Mit beszélnek az erősségek és gyengeségek az interjú?

A keresés egy új munkát, a kérelmező egy összefoglalót, segít felkészülni a második szakaszban a foglalkoztatás – interjú. Toborzók gyakran, mint feltenni a kérdést az erősségek és gyengeségek a kérelmező. Hogyan válasszuk ki a megfelelő választ, mit lehet és mit nem lehet beszélni kérdezők – a mai beszélgetés megy róla.

Miért ezt a kérdést?

Ha egy ilyen kérdés kezdetben tekinteni az Ön által provokatív, akkor meg kell sürgősen vizsgálja felül az ilyen szempontból, mert a munkáltató ez egy tömör kérdés. Sőt, az interjú, a fő feladata, hogy megtalálja a kihívó a helyzetben, amely megfelel az előírt követelményeknek. És a legegyszerűbb módja ennek, miután tájékoztatást kapott a pozitív és negatív tulajdonságokat a jelölt. A folyamat során a beszélgetés, a toborzó képes lesz értékelni, hogy mennyi a válaszadó őszinte, nyitott a párbeszédre, a megfelelő önbecsülés, képes elemezni a saját viselkedését, abban magát, megérti, hogy mely személyes tulajdonságok fontosak a javasolt munka szempontjából, és befolyásolják, gyorsan navigálhatnak a helyzetben.

De leginkább érdeklődik a professzionális kihívók készsége, tapasztalata, eredményei és díjazása. Ha ez az első munkaerő, akkor fontos, hogy meggyőzze a munkáltatót saját motivációjában, a vágy, hogy megszerezzék ezt a tapasztalatot ilyen erős társaságban.

Ugyanolyan fontos, hogy jelezze a kommunikációs tulajdonságait, mind a főnökökkel, mind a többi kollégával kapcsolatos attitűdöket.

Az önelemzésre vonatkozó szabályok

Hogy kompetens és őszintén válaszoljon a kérdésekre, meg kell felelnie az interjúhoz. Az előkészítés az önelemzés lefolytatásában rejlik. Nagyon gyakran, kérdések a kérdőív kérdőíves egy családi kérdőívet, amely segít, hogy értékeljük saját munkalehetőség ez a társaság. Ha ismerős a munkáltató lép fel az interjú idején, akkor azt kell előre meghatározni, hogy az a fajta karakter alkalmas a tervezett munka. Jelenleg 5 típusú foglalkozások:

• Man – férfi (például tanár, orvos, útmutató)+
• Man – Természet (Agronom, Virágüzlet, állatorvos)+
• Man – Technológia (mérnök, Salemaker, tervező)+
• Man – Sign (programozó, Financier, fordító)+
• Man – művészi kép (Restoretor, Artist, Singer).

Annak érdekében, hogy a munka volt szeretett, érdemes hallgatni a tanácsát pszichológusok, és válassza azt a típusát. Ugyanakkor szükség van, hogy megtudja, milyen tulajdonságokat a kérelmezőnek rendelkeznie kell (a tökéletességet, magas stressz ellenállás és így tovább). Fontos és testi egészség. Végtére is, az ujj törés nem fontos egy könyvelő, de nagyon fontos, hogy a sebész vagy a zongorista.

Kimutatása hibák

Az önálló elemzés, hogy kiemelje az idő, amikor senki sem zavarja. Kar magát a papír és fogantyú. Megjegyzés az egyik fele a lemez a pozitív tulajdonságait, és a többi – negatív. Ne felejtsük el, hogy töltesz ezt a munkát magadnak, ezért őszinte magad önmagaddal. Ha érti, hogyan kell rögzíteni a mínuszok, ellenőrizze itt – ez segít az interjú. 2-3 havonta állítsa be a lista elemzése, hogy miként változik.

Egy ilyen elemzés, akkor jobb, hogy egy külön elektronikus vagy papír alapú dokumentum. Ez lehet egy erőteljes ösztönzést az önálló javítására. De egy fontos pont ez a munka nem csak a saját elemzése, hanem annak megértése, hogy a megüresedett, amit alkalmazni lehet, hogy nem felel meg a képességek és vágyak. Talán érdemes keresést az egyéb lehetőségeket, és nem rontja el az életét, hogy nem kedvelt munkát.

