Hogyan lehet átadni egy interjút egy irányadó pozícióért?

Szerves részét képezi az eszköz a munka egy interjú. Mindkét fél meg tudja érteni, hogy megfelelnek-e egymásnak, hogy a munkáltatót a munkáltató szakmai készsége képviseli-e, függetlenül attól, hogy a jelölt egyetért-e a javasolt feltételekkel. Az interjú sikeres áthaladásához, különösen a vezetői pozícióért, óvatosan kell felkészülni.

Hogyan kell felkészülni?

Javasoljuk, hogy elolvassa a cégről szóló információkat, hogy megfelelően és gyorsan reagáljon a lehetséges kérdésekre. Az interjú előkészítése fő szakaszai.

• Amellett, hogy a jövőben nyilvánosan hozzáférhető információkat tanulnak, Legyen egy listát a vállalat érdekelt kérdéseiről. Ez megmutatja a munkáltató érdekét a munkáltatónak.
• Ismerkedjen meg a követelményeket a javasolt álláspontot, Megérteni, hogy az ilyen adottságok vannak jelen, és hogy azok tükrözik az összefoglalóban. Abban az esetben, ha bármilyen kérdése jövőbeni feladatait, biztos, hogy meg őket.
• Előre „elveszíti” az interjú, Kell készíteni az esetleges nem szabványos kérdések illetve helyzetek. Válaszok a kérdésekre állítólag jobb regisztrálni – ez lehetővé teszi, hogy úgy érzi, nyugodtabb és magabiztosabb.
• Vegye figyelembe a megjelenés, Mivel a toborzók elsősorban értékeld a kérelmező vizuálisan, és csak ezután kezdődik a beszélgetés. Előnyös Style – Classic. Ruházat legyen tiszta és vasalt, cipő kell csillogott (anyagtól függően). Ne válasszon fényes smink és éles parfüm.
• Egy nappal az ülés előtt alaposan ellenőrizze állni a szükséges dokumentumokat. Mi nem lesz képes megismételni információt elektronikus média.
• Ügyeljen arra, hogy az alvás. Az álmos fajok nem fognak benyomást a toborzóra, és fennáll annak a veszélye, hogy nem kapja meg a kívánt pozíciót.
• Semmiképpen sem késik. A legjobb lehetőség – jön egy kicsit korábban, mint a kijelölt idő. Számos versenyző van egy helyen, ezért nem a munkáltató érdekei, hallgatni a késői okot.
• Ne aggódj. Mielőtt belépne az irodába, hogy mély lélegzetet hozzon létre. Amikor a beszélgetés nyugodtan és magabiztosan viselkedik, de betartja az arcot, hogy a bizalom ne mozduljon az arroganciában.

Ha kompetens felkészül az interjúra, akkor a táplálkozott hely megszerzésének esélye jelentősen nő.

Milyen tulajdonságokra van szükség a fejhez?

A kérdésekre adott helyes válaszok mellett a jelöltnek rendelkeznie kell a fej minőségével.

• Magas szellemi képességek. A fejnek képesnek kell lennie gyorsan felmérni a helyzetet és döntéseket hozhat. Fontos, és a vágy, a folyamatos fejlődés és önképzés, képes alkalmazkodni a változó körülményekhez,.
• Képessége a konfliktusok semlegesítésére, és jobb – elkerülje őket. A kritika megfelelő érzékelése, a további fejlesztéshez szükséges hasznos információk kivonásának képessége. A célok elérése érdekében való tárgyalás képessége – jelentős plusz.
• A fejlett személyzeti kiválasztási készségek. A pszichológia ismerete lesz, amely segít megtalálni a munkavállalókat, akik a vállalat magas nyereségét hozják, és új szintre emelik. FONTOS MINŐSÉG – Az, hogy az embereket a barátságos kapcsolatok fenntartása nélkül kell fenntartani.
• A rendelkezésre álló erőforrások helyesbítésére, terjesztésére és használatára való képesség. Az alkalmazottak minőségi terjesztésének képessége és hatálya.
• Kreativitás. Fontos, hogy megtalálja a szokásos helyzetek szokatlan megoldásait.

