Mit kell beszélni interjú?

Interjú – A legfontosabb szakasza a foglalkoztatás. Annak érdekében, hogy sikeresen át, akkor a kérelmező kell elkészíteni és gondolni, hogy mit beszélni a jövőben a munkáltató egy személyes találkozó, és mit kell kerülni.

Általános kommunikációs szabályok

Ahhoz, hogy helyesen kommunikálni ülésén a potenciális munkaadó, Ez nem csak azért szükséges elgondolkodva hangot kérdések és válaszok, hanem tartsák be az általánosan elfogadott viselkedési.

• Beszélt az interjú következik csak az igazság, Mivel a hamis információ is elég könnyű ellenőrizni, és ez fog játszani nem javára a kérelmező. Ezen túlmenően, a nagy cégek, a biztonsági szolgálat gyakran egymástól függetlenül egy fájlt hoz létre az egyes potenciális munkavállaló és ez valós információkat már felkerül. Beszéd kell az illetékes, de a vállalat-orientált cég és a személyazonosságát a toborzó. Például, hogy beszélni száraz írószer kifejezések lesz megfelelő ülésén a fejét a reklámügynökség 25 éves.
• Jobb, ha felkészülsz a produktív kommunikáció – Gondolj arra választ esetleges nem szabványos kérdések, valamint előre regisztrálni számos érdek. Az interjúban maga, ez mindig szükséges a témában, anélkül, hogy zavaró a történelem rokonok vagy érvelés a politikai helyzet az országban. Fontos, hogy megpróbálják elkerülni szavakat paraziták, és természetesen, teljesen megszünteti a abnormative szókincs. A párbeszéd során az agresszív, meg kell mutatni, vagy tiszteletlenség a kérdés. Nem megfelelő lesz panasz a saját jóléte, illetve minden olyan kísérletet, mert kár.
• Úgy véljük, hogy az erős szavak és ige a tökéletes faj jól érzékelhető toboroz. Az interjú során meg kell próbálni beilleszteni a „kész”, „elérte”, „fejlett”, „végre”, és t.D. Számos ilyen ige a „létrehozott”, „nem”, „feltárt”, létrehozhat egy benyomást a beszélgetőpartner, mint egy személy, aki nem hoz semmit a végeredmény. Az egész beszélgetés a hang, a bizalom és az egyértelműség meg kell hallgatni.
• A önfenntartóvá is méltán nevezik a legfontosabb része az interjú, Ezért kell előre elkészített. Ideális esetben ez tart 2-3 percig, és ez idő alatt minden fontos és jelentős szempontjait a szakmai tevékenység a kérelmező világít.

A következő blokk már elkötelezett a kérdéseket a toborzó – standard és nem standard, és az egész beszélgetés a kérdéseket a potenciális munkavállaló.

Mit kell kérni a munkáltatónak?

Általában a felperes felmérése után a munkáltató azt javasolja, hogy kérdezze meg kérdéseit. Ezen a ponton meg kell ismerni a fizetési és munkakörülményeket.

A fizetés

A bérek kérdése nem vitatható elsősorban, de miután a kérelmező minőségi bemutatta, hogy megtudja az összes pénzügyi részletességet, meglehetősen megfelelő lesz. Ráadásul, Ha érdekel a bérek, akkor megmutathatja magát egy nem profi és egy személy, aki nem törődik a tevékenység és az önmaga. Abban az esetben, ha a toborzó érdekli, hogy a kérelmező milyen mértékben szeretné megszerezni, az utóbbit az ezen a területen a munkaerőpiacon folytatott fizetés átlagos értékének kell vezetnie.

Természetesen említsük meg néhány részmunkaidős és harmadik fél jövedelmét, természetesen nem szabad.

Munkakörülmények

Ugyanolyan fontos a toborzó és a munkakörülmények tisztázásához. A részleg közvetlen felelősségeinek és tevékenységeinek kérdésével kezdődhet. Hasznos lesz arra, hogy megtudja, ki lesz az azonnali főnök, hány ember dolgozik az osztályon. Győződjön meg róla, hogy tisztázza a lehetséges üzleti utak kérdését és a feldolgozás valószínűségét Aphuste-ban. Jó lenne azonnal tisztázni a próbaidőszak időtartamát, a munkatervét és a nyaralási módot. A megfelelő lista tartalmazza a vállalati közlekedési és öltözködési kód kérdéseit is.

A személyes kérdések elkerülése érdekében például a tétlen férfiak jelenlétére vonatkozóan a vállalatban. Ne kérdezze meg az elemi dolgokat, amelyekről a kérelmezőnek tudnia kell, például, hogyan működik a vállalat.

Mit kell mondani magadról?

Amikor az interjút megkérik, hogy mondjam el magukat, persze, beszélünk szakmai tevékenységekről és sikerekről, amelyek benne vannak, és nem a személyes adatokról. Azonban szó előidézni a személyes adatok meghatározott összefoglaló, nincs értelme, különösen. Ügyeljen arra, hogy megakadályozzák annak eredményeit, képzettsége és tapasztalata. A kifejezések és felfedi a legerősebb oldala, például a figyelem a részletekre, lesz egyaránt, például, a munka a csapat, és egyedül. Fontos, hogy létrejöjjön a bemutató oly módon, hogy az egyértelműen bizonyítani a előnye van más versenytársak kérő ugyanabban a helyzetben.

