Honnan lehet tudni, a főnök elbocsátás?

Elbocsátás és keresés az új munka – rendes gyakorlat egy ember életében. Azonban nem mindenki tudja, hogyan kell helyesen mondani a fejét az elbocsátás tartani a jó kapcsolatokat, és kap javaslatokat.

Hogyan magyarázza az oka?

A legtöbb ember egyetért abban, hogy ez nem mindig lehetséges, hogy elismerik, hogy a vezető, hogy a vágy, hogy kilép. Még ha a munkavállaló nem az első alkalom egy ilyen eljárás, minden eset egyedi,. Tehát minden alkalommal, amikor elmondta a főnököt az elbocsátásra, meg kell gondolkodni egy szépen.

Még nehezebb bevallani az újoncot, amely soha nem lőtt fel korábban. Néhányan attól tartanak, hogy elrontják a kapcsolatot a csapattal és megváltoztatják döntésüket. Néha megváltoztatja az elmédet – ez a helyes döntés. Ha egy személy kényelmesen érzi magát a jelenlegi csapattal, senki sem tudja garantálni, hogy egy új helyen, még akkor is kedvezőbb feltételek mellett képes lesz kapcsolatot létesíteni a kollégákkal.

De ha a munkavállaló a munkahely megváltoztatására gondol, akkor azt jelenti, hogy oka van. Többször követi, hogy gondolkodjon a döntésedre, majd írjon egy nyilatkozatot a munkáltatónak saját kérésére.

Nem szabad nagyon aggódnia, hiszen folyamatosan valaki elutasítja és készen áll az álláshelyekre, ez normális gyakorlatnak tekinthető. Semmi baj ezzel.

Ha a munka megváltoztatására vonatkozó döntés nem változott, akkor először jelenteni kell ezt a vezetőjét. A vágyaik megismerése ajánlott az elbocsátás megírása előtt. Ezzel a megközelítéssel jó kapcsolatokat takaríthat meg a főnökeivel. Ez az opció azonban nem alkalmas olyan esetekre, amikor a vezetéssel való kapcsolatok már elrontottak.

De ha az igazgató jó kapcsolatokban található, akkor nem érdemes elrontani. Ez annak köszönhető, hogy a vállalati világ meglehetősen közel van, ezért nem kell ellenségeket tenni. Senki sem mondhat előre, hogy ki kell haladnia a jövőben. A főnökökkel való veszekedés a jövőben a foglalkoztatásban való romló hírnév és a foglalkoztatás bonyolításához vezethet. Ezt figyelembe kell vennie A jövőbeli menedzser ajánlásokat kérhet az előző munkahelyéről, és a konfliktusban senki sem rendelkezik a korábbi munkavállalónak, hogy írjon. Ezért érdemes gondolkodni arról, hogyan kell búcsút mondani a jelenlegi főnöke, a jó kapcsolatok megtartása.

Ehhez igazságosan elmondja az ellátás okait. Együtt meg kell emlékezni a diplomáciai. Abban az esetben, ha valaki nem szereti a társaságot és a kollégákat, akkor nem érdemes elterelni. De amikor új helyen kínálunk, magasabb pozíciót és béreket – nem kell elrejteni az ilyen okokat. Van esély arra, hogy az igazgató nem akarja elveszíteni az értékes alkalmazottat, és növeli a fizetés vagy a karriernövekedés növekedését.

Más jellegű okok: a családi nehézségek, az áthelyezés, a fáradtság és a vágy, hogy menjen egy másik szakterületre. Mindezen megfelelő vezetőnek meg kell értenie. Ezért A helyes beszélgetés segítségével mindig a veszekedés nélkül, hogy elhagyja a vállalatot, megőrzi a normál kapcsolatokat. És erre nem kell elrejteni az igazi okokat.

És itt Egy írásbeli nyilatkozatot, a valódi okokat nem érdemes gyógyszerfelírási. Ahhoz, hogy utasítsa el elég jogi indoka, hogy megakadályozzák az önkényesség. A dolgozó hagyhatja után a megbeszélt időben kerülnek kidolgozásra, ha szükség van rájuk, és senki sem kap írásban indokolni. A készítmény okok csak akkor van szükség, ha a munkavállaló nem dolgoznak ki.