Standard kérdések és válaszok

Minden interjú egyedülálló, de van egy bizonyos kötelező kérdések jegyzéke. A megfogalmazás eltérhet a szervezet tevékenységétől és egy adott pozíciótól függően. Minden kérdés több csoportra oszlik:

• A kérelmező személyiségéről+
• szakmai tulajdonságainak tisztázása+
• közvetlenül a javasolt helyzethez kapcsolódik.

A személyes érdekek, a világnézet, a készségek, amelyeknek nincs közvetlen kapcsolat a szakmai tevékenységekhez. A toborzó tisztázhatja az összefoglalóban megadott adatokat, így érdemes csak valódi eredményeket és tényeket jelölni.

Annak megállapításához, a rendelkezésre álló szakmai képességei, a munkáltató kérdést feltenni az oktatási nyert ismeretek és készségek által megtett tanfolyamok. Annak megállapításához, hogy jön-e egy jelölt, Szükség van arra, hogy meg kell találni, hogyan fog működni egy helyzetben vagy más. Általában erre példák a valódi esetekre, és felkérik a kérelmezőt, hogy határozatának javasolta.

Mindkét félnek figyelembe kell vennie a tárgyalópartner kérdéseit, amelyekre a válaszok elősegítik, hogy további közös tevékenységek lehetségesek-e.

Pályázó

A kötelező kérdések konkrét listája a személy pozíciójától függ. Általában a következő információkat kell megadnia.

• Milyen tervei vannak a következő 5 évben? Ez a kérdés segíteni fogja a munkáltató megérteni, hogy a jelölt képes-e tervezni, függetlenül attól, hogy van-e ambíciók és célok, függetlenül attól, hogy elérje őket. Itt meg kell mondani a kérelmezőt arról, hogy mit lát az életét a megadott időszakon keresztül. Érdemes különös figyelmet fordítani a kívánt jövedelemre, a környezetre, a környezetre, a célok elérésére. Ne festse meg álmait festékekben, és az anyagi értékekre összpontosítson: egy elegáns ház, egy rangos gép, magas pozíció a társadalomban.
• Milyen eredményt értesz a legfontosabbnak? Ez a kérdés célja a szakmai lehetőségekről szóló információk megszerzése. Például, hogy megkapja a bolt közzétételi igazgatóját, érdemes az áruk és az ügyfél-forgalom növekedéséről az előző munkában. A jövő vezetőinek kell hozni példák sikeres konfliktus megoldását az ügyfél vagy alkalmazottja, a sikeres felvételi ígéretes alkalmazottja. Amikor az értékesítési részleg eszköze, meg kell tanítani a termék megvalósításának módszereit, ami a vállalat nyereségének növekedéséhez vezetett. Ahhoz, hogy a főigazgató legyen, meg kell mondania a vállalat vagy a strukturális egység kezelésének sikeres tapasztalatait, és konkrét példákat mutat a sikeres megoldásokra.
• A tökéletes munkahelyed. Itt a munkáltató azt reméli, hogy hallja a kívánságait a jelölt a jövő munkahelye. Természetesen, amikor megválaszolják ezt a kérdést, érdemes a vállalat meglévő ismereteiről, és összpontosítani őket. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy a kérelmező gondoskodik jövő munkakörülmények és ők előnyösek neki. De ha bármilyen jövőbeli pozíciót vagy javaslatot kívánnak a tevékenységi területek javítására, akkor a felvételi kérdések kiadására kell maradniuk.
• Miért akarsz elégetni a cégünkhöz? Ez a kérdés az ideális lehetőség, hogy megmutassák a munkáltatói információkat a cégről. Meg kell jelölni a szervezet előnyeit, magyarázza el, hogy ezek a tényezők miért fontosak a jelölt számára. A kifejezés megéri: „Biztos vagyok benne, hogy hasznos lehet, hiszen széleskörű tapasztalattal rendelkezem ezen a területen, és sikeres esetem van”. Érdemes megfontolni, hogy az ilyen nyilatkozat után a toborzó kérheti a javaslatokat, ezért a jövőbeli poszthoz kapcsolódó 2-3 ötlet előkészítéséhez szükséges.
• Ön kényelmesebb dolgozni egyedül vagy a csapatban? Leggyakrabban a vállalatnak van egy adott személyzet, így a munkáltató fontos, hogy a jelölt sikeresen illeszkedjen a jelenlegi csapatba. Az optimális válasz megközelítőleg a következők: „Egyaránt hatékonyan dolgozhatok önállóan és a csoportban. A munka módjának kiválasztásakor a feladat sürgősségére és nehézségére összpontosítok. Ha megértem, hogy a munkát hosszabb ideig fogja tenni, a csapat segítségére támaszkodom, mert mindannyiunknak közös célja van „.
• Amint ebben a helyzetben van (a továbbiakban egy adott esetre utal, amely a vállalatnál már megtörtént)? Itt a jövőben a munkáltató nem akar hallani egy nem szabványos megoldás egy tipikus vagy inepar helyzet, hogy előfordulhat a szervezet. Leggyakrabban a példában közvetlenül kapcsolódik az a hely, hogy egy személy azt állítja, és együtt jár a hivatalos feladatai.

