Milyen kérdéseket tesznek fel az interjúról, és hogyan lehet jobban válaszolni őket?

Összefoglaló és képesség, hogy méltósággal tartsa magát – ez nem minden. Meg kell tudni, hogy melyik kérdésre általában kért egy interjút, és hogyan lehet a legjobban válaszolni rájuk. Ez a tudás jelentősen növeli a kilátások jelöltek.

Milyen kérdéseket feltenni a jelölt és hogyan kell válaszolni rájuk?

Alapértelmezett

A legegyszerűbb módja, hogy leírja a fő kérdés, hogy általában kérni a kérelmező függetlenül szakmai hovatartozás. Kérésére a „beszédes magadról” nem kell leírni az összes elképzelhető és képzeletbeli előnyei. Éppen ellenkezőleg, a szükséges száraz és tömör állapotban a szakmai adottságok és eredmények mutatják, kulcsfontosságú szakaszában a munka életrajz. Előnyösen teljessé a válasz, röviden összefoglaljuk az utolsó szakaszban az élet és milyen kilátások, amelyre.

De néha egy kérdést – Mik az erősségeid. Átmenni sikeresen ellenőrizni, éppen csak festeni őket világosan. Azt is meg kell adnia, Hogy ezek a felek segített előtt szakmai tevékenységet. Ne feledje: Bármely toborzó, bármely bérlő érdekli ezt a szempontot – hogy a jelölt vállalatokat hozhat. A gyengeségek jobban megmutatják, hogy a növekedési pontok hogyan mutatják be a karakter hibáinak egyszerűsítését.

Nehezebb a kérdéssel „Miért választotta a cégünket” (egy másik lehetőség – „Miért szeretne velünk dolgozni”). Ezt a kérdést meg lehet verni azzal, hogy megmutatták, hogy az összes szükséges információt összegyűjtötték, és hogy a jelölt nagyra értékeli a lehetőséget, hogy dolgozzon benne.

De túl aktívan beszélünk arról, hogy miért maradt az előző munkahely, nem. Szükséges elkerülni mind az öneszközöket, mind a kritikusokat az előző kézikönyvhez vagy kollégákhoz. A botrányisták és a nem tanácsos, a kiemelkedő embereknek nincs szükség senkinek.

Kérdés „Ki látja magát 5 év múlva” Meghatározza, hogy megtudja, hogy a kérelmezőnek világos terve van-e. Meg kell válaszolni, hogy ez világos – a jelölt tudja, hogyan kell gondolkodni, és gyorsan megtalálja a választ a legnehezebb helyzetekben. Ugyanakkor, a kép a gondolat, mely áll azok számára, vagy egyéb nyilatkozat, valamint a logicality a javasolt cél.

Ha megkérdezzük, mi tervei a kezdeti időszak után a poszt foglalkoztatás, érdemes ami egyértelmű motivációt alkalmazkodni alkalmazkodni, és a mester összes árnyalatokat az új munka. Nominate tisztán szakmai finomságok nem érdemes.

Az is hasznos, hogy tartózkodjanak a túl gyakori kifejezéseket és a projektek „Global Református”.

Nem szabványos

Figyelembe véve a várható nem standard kérdésekre, akkor még fontos, hogy azok, akik azon dolgoznak, hogy a munkát egy hosszú jól működő speciális. A legmegbízhatóbb készítményeket találtak, azt mondják:

• Hány kék színben Szaratov+
• mennyit villanykörték (daruk, ajtók) az épületben, ahol vagyunk+
• Mit mondana a forgalomban a világon, ha azokat legfeljebb 50 szó+
• Ha arra kérték mozogni Bajkál, hogyan tennéd+
• Ha az ár az utazás taxival, és a metró ugyanaz volt, amit csak akar, és miért+
• mit soha nem még egy milliárd dollárt.

A számos megfogalmazás egyszerűen végtelen. Ezek a kérdések általában kitalált előtt előzetesen minden interjú külön. Ezért keresnek kész példákat választ a hálózatban értelmetlen – igen, és ez nem fog működni, előre. A kimenet lesz a maximális önmérsékletet és megnyilvánulása egyéni fantázia. Mint a friss, a válasz lesz érdekes, annál nagyobb az esélye, hogy az álláskeresésben.

