Hogyan viselkedjen az interjúban?

Interjú – Ez a felperes ismerőse a munkáltatóval. A beszélgetés során mindkét érdekelt megvitatja a lehetséges együttműködés részleteit. A kérelmezőnek lehetősége van arra, hogy beszéljen szakmai készségeiről, és a vezetőnek, hogy döntsön a vállalat munkakörülményeinek való megfelelésről. A tárgyalások mindig stressz, ezért tudnod kell, hogyan kell helyesen viselkedni és válaszolni a kérdésekre.

Általános viselkedési szabályok

Sok különböző technikát mutat be, amelyek segítenek a toborzóval vagy rendezővel folytatott helyes párbeszédhez. Fontos megérteni, hogy a kérelmező első benyomása az első benyomást kelti. Az interjú előkészítése nagyon fontos pont a kívánt munka megszerzéséhez.

A kijelölt találkozó előtt jól kell aludnia, hogy sikeresen átadja az interjút. Segíteni fogja a pozitívan és gondolkodni, és jó benyomást tesz a munkáltatóra is. Az interjú előtt tanácsos újra elolvasni az önéletrajzát, és megfogalmazza, hogy mi jobb, mint más jelöltek. Milyen előnyökkel járhat a vállalat, figyelembe véve ezt az üresedést.

Tudjon meg többet a cég tevékenységéről a nyílt forrásokból. Vizsgálja meg történetét, a vállalati kultúrát, a jelenlegi célokat, mottóját, ha ez az, a vállalat szociálpolitikája, hogy alkalmazottait kínálja, milyen promóciók és díjak léteznek. Még ha nincs tapasztalata, készítsen fel magam, az Ön eredményei alapján tanulva. Szükség van egy dokumentumcsomag gyűjtésére. Ügyeljen arra, hogy tartalmazzon minden rendelkezésre álló tanúsítványt, díjat és diplomákat a további oktatásról, az előző munkából.

Ne felejtsd el, hogy jegyzetfüzetet és fogantyút készítsen a szükséges információk rögzítésére.

Óvatosan menjen a ruhák kiválasztásához, hogy jó benyomást keltjen. A létrehozott képnek meg kell felelnie azon álláspontnak, amelyet szeretnék elfoglalni. Az emberek kreatív foglalkozások engedheti meg magának informális ruhát. A többi kívánatos, hogy válasszon egy szigorú, irodai stílus.

Jobb által érzékelt ruhákat a árnyalatú barna, szürke és kék színben. Női kell választani egy szoknya a térd, nem nadrág. Megpróbálja minimalizálni élénk színek és megtagadják unwitted ruhát. Mérsékelten használja parfüm. Egy éles szaga is okozhat negatív érzelmek tenálad.

Izgalom a szokásos állapotban az interjú, főleg, ha nincs tapasztalata. Sokkal jobb, hogy jöjjön egy kicsit korábban, mint a megjelölt időpontban és várakozás. A pontosság fontos minden munka. Nézzük kopogtattak a bejáratnál, hogy a hivatal. Ha hívtak be, és világosan megnevezni magunkat.

Amikor kiválasztunk egy helyet, próbáld ne üljön szigorúan szemben a beszélgetőpartner. Akkor hozzon létre egy szövetség az ellenfelet. Ha a hely csak ellentétes a munkáltató, a testtartás kell gyűjteni. Ne ülj keresztbe a kezét és a lábát – ez olyan mintha zárás kommunikáció.

Nem szükséges, hogy viselkedjenek fontoskodó, bolond, gesztikulál és póz. Hands jobb tartani az asztalra, különösen, ha úgy érzi, erős idegesség. Célszerű fenntartani a vizuális kapcsolatot a közvetítője. Nyugodtan tartani a szünet, és ha ő késik, nem rohan, hogy megtörje a csend. Így a munkáltató ellenőrizheti a zársebesség.

A beszélgetés, én rendesen kerülni a „nem tudom”, „talán”, „úgy tűnik”, „valószínűleg” és egyéb kifejezések tükrözik kétség. Tedd hangsúly az aktív igék: „Birtokomban”, „tudom”, „én”. Nem szabad használni fordulat adhat okot kétséges a képességek. „Én még túl fiatal”, ritkán jött át ezen a „” nem tudom, hogyan kell beszélni is „- kizárhatja azokat a lexikon.

Arra a kérdésre, a bérek, válaszoljon korlátozás nélkül. Jobbra nevezze meg az ábrát, inkluzív ár nélkül. Ha az interjút a műszaki igazgató végzi, megbízhatja a fizetési szintet. Megkérheti, hogy növelje, vagy növelje a bejegyzések kategóriáját, ha ilyen lehetőség áll rendelkezésre.

