Hogyan megtagadhatja a munkáltató az interjú után?

A pályázóknak a szilárd cég, mint általában, várja az eredményeket az interjú. Bizonyos okok miatt azonban a vállalkozás állapotában való vágy betartja, majd szükség van arra, hogy tájékoztassák a sikertelen vezetőjét a döntéséről. A gyönyörű elutasítás szabályainak felhasználásával komplikációk nélkül meg tudod csinálni.

Okoz

Mielőtt sablon megfogalmazást keresne a javasolt álláspont udvarias meghibásodásához, akkor azt kell gondolnia, hogy a küszöb. Ön töltött időt munkát keresnek, sikeresen valamennyi szakaszában a verseny, akkor hagyta jóvá a cég vezetője közötti elosztásáról a többi jelölt. Egy új hely, akkor remélem, az Ön és csatlakozni bizonyos elvárásoknak – kell egy nagyon jó ok arra, hogy hagyjon fel a poszt, miután egyeztetett a javasolt feltételek. Alaposan elemezni a helyzetet, és úgy gondolja, hogy miért változtatta meg döntését.

Okkal feltételezhető, hogy nem érinti a véleménye:

• Van győződve, hogy valaki a barátok vagy rokonok – hallgatni kizárólag a saját belső hang, és támaszkodhat bevált megbízható forrásból+
• Nem félsz, hogy nem indokolja a kijelölt reményeket – ebben az esetben próbálja látogasson el a képzés vagy a kapcsolattartó állításokat, hogy javítsa az önbecsülés+
• Nem kell egy jó indok, csak nem akar változtatni semmit az életben – hogy magad kijutni a komfort zónában, minden változtatás biztosan a jobb.

Vannak valóban nem olyan sok igazán értékes oka megalapozó megtagadására vonatkozó döntés érdekes helyzetbe

• A folyosón a kiválasztás kapott egy mondatot, jövedelmezőbb az Ön számára+
• Érvénytelen megértése sajátosságai a közelgő munka miatt nem egyértelmű strukturált feladat utasítás+
• Nem megfelelő munkaerő menetrend, a lehetséges üzleti utak, munkahelyek hétvégén+
• közötti eltérés a tervezett bér bejelentett szint+
• Bizalomhiány ő szakmai.

Ha az érvek nagyon súlyos – biztosan értesíti a fejét a vállalat, ahol telt versenyeztetési kiválasztási, hogy megváltoztassák a szándékok.

Az érvek meggyőzőnek kell lennie, amennyire csak lehetséges, a helyzet, amikor a jól fizető munkát, vagy ha az interjú volt egy többlépcsős rendszer értékelésére a szakmaiság a jelentős költségeket az erők és az idő mindkét fél számára.

Felmerül a kérdés: szükséges-e, hogy tájékoztassa a sikertelen főnök, hogy megváltozott a fejemben, hogy a munka, mert ez nem a legkellemesebb eljárás – meg kell találni, válassza a szavakat, töltse idegek, és talán hallani szemrehányásokat a cím. Mindazonáltal meg kell gyűjteni az akarat az öklét, és halk hang meg a visszautasítást, és ezt kell tenni, olyan finoman, amennyire csak lehetséges. Számos oka van.

• Van egy egységes adatbázis a felvételi ügynökségek, Amennyiben a munkáltatók küldjék visszajelzést ezt vagy azt a kérelmező. Ha odaér egy negatív értékelést, akkor az esélyt, hogy meghívást kap egy másik cég hasonló helyzetben kicsi lesz.
• Ha egy iparágban dolgozol, akkor nagy esélye a jövőben. Ezért mindig jobb, ha a szétválasztást kellemes megjegyzésen tartják.

Példa a gyakorlattól. Egy fiatal férfi azt állította, a helyzet a felső vezetője egy nagy bútor cég, de néhány nappal azután, hogy jóváhagyták a poszt, úgy hívták, egy konkurens cég, és felajánlotta egy hasonló helyen, de nagyobb összeget fizetni. Elfogadta a javaslatot, de a munkáltató, akinek eredetileg bejelentette, nem értesítette. Később kiderült, hogy mindkét cég tulajdonosai rokonok. Amikor az egyik, hogy az egyikük vette a munkavállaló munkáját, aki vezette a másodikat, fiatalembert lőttek.

