Melyek a különböző interjúk?

A legjobb módja annak, hogy a munkáltató, hogy tudja a jövő munkavállalói, tudását, személyiségét, hozzáállása a munka, hogy a csapat és a munkaerő tulajdon – egy állásinterjún. És az interjú és a munkavállaló is tisztázhatja a javadalmazás összegét, a karriernövekedés lehetőségét, a munka jellegét.

Az interjú segít mindkét felében, hogy fogadjon el súlyozott és helyes döntést a további közös együttműködés érdekében. Tekintsük részletesebben, hogy milyen interjúk léteznek.

Főformátumok

Annak érdekében, hogy ne tévedjünk a munkás kollektív új tagjának megválasztásában, először is meg kell határozni, hogy melyik típusú interjú a legjobban megfelel a feladatnak. Meglévő típusú interjúk bizonyos kritériumokat lehet több alcsoportra oszlik.

A tartalom szerint többféle lehetnek.

• Életrajzi. Ezt a fajta interjút leggyakrabban az interjúhoz használják. Ez azt jelenti, kérdések a személyazonosságát a jövevény: körülbelül oktatási intézményekben, ahol megkapta a szakmai készségek, az ő tapasztalata (és a tervezett helyzetben), és az előző feladat. Meg lehet tanulni az elbocsátás oka a múlt munkahelyén, a családi állapot, a funkciók a karakter, amelyek szükségesek a további munka.
• Szituációs. Ez az interjú tartalmaz egy olyan konkrét feladatokat, amelyek segítik a munkáltatónak a szakmaiság, a stresszállóság, a pályázó bizonyos karakterlájának és pszichológiai jellemzőinek jelenlétének meghatározását.

Az interjú formája a következő:

• Egyedi+
• Csoport.

A szervezeten kiválaszthatja az interjúk következő fajtáit:

• egy szakaszban+
• Több szakaszban.

Fontolja meg az interjúk főbb típusait.

Stresszes

Néhány specialitás esetében meg kell határozni a jelöltek stresszállóságának szintjét. Ezért Használja interjúk kérdés, hogy elrejtse az érzékek ember, a családi értékek és a szakmai ismeretek, illetve olyan feladatokat is tartalmaznak, amelyek fokozott figyelem és koncentráció, De teljesítését ami elvonja a különböző zavaró tényezők: zaj, hőmérséklet túlzásokat jelenlétében kívülállók, más kérelmezők, szokatlan környezetben.

Ilyen egy bizonyos típusú meghallgatásra van szükség, ha a belépés az emberek munkáját az egyes szakterületek, Kinek a munkaerő gömb jár kockázattal, a mindennapi kommunikációt nagy számú ember, a mindennapi stresszes helyzetek munkahelyi. Gyakran használják a nappali interjúk megüresedett banki dolgozók, adó, biztosítás, különböző osztályok számára dolgozó ügyfelek, a gömb az újságírás és a televízió, a kereskedelem és a pszichológia.

Egy ilyen interjú, ellentétben az életrajzi interjú, segít azonosítani a valódi lelki tulajdonságokkal rendelkezik egy személyről, a szakmaiság és a képesség, hogy nyugodt, udvarias és tapintatos a nehéz helyzetben.

Szituációs

Ez az interjú akkor alkalmazzák, amikor teszteli a kérelmező tapasztalat nélkül, vagy ha a kérelmező a vezetői pozíció, vagy munkát igényel nagy kommunikációs készség. Az interjú során a munkaadó A forma az üzleti játék ad a kérelmező bizonyos feladatokat, amelyek lehetővé teszik, hogy felfedje a tudásszintet, szakmai tapasztalat, olvasztása, szintű gondolkodás, a kreativitás és a válasz, hogy a helyzet. És ezzel a módszerrel, akkor becsülni a személyes tulajdonságok a kérelmező alkalmas-e vagy sem a charta és a belső értékek a vállalat.

Mivel a szimulált helyzetekben, amelynek kimenete az, hogy megtaláljuk a kihívó, vagy használja a valós problémákat a vállalkozás, vagy kitalált, de lehetséges a sajátosságait a vállalkozás.

strukturált

Elvégzése során, mint egy interjú, ez úgy értendő, hogy Minden kérdés interjúk egyértelműen osztva meghatározott témák, van egy bizonyos struktúrát. Leggyakrabban előtt teljes munkaidőben interjúk használt Eljárás kitöltésével egy fiókot Nagy mennyiségű kérelmezők, és minden azonos kérdéseket azonosak, és úgy tervezték, hogy azok megkövetelik egy nyílt és részletes választ.