A kérdés a tökéletes munkanap, annak minden egyszerűségében is hajtások víz alatti kövek. Sokkal jobb, hogy válaszoljon, hogy a tökéletes munkanap:

• ha az eredmény jobb, mint az előző napon+
• ha a feladat megoldása előtt tűnő+
• ha teljes mértékben megvalósítani előre+
• Amikor sikerült megbirkózni egy nagyon komoly probléma, és a pénzügyi teljesítmény javítása.

Néha megkérdezte: Mi foglaljon a kérelmező a közelmúltban olvasott. A válasz: „Nem emlékszem”, vagy „nehéznek” azonnal csalódást a toborzó. Gyenge talk és az a tény, hogy nincs idő és energia olvasni. Senki igények dolgozók, akik gyengén fejlődik a szakmai és személyes tervet. A legjobb, hogy hívja a valós intenzív könyvet a szakmai területen, de a művészi kiadás is alkalmas.

Külön érdemes jelezve projektív kérdések. Formálisan nem fedett, de mégis, a figyelmetlenség nagyon rosszul végei a pályázók számára. Becslése szerint a többi ember, és tevékenységük elsősorban a belső értékeket és prioritásokat, akik adnak az ilyen értékelések. Egy gyors válasz kiderül e motívumok mögött állt az intézkedések a személy maga egy adott helyzetben. Befejezett opció: Ismertesse, mit kell a fej (vagy a munkavállaló más helyzetben).

Ebben az esetben a maximális figyelmeztetést kell tenni. Jobb összpontosítani az optimális szakmai kompetenciák közzétételére. Ez a megközelítés többek között tovább erősíti saját szintjét szakemberként is. Ha megkérdezi, hogy melyik konfliktusokkal vagy más alkalmazottakkal keletkezik, hasznos, ha a tapasztalt konfliktusok legkevésbé intenzívebbé válik.

Ez még akkor is jobb, ha válaszol a konfliktus sikeres állásfoglalására és a pozitív eredmény elérésére.

Figyelembe véve a szakmát

A rendszergazdát gyakran megkérdezik a számítógép kompozit részleteitől, amelyek szisztematikus fagyasztást okozhatnak. Helyesebb megnevezni 2-3 legfontosabb eszközök (processzor, a rendszer kártya, merevlemez), és adjunk hozzá „és bármi mást”. Néha jobban érdekel:

• Fázis eloszlás a hálózati huzalban+
• Az információcsere sebességének gyors kiszámításának képessége konkrét példákkal+
• a képesség, hogy megértsék a terminológia hétköznapi felhasználók és programozók+
• Megértése, hogy miért különböző alacsony szintű programok és a Windows, DOS, Linux, MacOS, Android használnak+
• Az építési IP-címek logikájának megértése (a listán szereplő hibás beállítások azonosítása)+
• A tudás a képességeit a fő hálózati protokollok és a leggyakoribb berendezések.

Milyen kérdéseket tesz fel az ügyvédnek az interjúban, függ az ügyvéd szakosodott területétől. De, mint a rendszergazdák bérbeadásakor, elsősorban a toborzók iránt érdeklődnek. Kompetencia. Tehát a jogi tanácsadás, különösen a kereskedelmi szférában, most már szinte elképzelhetetlen az idegen nyelvek ismerete nélkül. Azt is megkérdezték (függetlenül a szakosodástól):

• A követelés időzítése+
• az elhanyagolható tranzakció elismerésének indoka+
• A tulajdonságtípusok és bizonyos típusú szervezetek különbségeit+
• A bíróság (konkrét modellhelyzet)+
• A törvény értelmében egy ilyen esetben+
• Egy bizonyos ügyek kategóriájának állandósága+
• Különböző szervezeti és jogi aktusok közötti különbségek.