Az elutasítás részletei

Ideális esetben a lehető leghamarabb jelölje meg a munkahelyi ajánlat megtagadását. A rendkívül érvényes időszakot az utolsó interjú pillanatától számított 7-10 napos időszaknak tekintik. Ha húzza az időt, akkor egyszerűen tegye a munkáltató kellemetlen helyzetbe: Mivel a vállalat keres egy személy egyik vagy másik helyzetben, a legvalószínűbb, hogy szükség van egy alkalmazottja a közeljövőben. Törlés végrehajtásával az elutasítás hivatali vezet az a tény, hogy a munkáltató kénytelen keresni egy új szakember, és elvégez minden szakaszában kiválasztási re-.

Egy ilyen helyzetben, a társaság elviselni veszteségek nem dolgozó fenyeget legalább a veszteség üzleti hírnév, és a legrosszabb esetben ez lesz a „fekete lista” a kérelmezők.

Hogyan visszautasítani?

Az ő elutasította a javasolt álláspontot lehet jelenteni írásban, valamint telefonon vagy személyesen.

Írásban

Írásbeli megengedett Elmulasztása munka a következő esetekben:

• Ha a pozíció felajánlotta, hogy ha jelentéktelen, és nem vonatkozik a felső vezetés kategóriában+
• Ha a potenciális főnök jellemzi indulatos és aszimmetrikus jellegű, durva és beépül a kapcsolatokat másokkal+
• Ha egy aktív levelezést végeztek az interjú előtt+
• Ha már rendezett egy kreatív bejegyzést ilyen vagy olyan módon összefüggő tevékenységeket írnak.

Elkészítésekor írásbeli hiba, győződjön meg arról, hogy a szöveg van írva rendesen, anélkül, hogy a helyesírási hibákat és szintaktikai. Helyességét ellenőrizni az e-mail címét, és ellenőrizze a tény küldés – kívánatos beállítani a kézbesítési jelentést a beállításokat, és elolvasta az üzenetet, hogy a cím.

Amikor írok egy levelet egy minta, amit megtehetsz ilyen szöveget.

„Kedves Nikolai Nyikolajevics! Köszönöm az érdeklődést nyilvánul én jelöltségét, és az adott időpontban. Érdekelt, hogy megismerjék egy ilyen nagyvállalat, de a nagy sajnálattal, azt kell elhagyni a javaslatokat tett engem. A helyzet alakult ki oly módon, hogy felajánlották növekedése a bejegyzést, és súlya mindent nagyon alaposan, úgy döntöttem, hogy maradjon az én egykori munkahelyén.

Ismét köszönöm a figyelmet és a megértést. Sok szerencsét a megfelelő szakember megtalálásában. Tisztelettel, Petrov Petrovich.”

Személyesen

Ha a versenyeztetési kiválasztási a helyzet állt több szakaszban és sokáig tartott, majd a személyes kapcsolatok gyakran létre a tagjelölt és toborzó. Ebben az esetben az elutasítás javaslat elfoglalni egy pozíció a legjobb kijelöl egy személyes találkozó. Győződjön meg róla, hogy köszönetet mondani a vállalat képviselőjének a bizalomért, és tömören igazolja az Ön által hozott döntést.

Ne felejtsük el, hogy kifejezze sajnálatát a jelenlegi helyzetet, és szeretné, hogy a feje egy jó jelölt erre a felelős pozícióban.

Telefonon keresztül

Telefon hiba megfelelő az alábbi esetekben:

• Ha az interjú révén hírvivők, a Skype vagy telefonon+
• Ha elutasítja nem a kormányzás utáni+
• Ha nincs meg a lehetőséget, hogy megszervezi a teljes munkaidőben találkozó (akkor meg kell említeni a beszélgetés, és elnézést).

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az összes vezetők alkalmazunk, és mindig van a veszélye, hogy a hívás lesz hallható egy alkalmatlan pillanatban. Ezért van az, a szám tárcsázása előtt a sikertelen főnök, ellenőrizze a személyi szolgáltatás, hogy milyen időben tud kommunikálni veled, vagy legalábbis megkérdezze kényelmes beszélgetés.

Általános szabályok

Ha így elutasítását javaslat a munka, azért van néhány szabály, Összeállította pszichológusok és alkalmazottak személyi szolgáltatások.