A jelöltek gyakran kérdéseket tesznek fel, amelyek messze vannak a foglalkoztatás témájából. A kérdések lehetnek a legkülönbözőbbek: a hobbitól a táplálkozási beállításokra.

Talán egy olyan javaslat, amely időnként többet fizet, mint amennyit a méretet hangozott. Vegye ezt a szkeptikus. Ez lehet a jelölt megfelelőségének és a stresszes helyzetnek a megfelelő megoldások megtalálásának képessége.

Válasza magabiztos, de nem az első személytől. Próbálja meg, hogy ne büszkélkedjen, de ne tegye meg a képességeit. Az Ön előnyeiről szól, mondd meg, hogy könnyedén asszimilálja az információkat, és segít Önnek, hogy könnyen hozzászokjon az új munkához.

A hiányosságok kérdéséről jobb megvitatni. Ne kerüljön arra, hogy elmondja a hétvégén, hogy a kanapén töltsön, és ne hagyja el a házat egész hétvégén. Ehelyett A munkával való lenyűgözésre összpontosíthat olyan mértékben, hogy elfelejti az időt, és ez zavarja Önt. Megakadályozzák a hátrányainak előnyeit.

Fontos megjegyezni, hogy a toborzó és az egyetlen cél vezetője, hogy egy méltó jelöltet találjon egy üresedésre. Különböző feladatokkal rendelkeznek. A személyzeti menedzser keres, és meghívja Önt, hogy megfeleljen a jelölteknek. Aztán úgy dönt, hogy elismeri őket egy interjúhoz a vezetéssel. A menedzser célja, hogy válassza ki a legmegfelelőbb jelöltet, hogy dolgozzon a csapatban.

Ha nem tetszett a HR szakember, akkor a lehetőség, hogy a beszélgetés a menedzser nulla legyen. Válaszoljon a menedzser kérdéseire, röviden, irritáció és barátság nélkül. Ahhoz, hogy élvezze a nő, aki hr menedzserként dolgozik, legyen jóindulatú, nyugodt, bizalom és jó hangulat. Nem érdemes flörtölni vele, hogy zavarja a bókot, viccet, vagy meghívja a napot.

Ha van egy stressz szkript párbeszéd, akkor hibás kérdéseket kérhet. Ne sértse meg, ez a módja annak, hogy ellenőrizze a stresszállóságot.

Ha személyes ügyeket nem szabad bosszantani, hanem válaszolni őket, vagy sem – Ön úgy dönt, magunkat. Helyénvaló tudni, hogy miért szükséges ez az információ. Talán az esti hirtelen üzleti utazásokhoz vagy túlórákhoz kapcsolódik. Kézi kell tudni, hogy támaszkodhat-e Önre. Emlékeztetni kell arra, hogy a HR menedzser olyan szakember, aki egy konkrét módszertanban dolgozik az összefoglaló interjút és elemzéséhez.

Az első interjún az igazgatóval meg kell érteni, hogy egy professzionális szakmai csapatot keres, amellyel kényelmesen fog működni. Helyesen beszél vele, Szakmai szókincs használatával. Jelenítse meg eredményeit az egykori munkában, de nem kritizálja a korábbi alkalmazottakat és irányítást. Ne vitatkozzon, ha nem ért egyet az új munkáltató nézeteivel. Ez segít Önnek professzionális és nem konfliktusos munkavállalóként.

Az ülés vége után megkérdezheti, mikor várhatsz egy hívást a munkára, és érdemes várni őt. Akkor udvariasan búcsúzni kell, és hagyja el az irodát

Mit kell kérni és hogyan válaszolhat a kérdésekre?

Figyeljen óvatosan minden kérdésre, és ne szakítsa meg a tárgyalótort. Világosan és lényegében lágyulnak az őszinte mosoly rövidségének lágyítására. Próbálja meg elkerülni a rövid válaszokat „igen” és „nem”. Megteremtik a bizonytalanságod benyomását és az anyag által beszélt anyag tudatlanságát. Ha nem hallottad a kérdést, kérdezd meg, de ne csináld gyakran.

