Annak ellenére, hogy a menedzser ma szinte minden szakembernek nevezik a felsőoktatással, valójában ez a szakma magában foglalja az egyes hivatalos feladatokkal rendelkező specialitások konkrét listáját. A cikk anyaga megmondja az olvasóknak, amelyet a „menedzser” szó, és mi a szakma fő típusai.
Mi ez a szakma?
A menedzsernek gyártási folyamatirányítási szakembernek nevezik. Feladatai magukban foglalják a különböző típusú irányítási feladatok megoldását. Valójában ez egy bizonyos tevékenység szakmai, amely részt vesz a szervezést és gyártást, értékesítést és szolgáltatást, amely képes önállóan dönteni az adminisztratív és gazdasági kérdésekre.
Ez a munkavállaló iránymutatása egy bizonyos munkaterületen. Feladataik közé tartozik a különböző feladatok, például:
- Versenyképes termékek gyártásának megszervezése+
- Bevezetés az új technológiák munkafolyamatába+
- A gyártott áruk minőségi jellemzőinek javítása+
- a termelési folyamatot a tökéletességre+
- A termelés pénzügyi költségeinek csökkentése+
- A vállalat növekedése+
- Az ügyfelek igényeinek kielégítése+
- Megnövekedett gazdálkodási hatékonyság.
Fő típusok
A „menedzser” szakma nem univerzális. A szakértők nem oldják meg ugyanazokat a feladatokat, különböző funkcionális szinten különböznek egymástól (Például a vállalkozások hétköznapi és fő alkalmazottai vannak). Minden szervezetnek saját differenciálódása van az adott szakember számára kiszabott feladatok és felelősségek összetettségének szintjével kapcsolatban. A függőleges osztály szerint, A feltételezett vezetők 3 linkre vannak besorolva: magasabb, másodlagos és alacsonyabb.
Magasabb kapcsolat
Ennek a szintnek a felső vezetõi a főigazgató, az igazgató, valamint az igazgatótanács tagjai. Ők azok, akik meghatározzák a fő irány a munka egy adott vállalkozás. Ezek a kitűzött célokat és célkitűzéseket, meghatározza a cégalapítás stratégiák, kapcsolatot létesíthetnek nyersanyag-beszállítók, bankok, önkormányzatok. Vezető szakértők tökéletesen érthető munkájukat, ők a legjobban fizetett vezetői kategóriában.
Tudják, hogy a gyártási technológia, a programok végrehajtása és munkatervek, ellenőrizni a tevékenységét a beosztottak, képes küldeni keretek szerint a függőleges munkamegosztás.
Ezek a munkavállalók a cég foglalkozik folyamatos elemzése származó információk középszintű vezetők. Ennek alapján, azokat a kiigazításokat, hogy a munkaterv a vállalkozás.
Az átlagos
Középvezetői szaküzlet engedelmeskedtek a felső vezetők és a felelős a gyakorlati végrehajtása során megoldások és stratégiák. Ők tervezik, szervezik, koordinációt, valamint a munkavállalók munkavállalói munkájának ellenőrzését. Ez a csoport a szakemberek tartoznak a rendező a kereskedelmi struktúrák, divízióvezetők egy adott vállalkozás (főnökei szervek, fejek). Ezek a vezetők tudják, nem kevesebb, mint egy szinttel kollégák.
Ezek azonban korlátozottak a független döntések elfogadásában. Ezek a végrehajtó vezetők a legmagasabb és alsó linkkezelők között. Ők olyan információkat készítenek, amelyek alapján a felső vezetés elfogadja bizonyos döntéseket.
Elfogadott megoldások Az ilyen szakembereket az alsó linkkezelők formájában kényelmesebben nyújtják be.
Legalacsonyabb
A termelési vezetők részt vesznek az operatív feladatok megoldásában. Ezek a fiatalabb főnökök, amelyek benyújtása az előadók és a munkavállalók. Munkájuk – konkrét csoportok irányítása a strukturális egységek belsejében. A menedzsment tevékenységek mellett az ilyen vezetők közvetlenül részt vesznek a feladatban.
