Minden, amit tudni kell a karrier

Gyakran előfordul, hogy az ő munkája, egy személy megpróbálja elvenni tudatos helyzetben a vágy karrier növekedés. Ez gyakran követi a változást helyzetben, a bérek és a szakmai ismeretek növelése. Attól függően, hogy a célokat és berendezések, minden ember lehet építeni a karrierjét.

Ami?

Sikeres promóció a szolgáltatás, politikai, társadalmi, tudományos és egyéb tevékenységek az úgynevezett karrier. A kis akadémiai szótárban megjelent elején a huszadik század, a következő meghatározást fel: Karrier jelent gyors siker a szolgáltatást, és a többi területen.

Jelenleg a koncepció egy kiterjesztett értelmezést. Ez a szó nevezhető általános foglalkozik a tevékenység, például a „Karrier az orvos” vagy „karrier a tanár”. Synonymmic kifejezés „Social Lift” jelzi az elérését hírnév, népszerűség, előnyök. Karrier is hasonlít egy lépcső, a következő lépéseket, amelyeket hegymászó tetejére.

Sokan igyekeznek megvalósítani a vágyak és célok középpontjában szakmai tevékenységek. Careerist – merész, határozott, ambiciózus és felelős alany. Sikeres karrier javítja pozícióját a társadalomban. Szakmai promóciós kialakítását foglalja magában a munkavállalónak a szakképzett adott iparágban az egész munka. Meg lehet fejleszteni a két irányban:

• Deeperation egyetlen szakirányú kiválasztott kezdeti szakaszában a szakmai utat+
• Párhuzamos mastering a különböző tevékenységi területek.

Néhány álom címsor részleg vagy cég. Kinevezés a vezető pozíciót nyit új lehetőségeket. Együtt a nagyobb felelősséget, a dolgozó ezentúl befolyásolhatja a fejlődés a szervezet, végre új kreatív feladatok. Megszerzi a másik a társadalomban és a pénzügyi előnyök, és ezáltal javítja a saját állapotát és az élet szeretteit.

Labor karrier egy többrétű fogalom, mint az üzleti karrier növekedés vagy szakmai képesítés-Promotion. Ez azt jelenti, hogy ezek a karrierje alfaja foglalkoztatási karrierjét. Üzleti karrierje elválaszthatatlanul kapcsolódik siker kereskedelmi, üzleti és más területeken, hogy hozza nyereség, a nyereség és a különböző személyi juttatások.

Elvtelen törekvés a személyes siker különböző tevékenységi területeken az úgynevezett karrierizmus. A szó gyakran negatív, mert néhány ember, akik szeretnék, hogy javítsák helyzetüket a szakmai, illetve egyéb területeken elhanyagoljuk erkölcs és az etika. Úton a célját, nem veszi figyelembe az érzéseit és mások érdekeit, rokonok.

Körülbelül ilyen személy az emberek azt mondják: „Ez megy a feje (a hullák)”. Ebben az esetben a karrierista válik egy sima és kiszámíthatatlan ember, aki képes a nem lakossági tettek kedvéért magas társadalmi pozíciót, jó bér vagy egyéb pénzügyi jutalom.

A fajok áttekintése

Vannak különböző fajta előléptetés. Van egy állandó, lineáris, spirál és a változó karrier típusok. A jellemző az ilyen típusú a következő:

• Fenntartható karrier magában foglalja az élethosszig tartó foglalkoztatás alany egyetlen tevékenységi területre+
• Lineáris karrier olyan fokozatos karrier a munkatermelékenység terén+
• Spirális típusú jelentős változással jár a szakma és a tevékenységi területeket hasonló kompetenciák+
• Changeling különféle jellemzi megváltoztatásával szakmák, amelyek nem kapcsolódnak egymáshoz.

Egy pszichológiai szempontból, a karrier lehet az alábbi:

• Szituációs karrier növekedés nem függ a munkavállaló maga, ez hirtelen miatt bizonyos körülmények között változó munkavégzés során+
• menedzsment aktívan támogatja alárendelt, nem hisz az ő véleménye+
• A fejlesztés a vállalat hozzájárul a szakmai fejlődés, a munkavállalói+
• Az ember személyesen építi karrierjét rovására aktív és sikeres munkaerő+
• A munkavállaló a pozíció növekedését kapja, leküzdeni az akadályokat és egy érintést a kívánt cél eléréséhez.

Politikai karrier áll rendelkezésre a képviselők és a politikai tudósok, nyilvános – különböző nyilvános számok, újságírók. A fiatal szakemberek nagyszerű perspektívái a karriermagasságok elérésében a gazdasági és regionális politikák területén vannak.

