Összefoglaló pszichológus: szerkezete és jellemzői a töltelék

Jól megírt önéletrajz pozitívan befolyásolhatja a döntést a munkáltató foglalkoztatási. Helyes etetés készségek és személyes tulajdonságok egy pszichológus, hogy gondoskodjon a jövőben a munkáltató további előnyös együttműködést. Összefoglaló a modern szakértő a pszichológia területén egyértelműen kell felépíteni, hogy tartalmazza a konkrét információk. Szintén a hatékonyság javítása tartalmaznia kell egy motivációs levelet.

Összefoglaló szerkezet

A szerkezet a összefoglaló változhat számos tényezőtől függően. A létrehozása céljából újra: a munkát, vagy a verseny. Szintén folytatódik megkülönböztetni attól függően, hogy a specializáció a pszichológus: pszichológus-tanár egy iskolában vagy az iskola előtti oktatási intézmény, klinikai pszichológus, családi tanácsadó és mások. Mindazonáltal Számos általános tételek, amelyeket meg kell emelni egy újra a pszichológus.

alapinformációk

Az első pont a szükséges meghatározni az alapvető információkat a kérelmező: a neve, neve, apai és a lakcím, telefonszám és e-mail címét.

Oktatás, beleértve a fejlett képzés és további tanfolyamok

Meg kell jelölni az alapfokú oktatás a speciális (nagyobb, szekunder, szakmai, egyéb) és az év érettségi és oktatási intézmény.

Tapasztalat az elvégzett funkciókkal

Írja le részletesen a szakmai tapasztalat: átmeneti szünet a munka, szervezés, iroda, valamint a vámok. Egy pszichológus-tanácsadó, a funkciókat lehet a következő irányokba.

• Egyéni és csoportos konzultáció.
• pszichodiagnosztikai munka.
• Képzések kifejlesztése (motivációs, személyes növekedés és t. D.).
• Segítség konfliktusok megoldásában a csapaton belül.
• Megelőző munkát megelőzését célzó szakmai kiégés. Ez a tétel nem tartalmazza az összes munkahelyén, de csak a munka, a különleges.

Work formátum (pszichológusok, tanácsadók)

Érdemes megjelölve, milyen formában dolgozik: tréningek, egyéni és csoportos konzultációk, diagnosztika, stb.

Megvalósult programok (pszichológus tanár)

A pályázók, álláskeresők az oktatási intézményekben, információt kormányzati programok keretében megvalósuló munka lesz releváns,.

Eredményeket ért el a szakmai szférában

Lehet díjat, egy bizonyos fokú, részvételt a tudományos konferenciák, tudományos és kutatási tevékenység. Amikor megadja konferenciák Érdemes meghatározza a konkrét információt, amely jelzi a neveket, dátumokat és témák előadások.

Ha a kérelmező a tudományos fokozat, a szakma, érdemes azt jelzi, ugyanez vonatkozik a folyamatos tudományos és kutatási tevékenység.

Szakmai készségek

Ez az elem joggal tekinthető a legfontosabb dolog, mert ez lesz a munkáltató, aki értékelni fogja a munkáltató. Itt adhatja meg, amire tudom, hogy a keret a szakma. Különös figyelmet kell fordítani a modern munkamódszerek és az IKT-készségek. Modern munkáltató keres egy modern professzionális. Például az összefoglaló a iskolapszichológus tartalmazhat képességeit a következő szakmai területeken:

• Megelőzés és korai azonosítása problémák+
• pszichodiagnosztikai személyiség+
• Elemzés termékek+
• Egyéni és csoportos konzultáció+
• Összeállítása pszichológiai jellemzői és következtetések+
• Tréning és konzultáció szülőknek.

Személyes tulajdonságok

Ez az elemnek tartalmaznia kell a kérelmező személyes tulajdonságait, amelyek közvetlenül a munkához kapcsolódnak. Ne határozza meg, hogy a kérelmező például pozitív. A munkáltató ezt az extra információt megfontolhatja. A szakember pszichológus jelezheti a következő személyes tulajdonságokat:

• felelősség+
• Pottleness+
• Az eredményekre összpontosít+
• Kommunikálhatóság+
• figyelmesség+
• stressz-tolerancia+
• Kezdeményezés+
• mobilitás+
• függetlenség+
• fegyelem+
• pontosság+
• egyensúlyi+
• Jóakarat+
• Fogékonyság+
• tapintat+
• Önálló javaslat+
• kitartás+
• Törvény nélküli.

Nem kellene felsorolni az összes olyan tulajdonságot, amely csak eszébe jut. Az összefoglalónak a legcsodálatosabbnak kell lennie.

Kitöltési szabályok

Hatékony összefoglaló létrehozásához számos szabályhoz kell ragaszkodnia.