De Különleges szakmai kérdések biztosan megkérdezi és potenciálja Niana. Nem valószínű, hogy valaki felveszi ezt az ember pozícióját, akik nem képesek:

• Névbeli különbségek a Valdorf és a Montessori technikák között+
• hívja a múlt és a modernitás kiemelkedő tanárai nevét+
• Gyorsan emlékezzen és mondja el a mese (énekelje a gyermek dalát)+
• Határozza meg, mely könyveket pszichológia vagy a pedagógia olvastuk az elmúlt hat hónapban, évben+
• Ismertesse a módját „Child Out TV vagy vitrinek a Toys”+
• világosan kifejezik a hozzáállás, hogy a kérdést: „Lehetséges, hogy megverte a gyerekek, és amikor”+
• mesélni a műveleteket egy adott nehéz helyzetben.

Jövő markéter, megszervezése egy kis cég, szükséges, hogy világosan megértse – a legvalószínűbb, más alkalmazottak nem lesz az osztály. Ezért az interjúk is kell mutatni a maximális kompetencia. Lehet kérdezni:

• Az adatok, amelyek szükségesek, hogy egy negyedéves terv+
• Prioritás csatornák olyan termékek vagy szolgáltatások+
• A kívánt számú sajtóközlemények egy hónapon belül+
• Befolyásoló tényezők a vendégek száma meghívni, hogy részt vegyenek az ülésen (konferencia, kiállítás)+
• A fő nehézséget jelölését alapvetően új termék vagy szolgáltatás+
• Megértése a lényege a „különleges kereskedelmi ajánlat”.

Az értékesítési képviselő más módon kérdéseket tehet fel, de mindannyian csökkentik ezt Szükséges „eladni magad”. Ki nem tudja ezt megtenni, nem valószínű, hogy megbirkózik az áruk és szolgáltatások értékesítésével.

Sablon, de még mindig gyakori vétele – „eladni nekem egy fogantyú” (az ő szerepe működhet semmit). Itt meg kell mutatni a maximális energiát és találékonyság, de ugyanakkor elkerülhető obversalness kapcsolatban az „ügyfél”. Néha kéri megfogalmazni a hiányosságok valós vagy kitalált termék, ami úgy tűnik, előnyt. Vagy legalább elvesztette a súlyosságot a potenciális vevő észlelésében. Mindez a gondolkodás professzionalizmusának és tökéletességének szintjétől függ.

Toborzó figyelni nem csak a megfogalmazás, hanem a beszéd írástudása, a bélrendszer eleganciáján. Végtére is, ez attól függ, hogy ez nem egy tranzakció, hanem a vállalat egészének felfogása.

Egy rossz vezető képviselője tudja elrontani az elképzelést, a cég évek óta, még évtizedekig.

Analitika Abban az esetben, a foglalkoztatás, akkor biztosan fel kérdéseket, hogy hogyan jelent az üzleti folyamatokat és milyen eszközökkel célokra való szimuláció. Határozottan nem fog dolgozni, akik:

• gyengén érti, mi példakép, és hogyan kell használni+
• Nem lehet leírni a kérelmet a projekt szószedet+
• Nehezen listák egyéni történetek az adott egyedi esetben+
• problémái vannak a logikus gondolkodás+
• Neakkurata+
• Figyelmen kívül hagyja részletek és vékony árnyalatok+
• Nem elég a matematika, pszichológia és a menedzsment területén.

Mit mond az oka az elbocsátás?

Amerika természetes ide Kerülni a bűntudat az előző kézzel történik, a többi alkalmazott, és még a „leküzdhetetlen körülmények”. Ugyanakkor, azt ki kell zárniuk a legkisebb, nem jogsértéseket, bizonytalanság és homályos megfogalmazás. A „saját hajlandó”, és neki általában tartják hamisságot és a vágy, hogy megússza egy adott választ. Lehetőség van beszélni egészségtelen erkölcsi légkörben a szervezetben, de csak abban az esetben, ha a jelölt maga nem volt egy az alkotók, a fő előidézői.