A szakmai karrier a tudás, a készségek és a készségek növekedését jelenti a hivatalos tevékenységben. Egy személy fel tudja mozgatni a karrier létráját szakma vagy szervezet részeként. A mozgásának pályájától függően a következő típusú karriereket megkülönböztetik.

• Intorganizáció. A szervezeten belüli téma horizontális növekedést jelenthet a hierarchia egyik szintjének különböző részeiben: a meglévő pozícióban szereplő hivatalos szerepének megváltoztatása a funkcionális feladatok bővülésével és szövődményével. Mindezt kíséri a bérek növekedése. A függőleges szintet karrier promóciójával kapcsolatban: emelkedik a következő szerkezeti szakaszban növelõ. Amellett, hogy a felszálló pálya, van egy lefelé modell – a mozgás a munkavállaló le a lépcsőn. Anticarcera leggyakrabban társított a vágy, hogy csökkentse a felelősségi szint, vagy engedje az időt a családjával. Centripetális karrier javasolja a fokozatos megközelítés, hogy a dolgozó a hatóságok a vállalat.
• Inter-szervezési. A munkavállaló át minden lépést a karrier növekedés a különböző intézményekben. Először az a személy kap az oktatás, majd kap munkát. Munkahely lehet változtatni időközönként. Promotion Up karrier lépcsőn elkerülhetetlenül következik megszüntetését munkatevékenységekre előfordulása miatt a nyugdíjkorhatár, és néhány – a rokkantság miatt. Specialized karrier egy munkaerő a szakember az egy szakma különböző cégek. Nem speciális karrier magában foglalja a folyosón a szakaszában a termelés pálya alkalmazottja a különböző szakmai irányok. Ugyanakkor, az intézmények néha változik, és néha a munkavállaló ugyanazon vállalkozás.
• Lépés. Ez a fajta karrier elvén alapuló alternatív mozgás a függőleges és vízszintes síkban. Ez azt jelenti, következetes átmenet az egyik üzenet, hogy egy másik. Az ezt követő elfoglalt helye alapján a korábbi helyzetébe bővítése hatóság nagyobb felelősséggel és fogadása az új készségek, képességek. Néha van egy kombinációja akár váltakozása egy intorganization és a szervezetek közötti kőbánya.
• Rejtett. A CENTRIPETAL (REIDDEN) típus a vállalat irányításának központi magjának előmozdítását jelenti, az adminisztráció megerősítése és a fontos döntések elfogadásában való részvétel megerősítése. Ez a fajta karrier elérhető az alkalmazottak keskeny körében. Leggyakrabban ezek a munkavállalók jó üzleti kommunikációt kapnak a szervezetükön kívül. A menedzsment meghívja az alárendelt nyitott és informális találkozókat. A munkavállaló a végrehajtásához fontos feladatot kap kiegészítő díjazást.

Modellek

Vannak különböző karrierfejlesztési stratégiák. Ezek az élet elvek és értékek kombinációján alapulnak a munkavállaló által a karriernövekedés során követett célok. A mozgási pályák bizonyos modellek vonatkoznak.

• „Létra”. Gyakran képzett munkavállaló kreatív lehetőségeit és munkatapasztalatait használja, mozgatja a karrierlétlátot. Ő ad munkát minden erejét, és egy bizonyos idő után kap egy új pozíció. Ez általában előírt másik után javulás és a fejlett képzés. Így egy személy fokozatosan építi függőleges karrier, egy pontosan meghatározott időtartamú tartózkodás minden támadást. Miután elérésére bizonyos magasságban, lassú ereszkedést a szolgáltatás lépéseket annak köszönhető, hogy a szakaszos csökkenése a rendelkezésre álló potenciális. Alkalmazott kénytelen végrehajtani mérsékelt munka nélkül felesleges terhelése. Ez különösen nehéz része a posztját. Ahhoz, hogy az árnyékban elhagyása után a kormányzó helyzete nehéz. Támogassa az ilyen emberek, akkor ajánlott, hogy bevonja őket az igazgatóság és felajánlja a szerepe a tanácsadó.
• „Ugródeszka”. Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazott simán eléri a szükséges magasságot a függőleges karrier, tart egy jó nagy fizető pozícióban, és arra törekszik, hogy továbbra is hosszú ideig rajta. Ezután következik egyfajta törmeléket az ugródeszkáról – kijárat egy jól megérdemelt pihenésre. Leggyakrabban a karrier lehetőségét bizonyos típusú vezetők vagy egyszerű munkavállalók jellemzik, akik nem keresnek promóciót a szolgálati lépcsőn. A munkavállaló megfelel az irodájához, és nyugdíjba vonulás előtt meg akarja ellenállni neki.
• „Kígyó”. Az ilyen karriernövekedés magában foglalja a munkavállaló egyik munkahelyétől a másikig, hogy tanulmányozza az ezen a területen. Az ember foglalkozik valamilyen munkát rövid idő alatt, majd a mozgó magasabb pozíciót. Egyik helyről a művet is egy másik, a munkavállaló megszerzi értékes szakmai tapasztalatot. Ezt követően kiderül egy csodálatos vezetőt. Egy ilyen karrier növekedési modell vízszintes síkban ellenjavallt melankolikus és flegmatikus, mert fájdalmasan észlelte forgatások. Ez a mozgalmi rendszer elterjedt Japánban. A megszerzett személyes tapasztalatoknak köszönhetően a japán vezető holisztikus megértése van a vállalatnak.
• „Kereszteződés”. Sok modern vállalkozás működik az amerikai vertikális és horizontális személyzeti mozgások amerikai rendszerén. A munkavállaló az átfogó személyzet értékelésének során beérkezett tanúsítás eredményeire emelkedik. A munkavállaló üzleti és személyes tulajdonságait figyelembe veszik.