• A fej kérésére mondd el magamról, beszélned kell arról, hogy milyen hozzászólások vannak elfoglalva, és milyen karrier-csúcsok érkeztek el. Mondja el nekünk az oktatást, érdemeket és díjakat az előző munkában. Interjú egy eszközzel a munkához, elsősorban egy párbeszéd, így megkérdezhet egy számláló kérdést. Nyer, ha a beszélgetőpartner megtudja a karriernövekedéssel és fejlesztéssel kapcsolatos érdekeit, vagy általában az érdekekről szóló meglehetősen történetet. Javasoljuk, hogy ne alkalmazzák a hobbiját, hanem jelenteni a munkafolyamat megváltoztatását a jobbra. Ne feledje, hogy a magas osztályú szakember lenyűgözi a munkát, és nem számít a pénzt.
• Lehetőség van a fizetési szint kényes problémájának megoldására. Csak adjunk hozzá 30% -ot a korábbi jövedelemhez, és hangot adjunk hozzá ez az összeg a munkáltatónak. A minimálbérnek 10% -kal kell lennie, mint az előző. Lehetetlen alábecsülni magát, de a bár nem teljesen helyes.
• Arról a kérdésről, hogy miért döntöttek úgy, hogy megváltoztatják a munkát, jobb válaszolni, elkerülve a negatív kijelentéseket. Gyere össze a személyes növekedés hiánya miatt. A munka érdekében érdemes a stabilitás törekvésére összpontosítani.
• A fej megkérdezheti, hogy mennyit tervez a cégnél dolgozni. Jobb, ha úgy válaszolhat, hogy még nem állnak készen arra, hogy bármilyen konkrét figura legyenek. Szeretné elkezdeni a munkát, hogy jobban képzeljük el, mit kell tennie. Jó lenne találkozni a csapattal.
• Általában nem megkerülik az eredményeket ugyanazon a munkahelyen. Az eredményekről való beszélgetésnek hidegnek kell lennie, nem pedig az önmaga. Tájékoztathatja Önt arról, hogy megoldhatna egy nehéz feladatot a gyártási folyamatban, és felvetett.
• Gyakran az interjúalany érdekli a túlórák munkájához való hozzáállását. Megfelelő, hogy megkérdezzük, hogy hány feldolgozást tartanak, és hogy a túlórát szombaton és vasárnap fizetik-e. Magabiztosan válaszolnak, készen állnak a túlórákra, ha nem akadályozza meg a személyes életet.
• Annak érdekében, hogy ne essen be egy szuporba, ha tudod, hogy a kérelmező a vállalatról ismert, és miért van itt dolgozni, szükség van a tevékenységeinek tanulmányozására. Megoszthatja a vállalat honlapján kapott információkat. Beszéljen a bizalomról és a karrierlehetőségekről.
• Számos vállalat gondosan alkalmazzák azokat a jelölteket, akik az óvodai és az iskolai korosztályban vannak. A lehetséges kórházakra vonatkozó információk szinte mindig érdekelnek. A vezetőnek van egy alkalmazottja, aki teljesen elmerül a munkafolyamatba. Ezt a kérdést meg lehet válaszolni, hogy ez a probléma nem éri meg. A nehéz időszakok a gyermek lesz egy nagymama, rokon vagy dada.

Lehet, hogy sok tárgyalt. Érdemes figyelembe venni, hogy számos interjú forgatókönyv, egyikük – stresszes. Nem mindig a párbeszéd megfelelő lesz.

Meg kell adni hű választ minden kérdésre kiadása nélkül az érzelmeiket, különösen az agresszió és elégedetlenség.

Gyakori hibák

Ha kap egy hiba, a kérelmező kezd keresni az okokat. Úgy tűnt, hogy mindent átgondolt és minden dokumentumot a helyszínen. Ezzel kezdetét veszi egy kemény elemzést mi történt baj. Tekintsük inkább a gyakori hibák.

