Milyen személyes adottságok jobban meghatározni az összefoglaló?

Ha munkát keres, fontos, hogy figyelembe vegyék a készlet árnyalatok. Ezen túlmenően, amit a kérelmező oktatás, a tapasztalat és a szakmai ismeretek, a munkáltató azt akarja tudni, hogy mi a személyes tulajdonságok azt. Ami tartozik a munka, a feladatok elé tegye, hogyan találja (vagy nem leletek) kapcsolatot más emberekkel – kollégák és az ügyfelek, milyen célra a karrier szeretne elérni.

Általában az emberek nem is értem, hogy mit kell írni ebben a szakaszban az újra. Amennyiben részletes, vagy akkor felsorolnak számos meghatározások? Az összefoglalót azonban fel kell tüntetni, hogy egy személy el akarja mondani a potenciális munkaadó, ha a munkába állás magáról, és hogyan készül, hatással van a véleménye, hogy fog alakulni a jelölt, köztük a részben a személyes tulajdonságok.

Típusú minőségi

Bár a szakaszt a személyes tulajdonságok tartalmaz további információt a kérelmező, és a fő érdekelt munkáltató szakaszonként a tapasztalat, az oktatás és az üzleti készségek, ez nem jelenti azt, hogy meg kell kitölteni. Személyes tulajdonságok azok vonásai a képességgel, hogy egy személy fejlődött önmagában nem, mint egy speciális, a szakmai, hanem egy ember, és tekintettel arra, hogy működni fog a csapatban, Nagyon fontos, hogy ezzel egyidejűleg a teljes értékű szakmai egység, és része a csapatnak.

A „Személyes Minőség” fejezetben, a kérelmező leírja magát oly módon, hogy a többi tényező, a tapasztalat a munka és az oktatás, a munkáltató választotta. Ehhez meg kell gondolni a jó, Mely funkciók a karakter a leginkább nyerő, és alkalmasak pontosan végrehajtására a kívánt munkát. Szükséges, hogy kell említeni. Például, ha egy személy instabil optimizmus, és ez köszönhető neki, hogy elérte a sok karrierje, legyen az összefoglaló. Legalább úgy fog kinézni, mint nem egy közhely, de mint egy igazi minőségi férfi.

Ezen kívül fontos, hogy a tulajdonságok a jelölt közel vannak a munkáltató, azaz ő választja meg pontosan alapján azokat a személyes jellemzők és szokások, amelyek meghatározott összefoglaló. Ha a jelölt meg tudja győzni a potenciális vezetőjét egy írásbeli beszéd révén, hogy rendelkezik olyan tulajdonságokkal és szokásokkal, amelyek segítenek neki hatékonyan elvégezni a munkát, akkor valódi esélye van arra, hogy olyan helyet kapjon, amely azt állítja, hogy követelheti azt a követelést.

Ha a munkáltatót a munkavállaló kívánt üzleti és személyes tulajdonságai jelzik, érdemes az összefoglalóba beépíteni őket. Azonban nem szükséges teljesen másolni őket, jobb, ha részlegesen átmegyünk, hogy nincsenek teljes duplikáció.

A megfogalmazásnak maga jelöltnek kell lennie, hogy ez alkalmazottként tükrözze. Az egyéniséget mindenben nyomon kell követni, összefoglalóval kezdődően. A folyamatok maximális listája – 5. Csak azoknak a tulajdonságoknak kell írnia, amelyeket tényleg van. Nem kell megemlíteni, hogy mi nem. A csalás nagyon könnyen észlelhető mind a tapasztalt személyi szakemberek, mind a vezetők (munkáltatók). Ha az érzelmi, ne írj, hogy Ön visszafogott és unresponsible stresszes vagy nem szabványos helyzetek. Ha nem tudja, hogyan kell dolgozni a multitasking üzemmód – jobb, ha írni „az egész elmerül munka a feladat”, mint a megtévesztés, ami nem.