Az ilyen modell gyakran közös vállalatokat alkalmaz.

Fő lépések

Az előzetes időszak átlagán 25-28 évig tart. Ez magában foglalja a tevékenységek kiválasztását és a munkafolyamat előkészítését. Ebben az időben egy személy másodlagos és felsőoktatást kap. Indítsa el szakmai módját, hogy a fiatal szakember megtalálja a megfelelő irányt. Néha több bejegyzést kell változtatnia. Ha az alany talál egy megfelelő helyet, akkor kezdi érvényesíteni a személyiség. Ugyanakkor, figyelemmel kíséri a létbiztonság, és gondoskodik a társadalmi elismerés.

Szakaszában Formation Leggyakrabban továbbra 25-30 év. Ez idő alatt a hivatalos feladatai, kialakulása és fejlesztése képesítések szakmai készségek, karrier építése. Alkalmazott elkötelezett a függetlenség. Egy ember nagyon aggódnak az egészségügyi és biztonsági kérdések. Sokan ebben a szakaszban létre családokat. Tervezés és gyermekek születése növeli annak szükségességét, hogy a munkavállaló megszerzésében magasabb bér.

A következő időszak promóciójával kapcsolatban a szolgáltatást lépcsőház. Ez tart 30-45 éves. Ezalatt az idő alatt, van egy jelentős növekedés a minősítési, felhalmozódása gyakorlati ismeretek, tapasztalat, szakértelem. Az ember már kevésbé összpontosít biztonsági. Arra törekszik, az önfejlesztés, egyre némi súlyt a társadalomban, a siker eléréséhez és magasabb státuszú. Ebben a szakaszban a fajta gyorsan változó karrier is metszik. A munkavállaló álmodik a növekvő bérek és érdekelt a kiegészítő jövedelemforrások. Az önkifejezés személy jegyezni.

A tárolási lépés jár a konszolidáció, az elért eredmények, a konszolidáció a jelenlegi helyzetben. Az időszak figyelhető meg mintegy 15 éve: a 45 és 60 év között. A munkás a csúcson van az önkifejezés és a függetlenség. Úgy érzi, kreatív felszálláskor, így a szükséges erősödik tekintetében, és az átviteli tudásuk más emberek. Bár még mindig lehetséges, hogy támogassák. Az ember még mindig tesz bizonyos erőfeszítéseket, hogy növelje a bevételeit.

A készültségi fok, amely tart átlagosan 60 és 65 év, a téma kezdi érezni fiziológiai és pszichológiai kellemetlenséget. A munkavállaló őszintén álmok fenntartása a díjazás mértékét, keres kiegészítő jövedelemforrások, remélve, hogy egy szilárd adalékanyag a nyugellátás. A vizsgálat alatt a várakozás ellátást a jól megérdemelt pihenés, a munkavállaló keres egy csere, és tanítja a kérelmezők számára a helyzetben,.

Pension szakasz jellemzi a végén a karrier. Nyugdíjas keres lehetőséget önkifejezés egyéb tevékenységek. Nagy figyelmet fordítanak az egészségre. Annak érdekében, hogy a pénzügyi helyzetről, néhány egyetértenek teljesítette az ideiglenes vagy szezonális munkát a saját intézmény.

Egyéb nyugdíjasok a bevételi forrás viszont a hobbi.

Mit kell tenni a karrier?

Csak az érdekelt személy lehet építeni egy sikeres karrier. A kapott oktatás játssza. Gyakran nagy jelentőségű feljebb a ranglétrán van nyelvi képzés. Az idegen nyelvek jó ismerete lehetővé teszi számunkra, hogy messzire menjünk egy nagyvállalatba. Gyakoriság, a kizárólag anyagi áruk beszerzésének vágya, különböző félelmek zavarják az embereket, hogy másznak a siker tetejére.

