Közbeszerzési menedzser: felelősségek és követelmények

A modern társadalomban, a szakma, a menedzser nagyon népszerű, és a kereslet, de nem mindenki teljes mértékben megérti a lényegét az ilyen típusú tevékenység. Emellett számos valamelyest általános elképzelés ezt a munkát, és kevesen tudják, hogy a szakma a menedzser van osztva több különálló iparágak. Például a személyzeti vezetők szakosodott szakképzett személyzet kiválasztására szakosodott, és az eseménykezelők tevékenységüket különböző események szervezésére állapítják meg tevékenységüket. Van egy olyan beszerzési szakemberek ága is, amelyek tevékenysége radikálisan különbözik a szakma más képviselői munkájától.

Fontolja meg többet a közbeszerzési menedzser tevékenységeinek lényegét, a fő munkahelyi kötelezettségeket, a követelményeket és az e szakmához kapcsolódó egyéb fontos árnyalatokat.

Ki az?

A beszerzési menedzser egy igen fontos állami szinten bármely cég, különösen, amikor egy kereskedelmi vállalkozás. Pontosan A feladatai ezen a speciális tartalmazza a keresést a legjövedelmezőbb kereskedelmi ajánlatok, a kommunikáció a beszállítókkal, a beszerzési az összes szükséges és nyilvántartási vonatkozó dokumentáció.

A képesítések és a személyes készségek a szakmai lesz közvetlenül függ az ellátási szinten a szervezet minden szükséges, valamint bizonyos mértékben a pénzügyi helyzet a társaság, mivel az illetékes szakember mindig a munkát megszervezni, oly módon, hogy néhány a vásárlás bizonyos termékek vagy berendezések képesek lesznek elkerülni nyereséges nem a minőség rovására szerzett.

Néhány különösen nagyvállalat esetében, még egy speciális osztály is létrehozásra kerül ezekre a célokra, amelynek munkatársai bizonyos, határolt feladatokkal rendelkeznek, mivel munkájukat összehangoltabbá és mérlegelésével, mivel az egész folyamat nem foglalkozik egy személyrel, van Nincs rohanás, az összetévesztés veszélye minimalizálódik. Például a munkavállalók részlegek elosztásának gyakorlata a közbeszerzésben részt vevő szervezetek jellemzője. Ezenkívül különböző spektrumú mezőgazdasági termékek, valamint különböző fajták és típusú gabonatermékek. Bizonyos esetekben a menedzsernek szüksége lehet olyan asszisztensre, amelyre képes lesz arra, hogy részét képezi a gabona és más termékek vásárlására vonatkozó feladatok részét.

Nagyon gyakran, a beszerzési osztályok a következőképpen épülhetők be:

• A cég vezetője tartja vezető pozícióját az osztály és a fő része a legtöbb felelősség, illetve hazugság rajta, ami neki munkáért felelős az egész osztály+
• A vezető több asszisztensek, amelyek egyszerűsítik a munkáját, amely segíthet megtalálni a kedvező ajánlatok és tárgyaló ülésein a beszállítókkal.

A szakma előnyei és hátrányai

Mint minden más tevékenységi köre, a szakma a beszerzési menedzser létezik az előnyei, de nem csinál hibátlan.

Unquestible előnyei közé tartozik a következő:

• Folyamatos tanulmány a piac a javaslatokat, amelyek az ilyen vagy olyan módon hozzájárul az intenzív szakmai készségek+
• Hála a rengeteg kapcsolatot a gyártókkal különböző áruk és képviselői értékesítő cégek, akkor kap egy jó kört a társkereső, amely hasznos lehet a további élet+
• Bizonyos esetekben lehetőség van arra, hogy megvásárolja a külföldi áruk, hogy melyik lehetetlen távolról, mivel szükség van, hogy személyesen győződjön meg arról, hogy a termék +, mert ez az, amiért a szakemberek a szakterületen előírt rendszeres külföldi üzleti utak, amelyeken az is lehet találni időt személyes szabadidő+
• A bérszint mindig függ passzívan saját képességeit és a szakmaiság, így biztos lehet benne, hogy igazán minőségi munkát mindig értékelik érdemei.

Közül a hiányosságokat, a következő leggyakrabban észre:

• Egy nagyon nagy fokú felelősséget, hogy bízzák a szakember – a működését a vállalat egészének függ a beszerzési menedzser, mivel a tulajdonságok a termékek és a nyereségesség a tranzakció közvetlenül befolyásolja a pénzügyi helyzet a vállalkozás+
• Ennek hiányában alapvető anyagok és nyersanyagok, az ismerős szállítók lesz kialakulni az új, tárgyalni és elkészíti az új szerződések feltételei+
• Szükség van a hozzáértő számítani az összeg az áruk és a nyersanyagok, amelyek meg kell vásárolni, hiszen az a hátránya, az problémákat okozhat a termelésben, és a felesleges, hogy a problémák a pénzügyi terv.