Toborzók sok lehetőségünk megismerni ezt a sajnálatos tény. Szükséges minden esetben megjeleníthető az óra és helyességét a megfogalmazás, becslések. Ha érdeklődés a körülmények a felmondás túl erős, a jelölt meg kell jelölni, hogy ő tartja a további ismertetését a részleteket ellentmondásos szakmai etikai.

Nagyon jó, ha valaki készen áll, hogy ajánlás és / vagy megerősíti az igazság a szavak.

Beszélje elégtelen díjazás motivációs elbocsátás. De ugyanakkor, akkor minden módon hangsúlyozni, hogy A feladatok mértéke és a követelések szintje folyamatosan megnövekedett, és a kétségek teljesítményének kompetenciája és egyértelműsége nem történt meg. Beszélhetsz arról, hogy a letöltés szintje egyértelműen meghaladta az egyetlen alkalmazott lehetőségeit. Azonban meg kell adnia a munkád összes árnyalatát.

Talán még azt is kérte, hogy részletesen írja le egy vagy néhány munkanapot. Végtére is, az új szervezet rendkívül fontos, hogy azokat a nehézségek előtt visszavonulhasson, vagy normálisan nem mozgósítható.

Mit kell kérni a munkáltatónak?

Hivatalos feladatok

Az interjúnak nem kell, és nem lehet „játék ugyanabban az ajtóban”. Azok, akik csak az interjúk kérdéseire válaszolnak, de nem döntenek arra, hogy felkérik, amikor belépnek a munkába, várva (sajnálom a tautológiát) hideg vételt. Győződjön meg róla, hogy legalább általában: Mi lesz a szakmai feladatok. FONTOS: Ha ismerkedés a konkrét utasításokat és belső szabályok, ez egy nagyon jó jel. A legvalószínűbb, hogy egy ilyen helyzetben, a döntés az Ön javára már 95% fogadja el, és csak alaki marad – ami toborzó és végrehajtja.

Az is hasznos, hogy kérje, hogy ezen a munkahelyen új, vagy korábban, valaki elfoglalta neki. A kialakult egy új pozíció általában azt jelzi, a mennyiségi és minőségi növekedés a vállalat. De az is szükséges, hogy kitaláljuk, mit várnak a jövevény a megfelelő bejegyzést. És ha korábban ebben a helyzetben már érdemes kideríteni, ahol azt foglalkozik vele alkalmazottja, miért és milyen régen elhagyta.

Hasonló kérdések, bár ezek standard, várható – bizonyítani súlyosságát a szándékkal, hogy a kérelmező.

Lehetőségeket a foglalkoztatás és az alkalmazkodás

Kérdezd közvetlenül és egyértelműen arról, hogy ők fognak venni a munkát, vagy sem, ez nagyon hasznos. Ha a manuális már tett egy határozott döntést ebben a fiókban, akkor lehet, hogy azonnal cselekedni körülmények között, és ne aggódj a tudatlanság. Ezen túlmenően, ez egy másik módja, hogy mutassa az érdeklődést. Között tipikus kérdés a kérelmező, akik várják (és amelynek hiánya gyakran csalódást), majd egy kérdés munkarend. És más árnyalatok a rendszer.

Toborzók Belátható megértéssel, akkor is, ha „minden le van írva a hirdetés”. Ez az ő közvetlen feladata: megmondani, hogy mi az új alkalmazottak várnak. Célszerű érdekelt feldolgozás lehetséges munkát az ünnepi hétvégén és. Továbbá, az is lehetetlen megérteni a hozzáállása a kézi a dohányzók és egyéb megszakítások ebéd üzemmód és a hasonló finomságok. Egy másik fontos megkérdezni:

• Mi lesz a vizsgálat időtartama időszak+
• Will további képzéseket és tanácsadást+
• kinek segítséget kérhet bizonyos nehézségek+
• Mikor és milyen körülmények között lehet számítani, hogy növekedés.