Célzott személyiség orientált az önfejlesztéshez. Próbálja meg megvásárolni a maximális számú készség számát: Ismerje meg a különböző programokat és szövegszerkesztőket, vegyen részt különböző tanfolyamokon. Bármely tanúsítvány hasznos lehet a karrier építése során. Neki köszönhetően a kinevezéshez vezethet egy irányadó pozícióba. Úgy véli, hogy az ágazat vezetője vagy az ágazat vezetője köteles legalább 3-5 év foglalkoztatási tapasztalattal.

A pszichológusok bizonyos ajánlásokat adnak a karrierjük építésére a semmiből. Először is, egy kezdő karrierista kell választani egy megfelelő szakmát. Ezután meg kell határozni a konkrét célt, és dolgozzon ki egy személyes karrier tervet, amely egyfajta személyes navigátor a személy, aki azt akarja, hogy a karrierjük. A tervnek le kell írnia a hosszú távú és rövid távú célok, milyen módon kívánják elérni őket. Szükséges, hogy rendszeresen ellenőrzi a végrehajtását az összes feladat.

Ahhoz, hogy ennek alapján a szabályok néhány kiemelkedő személyiség, amely képes volt elérni soha nem látott siker a munkahelyen. Tervezés kezdődik összehasonlítjuk a vágyak a lehetőséget, hogy elérjék a kívánt karrier csúcsok.

• Elemzése, a jelenlegi szakmai státusz. Értékelje a tudás, készségek, képzés, tapasztalat. Vannak nekik elég egy sikeres karrier? Mely területen lehet megvalósítani a potenciális? Gondoljunk akár az értéket a helyzet az életkor, a nem és a családi állapot.
• Határozza meg személyes preferenciáit és Karrier Waiting. Keressen egy olyan szakmai területet, amelyben szeretné végrehajtani. Milyen helyzetben van?
• Töltsön el javaslatokat és keresletet a munkaerőpiacon. Fedezze fel a potenciális munkáltatók igényeit a pályázóknak, a bérek által kínált javaslatok száma. A rendelkezésre álló hozzászólások és szakmák listája. Értékelje a versenytársak képzettségét és szintjét.
• Határozza meg a kívánt pozíciók lehetőségeit. Elemezze a vállalati képzési és egyéb szakmai fejlesztések lehetőségeit.
• Állítsa le a reális tervet, gondoljon át minden olyan részletet és tényezőt, amelyre befolyásolhatja. Kritikus megközelítés a szakmai státuszának és fejlesztésének értékeléséhez.

Az Edgar Shane „karrier horgonyok” speciális technikája van, amelynek célja az értékorientációk azonosítására a szerviz lépcsőn történő promóció idején. Ezzel a diagnózis, a szociális létesítmények határozzák megkérdezése a tevékenység, érdek, amelyek jellemzik egy adott személy.

A teszt lehetővé teszi, hogy azonosítsa a szakmai, a stabilitás, a képesség, hogy a vállalkozás és más karrier irányok.

Hogy támogassák a szolgáltatás, az ember nagyon fontos betartani a önfegyelem. Ez lehetővé teszi, hogy megfelelően értékelje a közelgő feladatokat, terjeszthető az erődet és a lehetőségeket. Egy személy kell olyan tulajdonságokat, mint tervszerűség, a felelősség és a kemény munka. Ezen kívül fontos, hogy tartsa be az alábbi tanácsokat:

• Keressen egy bölcs mentor+
• Kövesse az utasításokat szigorúan létező cég+
• Végezze a munkáját jóhiszeműen és a magas színvonalú+
• Kezdje a munkanap egy kicsit korábban, mint a többi a kollégák, és a végén egy kicsit később+
• Nem támogatják a pletykákat helytelen kezelése munkamódszerek, nem terjedt a pletyka+
• élvezet az emberek óvatosan, legyen óvatos nyilatkozatok+
• Próbálja meg az igazat+
• Jöjjön felelőssé a feladatokat+
• Ne elkerülése utasítás, mutatja a kezdeményezés+
• hogy a végén az ügy, munka eredménye+
• Ne mozgassa más végrehajtását a feladatok és a döntéshozatal+
• Kerülje jogellenes cselekmény+
• Ne korlátozza az a hivatali feladatok+
• Kezeljük a munkát, mint ha ez a saját üzletét+
• Ígéret kevesebbet, és tegyen többet+
• Gyakorlat, sétáljon a friss levegőben, kérjük, aludjon jól, tegye meg+
• Öltöztesd fel mindig rendben, mosolyogva+
• Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy továbbra is növekedjen egy professzionális tervben+
• folyamatosan javítják, javítja a képesítések.