A lista teljes listájából válassza a 7 legerősebb és annyi gyenge tulajdonságot. Gondolj arra, hogy mit kell beszélned, amikor találkozik a toborzóval, és mi a jobb, ha nincs szükség.

Az előny értékelése

Az erősségeiről szóló történethez figyelembe kell venni, hogy három irányban értékelik őket.

• Szakmai tudás és általános horizontok (nemcsak a számviteli hozzászólások ismerete, valamint az Excel-ben való munkaképesség, az 1C + vágy, hogy megtudja a jogszabályok változásait az idegen nyelvek ismerete és így tovább).
• Kommunikációs tapasztalat kollégáival és ügyfelekkel, Analitikai képességek a helyzet előrejelzésében és a kérdések megoldásában, a saját munka és a munka alárendeltek megtervezésére.
• Személyes tulajdonságok, amelyek érdekesek a választott szakmához: Pontosság a stewardess, a kreativitás a művész, a képesség, hogy a munka egy csapat futballista. Általánosságban, a lelkesedés, az őszinteség, a fegyelem, a kreatív megközelítés, határozottság, megbízhatóság, elkötelezettség, beteg, mások tisztelete tekintjük pozitívnak személyes tulajdonságok.

Minden embernek hiányosságok, ez normális. Minél gondosabban munkát kell végezni, hogy a hiányosságokat az interjú előtt, annál könnyebb lesz a tengeralattjáró kövek ülésén a kérdező. Végtére is, többek között a hiányosságok vannak olyanok, amelyek negatívan hathatnak a munkahelyen (gyenge látás egy órás), vagy azok, amelyek csak segít (éjszakai élet a csapos a szórakozóhely).

Érdemes alaposan elolvassa a követelmények jelöltek érdekében kapcsolja hátrányai, méltóságát.

Milyen negatív tulajdonságok is lehet nevezni?

A potenciális munkáltató leggyakoribb kérése – Nevezzen három negatív tulajdonságot. Szakmai anyagok lefolytatása gyakran ilyen interjúk figyelmeztetnek: Ne hazudjon, mondván, hogy nincs hibája. Ez egy túlbecsült önbecsülést és az önkritikusság hiányát jelzi. Az ilyen jelöltek sajnálattal bontják fel.

A beszélgetés lesz hatékonyabb, ha a hátrányok alakulnak profik. Ehhez az eszköz alatt érdemes hangolni a listát, amely a jövőbeni munkához kapcsolódik, de a kiválasztott pozícióban nem alapul. Például, a rossz ismeretek a matematika nem fog fájni, hogy vegye fel egy jegyet egy ügyfél, és tájékoztatja őt az ár 10 napig, mert van egy számológép kéznél.

Ne beszéljen egyértelműen pozitív tulajdonságokról, mint negatív: „Régóta dolgozom a munkahelyen, mert időben akarok csinálni”. Különösen azóta Utalás a saját műhelyében rosszul érzékeli felvételi vezetők.

Ha megpróbálja felhívni egy hosszú listát a hibákat, akkor lesz érzékelhető nem önkritika, de képtelenség.

Nagyon is lehetséges, hogy kapcsolja be a gyengeség, ha egy alternatív: „Attól tartok, hogy repülni repülőgépek, de kész vagyok utazási üzleti úton autóval vagy vonattal”, vagy „nem tudom, hogyan kell, ebbe a programba , de készen kell tanulni”.

De vannak rossz példák, amelyek semmilyen esetben nem lehet említeni az interjú során.

• „Én megváltoztatta a munkát többször is, mert minden férfi rám állandóan szerelmes velem.
• „Meg kellett változtatni a munkát, mert a hatóságok nem látták bennem, és a kollégák folyamatosan kilép”.
• „A beteg anya szüksége drága gyógyszer, így keresem jól fizető munka”.
• „Reggel Én fizetem a gyermekek óvodai, iskolai, egyetemi és felesége, hogy a munka, a másik végén a város, így én is későn irodámban”.