Hatáskörei és feladatai

Hivatalos feladatai a beszerzési menedzser, valamint a funkciók, hogy ez a szakember végzi, nagyon változatos, bár értékelik eredményeként beszerzési.

Tekintsük több mint pontosan a szakmai részt ebben a típus:

• Mint már említettük, a fő feladata, Nyújtó vállalkozás minden szükséges működéséhez+
• Minden beszerzési tiszt, tudnia kell, hogyan támogassa a jó üzleti kapcsolatok a meglévő beszállítókkal, Hogyan talál új, kedvező ajánlatok+
• Előállítása alkalmazások Abban az aktuális időt, ami jelzi a jövőbeli megrendelések – az egyik fő feladat+
• Supply folyamatok alatt kell lennie alapos ellenőrzés, Különösen, amikor a az együttműködés új beszállítók, ezért a funkcionális feladatokat a menedzser is követés+
• Ezen túlmenően, a szakember Kell foglalkozni folyamatos nyomon követése a javaslatok piac, Mivel a keresés az új szolgáltatók, valamint a követési változás a választék a régi+
• összhangban értékesítés szintjén, hogy nőhet vagy csökkenhet, Arra is szükség van, hogy korrigálja a számot vásárolt anyagok, úgyhogy nincs helyzet hiánya vagy felesleg+
• Nagyon fontos, hogy nyomon követni az új javaslatok az állandó szállítók, Mivel ilyen esetekben lehetőség van arra, hogy állapodjanak meg kedvezőbb feltételeket a tranzakció+
• A vásárlása esetén minden kategóriában a nyersanyagok, például az élelmiszer-termelés, vagy egy étteremben, Szükséges, hogy biztosítsák a minőségi áruk, valamint a lejárati+
• És persze, szükség van az ideje, hogy megoldja a pénzügyi kérdések, Kerülendő szállítói tartozások.

Követelmények

Job kívánó kérelmező társítani kell a tevékenységüket a szakma, tudnia kell, hogy vannak bizonyos követelmények, aggodalomra nem csak szakmai, hanem személyes tulajdonságok. Anélkül összessége követelményeknek, és egy bizonyos szintű szakértelem, lehetetlen, hogy legyen egy igazi profi.

Ezért szükséges, hogy többet a követelményeknek, és összehasonlítjuk azokat a személyes képességek, nem mindent, amire szüksége van, hogy megfeleljen a poszt beszerzési menedzser.

Minőség

Természetesen egy olyan személy, aki ilyen helyzetet foglal el, nagyon kiemelkedőnek kell lennie, és aktív, magabiztos létfontosságú helyzetben van. Ez szükséges a nyereséges kereskedelmi javaslatok kereséséhez, amelyek megfelelnek a vállalat kéréseihez. Ezen túlmenően, a szilárd belső „rudat” segít szakszerűen működnek együtt a versenytársak, és vezet egy egészséges versengés. Magabiztos emberek, akik szintén olyan tulajdonságokkal rendelkeznek, mint a társadalom, a pozitivitás és a szociázás, sokkal könnyebben tárgyalni és közös nyelvet találni a közvetlen partnerekkel. Az elme analitikus raktárral ellátott beszerzési menedzser könnyen megoldhatja a legnehezebb feladatokat, ha nem támogatja a vállalatát, akkor legalább ártalmas neki.

A felelősség és a pontosság segít a hatóságokkal és a partnerekkel való együttműködésben, mivel ezek a tulajdonságok, amelyek segítenek Önnek szorosan nézni mások szemében. Gyors tanulás, elkötelezettség, valamint magas szintű teljesítmény – olyan tulajdonságok, amelyek segítenek Önnek a szakmai területen fejlődni és gyorsabb karriernövekedést érhet el.

Multitasking, az elkötelezettség és a stressz rezisztencia azok személyes jellemzők, amely segít az ütközés nehézségeket érdemes megvédeni álláspontjukat bármely kérdésben, míg a hivatalos feladatokat ellátó a legmagasabb szinten.

Sok más személyes jellemző is van, hogy a szakmai beszerzési ügynöknek rendelkeznie kell. De ebben az esetben a fő tulajdonságok bemutatásra kerülnek, amelyek nélkül lehetetlen megbízható szakemberré válni az üzleti életében.

Tudás és készségek

Ami a tudásokat és a szakmai készségeket illeti, minden egy kicsit bonyolultabb. A tény az, hogy anélkül, hogy néhány személyes tulajdonságok, amit tehetünk, ha egy szakember tökéletesen birtokolja a szakmai készségek, hanem, hogy lezárja a szemét hiányában még néhány közülük a munkáltató egyszerűen nem lehet, akkor is, ha a tulajdonos nagyon vonzó személyes jellemzők.