Összefoglalót nem kell díszített, és célja, oly módon, mintha ő írta „a térd” öt perc alatt. Sokkal jobb, hogy egy kis időt, és kap egy dokumentumot, hogy 100% lesz tükrözi a személyiségét a bejelentő, a tudás és a hobbi. Nem érdemes kiszámításakor, hogy egy univerzális összefoglaló, mely alkalmas bármilyen helyzetben. Például még egy személy a jogi oktatás lehet szükség két különböző összefoglalók – az egyik megüresedett pozícióját „ügyvéd” vagy „jogtanácsos”, egy másik – a „vezető jogtanácsos” vagy „vezetője a Jogi Osztály”. Az első esetben, a személyes tulajdonságok tükröznie kell a képességét, hogy teljesítse a megbízást a fej gyorsan és helyesen, a második -, hogy képes legyen megszervezni a munkát a beosztottak, amivel tiszta és logikus feladatok.

Fel kell készülni a tényt, hogy Az interjú során az a kérdés, megszólal kapcsolatos személyes tulajdonságokat meghatározott összefoglaló és hogyan segítették vagy segítségre szakmai életben.

Kívánatos, hogy egy pár példa a jelölt kész volt, és tudta volna osztani őket könnyedén.

Hogyan jellemzik a lányok?

A statisztikák azt mutatják, hogy az aránya az összes üres álláshelyek száma a nők nagyobb, mint a férfiaknál, de ugyanakkor az átlagos fizetés a nők alacsonyabb. Ez azt jelenti Ha egy nő azt állítja, hogy a munka egy magas bérek, meg nehezebb lesz neki, mint egy férfi. És ha hajadon és gyermektelen lányok is kap a kívánt bejegyzést, majd a gyermekes nők, különösen óvodai vagy fiatalabb iskolás korú, nagyon problematikus, hogy meggyőzze a munkáltatót, hogy nem lesznek képesek eleget tenni munkahelyi feladatok magas színvonalú, mint egy ember tett.

Igazi oka van, hiszen valójában az anyukák, amelyek leggyakrabban kórházba mennek a gyermekekkel, vagy kérnek Matinee-t, az iskola előtti vagy iskolai intézmények egyéb eseményeit. Azzal, hogy A nők nagyon gyakran hatékonyabbak, ha multitasking üzemmódban dolgoznak, Ez egyidejűleg válaszol a hívásokra, a papírokkal és az emberekkel dolgozó felhívásokra, hogy egyidejűleg felkészüljenek a dokumentumok tartalmára és irányára, így többet értékelik az ilyen hozzászólásokra.

Ebben a tekintetben, ha a kérelmező rendelkezik a gyermekek, és a természet a munka magában foglalja a lehetőséget, hogy részben végrehajtani, miután a munkanap vége, megadhatja az önéletrajzát, hogy a képesség, hogy időzzön munka után. Persze, meg kell csinálni, ha a kérelmező pontosan tudja, hogy ez lesz megbirkózni annak szükségességét, hogy túlórázik munkaidőn kívüli folyamatos üzemmódban.

Meg kell figyelembe venni a terület tervezett tevékenységek és jelzik pontosan a tulajdonságokat, amelyek alkalmasak a sikeres végrehajtását.

Egy nő, aki azt akarja, hogy a helyzet a személyi szakember, az ilyen funkciók fontosak, mint az óvatosság a részletekre, kiváló memória, pontosság, türelem. A felvevő legyen lelkiismeretes, végrehajtó, tökéletes, hogy képes legyen a munka a nagy számú iratok és információk, valamint a tervező kulcsfontosságú lesz teljesen más személyes jellemzők – kreatív, nem szabványos gondolkodás, a képesség, hogy a munka gyorsan és megfelelnek határidők, a stressz ellenállás.

Erős minőségek a nők hagyományosan figyelembe venni:

• türelem+
• Teljesítmény, pontosság+
• Lovelyubia, jó természet+
• felelősség.

A gyenge felek nők:

• Quiliency, felesleges érzelmek+
• Sugiability+
• Konfliktus, Egyenlőség+
• Immunity kritika.

Mit kell megadni férfi?

