Melyek a kategóriákat könyvelők?

Könyvelő a kért és a közös foglalkozás. E nélkül a szakember, nem gazdasági vállalkozás nem működnek teljes mértékben. Azonban nem mindenki tudja, hogy a szakmai közösség könyvelők, az a szokás, hogy ossza szét több kategóriában. Ma, a mi a cikkben fogunk beszélni, amely kategóriája létezik könyvelők és mit különböznek egymástól.

Mi a besorolás?

A nagyvállalatok vannak teljes körű számviteli osztályok, amely egy nagy foglalkoztatottak száma. Ugyanakkor, minden könyvelő felelős egy bizonyos munka szektor és a szakosodott ellátó egyértelműen meghatározott feladatokat. Nyilvánvaló, hogy ezek a funkciók kapcsolódnak egy bizonyos szintű komplexitás, illetve szükség egyik vagy másik képzettségi szintje személyzet. Ezen túlmenően, a szint fizetés a szakember függ az elvégzett feladatok.

Ezzel kapcsolatban minden könyvelők, az a szokás, hogy ossza szét több kategóriában. Így például, a költségvetési állami szervezetek, a részletes osztály kötelező, és végezni Határozata alapján a Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció 21.08.1998 № 37 st. 144 TK RF.

Ami a kereskedelmi magáncégeknek, hogy nem köteles vezérlik ezeket a dokumentumokat, de sok vezető még mindig szívesebben végzik tevékenységüket alapján a szabályozási keret (mindenekelőtt ez összefügg a kényelmet).

Mitől függ?

A külön kategóriát, amelyhez a könyvelő helyen függ a szakmaiság és a kompetencia. Sőt, ez nem számít, a szakember egy költségvetési intézmény vagy egy kereskedelmi szervezet. Egyik vagy másik kategóriába van rendelve egy szakértő, Ha egyezik, világosan meghatározott követelményektől. Ezek a követelmények osztható formális és kiegészítő.

A formai követelményeknek, amelyek bemutatják, hogy a könyvelők is tulajdonítható, hogy a képzettségi szint (középfokú vagy magasabb), és a munkatapasztalat. Míg a nagyobb ezek a mutatók, akkor számíthat a magasabb kategóriájú. További követelmények is tulajdonítható, hogy a valódi képesítéseket és hatásköre a szakember -, hogy ki lehet mutatni olyan speciális vizsgák, standardizált vizsgálati vagy személyes interjú. kívül, Fontos szerepe van tapasztalata egyik vagy másik területen.

Kategóriák hozzászólás

Szerint egy speciális dokumentum, azaz a számviteli szakmai színvonalat, mind a könyvelők osztható 5 fő csoportba. Tekintsük mindegyik Bővebben.

• Képviselők, akik kapcsolódnak Ahhoz, hogy a csoport „A”, tekinthetők közönséges (például, hogy annak tudható be, kezdő könyvelők, ami csak megjelent az oktatási intézmény). Ugyanakkor, a képzettségi szint az ilyen szakemberek becslése szerint több 5.
• Szakemberek, akik a munkájuk során, tevékenység vizsgálja számviteli és pénzügyi kimutatások tartalmazzák Ahhoz, hogy „B” kategória. Szakemberek A csoport elfoglalja a pozícióját a főkönyvelő, vagy akár a tanszékvezető. A szint a képesítések – 6.
• A fő szakemberek alkotják a jelentési dokumentumokat külön vállalkozások, valamint a munka és a vállalatok, amelyek rendelkeznek a fiókok tartoznak Ahhoz, hogy a csoport „C”. Jellemzőjük a képzettségi szint 7.
• Könyvelő „D” csoportok A napi rendszerességgel részt vesznek előállítására konszolidált jelentési. Ezek rejlő 8. képzettségi szintjének.
• Azok, akik foglalkoznak a tanácsadási szolgáltatások tartoznak Ahhoz, hogy a csoport „E”.

Belső utasítások osztva szakemberek több kategóriába.