A szakember kell a következő ismereteket és készségeket:

• Először is, a professandard határozza Annak szükségességét, hogy a felsőoktatás a menedzsment területén, Amelynek köszönhetően tudni fogja a finomságok munka legalábbis elméletben, ha nincs gyakorlati tapasztalat+
• Lehetetlen nélkülözni egy bizonyos szintű képzés kérdésekben üzleti tárgyalások során+ Különösen nagyra értékelik a munkavállalók, akik letették képzéseket ezen a területen, ahol az összes finomságát és fontos árnyalatok a folyamat részletesen vizsgálták+
• egyes esetekben Szükség lehet arra, hogy a munka nagyon nagy mennyiségű, különböző információkat, Ezért az igazi profi jól kell elsősorban az anyagi és képes gyorsan válthat a figyelmet az egyik feladatról a másikra+
• kívül, rendelkezniük kell a tudás, a logisztika területén, és még van egy bizonyos szintű ismerete terén a polgári és kereskedelmi jogi rendszer+
• Üdvözöljük Ismeretek terén az árképzés, benne egy személyi számítógép és értékesítési tapasztalat.

Oktatás és karrier

Kétségtelen, hogy minden szakember kell egy profilt oktatás ezen a területen, amely lehetővé teszi számára, hogy legalább az elméletet, hogy egy ötlet, hogy álláspontja, hogy meg kell tennie a jövőben. De gyakran, sokan azt hiszik, hogy csak a diploma képesítés elég munka a beszerzés területén. Ez a vélemény téves, mert szükséges, hogy szűkebb, profil ismerete ezen a területen. Még ha a felsőoktatási menedzsment területén, Be kell, hogy menjen át a során átképzésre vagy hallgatni folyamán további oktatás terén a beszerzési menedzsment és külön megismerkedjenek az állam beszerzési, amelyek alapvetően különböznek a kereskedelmi tevékenységek az egyéni vállalkozások.

Ezen kívül számos munkáltató támogatói tartott rendszeres munkavállalóik képzésére célzó korszerű képzést és frissítése a tudás, amely alkalmas a helyzet megváltoztatására a piacon, és az ország gazdasága. Meg kell készíteni arra, hogy amikor megkapta ezt a helyzetben minden cég, teljesen olyan formátumban és a skála, Kezdetben, akkor indul a karrierje fizetett gyakornoki, a sikeres vége, amely akkor már tekinthető teljes értékű beszerzési menedzser. A jövőben, hogy a munkavállalók nem tűnnek el a munkához való munkához, a főnöknek érdekes szakembereket kell biztosítania, biztosítva számukra a karriernövekedés lehetőségét. Például a nagyvállalatoknál, ahol az egész beszerzési osztály létezik, elkezdheti karrierjét a fiatalabb szakembertől, majd növeli a szakmai vagy magas szintű szakembert, és fokozatosan eléri az osztály irodáját.

A karrierlépcsők növekedésével együtt a felelősség szintje megváltozik, valamint a feladatok száma, valamint a javadalmazás szintje.

Összefoglaló szabályai

Annak érdekében, hogy minden pályázó figyelmet fordítsa Önre, szükség van olyan kompetens összefoglalásra, amelyben a munkáltató jobb oldalán képviselteti magát.

Fontolja meg a következő alapszabályokat az összefoglaló összeállításához:

• Ne nyúljon a történetet magáról és eredményeiről több oldalra+ információkat kell rövid és érthető+
• Szigorúan tilos torzítja a tényeket, Ami a tanulás és tapasztalat, mivel ezt az információt, akkor is meg kell erősítenie dokumentált segítségével oklevelet az oktatási vagy foglalkoztatási rekord+
• Regisztráció legyen holisztikus, Ezért azt javasoljuk, hogy használja ugyanazt a technikát biztosított semmilyen fontos részleteket, valamint egy font+
• Ahhoz, hogy előre a kedvező elhelyezkedése a munkáltató, Javasoljuk, hogy csatolja a fényképet az összefoglalót+ a legjobb, ha egy profi pillanatkép, hol jelennek meg egy meglehetősen elegáns, de diszkrét kép+
• Összefoglalás kell tiszta származó szempontjából írásjelek és helyesírási, és még van egy bizonyos irányba – akkor ajánlott először a helyzetét jelzik és bérszínvonal, amelyekre Ön törekvő+
• Megadása személyes eredmények, amelyet az előző munkahelyén is szívesen.

Bizonyos esetekben, akkor adjunk hozzá egy önéletrajz a kísérő levelet, amelyben akkor értesíti a munkáltatót, hogy talált egy megüresedett nagyon vonzó az Ön számára, és találja magát elég tisztességes és alkalmas bizonyos kérelmező paramétereket. És azt is felsorolunk néhány személyes tulajdonságok és röviden adja legfontosabb pontjainak összefoglaló.