Még ha ez így van, akkor csak nem kell megemlíteni azt oly szög. A beszélgetés lesz sokkal hatékonyabb, ha beszélünk, hogy hogyan kell kezelni a hibákat. Például: „Nem vagyok indulatos, de tanulok, hogy ellenőrizzék az érzelmeimet, Részt vehet ebben a témában”. Egyáltalán nem érdemes felhívni a tulajdonságok, amik nem állnak kapcsolatban a potenciális munka: a szeretet a kötés, vagy főzés, ha alkalmazza a helyzetét nővér.

Azok, akik egyre dolgozni először, A fő hátránya, hogy nincs tapasztalat. Nagyon fontos, hogy jelezze a saját készségét, hogy megtanulják, tanfolyamon vegyenek részt, részt vesz webszemináriumok hogy méltó alkalmazottja.

Érdemes megjegyezni, hogy a hiányzó tapasztalat segít megszokja az új feltételekhez, ha összevetjük a korábbi szervezetek.

Így felsorolhatja a következő saját hátrányokat:

• tudálékosság+
• Emelkedett érzelmek+
• a tapasztalat hiánya általában vagy egy ilyen társaságban+
• Alulság+
• Gyenge stresszállóság (például a könyvtárban lévő eszköz)+
• Önmegtérés+
• Az irodai berendezésekkel kapcsolatos tapasztalatok hiánya (egy eszközzel nem profil)+
• túlzott egyszerűség.

Ne hívj:

• lustaság+
• nem-szolgáltatással+
• Az új emberek félelme (amikor olyan szakmákat választanak, mint az „emberember”)+
• A felelősségtől való félelem+
• vágy, hogy nagy fizetést kapjunk+
• Szerelem a romantikus irodalom olvasásának és így tovább.

Azt is, hogy ne válaszoljon egyirányúra. Magyarázza el, mit csinál, hogy kijavítsa a helyzetet. Ne vitatkozzon egy interjúalanyral. Érvel a válaszok nyugodt hangjával, goodwill.

Mit kell mondani a pozitív jellemzőkről?

Az interjúkészítés során válassza ki az állítólagos munka (legalább hét) legjelentősebbé tételét a pozitív tulajdonságok listájából. Fuss, és válassza ki a 3-5 legfontosabb. Ügyeljen arra, hogy készítsen példákat, hogy az előnyei megerősítik. Például javasolta az innovációs innovációt megmentette a vállalatnak jelentős pénzt. Ha egy példát megerősítenek (osztályok, újság, sorrend), akkor a portfólió egyértelmű előnye lesz.

Nehéz megmondani magát, hogy nem idealizálódik, De a történetnek hihetőnek kell lennie. Az egyik, aki előtted ül, nem az első alkalom, hogy kommunikáljon a pályázókkal, és képes megkülönböztetni a dekorációt egy igazi képből.

Beszéljen csak a kiválasztott pozíciók szempontjából fontos tulajdonságokról (az építési helyszíni kezelés a saját otthona jelzi a szervezeti készségeket szükséges elöljáró).

Ne csak jó tulajdonságok (kemény munka, kitartás), de erősítse meg az életrajzának tényeit: „Én vettem részt kétszer az” Év tanárának „versenyében, mert először elvettem egy alacsony helyet, de a saját kitartásomnak köszönhetően a második alkalom a verseny győztesévé vált”. Itt van, hogy helyénvaló beszélni a saját díjairól, a rangsorról, a diplomákról szóló tudósokról. Ha lehetséges Megmutathatja saját munkáját – elrendezéseket, hímzéseket, rajzokat, modelleket.

A tapasztalt személyi vezetők nagyon könnyen meghatározhatók hazugság, így a kérdésre adott válasznak igaznak kell lennie. És nem kell meghatároznia az összes pozitív tulajdonságot, mert minden interjúban a toborzó stresszálló kezdeményezésű munkát végez a multitasking módban. Ön biztos, hogy ez kell dolgozni a szállítószalagon?

Az interjú előtt érdemes javasolni a történetét, hogy elkerülje a felesleges információkat, a szavak – paraziták, idegmozgások, túl magas hangú timbre. De még mindig fontos, hogy természetes és őszinte maradjon. És akkor a dédelgetett álma, hogy egy jó helyzetben biztosan valóra.

Hogyan beszéljünk a hiányosságokat az interjú, meg fogja tanulni az alábbi videót.