Ennek alapján a kérdőívet, a kiválasztás a megfelelő jelöltek és azok későbbi főállású interjú. Továbbá, a kérdés az interjúk is meghatározott nem a szabályok szerint, de az a tervezett terv, ahol minden kérdésre csoportokra osztjuk. Minden csoport a kérdéseket segít felfedni bizonyos tulajdonságai a kihívó karakter, a szakmai ismeretek, erkölcsi tulajdonságok, képes megbirkózni a stresszes helyzetet.

kompetencia

A kompetencia egy sor személyiség és szakmai tulajdonságai a személy teljesítéséhez szükséges munkaerő adója egy adott helyzetben. Egy ilyen interjú munkáltatófigyelembe veszi a tapasztalat és a felperesnek a korábbi munka helye és értékeli a viselkedését és a szakképzett munkaerő alapján valós múltbeli helyzetek. Egy személy ilyen kérdéseket feltenni, hogy választ részletesen formában az utolsó pozitív élmény a munka, a különböző kritikus helyzetekben és a kiút őket.

Előnyben tervezték check-lista egy sor szükséges kompetenciákat a helyzet, és az alapján ilyen követelmény összeállított kérdéseket az interjú. Az eredmények egy ilyen interjú kívánatos, hogy azonnal rögzíti a speciálisan összeállított formában egy előírt pontszámot rendszer, ahol minden egyes kompetencia a becslések több pozícióban.

Például egy ilyen készség kommunikatív képességek lehet becsülni a pontszám pontokat 1-5 ilyen paraméterekkel, az iskolázottság, a képesség, hogy hallgatni, képes meggyőzni, a tapasztalat nyilvános beszédet és bemutatása magunkat, mint egy szakember.

Projektív

Egy másik név ilyen interjú – projekt. Lényege az, hogy a felperes, hogy kérdéseket tegyen fel olyan emberekkel és helyzetekkel kapcsolatban, amelyek személyesen nem kapcsolódnak hozzá, és értékbecslései alapján, A logikai érvelés láncai következtetést kapnak a kérelmező e álláspontjára vonatkozóan. Emberi gondolatok, mint amilyennek vetettek egy vetületet más emberek leírására, gondolataikról és az élethelyzetekről való kilépéshez.

Műszaki

Ez a faj csak kérdésekre vonatkozik, A munkaerő készség, szakmai tapasztalat és tudás áll rendelkezésre egy adott területen a foglalkoztatás. A beszélgetés segít értékelni a valós tapasztalat és a szakmai, a felkészülési szintjét a jövőbeli személyzet.

Típusok

Csoport

Csoport interjú két faj.

• Interjú több kérelmező egyidejűleg. Ez végzik formájában a verseny formában csoportok öt és húsz ember. Ezzel a módszerrel a munkáltató bevezetni a funkciók a cég, egy üres hely egyszerre minden jelentkezőnek és megtanulják, hogy egy személy hogyan viselkedik egy nem szabványos helyzetet, ismeretlen emberekkel és a csapat. Ehhez minden jelölt kérte magukról beszélni, válaszolni a kérdésekre, hogy kifejezzék magukat valamilyen készség, készségek, tudás, ha a feladatok elvégzéséhez. Feladatok kollektív (csoportja számára több ember), és az egyes.
• Az egyik kérelmező interjút végez a vállalkozás szakembereinek csoportjával. Ezek közül lehet egy pszichológus, a személyzeti osztály munkavállaló, az a tanszék szakembere, ahol a téma meg akarja tenni. Leggyakrabban ez megtörtént annak érdekében, hogy meghatározzák a rendelkezésre álló szükséges alkalmazottja szakmai képességei és egyes tulajdonságai a személyiség.

Általában használt szakma szűk vezérelt tevékenységek, a szükséges: a személyes és a munkaerő adottságok.

Egyedi

Ez egy munkáltató egy a kérelmezővel. Ez az interjú nyugodtabb, nyugodt környezetben halad át, hacsak nem működik a stresszes interjú részeként. Egyéni interjúval a kérelmező megkönnyíti a pozíciót, hogy előnyösebb fényben mutatkozzon, mivel az izgalom és a félelem szintje alacsonyabb, mint az emberek mészárlásával. De meg kell emlékezni erre A jelöltek értékelésének fő szerepét a fej szubjektív véleménye, személyes preferenciái.

