Az egyik legkeresettebb jellegzetesség a „személyzeti menedzsment”, amely rendelkezik ígéretes kilátások. Az irány ez a tevékenység magában foglalja számos modern és követelte szakmák, amelyek mindegyike saját, egyedi jellemzői. Ezeknek a szakmáknak a áttekintése, ezt a cikket figyelembe vesszük.
Ami?
Önmagában a „személyzeti menedzsment” célja a munkavállalók termelési munkájának megszervezése és a munkaerő-erőforrások racionális felhasználása. Ez a vállalati menedzsment lánc fő része. Különböző forrásokban találkozhat ezen a specialitás más nevével, mint például a munkaerő-erőforrások kezelése, a személyzeti menedzsment, az emberi erőforrás menedzsment és más. A főbb dolog ebben a specialitásban a személyzetre irányul, amely a vállalkozás szervezésének maximális képességein alapul.
Fontos módszerek gazdasági összekötő társadalomlélektani. A vezetés fő feladata a fejtartalék előkészítése és a személyzet elvesztésének kockázatának csökkenése. Ha a munkavállaló nem megbirkózni a munkáját, akkor a döntés, hogy döntsenek annak további sorsa attól is függ, személyzeti menedzsment. Emberek, akik már elsajátították ezt a különlegességet kell magas szintű kompetencia és a szakmai, mert a fő munka közvetlenül kapcsolódik a személyzetet. Ezek a szakemberek nem csak akkor lesz képes kommunikálni, hanem elemezni, hogy képes legyen dolgozni informális.
Kezelése menedzserek négy típusa.
- Diagnostics (személyzet kiválasztása és értékelése).
- Konzultáció (ha a probléma merül fel, a keresést egy alternatív megoldás a megszüntetésére).
- Edző menedzser (javítják a munka a vállalkozás a javuló munkavállalói ismeretek).
- Administrator (döntéseket, amelyek befolyásolják a fejlesztés a cég átfogó).
Alkalmazottja ezt a különlegességet kell a helyes beszéd, hozzáférhető és szándékában, hogy tájékoztassa az információt a személyzetet. Mindig arra törekszünk, a szakmai fejlődés terén a tevékenységét, akkor köteles, hogy az ember a gyenge és erős, előnyeiről és hátrányairól karakter.
A szakmák áttekintése
Miután megkapta ezt a különlegesség az egyetem a jövőben lehet megvalósítani a különböző szakmák.
Személyzeti vezető vagy HR menedzser
Ezek a szakemberek, akik felelősek a kialakulását személyzet a vállalkozás. Ezek a szakmák elég fiatal hazánkban. A tulajdonosok stratégiai vezetők, amelynek hatáskörét közé tartozik a vállalat személyzeti politika. Ezek fejlesztése személyzet képzési rendszer, stimulálása alkalmazottak és támogatása egészséges és munkakörnyezet A csapatban. A sikeres munka a vállalkozás nagyban függ a tevékenységét a HR menedzser, mert a személyzet úgy dönt, mindent. Ez tőle, hogy a válogatás a szükséges személyi függ, hogy részt vesz a döntések az elbocsátás a munkavállalók, a készítmény a munkaszerződéseket, hogy hozzanak létre egy személyi tartalék, magatartása személyes ügyeit a munkavállalók és a személyzet más jelentési.
Ez a szakma alkalmas azok számára, akik pszichológiát tanult és társadalomismeret érdeklődéssel. Hála ezeknek a tudás, ő maga fogja értékelést ad a munkavállaló, hogy ezt a szakmát is alkalmas, vagy sem, akkor könnyen le személyazonossága és intelligencia.
Szakemberek ezt a szakmát kell közölhető, a stressz ellenállás és a stratégiai gondolkodás. Ezek az aktív élet helyzetben magabiztos, lelkiismeretes és figyelmes.
edző manager
A különböző cégek vannak szakemberek vezető képzések különböző irányú. Ezek a dolgozók, miután elsajátította a személyzet kezelésével személyzet magatartási értékesítési szemináriumokat, hogy hozzon létre egy állomány keretek és sok más célpontok. Vezetők van szükség nem csak jól és könnyen hozzáférhető információkat, hogy tájékoztassa a hallgató, hanem önállóan programok létrehozását tanulás. Csak az, aki már sok tapasztalattal folytat képzéseket válhat egy ilyen szakember.