A helyes választ, ismereteket a vállalat munkáltatói, valamint tájékoztatás a becsült pozíció. Érdemes javasolja az optimális megoldás, amely szerint a jelölt, akar hallani a toborzó. Ugyanakkor a javasolt lehetőség is legyen saját ötlet, mint a főnök biztosnak kell lennie abban, hogy a jövőben a munkavállaló ezt az utat.

Ezek az alapvető lehetőségek kérdéseket, hogy a személyzet a szakemberek általában kért interjút. De minden cég egyedi, ezért érdemes, hogy készen áll a váratlan helyzetekre.

Munkáltató

A munkáltató képes felajánlani egy jelöltet, hogy kérdezze meg kérdéseit a vállalat, a fizetések, a jövőbeni feladatok tekintetében. Meg kell legyen óvatos, mert a toborzó figyelni a helyességét építési javaslatok, valamint a lényege a kért, így ebben a szakaszban el kell készíteni gondosan.

Mit kell tisztázni, ha a munkahelyi eszköz:

• Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie a munkavállalónak ebben a helyzetben+
• A Társaság hagyománya vagy a vállalati kultúra sajátosságai+
• Milyen tervei vannak a közeljövőben (év / 5/10 év)+
• Van lehetőség arra, hogy támogassák a karrierlétrát (a részleg vezetőjének helyzete esetén)+
• Milyen intézkedéseket (ha nincsenek betiltottak vagy hivatalos utasítások) súlyos megsértés, és nem engedélyezettek?

Kérdezhet más kérdéseket, valamint kínálja ötleteit a munka javítására.

Nem kell kérdezni emelése fizetés és kiváltságokat biztosít alkalmazottainak, be kell bizonyítani, hogy a főnök és a készségek, és kéri az ösztönzést.

Hasznos tanácsadás

Általános ajánlások hogy képes lesz, hogy sikeresen át egy interjú a vezető pozíciót.

• Tartsa a vizuális kapcsolatot a közvetítője, Óvatosan hallgatni kérdésekre, és kívánságait.Mielőtt ad választ, érdemes mentálisan játszik beszélgetés forgatókönyvet, és úgy gondolja, hogy hallani akar kérve. Ha a kérdés nem károsodott, akkor jobb tisztázni, mint válasz rossz.
• Irányítsd a beszéd, építeni azt következetesen és logikai. A fej emberekkel foglalkozni, ezért a helyes beszéd és oratórikus képességek egyik legfontosabb készségeket, hogy a kérelmezőnek rendelkeznie kell.
• Bármennyire is mélyen megvizsgálja információt a cégről, És a beszélgetés is, tisztázni a részleteket, hogy tisztázatlan marad, miután önálló tanulás. Ez ad, hogy megértsék a felvételi, hogy a jelölt érdekelt foglalkoztatás.
• Ha a kérdések megválaszolásával, hogy hangsúly a szakmai adottságok. Készítsen súlyos érvek, hogy miért ez a jelölt meg kell, hogy menjen a munka, mint a cég hasznos lesz.

Annak érdekében, hogy az interjú, hogy sikeres legyen, meg kell, hogy abban a saját szakmai képességei, beszél csak az igazság, mint a megtévesztés nyit előbb vagy utóbb, és nem kell félni, hogy kínálunk ötleteket, hogy javítsa a vállalat munkáját.

Alatt az összes szabályt, az esélyek a kívánt pozícióban rendkívül magas lesz!