Kérdőív az interjú fogadásakor: Példák a töltési

A mai napig a munkaközvetítés számos megüresedett, de a jelöltek kiválasztásával különböző pozíciókat egyre kemény. Hogyan kell versenyezni a piacon alkalmazottak? A tudás és a képesség, hogy hozzáértő gondoskodjon egy kérdőívet az interjú segít eljutni a személyes beszélgetés a munkáltató és a jövőben is könnyen nehéz munka.

Ami?

A kérdőív egy üres egy bizonyos sor kérdést, hogy a választ kellene, hogy. Kérdőív munkát felvételi munka egy felmérés lap a Társaság által kifejlesztett, aminek köszönhetően a kérelmezők listáját kidolgozásakor további interjú. Ennek alapján a kitöltött kérdőívet, a cég visszautasíthatja a jelölt még az interjú előtt.

A törvény nem regisztrált a hivatalos forma, amely szerint az űrlapot kell elkészíteni, így minden munkáltató lefordítani a leginkább informatív formában. Ugyancsak nem kötelező eleme a bérleti dolgozni, és a döntést közvetlenül bérbeadása szervezet. A társaság vállalja, hogy folytassa a törvény nem személyes adat nyilvánosságra hozatalát.

A kérdőív segítségével a menedzser még az interjú előtt, hogy megtudja:

• Általános információk a jelölt, gyakran nem szerepel a gyűjtő – érdekeit és véleményét az élet, hobbi, a társadalomban+
• A legfontosabb kérdés kapcsolódik a kompetencia, a szervezést és a munka+
• miért ez a jelölt érdekelt ebben a helyzetben milyen erős érdeklődés.

Rövid kérdésekre, és adattal. A felmérés szakaszában lehetővé teszi, hogy optimalizálja a keresést a megfelelő munkavállaló és csökkenti az idő 30-50% -kal.

Mi a különbség a folytatás?

Sok pályázó érdekli megvalósíthatóságát kitöltő a kérdőívet, mert ezt megelőzően munkáltatója volt lehetősége megismerkedni az összefoglaló. De a tapasztalt toborzók azt állítják, hogy ezek a különböző, és egyáltalán nem zárják ki egymást dokumentumokat. Mindegyikük folytatni különböző végső céljai:

• Összegzés lehetőséget biztosít arra, hogy értékelje a professzionalizmus, a megszerzett tapasztalatok egy bizonyos tevékenységi területén, a szakmai alkalmasság+
• Kérdőív az interjú lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy fontolja meg a társadalmi-pszichológiai tulajdonságokat a potenciális munkavállaló.

Előfordul, hogy a keresők hajlamosak elrejteni néhány információt az életét a munkáltatótól, ami számukra nem beszélve, hogy az önéletrajz. Ez a kérdőív ebben az esetben a segítségével pontosan megfogalmazott kérdések, lehetővé teszi, hogy a kérdésekre adott válaszok, amelyek nem szentelték fel a folytatás. Kísérletek, hogy a válasz nem fog megszökni a tapasztalt szem a toborzó és nincs meg az a válasz, hogy ez egyáltalán gondolni a további vizsgálat a jelölt.

Leggyakrabban a felmérést végeznek a kérelmezők között a különösen felelős pozíciókat vagy igénylő bizonyos személyes jellemzők a munkavállaló.

Hogyan készítsünk egy kérdőívet?

Tapasztalt toborzók „Kutya evett” a kérdőív készítésére a jelöltek számára, mert nagyon kényelmes, és nem igényel magas költségeket a vállalat számára. De ha Ön munkáltató, először találkozott, hogy egy kérdőív formanyomtatványt kell összeállítani egy interjúhoz, amikor elismeri a munkát, akkor az általános elvekre támaszkodhat a dokumentum előkészítéséhez.

Tehát a kérdőív fő részei a következők:

• F. ÉS. O., Kor, állampolgárság, kapcsolatok, otthoni cím (néha indexek jelzése)+
• családi állapot+
• katonai rendfokozat+
• Oktatás: fő profil és további kurzusok, szemináriumok, tréningek+
• A munkához szükséges készségek tulajdonosa (idegen nyelvek, számítógépes tulajdon, a vezetői engedély és a vezetési tapasztalat kategóriája)+
• Az 5. helyeken fordított időrendi sorrendben tapasztalat, jelezve a kezdő és végződő helyszíneket, a vállalkozás nevét, pozícióit, funkcionális feladatait és az elbocsátás okait+
• A fizetés kívánt szintje+
• Hobbi és további információk magáról, információ a rossz szokásokról+
• Készen áll az üzleti utazásokra és a mozgásra.

A regisztráció tetszőleges sorrendben lehet, és tartalmazhat olyan vonalakat, amelyek kiterjedt választ vagy sejteket tartalmaznak a megfelelő megnevezésekhez (az utasítással, hogy bizonyos karakterek átlagosan). A kérdőív legyen illetékes használata nélkül bonyolult beszédet számok, tömör és egyértelmű. Ne adjon hozzá olyan elemeket, amelyek megzavarhatják a kérelmező vagy sértés személyes határai.

Kérdések a vallási, nemzetiségi származás és az anyagi helyzet elfogadhatatlan.

Hogyan kell kitölteni?

A kérdőív formájában rövid és kimerítően kell válaszolnia. Ne hazudj a kérdőívet, azóta okozhat elbocsátás interjút, vagy elbocsátás.

Minta választ a kérdőívekre kérdésekre, ha kap munkát.

Kérdőív interjú

F. ÉS. O.: Petrov Petr Petrovich

Születési idő: 09.09.1986 (33 éves). Polgárság, az Orosz Föderáció

Lakóhely: g. St. Petersburg, ul. Színes, D. tíz

Kapcsolattartás telefonszáma: + xxxxxxxxxxxxx

E-mail cím: PetrovPetr @ Mail. Ru

Családi állapot: nős, 2 gyerek

Szerzett oktatás:

Oktatási intézmény	átvételi dátum	lejárati dátum	Kar	Speciális, a képesítések
St. Petersburg National University of Economics and Finance	Xx. Xx. XXXX G.	Xx. Xx. XXXX G.	Szoftverfejlesztés	Szoftvermérnök

További oktatás: Online szoftverfejlesztés során (2017.)

Az idegen nyelvek ismerete: angol B2

Munkatapasztalat:

dátum	A szervezet neve	Pozíció	funkcionális feladatokat	Okai elbocsátás
Xx. Xx. XXXX – XX. Xx. xxxx	Microsoft Corporation, Oroszország	Mérnöki programozó	Szoftverfejlesztés	A karriernövekedés lehetetlensége

A kívánt bérszint: xxx ezer. dörzsölés.

Hobbi: Golf, sakk

További információt magáról: Van egy vezető jogosítvány

Szemben az ellenőrzés által szolgáltatott információk, én nem bánom.

Kivitelezés éve: xx. Xx. XXXX aláírása: ____________