSZÍTŐK.

Még ha a toborzó is van egy összefoglaló példánya, egy ilyen ajánlat jó hangszabály. És a példány az asztal előtt elhelyezi, hogy gyorsan emlékezzen a különböző szövegekre. Ha csak a kérelmező nem nézi folyamatosan a leveleket, és rendszeresen fordul, teljesen normális. A rajz memóriája nem lehet tökéletes. A jegyzetfüzetben lévő rekordok elvégezhetők, de az engedélyezés és a legfontosabb pillanatok rögzítése után, és nem minden sorban egy sorban.

Még az oklevél sem szükséges, nem mindig, és ezt a pillanatot tisztázni kell. De az útlevél is magával kell vennie. Szinte minden komoly szervezet és üzleti központ már szervezte erőteljes átviteli vezérlési rendszert.

Példák, programok, esetek, eredeti projektek lehetnek veled, de nem kell kiszabniuk. Ha az interlocsokat nem érdekli az ilyen javaslatok, akkor jobb, ha azonnal visszaadja őket a portfólióhoz, és már nem említi a beszélgetést.

Ezt szem előtt kell tartani, hogy a foglalkoztatás tekintetében a jelenlegi törvények és normák szerint:

• Héjak+
• fogadó+
• Munkáskönyvek+
• Katonai jegyek+
• Bizonyos esetekben orvosi feljegyzések.

FONTOS: Minden olyan dokumentum, amely megerősíti az oktatási készségeket és a különböző programok előkészítését, egy mappába kell hajtani, és össze kell állítani. Ez sokkal kedvezőbb benyomást eredményez, mint a kaotikus „ásási zsebek”.

Néhány kreatív álláshelyre, valamint a fotósok posztjára portfólió van kiválasztva. Érdemes előre elküldeni, hanem azt is, hogy azonnal tisztázza és megvitassa a szükséges pillanatokat.

Mit viselni?

De még akkor is, ha az irodahelyzet jól felkészült a kérdésekre, és a szükséges dokumentumokat megragadja, néha az elutasítás valószínűleg. Az egyszerű ok, hogy egy személy nem tudja, hogyan kell öltözni. És ez nem csak bizonyos szabályokat, hanem választást is magában foglal, hanem az összes megfelelő ruhát, amely kényelmes. Az az érzés, hogy még egy kis kényelmetlenség is húzza és megakadályozza, hogy a tapasztalt megkérdezettek azonnal észrevegyék. Elfogadható, hogy az összes gombbal gombbal használható (függetlenül attól, hogy mennyi ilyen ruhát ismerik).

Ne vegye (még nőket) kis táskák. Ez inkább a vidám esti szabadidős tartozék. Kell, hogy van egy táska vagy egy portfólió elegendő méretű, hogy biztonságosan megteremtse az összes szükséges dokumentumot.

Ajánlatos az üzleti stílusra összpontosítani (annak jellemző tulajdonságai – a tervezés elégtelensége és súlyossága). Fülbevalók és órák az interjúban, azonban az általános szabály olyan, mint az általános szabály: minél kisebb a tartozékok, annál jobb.

Gyakori hibák

A tanácsadás és a sikeres foglalkoztatásra vonatkozó szabályok nagyon fontosak. De ugyanolyan fontos, hogy figyelmet fordítsunk az eszköz alatt a lehetséges hiányosságokra. A fő egy – amikor a pályázók nem bizonyították motivációjukat teljesen és meggyőzőek. A következő fontos pont az, amikor az összefoglalóban szereplő készségek nem voltak nyilvánosságra, vagy nem megerősítették. Például, ha a jelölt írta, hogy idegen nyelvet birtokolja, majd nem értette a legegyszerűbb kérdéseket a beszédben a beszédben.

A korábbi munkáltatók vádak pszichológiai megelőzése a durvaságban, az elégtelenségben és más cselekvésekben meglehetősen érthető. Mivel világos, hogy mindez jól létezhet. De hogy kifejezzék az ilyen pillanatokat az interjúban – a helyes utat a kudarchoz. Minden szervezet értékeli a lojalitást a munkavállalók által. És azok, akik korábban nem mutatták hűségeket, valószínűleg nem találja meg, és most – ez a személyzet és a vezető gondolatának tipikus útja.

Bármely késés, még napokra is, bruttó tiszteletlenség. De amikor az interjú néhány perccel korábban érkezik, rendkívül jó.

Nem használhat fényes sminket és fülbemászó manikűret. Nem kevésbé súlyos hibák lesznek:

• Viharos pera eszköz az előestéjén+
• A dohány szaga+
• Ugrás a cadprovik előtt+
• Túlzott arrogancia és a fölény kimutatása+
• Union gesztusok+
• obszcén kifejezések+
• Az „i” szó túl gyakori használata+
• a közelgő munka iránti érdeklődés hiánya+
• A telefonhívás miatti beszélgetés megszakítása+
• „Easy Notchness” és más eltérések a higiéniai normáktól.