Nyújtó szociális csomag

Kérdések a szociális csomag teljesen normális és kiszámítható. Ha ez a szervezet, természetesen. Ha nem – akkor nem törődnek az ilyen. Arra is szükség van, hogy ellenőrizze:

• Mi az az eljárás, hogy egy csomag+
• Hogyan fog változni idővel+
• Mik a legközelebbi tervei változtatni a socialket+
• Hogyan befolyásolja a skála üzemi eredménye (és éppen ellenkezőleg, hiba).

Mit ne kérdezz?

Hagyományosan ez a kérdés felelősek: Az interjú, ez nem egy hely, ahol beszélni a politika, a vallás és árnyalatok a személyes élet a munkáltató és az alkalmazottak. Persze, kivéve azokat az eseteket, amikor közvetlenül kapcsolódik a teljesítmény. De minden esetben, minden kérdésre van egy világos és átlátható cél. Amikor nem világos, hogy mi nem világos, miért, a legjobban a másik oldalhoz vezet a zavarban. A legrosszabb – gyanúak kezdődnek: miért kell mindannyian megkérdezni, ne per előttünk, nem a versenytársak ügynöke.

Nagyon hasznos gondolkodni a kérdések megfogalmazására. Máskor lényegében igazak, és még nagyon fontosak, de szolgáltak, így a komplikációk keletkezhetnek. Egy hülye kérdés – mi a vállalat + azonnal feltétlenül érdektelen személyt dolgozik. Egy másik hívő módja annak, hogy hibázzon az interjú, úgy viselkedni, mintha semmi érdek lenne, kivéve a táblát és a szociális csomagot.

És még egy tilalom – kérdések egy rejtett kéréssel („tudok valamit megtenni, és így”, és így tovább).

A beszélgetés befejezése

Ez a pillanat kritikus bármely kérelmező számára. És a beszélgetés végén van, hogy helyénvaló megkérdezni a legfontosabb kérdéseket, amelyek értelmesek neki. Ezen a ponton a toborzó belsőleg készen áll az ilyen kérdésekre. Ráadásul, ha nem követik, akkor rendkívül zavart lesz. Nem ajánlott kérdéseket feltenni, amelyek egyetlen választ adnak (vagy éppen ellenkezőleg, azoknak a válaszoknak, amelyek egyértelműen az interjú keretéből származnak).

Nagyon hasznos a vállalati kultúra iránt érdeklődő, valamint a toborzó kapcsolattartási adatai. By the way, csak arra fog fogadni a kifejezést, mint kérelmező tiszteletben tartása a szervezet és a dicséret tekintetében a végzett munka. Mindenesetre elhagyni kell, hogy magabiztosan és mérsékelten pozitív hozzáállásuk bizonyítása. Mondj búcsút ugyanolyan udvariánként, mint jönnek.

Ajánlások

Kérdezd meg az interjú eredményeit, és szükségük van rá, de szükség van semmilyen behathatatlanság nélkül. Bármilyen tapasztalat az, hogy beszélgetés közben emlékeztessen rá. Nagyon fontos, hogy minden olyan dokumentum másolata legyen, amely legalább potenciálisan szükséges lehet. Az interjúhoz, áll:

• Gondolat előre úton+
• szabad több időt (mivel az ülés késleltetheti)+
• hangsúlyozott üzleti stílusban öltözött (ha a jövőbeni munka nem jelent egy másikat)+
• Gyakorlati válaszok egy tükör előtt, egy kamera vagy más személy előtt+
• Jó pihenés és alaposan aludni+
• Előre hagyja, hogy megakadályozza a forgalmi dugók és egyéb problémák+
• bármilyen lehetséges eredménybe ütközik+
• Gondolj arra, hogy milyen kérdésekre és tesztekre utalna a munkáltató helyére.

A beszélgetés folyamatában kívánatos:

• Ellenőrizze az összeset, ami nem tisztázott+
• Tiszteleség és goodwill+
• Kerülje a túlzott franknesset mindent, ami nem érinti a szakmai szempontokat+
• Óvatosan tanulmányozza az összes aláírt dokumentumot+
• Töltse fel a profilokat a végéig (ha lehetséges)+
• Kerülje el a valódi és megrekedezett tények megtagadását, amely rossz oldalról mutatja.