1. Udvarias és tapintatos kudarc Nem teszi lehetővé varázslatos intonations és feltalálás kifogások. A fő cél az, hogy tájékoztatást adjon a döntését maximális rendesen, felesleges érzelmek.
2. tömörek, Ne feledje, hogy a rövidség a tehetség húga. Ne menjen a fátyol dicséretre és tágas magyarázatokra a döntésedre – tiszteletben tartja és valaki más idejét.
3. Ragaszkodj a semleges beszélgetési stílushoz, Elég bocsánatkérés lesz a helyzetért, nem szükséges bizonyítani a bűntudat érzését, és kérje a bocsánatot a munkáltatóból.
4. Legyen erkölcsileg készen áll a társaság képviselőire és bosszúságára. Különösen gyakran ez a helyzet akkor merül fel, ha megállapodás született, hogy már „holnap”. Próbálja meg megérteni a sikertelen vezető – meg kell nyitnia egy üresedést, keresni a jelölteket, meghívja őket egy interjúba – elkerülhetetlenül szenved a munkából. Azonban tartsa vissza a választ, egyszerűen hallgassa meg, hogy mit fogsz mondani, udvariasan búcsúzni és elhagyni. Ha a munkaadó kezd megsérteni, ne hagyja, hogy menjen a átírt – csak valóra, és szabadság.
5. Megpróbál ragaszkodni az általános hiba rendszer, Az üzleti etikett követelményeinek megfelelően elfogadták:

• köszönj a kapcsolatot a sikertelen vezetője név szerint apai+
• Röviden felkészülni a kellemetlen hírekre: köszönöm a figyelmét és érdeklődését a személyedben, ne felejtsd el, hogy egy pár bókot mondjon a vállalatnak+
• Formulázza az elutasítást olyan finoman: Használja az ilyen beszédet, mint „sajnálom”, „nem voltam könnyű számomra, de …”+
• Jelentés az oka az elutasítás, és ha valamilyen módon összefügg a munkakörülmények, akkor készíthetünk, amely egy hosszú beszélgetés követi majd egy hosszú beszélgetés – valószínűleg a munkáltató befolyásolják ezt a tényt, és megpróbálja kitalálni, hogy az összes árnyalatokat a megváltozott megoldás+
• Köszönöm a tolerancia (természetesen csak akkor, ha az elutasítás fogadta méltó)+
• Kívánunk további sok sikert határozott és udvariasan búcsút.

Mit kell tennie?

Vannak olyan helyzetek, amikor A felperes szükségszerűen elrejteni a jelen oka volt hajlandó a kínálat a szolgáltatást, és jön a többi:

• Ha az új munka azt javasolják feladatokellátására ellentétben saját etikai elvek (például becsapni az ügyfelek, hogy végezzen hordozó dokumentumok)+
• Ha a vállalkozás tapasztal nem a legjobb idők, és szembesül a pénzügyi válság.

Ne tájékoztatni a munkáltatót, hogy mit lehet valahogy megérinteni őt személyesen személyesen, mondjuk tudna valaki szár az irodában, vagy kedvezőtlen benyomást a kommunikációs stílus a fej beosztottjai. Lehetőség van arra, hogy a légkör maga a csapat nem tűnik kényelmes Önnek – nem szükséges, hogy megvitassák azt nyíltan, akkor valószínűleg nem más, mint az egyéni érzékelés. Amikor igazoló hiba, akkor jobb, ha megadja az egyéb semleges ok.

Ha egyszerűen nem felelnek meg néhány elemet a munkaköri utasítások, Hogy ez szükséges a kulturálisan mondani a toborzó, lehetséges, hogy ezekben a pillanatokban lehetséges, hogy vizsgálja felül a rendelkezések. Bizonyára a munkáltató megy, hogy találkoztunk, a változó bizonyos megállapodások, amennyire csak lehetséges akár ki is zárhatják őket.

Ne feledje, hogy a szolgáltatásnyújtás időszerű és tapintikus elutasítása elhagyja a menedzser időt, hogy egy másik jelöltet keressen, és minden nap megvédi Önt, hogy időt töltsön az időre, hogy ne hozzon létre olyan tevékenységeket, amelyek nem hoznak létre előfeltételeket a készségek nyilvánosságra hozatalához és Szakmai önmegvalósítás.