• Adja meg a professzionális szféra valódi munkatapasztalatát. Ha nincs tapasztalata – nem baj, akkor nem szabad feltalálnia. Adja meg érdeklődését a karrier elején.
• Ismertesse a valódi szakmai készségeket. A szakmai készségek felsorolása, elsősorban a kulcsfontosságú és csak az összes kapcsolódó.
• Kerülje a felesleges információ. Az összefoglaló nem igényel teljes életrajzot, a gyermekek nevét és a feleségek mennyiségét. Felemelte a szakmai szférában.
• Szerkezet. Távolítsuk el a folytatás, hogy világos szerkezetű és kellemes megjelenésű.
• Készíts egy lakonikus. Megpróbál beavatkozni az információkat rövid mondatokban. Legalább szavakkal – maximális információ.
• Ne felejtsd el a fotókat. Ez lehet egy professzionális vagy amatőr portré lövés a folyamatban, a legfontosabb dolog – a fotóknak csak a legjobb kézzel kell szemléltetniük.
• Jelölje meg az idegen nyelvek ismerete. Létfontosságú a nyelvek ismerete a modern világban létfontosságú. Győződjön meg róla, hogy pontosan megadja, hogy pontosan melyik a saját és milyen szinten van.
• Írj magadról, mint őszinte. Ne feltalálni semmit, mert ezekkel az emberekkel való együttműködésre. Igaz – mindig a legjobb megoldás.

Hogyan készítsünk kísérő levelet?

A kísérő levél fontos szerepet játszanak a munkaerő-felvétel kiválasztási. A levél figyelni a jelöltséget, feltéve, hogy az illetékes összeállítása. A kísérő levél, valamint egy önéletrajz, saját szerkezete.

• Köszöntő és fellebbezés „Hello, Ivan Ivanovics. A nevem…”
• Nyitva kifejezésre „Ez a levél válasz a munkát …”
• alapinformációk. Ebben a részben az üzenet információt tartalmaz a tapasztalat, az oktatás, a képességek és eredmények. Tény, hogy a kísérő levél egy összefoglaló összefoglaló, de itt a kérelmező jogosult meghatározni csak a legkedvezőbb információkat annak érdekében, hogy vonzza a figyelmet a toborzó annak folytatása.
• Magára a figyelmet. Itt kell kamatot toborzó. Ez lehet egy pár szót a gondolatok, vágyak fejlődés szakmai irányítása, ambíciók, valamint a választ arra a kérdésre: „Miért kell vennünk, hogy pontosan akkor?”.

A feladat a kérelmező, hogy létrehozza magát a legjobb oldala.

Példák

Minta önéletrajz egy pszichológus-conflictologist.

A legfontosabb információkat a kérelmező.

TELJES NÉV: Ivanov Péter Sergeevich.

Oktatás: Magasabb (TGPU őket. L. N. Tolstoy’16).

Kiegészítő oktatás: Továbbképzésekkel, a különleges „Pszichológus – conflictologist”.

Munkatapasztalat:

2016-2017.: PJSC Sberbank.

Pozíció: Személyi Pszichológus.

Feladatok: oldat és konfliktusok megelőzése csapaton belül, lebonyolítása csapatépítő tréning, pszicho-diagnosztikai, megelőző karbantartása és telepítése kedvező pszichológiai klíma, vezető pszichológiai játékok és műhelyek, a személyzet az oktatás, a vezető egyéni konzultációk.

2017-2019.: JSC „Norilsk Bányászati ​​és Kohászati ​​Művek. A. Ns. Zavenyagin „.

Pozíció: Pszichológus konfliktus.

Feladatok: Egyéni és csoportos konzultációk, fejlesztése és megtartása motivációs tréningek, személyes növekedés képzés, a megelőző munkát annak érdekében, hogy megakadályozzák a szakmai kiégés, dolgozik a csapat,.

Eredmények a szakmai területen:

A könyv szerzője: „Összeférhetetlenség termelés: megoldások”.

Szakmai készségek:

• Megelőzés és korai felismerés a főzési problémák a csapatban+
• Psychodiagnostics személyiség+
• Egyéni és csoportos konzultációk személyzet+
• Fejlesztési és vezetési tréningek (munka a sikerhez, üzleti, szerepjátékos játékokhoz)+
• A pályázók értékelése (pszichodiagnosztika)+
• elbocsátás vagy csökkentése a munkavállalók.

Személyes tulajdonságok:

• felelősség+
• Pottleness+
• Az eredményekre összpontosít+
• Kommunikálhatóság+
• stressz-tolerancia+
• Kezdeményezés+
• pontosság+
• egyensúlyi+
• Jóakarat+
• Fogékonyság+
• kitartás.