Személyes és szakmai könyvelő Quality

Minden jó vezető próbál szerezni egy csapat magasan képzett szakemberek. Különösen fontos a sikeres munka a cég a megye számviteli. Egy személy, aki irányítja a társaság pénzügyi áramlások nagyobb felelősség, mert a hibákat ebben a kérdésben komoly következményei lehetnek. Milyen tulajdonságokkal kell a könyvelő felteszik, mi a cikk megmondja.

A szakma jellemzői

Pénzügyi kérdések – az egyik legfontosabb olyan üzleti. Ezért a könyvelő alkalmas felelős. Először is, a szakember ezt a bejegyzést, Rendelkeznie kell minden szükséges tudással és készséggel, mert elhagyja a vállalat bevételi és költségkezelését, adóterülményeit.

Mivel a mai pénzügyi elszámolást elektronikus formában hajtják végre, a szakembernek speciális programokban kell irányulnia.

természetesen, Csak egy személy az elme analitikus raktárjával, amely képes a számokra koncentrálni és szervezeti képességekkel rendelkezni. A könyvelő gyakran foglalkozik a könyvvizsgálókkal, az adózási szolgáltatások munkatársaival, és néha az ügyészséggel. Ezért a kommunikáció, az udvariasság, a tapintat. Nincs ilyen munka és szelíd, mert hangsúlyozás nélkül nem fog működni.

Érdemes megjegyezni, hogy egy pozíciót kapsz – nem jelenti azt, hogy a vállalkozásnál maradjon. Általános szabály, hogy még a munka tapasztalt munkavállalók, a munkáltatók nagyon óvatos, amennyire az a személy alkalmas erre megüresedett. Ha a kérelmező nem rendelkezik tapasztalattal még ez általában vett próbaidőre. Ebben az időszakban, a minőségi ember munkája alapján három fő szempontot.

• egyéni adottságok. A fej értékeli, hogy a munkavállaló könnyen megbirkózni a feladatokkal, ahogy megnyilvánul a szakma viselkedik a csapatban.
• Levezető belügyeibe. Becslések, hogy az okmányok töltik rendesen, jelentési adott időben, az összes utasítást a menedzsment teljes mértékben hajtsák végre teljes.
• Interakció a külső hatóságok. Ez magában foglalja a különböző ellenőrzések, adófizetés és t. D. Ugyanakkor, a könyvelő meg könnyedén megoldja vitás helyzetekben.

Követelmények specialista

Általában az üresedési bejelentés tartalmazza a munkáltató jellemzőinek listáját. Kijelölheti a kiemeléseket.

• Felsőoktatás. Természetesen a könyvelőnek megfelelő diplomával kell rendelkeznie. Ez garantálja az ilyen szakemberektől szükséges emberi ismeretek jelenlétét. Az e területen végzett további kurzusok áthaladására vonatkozó dokumentumok rendelkezésre állása csak plusz.
• munkatapasztalat. A nagyvállalatok általában csak olyan munkavállalókat kapnak, akik tapasztalattal rendelkeznek az érintett területen és a múltbeli munkahelyek jó ajánlásaiban. Könnyen magyarázható. A gyakorlati készségek segítenek gyorsan alkalmazkodni egy új vállalatban, könnyen elrendezhető a folyamatba, kerülje a hibákat a jelentésekben. Ezért olyan szakértők, akik nem nevezhetők az újonnan érkezőknek a számvitelben, azt állítják, hogy magasabb kifizetéseket fizethetnek.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy az egyetemi diplomásoknak nincs esélye. Egy kis cégnél tapasztalható és tapasztalat nélkül. A legfontosabb dolog az, hogy meggyőzze a jövőbeni főnököt az elméleti bázis és a vágy, hogy megmutassa magát. Előfordulhat, hogy egy kis fizetéssel kell kezdeni, de idővel a munkavállaló kérheti a növekedést, vagy megy egy másik, egy nagyobb vállalatnál, amely már tapasztalattal rendelkezik.

• Számítógép és más irodai berendezések (nyomtató, fax, szkenner és t) használata. e). A tudás 1c és néhány más program is kötelező.
• Személyes és szakmai tulajdonságok. Ezt az elemet részletesebben felül kell vizsgálni.