• Könyvelő nélkül kategória – Ezek a szakemberek, akik középfokú speciális oktatást vagy diplomát átképzések, ami után kezdett dolgozni a pénzügyi szektorban.
• Szakemberek a 2. kategóriába ugyanolyan szintű oktatás, mint egy könyvelő nélkül kategóriában, de rendelkeznek a tapasztalat legalább 1 éves.
• Annak érdekében, hogy az 1. kategóriába, kell a munka, a 2. kategória 1 év.

képesítési követelmények

Minden szakember dolgozott a számviteli osztály álmok, hogy a legmagasabb kategória, és utalják a legrangosabb csoport. Ez nem csak növeli a személyi állapottal belül és kívül a vállalat, hanem befolyásolja a bevételeit. A folyamat során a hozzárendelése egy adott kategória, bizonyos képesítési követelményeket figyelembe véve, hogy a szakember meg kell felelnie.

Tehát, először is, a rendelkezésre álló oktatási és szintje. A speciális bizottság elemzi a tanulmányi helyet, valamint a szakember értékelését a képzés során. Azonban nem csak a diploma és a hasonló formai jelek számít. Ez is fontos, Milyen sikeresen alkalmazhatja az elméleti ismereteket a gyakorlatban. A szakmai készségeket és készségeket is figyelembe veszik.

A munkatapasztalat is kulcsfontosságú. Ebben az esetben nemcsak az időintervallum elemezhető, hanem a munka sajátos jellege, nevezetesen a könyvelő hatálya (például egy közintézményben vagy kereskedelmi szervezetben).

Érdemes megemlíteni, hogy annak ellenére, hogy annak ellenére, hogy a jellemzők közül néhányat egyértelműen meghatározza hazánk szabályozási dokumentumait, egyes tényezőket egy adott munkáltató mérlegelési jogkörében figyelembe veszik.

Növekvő alapelv

A folyamat javításának képesítések és kategóriákat nem végzik el tetszőleges sorrendben, de egyértelműen szabályozott. Így az egyenlőség valamennyi kérelmező biztosított, mivel minden egyes személy a folyamat növeli a kategóriában halad ugyanaz a folyamat. Tehát, a hallgatókat az egyetemek, intézetek, főiskolák és a műszaki iskolák a foglalkoztatási folyamat első munkahely csak a könyvelők nélkül kategóriában. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy a hiányát tapasztalat, illetve gyakorlati ismeretek és készségek.

Ugyanakkor megérdemli, hogy Az ilyen szigorú szabályok vannak benne rejlő kizárólag a költségvetés kormányzati szervek, amelyek által végzett tevékenységükről, szigorúan betartva az összes szabályozó dokumentumok, valamint a rendeléseket, megrendelések és döntéseket. Ha dolgozik egy magáncég, a helyzet lehet egy másik. Például egyes vezetők a gazdasági társaságok azonnal ítél oda egy fiatal szakember az ilyen vagy olyan létesítmény (különösen, ha egy szakember még nem közegben szakmai és felsőoktatás, valamint a magas minőségű a diploma).

Ha azt szeretnénk, hogy emelje fel a kategóriát, és menj a másik csoport, akkor át kell esniük egy speciális tanúsítási eljárás. Sőt, ez az eljárás jellemzője mind a költségvetési és kereskedelmi szervezetek. Ennek megfelelően, mielőtt emelje fel a létesítmény, akkor elő kell készíteni – A munkáltató ellenőrzi a hatáskörébe mind elméleti, mind gyakorlati szempontból. Miután sikeresen lemondani a minősítést, ezt a tényt fogják meghatározni a szervezeten belüli dokumentumokat. Szakember nincs külön illetve oklevelek kerülnek kibocsátásra. Ezen felül, ezt követően lehet jogosult a magasabb pozíciót a cég, és ennek megfelelően nőtt fizetés. Így a szakma könyvelő összetett és sokszínű. Az a személy, aki megkapta a megfelelő oktatás végezhet a legkülönbözőbb funkciókat.

Ennek alapján az azonnali dolgozó feladatait, könyvelő kaphatnak egyik vagy másik kategóriába, illetve, hogy növelje pozícióját a cégnél, és idővel növekszik a tanszékvezető, vagy akár a rendező a szervezet.