• A durva hiba minősül késedelmes Vagy átadó találkozó máskor. Ez kategorikusan lehetetlen megtenni, mert beszél az elutasító magatartás a munka, amelyre próbál rendezni + pontosság kell nőni Superpoint.
• Különös figyelmet kell fordítani a szép megjelenés – ruhák legyen tiszta és vasalt, lehetőleg nem nagyon kopott.
• Az interjú, amire szükség van, hogy jöjjön egyedül, nélkül rokonok és barátok, egyébként úgy tűnik, hogy a jelölt nem hoznak önálló döntéseket.
• Viselkedés kell lenniük abban,, De nem agresszív + behangolása a tény, hogy a sikertelen interjú nem a vége a világnak, akkor szerez egy esélyt, hogy a munka egy másik cég.
• súlyos hiba – Ne tiltsa le a mobiltelefon ésTalk kívülállók félbeszakítva üzemi párbeszéd. Ez vezet interjú hiba.
• javíthatatlan hibát, vezető elutasítás az állandó visszatérés kérdése díjazás.
• Az önbizonyos és az arrogáns viselkedés elfogadhatatlan. A megfelelő formában kínálja képességeit és ismereteit.
• Negatívan befolyásolja a foglalkoztatási hazugságokat. Az igaz mindig váratlanul nyilvánul meg magát, negatív bónusz hozzáadásával, hogy ügyesen épített pozitív képet.
• A hiba szintén egy extra frankness – megpróbálja meghódítani a bizalmat és a túlzott információkat, alig károsodhatsz magadnak. Minden mérsékelten kell lennie, és csak a kérdésekre válaszoljon.
• Az ismétlődő kérdések irritálhatósága negatív szerepet is játszik – Tartsa nyomon az érzelmeit, próbálja meg követni a beszélgetés folyamán, és felesleges érzelmek nélkül hangosította a szükséges információkat.
• A rossz benyomás a korábbi alkalmazottak és főnökök kritikáját hozza létre.
• Az egyik alapvető hiba egy többlapot, amely egyszerűen gumik + a kérdező hallani akar egy világos és teljes választ, és nem ugrik a téma a témában, különösen unalmas neki, hogy hallgatni a személyes problémák.
• Nagy hiba a visszajelzés hiánya – Ha a találkozó után azt ígérted, hogy hívja vissza, akkor nem találja meg ott, akkor megközelítette, vagy nem + érintkezés közvetítője a megadott időben a saját, és megtudja, mi úgy döntöttünk, a cég az Ön foglalkoztatás.
• Sorolja fel az esélyét, hogy munkát és tesztelési tesztet kapjon – Tesztek lehetővé teszik, hogy olyan objektív információt a hatáskörét és az elutasítás jár kétséges a őszinteség és hiteles információt a folytatás.
• Sablon válaszok csökkenti annak az esélyét, hogy egy üres pozíció + Elvégre választ, hogyan kell tanulni az internet és a barátok, akkor nem lesz képes feltárni a potenciális.

Hasznos tanácsadás

Pszichológusok összeállított egy listát a tanácsot, Figyelembe véve, amely biztosíthatja magát a munkát az álom.

• Senki sem törölte a szabályok jó hang, Így próbálja megjelenni az irodában a cég előtt 20 perccel az interjú. Ezalatt az idő alatt, nézz körül, próbálja, hogy megnyugodjon, és ráhangolódni a pozitív.
• Smile őszinte. Ehhez jut valami vicces és kedves.
• Idegesség is sértheti hang hangszín. A hang eltűnik, vagy bemegy egy squeakyness, amely hangsúlyozza a bizonytalanság. Ügyeljen arra, hogy ellenőrizzék a hangját. Ha ez a stressz – fogadja az ülepítő. És ha a félelem a nyilvános beszéd, hogy reheeze azt a tükör előtt. Különösen világosan kimondani szavakat okozó zár.
• Készítsünk elő egy kis önfenntartó. A legfontosabb dolog, hogy ne tegye túlságosan. Az előterjesztő kérelmező a nyikorgó hang okozza ugyanazt a negatív érzelmek, mint a hiperaktív Govor. Szükséges, hogy magabiztosan és pontosan határozza meg pozícióját.
• Tartsuk a pózt komoly és magabiztos férfi. Ehhez ül mélyen a széken. Vissza kiegyenesedik, nyomja meg a félig. Hands helyezzük az asztalra, egy nyugodt helyzetben. Nézzen a szemébe a beszélgetőpartner, miközben vizuális kapcsolat. Ha kellemetlen, hogy nézzen a szemébe, válasszon ki egy pontot a fül, a nyak vagy a homlokát, és nézz rá.
• Ne felejtsd el a gesztusok – ne gyakori crackles. Menetei a test is okozhat negatív érzelmek.
• Itt található az esetleges hatóságot, hogy egy szakember. Ostore szakmai szókincs és kérjen szakmai kérdések. Itt található az érdeklődését. A lényeg az, hogy nyújtson be magát a jobb fény.
• Bármely adott kérdés, válasz az öröm, elterjedt a hullám pozitív a tárgyalópartnerek. Úgy beszél a nyitottság, az őszinteség és a bizalom.
• A legalattomosabb kérdés, hogy megváltoztassák a munka kell megválaszolni, hogy a kívánt karrier növekedés. Ne adj negatív becsléseket korábbi munka.

Még ha a foglalkoztatás szerinti döntés negatív, felbecsülhetetlen értékű tapasztalatot kapott az interjú átadásában. Vele tudsz viharolni más csúcsokat, elkerülve a hibákat.