Az Mt. több oka van, hogy hívják tiszteletteljes:

• Ha a munkavállalónak nincs lehetősége továbbra is dolgozik nyugdíjazás miatt+
• Amikor beiratkozott egy oktatási intézményben+
• Megsértése miatt a munkáltató által a jogszabályok.

Az embernek lehet más okok miatt, de a munkáltató már képes visszautasítani elbocsátás nélkül dolgoznak ki.

Válogatás a helye és ideje

Hozzáértő kiválasztott helyen és időben annak érdekében, hogy tájékoztassa a hatóságokat a döntést – ez már fél siker. Ne féljünk negatív reakciót a munkáltatónktól, Mivel a megfelelő cselekvésekkel minimalizálhatja a negatív hullámok hullámait, és azt mondja, hogy az elbocsátás ütemezett. A beszélgetés optimális helye az igazgató kabinetje.

Emlékeztetni kell arra, hogy a főnöknek meg kell tanulnia a munkavállaló vágyát, hogy kilépjen az elsőből.

A legjobb, ha egy beszélgetést folytatunk abban a pillanatban, amikor nincs avral. Az ebédszünetben nem ajánlott megoldani az ilyen dolgokat, mert a menedzsernek ideje kell lennie, hogy meghallgasson kollégáját, és aláírja a szükséges dokumentumokat. Érdemes elhagyni a párbeszédet az üzleti tárgyalások során és a munkanap vége előtt. Ajánlatos reggel megközelíteni a beszélgetést. Függetlenül attól, hogy mely kapcsolatok a munkavállaló a főnökeivel, nem szabad hétvégén vagy az ünnepek alatt, hogy jelentse az elbocsátást. Mindig emlékezni kell a távolság tapintásáról és megőrzéséről.

Ha a döntés megtörtént, Alaposan el kell olvasnia az ezen a helyen kötött munkaszerződést, és tanulmányozza a felmondásról szóló elemet. Információnak kell lennie arról, hogy az időszak értesítést kell-e értesíteni az elbocsátásról. Néhány vállalat igényel legalább egy hónap. Fontos, hogy a munkáltató feltételeit, hogy ne hozza. Ugyanakkor hat hónapig nem szükséges döntésemet jelenteni, mert ilyen időben mindent megváltoztathat. Ha a munkavállaló egy befejezetlen projekten dolgozik, akkor először is befejezni kell, majd beszélni kell a hatóságokkal való elbocsátásról.

Beszélgetési szabályok

Annak érdekében, hogy a beszélgetés a rendezővel indult rendesen, érdemes jelentési tapintatosan okairól a szerződés megszűnését, várva, hogy használja a sablon kifejezésre. Használhatja a következő beszélgetés példa.

• „Jó napot, Dmitry Viktorovich! Mi lehet beszélni most?”
• „Dmitrij Viktorovich, felajánlották egy új munkát, szeretném használni ezt a javaslatot”.
• „Azt akarom, hogy kifejezze a háláját minden, amit tanított nekem. Hála neked, most van egy minta, a fej, amelyre szeretnék hasonló. „.
• „Sajnos, úgy érzem, hogy ebben a helyzetben nem tudok fejleszteni. Az új hely, választották, majd adj több gazdasági fejlődés kilátásai. „.
• „Most a helyzet történt oly módon, hogy azt kell elbúcsúzni a cég. Ennek oka az én megoldás abban rejlik, mozgó / családi körülmények / állam az egészségemre „.

Haladás a kifejezést adatokat, meg kell ismernünk, hogy A sablonok egyike sem adhat garanciát, hogy a fej hallja, amit mondanak, és képes lesz megfelelő módon érzékelni a helyzetet. De a kompetensen épített beszéd segítségével módosíthatja a helyzetet, és minimalizálja a konfliktust. Hogy tájékoztassa az elbocsátásáról, nem csak sablon kifejezéseket, időt és helyet kell gondolnia.

Fontos megköszönni egy jó vezetőnek, aki erejét a munkavállaló fejlesztésében fekteti be. Mindenki azt akarja hallani a tudatalatti szinten, hogy erőfeszítései nem voltak hiába.