Fontos megjegyezni, hogy a fő cél a történet magáról, hogy a toborzó látott közötti közvetlen kapcsolat kialakulását és tapasztalata a jelölt, amelyért számolás. Így a hangsúly kell tennie azokat eredmények, amelyek valamilyen módon kapcsolódnak a követelményeknek a jelenlegi helyzet.

Ha a kérelmezőt felkérik, hogy mondd el a hiányosságokról, a szavak kiválasztják, hogy pozitív módon mutassák be őket. Például, hogy elmondja, hogy a túlzott perfekcionizmus néha a határidők megsértéséhez vezet, de csak a legminapesebben végzett vágy miatt. A történet arról, hogy egy bizonyos hátránya egy hiba történt, de ő viszont megengedte, hogy értékes leckét kapjon, és nem fog megtörténni.

Valószínűleg beszélgetés lesz az interjúról, hogy miért kilép egy személy kilép a régi munkából. Természetesen ezt az igazságnak kell mondani, de nem a „vázlat” korábbi foglalkoztatási helye és képviselői, hanem a semlegesség fenntartása.

Nagyon gyakran, a toborzó megpróbálja kitalálni a kérelmező motivációját, ösztönözve egy adott vállalatnál dolgozni. Ebben az esetben elmondhatod a szakmai érdeklődést ezen a munkahelyén, miután elolvassa tevékenységét. Nem fogjuk tudni, hogy vágyunk a vállalat által végrehajtott projektekben való részvételre. Kiváló, ha inspirációt fognak említeni a munka munkájából, a cél vagy a parancs elérésének módja. Nem kell jelenteni, hogy a fő motiváció a pénz.

Ha a toborzó néhány furcsa kérdést állapít meg, holtpontba vezetett, akkor nem kell aggódnia, nem hajlandó válaszolni vagy bizonyítani az elenyétlenségét. Mindig lehet, és bizonyítja, hogy nem specifikus tudás, majd a probléma megoldásának vagy kreatív megközelítésének képessége. Ha a beszélgetésnek szüksége van arra, hogy valószínűleg más munkavállalási javaslatokra van szükség, akkor megemlíthetjük létezésüket, de hangsúlyozza, hogy ez a vállalat és a pozíció vonzza a legtöbbet.

Arra a kérdésre, a családi állapot, valamint a családot, mint egy interferencia, a szakértők azt javasolják, hogy a válasz, hogy a korábbi két életszférák egyesítjük, minden gond nélkül, és lesz a jövőben.

Mi jobb tanítani?

Amikor felvételi munka, lehetetlen megemlíteni, hogy ez a megüresedett ez az egyetlen esély, hogy valahogy létre a saját életében. Különösen nem kell összpontosítani a jövőben fizetés és a képességek megnyíló vele. A munkáltató úgy gondolja, hogy a kérelmező nem fog befektetni, és megfelelően jár el az érdekeit a társaság, de csak vágyik, hogy anyagi ellenszolgáltatás.

Fontos, hogy először hozzon létre egy újra oly módon, hogy elkerüljék a kellemetlen kérdések az állandó változás. Ha ez a téma még mindig emelt, akkor jobb, ha mesélni a felszámolása a vállalkozás, a tartózkodási hely megváltoztatása vagy más harmadik fél körülmények. Töltse ki a válasz következik az utalás a vágy, hogy a munka állandó jelleggel, és teljes munkaidőben.

A kérdés: „Hogyan látod magad 5 év?„Nagyon gyakran hangzik az interjúk. A válasz, hogy jobb előre kidolgozzák, mert néha azt mondják, a tiszta szív az igazság játszik az a kérelmező hátrányára. Nem kell részesedést álmodik nyitó saját üzletét, mivel a munkáltatónak általában érdekelt a hosszú távú együttműködés. Ebben az esetben, akkor jobb, hogy tájékoztassa a konkrét szándékkal, hogy sikerül a vállalaton belül. Persze, a „család, gyermek, utazik” jelenik meg a beszélgetés ne.

By the way, nem következik az interjú elmondani a hibák. Nem minden toborzó érzékeli ezeket a plusz. Ez jobb, hogy nem alkalmazza a személyes eredmények – ne elrejteni őket sem, hanem a hangsúly egyértelműen lesz megfelelő. Abban az esetben, ha a munkáltató érdekelt egy hobbi, akkor jobb, ha az e valahogy hozhat a cég javára: például arra, hogy fénykép vagy tanulmányi nyelv.

Ilyen, semleges válaszok alkalmasak: sport, olvasás, természetben való tartózkodás. Természetesen nem említhető a szerencsejáték vagy hasonló romboló szokások iránti érdeklődésről.

Kommunikáció a potenciális munkaadó, akkor jobb elkerülni lepecsételt kifejezések vagy túlzott őszinteség. Fontos, hogy ne mutassa meg az arroganciát, amely több tucatnyi javaslatot tesz a munkáról, nem bizonyítható egy panzibrát.