Hogyan lehet a felvételi menedzser önéletrajzát?

A hatékonyság a cég egyenesen arányos a kompetencia és munkaképességét dolgozó emberek is. Ezért az ilyen szakértő, mint a munkaerő-felvétel vezető (ő a HR-menedzser, „Eichar”, a personnelist), nagyon a kereslet a nagyobb cégek.

Összeférési szabályok

Annak érdekében, hogy a személyzeti menedzser meggondolt pozícióját hozza létre, helyesen kell létrehoznia az önéletrajzát. A következő ajánlásokra kell támaszkodnia:

• A dokumentum mennyisége maximum 2 oldal A4+
• Laconic és kompetens információstílus+
• A blokkok és egyértelmű különbségek (merész betűtípus, feliratok, markerek) elosztása a kényelmesebb olvasás érdekében+
• Nem szükséges túlterhelés a személyes adatokkal (antropometriai adatok, állampolgárság, vallás, hobbi, családi állapot, politikai nézetek és t. Ns.).

Készségek és feladatok

A személyzet szakmáját a posztra vonatkozó jelölt jelenti Bizonyos szakmai készségek és tudás:

• Navigálnia kell az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban+
• legalább a kezdeti tudást a pszichológia, amely képes ösztönösen érti az embereket+
• Ismerete Számítógépes és Alapprogramok (MS Office, 1C: Fizetés és keretek, e-mail, internet)+
• Ha a vállalat működik nemzetközi szinten, akkor worthnowing az angol nyelv ismerete.

HR vezető feladatai:

• Fejlesztése a fő posztulátumai vállalat személyzeti politika+
• Elfogadása szakemberek követelményekkel összhangban minden egyes állásra+
• Létrehozása és gyakorlati alkalmazása képzési programok munkatársak (vezető képzések, szemináriumok)+
• Segítségnyújtás alkalmazkodás „kezdőknek”+
• Létrehozása és végrehajtása motivációs politika+
• Személyzeti dokumentum áramlási.

Személyes és szakmai képességei

Most beszéljünk egy kicsit arról, hogy mi a személyes és szakmai jellemzőket kell egy jó „Eichar”.

Ami a személyes tulajdonságok, akkor legyen:

• társaságkedvelő+
• kitartó+
• jóindulatú+
• megmunkálható+
• Tisztesség+
• képes dolgozni egy csapatban.

Szakmai:

• kell egy ötlete a keretek keresésére és kiválasztására, hogy a gyakorlatban alkalmazzák őket+
• Tudja, hogyan kell megfelelően értékelni az összes jelölt értékét a hozzászóláshoz+
• képesek lesznek kompetens és minőségi tanmes interjúk.

Példák

Annak érdekében, hogy tisztább, hogyan kell helyesen elkészíti folytatódik a hozzászólásait személyzeti vezetője és a motivációs levél, hogy azt, amit felkapott mintákat az Ön számára.

Összefoglaló

Átadási levél

A kísérő levél hívják További információ, hogy a potenciális jelöltek számára „csatolni”, hogy a folytatás.

Mint általában, ez egy kis szöveget (3-5 bekezdések) elmagyarázza, miért választotta ezt a kérelmező társaság jövőbeli munkahelyén.

Hadd magyarázzuk a például a válogatott vezetője lehet, hogy egy kísérő levelet, hogy a folytatás.

„Helló! Érdekelt üresedés HR-menedzser cége. Én szívesen (a) az együttműködést, mivel biztos vagyok benne, hogy egy ilyen sikeres fejlődő szervezet képes adj lehetőséget a szakmai fejlődés és karrier növekedés.

Van egy kis tapasztalat a személyzet ellenőr, aminek köszönhetően megtanultam (las), hogy interjúkat a pályázókkal, hogy végezzen a személyes ügyek alkalmazottak, elemzi a munkaerő-piaci és válassza ki a megfelelő szakemberek szoros betöltetlen állások.

Remélem tudását és teljesítményét fogja segíteni, hogy egy sikeres alkalmazottja a cég „.

Ha úgy dönt, hogy változtatni a tevékenység típusát, akkor a kísérő levélben fel kell tüntetni, hogy miért. Az első és az utolsó bekezdésben írni, mint a fenti példában. Köztük írja le a helyzetet.

„Abban a pillanatban nincs tapasztalata a személyzettel, de dolgoztam ügyfélmenedzser. Saját hivatalos feladatai voltak köztük interakció számos cég ügyfelei, részvétel a hazai és a külföldi projektek fenntartása kísérő dokumentációt, telefonbeszélgetések.

Én értek el bizonyos sikereket ebben a szakmában, de ma vonzóbb számomra a munkaerő-felvétel, a fejlesztési motivációs programok, tréningek. Én egy kicsit ismeri a pszichológia az irányítás, szeretnék alkalmazni tudásomat a gyakorlatban „.