Ez a legnépesebb csoport vezetői személyzetet. Ők részt vesznek a személyzet munkájában, motivációja, következik, hogy az erőforrásokat racionálisan fogyasztják. Ezen felül, ezek összegyűjtése, elemzése és kiváló vezetési információkat az eredmények a tanszék munkáját.
Fajok a tevékenységek jellegénél
A vezetők osztályozása magában foglalja a vezetők megosztását az általuk végzett feladatok típusával. A lista tartalmazza a szakemberek Több mint 10 fajta és irányokat. Mindegyikük azt jelenti, bizonyos követelményeket a személy. Bérleti hivatali feladataik ellátása tartják az egyik legjobb módja, hogy osztályozni.
A vezetők eltérőek. Ezek közé tartozik az adminisztratív, üzemeltetési, kreatív, innovatív, díszvacsora, vízum vezetők, kontroll call center, raktár. Ezek mellett, lehet, hogy az ilyen szakemberek: Bár menedzsere, SEO menedzser, szállásfoglalás, biztosítás menedzser, Compliance Manager, Értékesítési képviselő, Operator.
Management részleg függőleges és vízszintes. A második meghatározza a lineáris munka szervezők. Lineáris vezetők ad munkát az alkalmazottak az osztály saját szintjükön, míg a szint a menedzser függ a cég hierarchiájában. Funkcionális vezetők felelősek a tevékenységét a vállalat részlegei megbízott. Ezek lehetővé teszik a lineáris vezetők, hogy önálló döntéseket.
értékesítési
Ezek a vezetők felelősek a pénzügyi jólét a vállalat. Hire ilyen szakemberek, hogy növeljék az értékesítés, ügyfélkörének kiterjesztésében, a partnerségek megerősítése. Sales Manager legyen stressz-rezisztens, társaságkedvelő, kezdeményezés. Amellett, hogy szervező képességeit, Egy ilyen vezetőnek ügyfél-orientált, elemző és matematikai gondolkodás.
Ő tudja, hogyan kell nem csak hallani az emberek, hanem meggyőzni őket, manifesztekről türelmet és kötelezettség. Egy ilyen szakember dolgozik az eredmény a taktikai szinten. Felfedi a potenciális értékesítési lehetőségek, valamint aggaszt a termék promóciós stratégia.
Ez egy jól fizető munka karrier lehetőség.
beszerzési
A hivatalos közlés A menedzser a beszerzési áruk beszállítóktól áron, optimális egy adott cég. Egy ilyen szakember nem csak figyelmes, és közölni. Ez felelős, aktív, álnok, a stressz-rezisztens. A lista a funkcionális feladatok eltér más kollégák.
Beszerzési menedzser Kiváló szétszerelt az áruk körét a vállalkozás, hogy melyik működik, valamint eljárások az árképzés, az alapokat a polgári és kereskedelmi jog. Feladatköre ellenőrzés alatt a töltő raktárak a szükséges árut, a tervezés a mennyisége. Beszerzési üzemeltető megállapítja szolgáltatók alacsony árak, megoldja velük kérdések azzal.
reklámmal
Reklám menedzser lehet nevezni a szakember előmozdításában az áruk és szolgáltatások. A forgalmazója, ez a munka jellemzi a praktikus megközelítés, különböző eszközökkel, hogy növeljék az értékesítés. A fej kommunikál a vállalati csapat, azt állapítja külső kapcsolatok, fejleszti akciók és hirdetési taktika.
A szakma szakembere a termékfejlesztési stratégiát választja, növeli az értékesítést, elemzi a vállalat tevékenységét, az ügyfélbázis megszerzi. A szerződést köti, fenntartja a dokumentációt, a promóciós anyagokat. Ezenkívül grafikával és tervezéssel működik. A vállalat tevékenységének sajátosságaitól függően előadásokkal járhat.
Marketing
Az ilyen szakemberek mind nagy, mind kis szervezetekben keresnek. Ők foglalkoznak vezető események, amelynek célja, hogy azonosítsa a célközönség igazítható. Ezek a vezetők foglalkoznak az áruk iránti kereslet kutatásában, megtanulják a versenyképes áruk és szolgáltatások piacát. Figyelemmel kísérik az iparágot, megszervezik a megkérdezettek munkáját, akik megtudják a vásárlók preferenciáit.