Összefoglaló a látogató jelölt kártya, ezért szükséges, hogy kellő figyelmet. Fontos mind rövidsége és informatív. Célszerű, hogy megfeleljen a maximum 2 lap A4, ez elég ahhoz, hogy adjon kimerítő jellemzésére a munkavállaló.

Hagyományosan erős férfi felek tartják:

• Activity, energia+
• Felelősség, tisztesség+
• Pottleness+
• nem szabványos gondolkodás vagy analitikai gondolkodásmód (attól függően, hogy a post).

Az utolsó férfi felek tartják:

• Forró vérmérséklet+
• Választható+
• Nagy és sebesség+
• Az egoizmus, karrierizmus+
• túlzott ambiciózussága.

Ha a „gyenge” funkciók, parafrázis ezeket oly módon, hogy alakulnak előnyök.

Akkor karrierizmus lesz a vágy, hogy tökéletesen elvégzi a meghatározott feladatokat semmit, és a nagy sebességű – utasbiztonsági és ellenállás megnyilvánulása mások érzelmeit.

Mit kell írni magáról a táblázat „További információ”?

Ez az utolsó rész a folytatás, ami általában tele a maradék elv. A legtöbb munkáltató minősül egy ötlet a jelölt, amíg el nem olvassa a „További információ”, így a feladat a kérelmező nem elrontani a benyomást. Nem kell írni semmit felesleges „kreatív”, bár nincsenek konkrét szabályok kitölteni ezt a részt. Először is, meg kell adnia a családi állapot és a gyermekek jelenlétében. Ezt kell tenni Röviden, a szó szoros értelmében egy pár szó: házas / férjezett. Két, három, hét gyermek.

Ami információ a tulajdonosi idegen nyelve (ke), akkor meg kell határozni a lehető legrészletesebben és a valóságnak. Ha olvasod lengyel szótár segítségével, akkor nem kell írni, hogy Ön beszél a társalgási szint. A munkáltató gondoskodik a csekket közvetlenül az interjú, és kiderül, egy kellemetlen helyzetet. Ha írsz, hogy mennyire jól a PC tulajdonosa, meg kell adnia, amely egyedi programokat használt. Ez jobb, ha nem használja a magabiztos felhasználói kifejezéseket vagy „a fejlett felhasználói szinten”. Alkalmas például a megfogalmazás: „Én dolgozni a programban 1C: keretek, tudom, hogyan kell egy munkaidő tabel, munkarend”. Ha készen áll, üzleti utak, adja meg. Ha nem, akkor jobb nem tenni.

A jelenléte a jogosítványt és a nyílt kategóriákban megfelelően jelzik, ha a munka jellege miatt szükség lehet. Például utazás munka, illetve annak szükségességét, hogy gyorsan mozog a munkanap során. Ami a hobbi és hobbi, akkor van értelme, hogy jelezze csak azokat, amelyek kapcsolódnak a munka a kérelmező által igényelt. Például, az olvasás, mint egy hobbi, aki akar válni eladó vagy idősebb körül a teremben egy könyvesboltban. Vagy kötés tanácsadó a fonalat boltban. Ugyanez vonatkozik a díjakat – amennyiben azok a szakma, akkor meg kell említeni. Például, részvétel a verseny „Lawyer of the Year” szerint a nyertes + vagy akár egy díjat szoba benne, ha pályáznak tanácsadója. Ami a győzelmet az amatőr helyi liga „Mi? Ahol? Amikor?„Ez az információ jobb ossza meg barátaival és szeretteivel. Az összefoglaló ő nem egy hely,.

Töltsd ki ezt a rész Összefoglaló oly módon, hogy összefoglalja információt magáról, amelyek szerepelnek benne.

Mi nem is beszélve?

Minden attól függ, hogy a felperes, hogy megkapja. Ha ez egy poszt a menedzser vagy felső vezető, meg kell felsorolni a megfelelő adottságok – egyensúly, a képesség, hogy a döntéseket, és felel értük, képes megszervezni és levezényelni egy embercsoport és a T. NS. A kreativitás vagy a szeretet a gyermekek és az állatok is beszélve. Ha munkát vállal a fókuszálás és előnyösen, nyugodt és képes kezelni a nagy mennyiségű információ lesz az előnye,. De kommunikálhatóságát és multitasking jobb, ha hagyjuk a többi hozzászólás. És fordítva – ha a nem szabványos gondolkodás, a kreativitás és figyelmet igényel a részletekre, akkor jobb, ha nem is beszélve a végrehajtás és betartása alárendelés.