• Egy szakaszban. A munka elfogadására vonatkozó döntés egy interjú után történik, a felvételi osztály munkatársaival vagy közvetlen felügyeletével. Leggyakrabban olyan munka, amely nem igényel különleges szakmai készségeket.
• Több szakaszban. Ezzel a módszerrel a személy az egyéni interjút egyszerre várja a vállalat több képviselőjével. Interjúk tartják szakaszában, néha egy pár napig. Az ilyen módszer lehetővé teszi, hogy kivágja a nem megfelelő jelölteket a kezdetektől kezdve, hogy továbbra is tesztelje a leginkább tapasztalt és leginkább releváns jövőbeli jelöltek, és minden interjú alapján a legértékesebb.

Holding módszerek

A megkérdezettek által meghatározott alapvető interjúk és kérdések, alkotják az alapját az egyes eljárás interjú, és lehetővé teszi számukra, hogy az őket elválasztó rendszerekre.

• angol. Kérdező egyesíti kérdéseire életrajzi interjúk és műszaki. Fontos, hogy megtudja, mi a személy családi értékeket, hogy milyen oktatási kapta, hogy saját családja van, és amely a hagyományok léteznek, néhány adat a életrajz jellemző ez a személy. Ez a technika alkalmas azok a cégek, amelyek nemcsak azért fontos, hogy a szintű technikai felkészültségének szakembereik, hanem az erkölcsi megjelenése a cég, ahol van egy folytonosság generációk, és átment a nagy történelmi fejlődés útjára.
• kínai. Gyakran használják írásos összefoglalót az életrajza, és egy személynek kell leírni, mi vonzotta őt az új feladat, amelynek területén az alapvető tulajdonságokat és funkciókat, amelyek segítenek ebben a munkában. A szakmai készségeket a vizsga formájában értékelik.
• német. Preview ajánlólevél az előző munkahelyén, valamint a tanárok és mesterek, akik elmúltak képzés. Úgy véljük, hogy a megszerzett tapasztalatok és képességek e speciális értékelik.
• Amerikai. A fő hangsúly célja a tanulmány kreatív funkciók a férfi, az ő kreativitását, a stressz tolerancia, a sokszínűség az észlelés és a képesség, hogy a helyes döntést. Leggyakrabban, az interjú kötetlen.

Minden típusú interjúk és riportok ritkán tiszta formájában, ahol csak az egyik módszer van jelen.

Ha az üresedés megköveteli, hogy bizonyos készségek, tapasztalat vagy egy jelölt a vezető beosztásban, majd Jellemzően az interjú egy mix a különböző technikákat és módszereket, szakaszos áthaladását interjúk és megoldása üzleti feladatok. Ez az úgynevezett értékelés. Minden vállalat segítséget nyújt egy adott pozícióhoz, mivel azokat úgy tervezték, hogy meghatározzák a felperes által rendelkezésre álló munkához megfelelő kompetenciát.

Melyek a kérdések?

Ennek megfelelően a problémák az interjúk típusától, típusától és módszerétől függenek. De az általánosan elfogadott szabályok szerint több típusra oszthatók.

• Zárva. Ha a kérdésre adott válasz válaszolható a monostillánok, igenlő vagy negatív. A válasz elemzése nem adja meg a személy pszichológiai és erkölcsi tulajdonságainak pontos ábrázolását, hanem professzionális tapasztalatait és tudását mutatja. Példák: „Tapasztalt-e nyilvános beszédeket?”” Hány ember volt az osztályodban?”.
• Nyisd ki. Ösztönözze a tárgyalótort, hogy adjon részletes választ, tükrözze, feltárja, hogy milyen mélyen bizonyos feladatokat. Például: „Milyen célközönséget számítanak ki ezzel a termékkel?””, „Milyen megoldást kínál erre a problémára?”.

Kérdések és feladatok interjúk közvetlenül befolyásolja a szakaszában az emberi életrajz, a szakaszok válás, mint egy speciális és képességeit. Kiderült, hogy ez is felajánlotta, hogy javítsa a munka e vállalkozás és megszerzésére maximális előnyöket és a nyereség.

További részletek a típusú interjúk megmondja a következő videót.