Szakmai marketingesek nemcsak a piacot, azok fejlesztése és népszerűsítése. Az ilyen szakembereket a közgazdaságtan, a szociológia, a pszichológia, a kulturális tanulmányok, a tömegközlekedés, a nyelvészet alapjai kezelik.
A marketingtervek fejlesztése és kiigazítása felelősek a jelentési információk pontosságáért, valamint az elemzés minőségéért.
Márkaigazgató
Ez a szakember az áruk előmozdításával foglalkozik egy adott márkához vagy márkához. Minden rendelkezésre álló módszert használ a vállalati termékek népszerűsítése érdekében. Ez egy stratégista szervezeti és alkalmazott munkakörülményekkel. Egy ilyen szakember részt vesz a vállalat meghatározott termékeire vonatkozó kereslet és javaslatok tanulmányozásában és elemzésében.
Az ilyen típusú fejem a nagy és kisvállalkozások termelőiből származik. Megfigyeli a vállalat hírnevét, tanulmányozza a versenytársak piacát, a márka promóciójának tervezésével foglalkozik, az árak és a választék formái. A kötelezettségei közé tartozik a marketingkutatás. Működik az árukkal, előrejelzi az értékesítést, fejleszti termékértékesítési rendszereket, számviteli.
Közlekedéssel
A szállítási menedzser tökéletesen megérti a betöltési és kirakodási szervezetet. Koordinálja a nyersanyagok és a vállalatok késztermékeinek szállítását. Ez egy szakosodott szakember a szállítási szolgáltatások piacán. Értékeli az állami trendeket a közlekedési piacon, ismeri a fő ügyfelek és beszállítók címét.
Állásajánlásai a nyersanyagok és a késztermékek szállításának összehangolása érdekében a szolgáltatások költségeinek és minőségének optimális eredményének megszerzése érdekében. A legjobb útvonalakat választja, saját közlekedési munkáját szervezi, együttműködik a szállítási vállalatokkal.
Egy ilyen vezető felelős az általa megbízott anyagi értékek biztonságáért.
Vevőszolgálat
Customer Service Manager elkapja a készlet az ügyfelek és ajánlatok nekik, amit leginkább szükség. Szakemberek keresünk ügyfelek rendelkezésre álló különböző csatornákon. Az ilyen vezetők elemezni a piacot, érzékeli a célközönséget, és figyelemmel követi majd a versenyzők. Ráadásul ügyfeleket, alkotó érdeklődését a cég termék.
A feladatok ezen szakemberek belép A beérkező hívásokat, valamint e-mail. Ezek ügyfélorientált, a munka magas szinten, esztergálás potenciális ügyfelek állandó ügyfelei a cég. Ez a vezető linket a cég ügyfélszolgálati vezetők felelősek az üzleti tervek, kereskedelmi ajánlatok és szerződések.
a fejlesztési
Development Manager Nincs senki más, mint egy belső konzulens a cég fejlesztési. Nézi a vállalkozás egészének, megállapítja a kritikus pontokat a növekedés és a fejlődés. Munkája létrehozni kapcsolatot az ügyfelekkel. Azt hiszi, a kommunikációs stratégia, végrehajtja azt az egyes osztályok a gazdálkodó.
Az ilyen ember tudja kezelni a személyzet, ő azonnal megoldja konfliktusok, megtalálja a kiutat a nehéz helyzetekben. Ez egy magabiztos PC-felhasználó, dolgozó szerkesztők, tökéletesen birtokló angol. Ő tudja, hogyan kell győzni, aktív, kemény, kitartó, szigorú, betanítás, pontos, tisztességes.
Ez menedzser működőképesen megbirkózik nagy információáramlás, tudja, hogyan kell erősíteni az érveit érvekkel.
Projekt menedzser
Az ilyen szakemberek vesznek részt a teljesítés és a szállítás a megrendelő projektek. Pozíció tartják nagyon helytelen, a fej vezérli minden egyes szakaszában a projekt végrehajtása. A végeredmény és a vevői elégedettség függ munkáját. Között a követelt iparágak érdemes megjegyezni Pénzügyi, Építőipari, Sport, IT Technologies.