„Könnyen képzett” – Egy másik gyakori kérdőívek és összefoglaló szó. Azonban jobb, ha nem használja, ha valaki nem tud jönni memorizálni az új feltételek, a munka új számítógépes programok, használja az új technikák és t. D.

A „stressz-rezisztens” – is „divatos” szót nem szabad használni anélkül, hogy szükség. Stressz rezisztencia különböző pozíciókban azt jelenti, különböző. Például egy call center-üzemeltetőnek készen kell állnia az előfizetők negatíváig, valamint a bűncselekményektől, a bűnözőktől és hasonló emberektől,. Ezért A stressz ellenállást a kérelmező igénypontjával kapcsolatos állásponttal kell meghatározni.

Minőség Vonzó megjelenés és sportforma, Helyénvaló megemlíteni, ha közvetlenül a munkakövetelmények – táncos, manöken, fitness klub oktató, adminisztrátor vagy hostess étterem, éjszakai klub. Más esetekben a munkáltató eléggé kapcsolódik a személyes fotóösszeghez, hogy összeállítsa a külső kérelmezőadatok ötletét.

A bélyegző szavakat nem szabad használni: felelősség, teljesítmény, illethetőség, pontosság. Az ilyen összefoglaló egy különböző „jelölt” kötegbe esik, és nem valószínű, hogy vonzza a munkáltató figyelmét. A kinézetnek legalább az egyik szöveget kell bélelni. A „sociability” helyett, amely a közelmúltban minden első összefoglalóban volt, írhatok „Megtalálom a megközelítést bármely személynek” vagy „Tudom, hogyan kell tárgyalni mindegyik”. Ez természetesen nem jelenti azt, hogy ilyen tulajdonságokat kell festeni, az önéletrajzának az előnyeit, hanem a végső rövidségét és esélyét is.

Ha a munkáltató kérése nem tartalmaz különleges követelményt a gyenge tulajdonságok meghatározására, akkor ne tegye ezt. A szélsőséges esetben meg lehet adni egy kis munkatapasztalatot, vagy nem képtelen.

Példák

A minta folytatása bármely pozícióhoz közel azonosnak tűnik.

Személyes adatok: Teljes név, születési idő vagy kor. Szállási hely. E-mail cím, telefon.

Oktatás: Először is, egy oktatási intézmény szerepel – másodlagos különleges vagy magasabb. Rendelés – korábban később. Meg kell jelölni a nevét az oktatási intézmény, az év elején és végén a képzés, speciális összhangban diploma. Miután az oktatási intézmények felsorolása, megadhat további oktatás, ha a fókusz helyzetének felel meg,.

Munkatapasztalat: Ebben a részben, éppen ellenkezőleg, az információ található a későbbi a korábbi. Meg kell jelölni a szervezet neve, a munkaszakasz (vétel és elbocsátás) által elfoglalt. Röviden fel kell sorolni, amely feladatait a személy végre ebben a helyzetben, hogy.

Szakmai készségek: Röviden, de alaposan fel kell tüntetni a tudás és gyakorlati készségek, amelyekre szükség lesz kifejezetten a felperes helyzete.

Személyes tulajdonságok: Hasonló a profi, nem több, mint 5 személyes tulajdonságok kell átutalni, amely a kérelmező, és ez segít neki sikeresen működik.

További információ: Családi állapot, gyerekek. A jelenléte a jogosítványt, ha szükséges. Az idegen nyelvek ismerete és a tudásuk mértéke.

Kívánt fizetés: Mivel valaki alig készen áll a szabadon dolgozni, ezt a részt kell kitöltenie.

A munkáltatónak meg kell látnia, hogy a munkavállaló számít, és ez a számításnak meg kell egyeznie azzal a ténnyel, hogy készen áll a munkáltató felajánlására.