Fontos tulajdonságok

Személyes

A szakmai tevékenységekben a személy karakterének jellege nem kevésbé fontos, mint a képesítései.

• Őszinteség. A könyvelőnek tisztességesnek kell lennie, mert bízik a nagy pénzben. Természetesen az első benyomáson nehéz megítélni egy személy őszinteségét, de a munka folyamatában ez a pillanat határozottan világossá válik. Ha a munkavállalót lopáskor vagy más csalásokra fogják, az elbocsátás a leginkább kénytelen büntetés lesz. Lehetséges, hogy a munkavállaló bűncselekményt vezet.
• Pontosság. Csak egy ilyen minőségű személy megfelel a pontosságnak a számítások pontosságának, tartalmazhat dokumentációt tökéletes sorrendben. Fontos és gondoskodik a részletekre.
• Szervezetek és felelősség. A számokkal való együttműködés összeütközés és gondozás szükséges. Ezenkívül más feladatok is kivethetők e szféra munkavállalójára. Például a bérek kibocsátása, a pénzeszközök átruházása a vállalat partnereihez, vezetés az alacsonyabb személyzet (ha egy személy működik a fő könyvelővel) és t. D. Ezért a minőségi adatok nagyon fontosak.
• Fegyelem. Ezt a karakteres tulajdonságot bármilyen helyzetben értékelik. Az ilyen emberek mindig időben jönnek, megfelelnek a megadott kifejezéseknek a feladatok teljesítésében.
• Stressz-tolerancia. Korábban már azt mondták, hogy a pénzzel való munka erős pszichológiai nyomást gyakorolhat.

Az erős érzelmi stressz pillanatai vannak, a konfliktushelyzetek nincsenek kizárva.

Szakmai

Természetesen megkerülik az üzleti tulajdonságokat, amelynek jó könyvelőjének kell lennie.

• Intelligencia. Az intelligens és sokoldalú jól fejlett emberek tudják, hogyan nemcsak helyesen fontolgatják meg, hogy kábelezhessenek és használják a számítógépet. Az adózási jogszabályok változásait figyelemmel kísérik, gyorsan alkalmazkodnak bármely helyzetben, és gyorsan megtalálhatják a helyes döntéseket, amelyek szintén fontosak a pénzügyek területén is.
• Teljesítmény. Gyakran a számviteli munka volumene nagyobb. A jelentési időszakokban növelheti. A tartósság, a preferáció és az ilyen körülmények koncentrációjának képessége egyszerűen szükséges.
• Műveltség. Annak ellenére, hogy a nagy részét a könyvelő kapcsolódik a számokat, akkor is ki kell dolgozni a különböző dokumentumokat. A jelenléte hibák az ilyen esetekben elfogadhatatlan.

Tippek és ajánlások

Az interjú, az okos felperes igyekszik megmutatni magát a pozitív oldala. Ő felsorolja, minden előnyével, nem összpontosít, amit ő nem tudja, vagy nem tudja, hogyan. Fontos, hogy a szándékát bizonyítja munka egy adott cég, hajlandóság, hogy gyorsan bejutni munkafolyamat, céltudatosság. Azonban gyakran az első munkanap, minden hibái hozott a posta dolgozói egyre nyilvánvalóbb.

• Fejlesztési megmondja a felelőtlensége férfi. Általában ilyen esetekben a munkavállaló kirúgták.
• Gyakori késések munkahelyi vagy nem lesz plusz. A fej meg fogja érteni, hogy a munkavállaló egyszerűen nem tud megbirkózni a rá bízott feladatok.
• Konfliktusok a kollégákkal vagy a panaszok azt jelzi, hogy a személy nem tudja, hogyan működik a csapat, és megtalálni a kiutat a nehéz helyzetekben.
• Disorder az asztalon – Nem is olyan kicsit, mint amilyennek látszik első pillantásra. Bár a munkavállaló is szervez a helyet, mert kényelmes neki, a szempontból a pszichológia nem túl jó.

A főnök tudja dönteni, hogy ha egy személy nehéz tartani az asztalra annak érdekében, akkor is zavaró lehet a dokumentációban.