Hedhanter
Speciális hedgenting vállalatok szükségszerűen a saját alkalmazottak, mint szakemberek. Ezek nem csak a keresett felső vezetők és a felsővezetők cégük, hanem rávegyék őket a többi vállalat. Rendelkeznek különleges személyes tulajdonságok, aminek köszönhetően képesek meggyőzni értékes szakember, hogy elhagyja őt egy versenytárs és megy egy másik szervezet. Az ilyen szakértők keresik a sikeres pályázók, akik nem érdeklődnek a változó munkát. Néha Hendhanthers kell használni a ravasz és spyware munka. Nekik van egy meggyőző beszéd, önbizalmukat, és természetesen, a stressz ellenállás.
edző manager
Foglalkozás szigorú előírásoknak, mivel ez egy szakember, aki fejleszti a képességét, hogy elérjék az eredmény. A tulajdonos a szakma vezeti ülés tartó 30-70 perc. Mialatt edző kérdéseket, és néha lehet kérni valamit, hogy. Nincs joga, hogy bármilyen tippeket és javaslatokat.
Ez a szakma jön a cél elérése érdekében.
Toborzó
Személyzeti ügynökségek és a nagy szervezetek a saját toborzók. A feladat a toborzó a választás az ügyfél a szükséges dolgozói. Ugyanakkor, meg kell segíteni az ügyfélnek, hogy meghatározza a megfelelés a kérelem alapján a piaci helyzet, hogy segítsen az ügyfélnek megtalálni a megfelelő szakember és értékeli a képességeit, szakmai. A tulajdonos a szakma, szüksége van egy nagy állomány az optimizmus, fejlett intuíció és a stressz ellenállás, szociabilitás és a hang a humora, valamint az angol nyelv ismerete tárgyalások a külföldi ügyfelekkel, valamint ellenőrizhető tudás szintje kérelmezők.
A menedzser-tanácsadó
Feladata, hogy át az ő tapasztalata, hogy egy másik személy. Egy ilyen szakember kellene sokoldalú gondolkodás, hogy ugyanabban az időben egy pszichológus és egy kiváló közgazdász, rendelkeznek a sajátos marketing pontosan kiszámítani a gazdasági kockázat. Ismernie kell az ítéletek, végzések, szabályozási és irányelvek. Értsék meg a szerkezet a vállalat, a szervezet irodai munka, a szabályokat a belső munkarend, valamint a sokkal. Kötelezettségeit magukban foglalják a munka találni a potenciális ügyfelek, elemzése referencia könyvek és könyvtárak, rögzítő adatok hívó ügyfelek telefonon vagy e-mailben.
Meg kell lépni a potenciális vevők vonzza őket, hogy működjenek együtt küldött promóciós anyagok és üzleti ajánlatot. Mindenki azt kell, hogy az adatok egy bank információs. Ő közvetlenül jelentések eredményeit annak tevékenységét, részt vesz az üléseken és konferenciákon készít összhangban jelentést a követelményeket és rendelkezéseket a Kereskedelmi Minisztérium. A mód a munkája alapján kell meghatározni a szabályokat a vállalat belső szabályait.
Néha köszönhetően termelés szükségessége, tud utazni a hivatalos üzleti utazások.
Oktatás
Sok nagy egyetemek Oroszország lehetővé teszik, hogy egy speciális „Personnel Management”. Oktatási lehet beszerezni napon és hiányzási a képzési formában. A munkák során a diákok mélyrehatóan tanulmányozzák a vezetést, a pszichológiát és a gazdaságot, valamint a személyzet és az általános irodai munkák vezetését. A tanterv szerint termelési gyakorlatot biztosítanak, amelynek végén a diákok tanfolyamokat írnak. További megvédeni dolgozat, és a szakember visszaigazolást kap az oktatás. Ezt követően önálló vállalkozóvá válhat.
A személyzeti vezetők számára különlegesek tanfolyamok. Ez lehet professzionális szemináriumok a távollétben vagy a napi képzésen. Tanulmányai során a jövőbeli szakemberek megszerzik az összes szükséges tudást és készséget a szakmai tevékenységekre a vállalkozásban, a kereskedelem és a szolgáltatások területén. A szakember végezheti a különböző tevékenységek – mind szervezeti, mind oktatási és pszichológiai, jogi és egyéb.
A fizetés
Érettségi után egy egyetemi késés egy eszközzel, a munka szinte nem fordul elő. Végtére is, a szakember ebben az iparágban mindenkor köteles vállalkozás állapotában több mint 150 ember. A legjobb megoldás a munka lesz a személyzet iroda, ahol, mivel a megjelenített tudás, kemény munka és a vágy, lehet egy jó menedzser. Fizetés a személyzeti vezető mindig állapotától függ a vállalat, a személyzet és a felelősségi szint. Fizetés Oroszországban átlagosan tól 20.000 80.000 rubelt. Természetesen a legmagasabb szintű fizetés figyelhető Moszkva 40.000 150.000 rubelt.
A lényeg az, hogy van egy vágy, hogy a munka és fejleszteni, akkor számíthat tisztességes béreket.
Milyen jelentős szerepe van a speciális személyzeti menedzsmentnek a szakmában?