Pályázat Manager: Képesítési és Alapvető funkciók

Egyre megtalálja új álláshelyek, amelyeket nem ismert. Vannak olyanok is, amelyek még nem is volt hallani korábban. Az egyik ilyen állások a tende menedzser.

Érdekes pillanat az, hogy nincs ilyen különlegesség minden egyetem hazánk, és a szakértők már kötelező.

Mi ez a munka?

Kezdjük azzal, hogy érdemes foglalkozni a koncepció egy ajánlatot, hogy nincsenek kérdések a jövőben. A pályázatot vagy a versenyt különböző módon értelmezhetjük, de a koncepció lényege nem változik. Az ilyen versenyek lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy versenyképes küzdelmet folytassák, hogy képesek legyenek szolgáltatási vagy ellátási árukat az állami ügyfélnek. Az egyik nyertes ajánlat több éve biztosíthatja az egész céget. Ezért Az ajánlatok mindig „társalgó” minden szervezet számára, és mindig van egy izgalom körülöttük.

A verseny megnyerése érdekében nem elég egyszerűen alkalmazni és meghívni a legkedvezőbb feltételeket. Számos tényezőt fog figyelembe venni, nagy mennyiségű információt feldolgoz, készítsen egy dokumentumcsomagot, valamint számos más, nem kevésbé fontos munkát végez. Mindezt a pályázati vezető végzi. A nagy szervezetek megengedhetik maguknak, hogy olyan pályázati osztályokat szervezzenek, amelyekben minden alkalmazott felelős a munka konkrét részéért.

Képesítés

A pályázati menedzser képzését semmilyen oktatási intézményben nem tartják meg. Csak a Moszkvai Állami Regionális Egyetemen elindított egy programot a Bachelors előkészítésére az állami és önkormányzati szinten a beszerzés területén.

A következő követelmények vonatkoznak a pályázati vezető pozíciójára vonatkozó szakembernek:

• Felsőoktatás a közgazdaságtan vagy a jogtudomány területén+
• Tapasztalja meg legalább 3 év a nyilvános megrendelésekben+
• A jogalkotási alap tulajdonjoga+
• Az idegen nyelvek ismerete üdvözlendő, mert megnyitja a nemzetközi versenyeken való részvétel lehetőségét.

A bérképződést kétféleképpen lehet elvégezni.

• A fizetés elsősorban a munkáltató számára kényelmes. És ez az opció alkalmas tapasztalat nélküli szakember számára.
• Fogadás és a nyereség százalékos aránya – egy olyan változat, amely energikus és tapasztalt alkalmazottat szervez, aki sikereket kíván elérni.

A jövedelem szintje a Tendera vezetője lesz közvetlenül függ számos tényezőtől, amelyek közül a szakmai tapasztalat és a munkavállaló, a potenciális és a hangsúly az eredményt, a pontos részletek a cég foglalt. A nagy cégek, amelyek folyamatosan részt vesz a pályázatok készek felajánlani az ilyen szakértő fizetést 100 ezer. rubel, de a munka mennyiségét és a felelősség megfelelő lesz itt.

Funkciók

A tende menedzser kell foglalkoznia a benyújtási cége az állami megrendelések piacán. Ez a feladat többszintes és bonyolult, áll, sok szakaszból áll:

• Elkészítése eljárás biztosítása vagy megszerzésére pályázatot formai és jogi szinten+
• Irányítsd a becsült értékét a megbízás tárgyát+
• Képződése becslések+
• Betartása érdekében az Igazgatóság / Head+
• Fejlesztési projektek pályázati feltételek MŰSZAKI+
• üzleti tárgyalások.

Ahhoz, hogy nyerjünk egy gyengéd, nem elég ahhoz, hogy a legelőnyösebb ajánlat. A cég teljes mértékben meg kell felelnie az előírt követelményeket.

Munkaköri leírás

Hogyan lesz a Journal of the Tender menedzser néz ki, attól függ, hogy az a lényeg – ki lesz a menedzser: az ügyfél vagy a kérelmező a versenyre.

Ha a szakember dolgozik egy ügyfél cég, a munkaköri leírás tartalmazni fogja a következő bekezdések lépnek:

• Regisztráció követelmények+
• Kérelmek elfogadásáról, az elemzést és kiválasztás+
• Értékelése jövedelmezősége együttműködés mindegyik versenytárs+
• A választás az optimális előadóművész+
• Tájékoztatása a vezetés elutasított ajánlatok+
• Lemondás a verseny hiányában tisztességes javaslatok+
• Kölcsönhatás a számviteli osztály+
• dokumentumfilm munka.

A munka leírása A pályázat vezetője, amely az előadó, a következő:

• Követési lehetőségek+
• Regisztráció készleteinek dokumentumok+
• Kapcsolat szabályozások a vevői követelményekre+
• Követési betartását az időzítés és a teljesítő feltételeket minden egyes tender+
• Ellenőrző árpolitika.

Személyes tulajdonságok és készségek

Mivel egy jó tende menedzser nem könnyű, nem mindenki áram alatt. Itt, azt mondhatjuk, hogy egy ilyen speciális igényeket megszületni. Nézzük meg, mi szerepel a feladatait a Tender menedzser, ami kell A szakember mit kell tenni, hogy tudja, és tudja,.

• Kezdje állt a jogi oldala a kérdést. Versenyek szigorúan szabályozzák törvények és szabályzatok, amelyek megváltozott irigylésre méltó rendszeresség, a lemondás és feltöltik az új előírásoknak. Erre a helyzetre, meg kell, hogy folyamatosan figyelemmel kíséri, és mindig tisztában a jogszabályi változások.
• Sokoldalú tapasztalat, hogy számos területet lefednek egyszerre, beleértve won ajánlatok. Hadd győzelem egy kicsit, de kell, hogy legyen. Ha a tapasztalat tartalmaz előállítására különböző eljárások, ez lesz egy nagy plusz.
• Állandó haladó képzés – követelménye által diktált modern üzleti elvek. A jogszabályi keret, a piaci feltételek és a technikai lehetőségek folyamatosan változnak, akkor kell, hogy kövesse ezeket a változásokat, és gyorsan reagál rájuk. Hatékony munka menedzser hiányában lehetetlen önfejlesztés, látogatások szemináriumok, tanfolyamok.
• Magas szakmai cél, amely szemben az igazgató, lehetővé teszi, hogy a magas eredményeket a munka. Ambitiosity és a motiváció hozzájárulnak a szakmai fejlődés a szakember.
• Bizonyos személyes tulajdonságok kell részt vett szakember, aki részt vesz az ajánlatok. Beszélünk az üzleti kommunikáció, ápolt megjelenés, viselkedés, visszafogottság és óvatosság, energikus, készen, hogy gyorsan kezelni a nagy mennyiségű információt, nagy műveltségű.
• A vágy a növekedés azt jelenti, nemcsak a vágy, hogy növekszik a karrier terv. A szakember kell egy fejlesztésére összpontosít annak mutatók: egyre drágább szerződés vagy súlyos tender.