A szakember vezeti a projektet, meghatározva az a végrehajtás határidőit és a költségvetési. A hatáskörök közé a szerződések megkötését, teljes mértékben vezet a tervezés kampány egyetért az ügyfél a végrehajtás, tárgyal az árnyalatok projektek.
Ezen kívül a szakma rendelkezik a karbantartási műszaki dokumentáció.
Pénzügyi
Ez a speciális részt vesz a menedzsment a vállalati pénz. Feladata az erőforrások hatékony felhasználása, valamint az optimalizálás pénzforgalom. Pénzügyi vezető értékeli a potenciális lehetőségeket a cég, akkor a tervezés és a költségek ellenőrzése, ügyfelekkel közösen biztosítja fizetőképességi és likviditási a vállalat. kívül, Ő szervezési kötelezettségvállalásokat.
Mivel a pénzügyi menedzser pénzügyi tevékenységet végző és a menedzsment, akkor kell egy nagyobb gazdasági oktatás. Egy ilyen szakember kell értenie az elemzés a pénzügyi piac. Ez egy olyan ember, akik ismerik a számviteli, amely képes együttműködni értékpapírok és hitelintézetek. Erre azért van szükség, hogy vonzzák a vállalat finanszírozási.
Személyzet
Ilyen tanszékvezető szükséges, hogy egy személyi összetétele a vállalkozás. Meg kell határozni a HR vezető belép a kiválasztási szakemberek szükségesek a cég. Amellett, hogy szabályozza a személyi tartalék, hogy részt vesz a létrehozását immateriális motiváció munkaerő. HR menedzser fejleszti a képzések és tréningek az alkalmazottak.
Együtt dolgozik jelöltek, magatartások interjúk biztosítja személyzeti alkalmazottai által a szükséges szakmai. HR menedzser vezeti alárendelt neki alkalmazottak. Ő figyeli a munkaerőpiacon, tájékoztatja a vezetést a helyzet a személyzet, a bérek.
Egy ilyen szakember vezeti személyes ügyeit az alkalmazottak, dönt a felvételi, fordítás, promóció szolgáltatás lépcsőház bérelt alkalmazottak.
egyéb szakosodott
Amellett, hogy az alapvető tevékenységek, más szakértők közé. Például, idegenforgalmi menedzser Részt vesz a szervezet turisztikai utak. Azt feltételezi az állását a szabadidő programok cége. Egy ilyen vezető alakul útvonal stratégia pihenőhelyet, és vissza.
Úgy dönt, a terep, a hotel, kiválasztja a szórakoztató programok, eszközök a vállalat termék. Ezen kívül egy ilyen menedzser elemzi a tevékenységét a versenytársak, és részt vesz a tervezés promóciós termékek.
Irodavezető Foglalkozó dokumentáció szabályozza az állam a technológia a vállalati. Kötelezettségeit tartalmazza a vásárlás a szükséges írószerek. Ő vezeti a munkaidő táblázatot, előkészíti az üzleti találkozók, összeállítja kihagyom, következik a karbantartás.
Bár menedzser felelős a bár, ez a legfontosabb személy a bárban. Szervez munka, egy bár, a szükséges berendezésekkel. A feladatai közé tartozik a kommunikáció a beszállítókkal, biztosítva a megfelelő tárolási feltételei alkoholos és alkoholmentes italok. Az ilyen ember a fő tanácsadója a tervező elkészítésekor bár zóna projekt.
Clement menedzser Controls takarítás a helyiségek. Ő tanítja a személyzet az alapokat megfelelő technológiai tisztítás, fejleszti és beállítja a technológiai térképek tisztítás. Ez a vezetői feladatokat oszt és szakaszai tisztítás között beosztott munkavállalók. Ezen kívül ő megjelenését vezérli munkások, támogatja a pozitív pszichológiai légkör a csapat.
termelési vezetők Areasing termék optimalizálása kérdések. Felszerelés és megtakarítások felelősek a vásárlását, szállítását, tárolását nyersanyagok és áruk, részt vesz a szerződések aláírása. innovatív vezetői Kezelése kutatómunka. Ők hozzák létre prototípus termékek.
Nézd még több információt erről a szakmát a következő videó.
Kik a vezetők?