A vezetéssel való kapcsolatok megtakarításával pozitív jellemzőket kaphat. Lehet, hogy egy másik igazgató szükséges, hogy döntést hoz az új jelöltről, mielőtt belépne a munkába.

Tanács

Ahhoz, hogy megszüntesse azt, fontos megismerkedni az ajánlásokkal. Segítenek a jó hírnévnek és kapcsolatnak a korábbi csapatával.

• Abban az esetben, ha a munkavállaló határozottan elhatározta, hogy elbocsátja, Be kell fejeznie az összes projektet, átadja feladatait a kollégáknak, Ki lesz felelős számukra.
• Kövesse Azonnal beszélje meg ezt a kérdést a főnökével: Jelentést kell tennie, hogy mit kell tennie az elbocsátás előtt. Egyes vállalatoknál az új alkalmazott képzését gyakorolják – ezt felkérhetik a munka során.
• A kollégáknak is tisztában kell lenniük arról, hogy mi hamarosan búcsút kell mondania. Értesítésük jó hang. A kapcsolatokat a szavakkal hagyhatja, ha szükséges, mindig segítséget kérhetnek. Hasonló hozzáállás azt sugallja, hogy a munkavállaló felelősségteljesen utal a munkájára, és gondoskodik kollégáiról és közös dologjáról.
• NE esküdjön kollégáival, Mivel az üzleti kapcsolatok fontos szerepet játszanak a tevékenység területén. Senki sem tudja, hogy a körülmények hoztak, akinek meg kell kommunikálni a jövőben. Hasznos társkereső mindig jelen kell lennie az ember életében.
• Mielőtt mész, Meg kell hagyni magáról csak a jó emlékeket. Az egyik lehetőség, egy kis büfé az optimális megoldás, mellyel búcsút a csapatnak.
• Te is Az Exchange telefonok, úgyhogy a megfelelő helyzetben a kapcsolatot.
• Az utolsó munkanap kell tenni annak érdekében, hogy az asztalnál, a dolgokat.

Azt is érdemes ismeri a főbb hibákat, hogy az emberek gyakran előtt elbocsátás. Itt van egy lista a műveleteket, amelyeket nem.

• Hagyja a nap a nap, figyelmeztetés nélkül, anélkül, hogy a munka. A főnökök időre lesz szüksége, hogy cserélje ki a munkavállaló – meg kell érteni,.
• Bírálják a cég a nyílt kategorikusan tiltják. Ne beszéljen stílusban: „Ez a legszebb hely, ahol éppen dolgoztam.”. Az ilyen megközelítés negatív reakciót eredményez, és különösen érintő vezetők bosszút állhatnak a „jó” jellemzők segítségével.
• Az alkalmazottak rossz minőségű kezelésének témája, amikor a beszélgetés nem emelkedhet. Ez túlságosan támadó téma, amely nemcsak a fejtől, hanem a munkavállalóktól is függ.
• Ha feszült légkör van jelen a munkacsoportban, ahol a legtöbb negatívan tartozik a főnök, Ne beszélj a legtöbbetől. Csak a saját nevében beszélned kell, mert az adott személyt jelenleg kirekesztik, és a többiek a helyükben maradnak.
• Nem lehet elítélni a kollégáimat „a szemekért”, Mondd el a felügyeleti és gyengeségeikről. Ez a rossz hang kategóriájára utal.
• A jelenlegi munka munkafolyamatainak és programjainak kritikája ostoba munkavállalót tehet az ellenséggel. Lehet konstruktívan kifejezni egy lágy formában, hogy mit lehet korrigálni, de nem tud elfelejteni az óvatosság és az intézkedés érzését.
• Nem szükséges beszélni arról, hogy a jelenlegi munkahelyi munkavállaló nagyon unalmas. Az alkalmazkodás – ez nem a legjobb tulajdonság, amelyet a hatóságok látnának a munkavállalójában.
• A felesleges tanácsok és ajánlások is jobbak az Önnel.
• Még akkor is, ha az igazgató új munkaterülről kérdez, nem kell csodálkoznia róla csodálattal. Jobb, ha konstruktívan beszélünk a cégről, és miért döntesz azzal, hogy ott dolgozol.