Interjú telefonon és Skype munkáltatóval

Ma, hála a korlátlan lehetőségek a legújabb technológiák, akkor vált teljesen reális, hogy egy munkát, sőt anélkül, hogy elhagyná a házat, halad egy interjú a munkáltató segítségével a modern Skype és WhatsApp. Továbbra is csak át az interjú a cég képviselője, és szabadság mögött kedvező benyomást.

Mi ez, és ahol szükséges,?

Skype interjú a munkáltató a know-how szakemberek a személyzeti osztály, egy módszert, amely lehetővé teszi, hogy gyorsan végezzen az elsődleges jelöltek kiválasztásával, ha a munkába állás videón (Skype) vagy audió kommunikáció (a WhatsApp vagy telefonon). Van egy módja annak, hogy kommunikálni növekedése során a népszerűsége outsourcing és távmunka. Ez lehetővé teszi a partnerek kommunikálni távoli távolság, és azt is lehetővé teszi, hogy időt takarít meg, nem akadályozza meg a munkaerő és kiváló alternatívája a teljes idejű találkozón.

Interjú egy ilyen formátumú, valamint a telefonos interjú, megvannak a maga sajátosságai. Úgy végezzük elsődleges kapcsolattartó. A feladat a munkáltató, hogy értékeljük a jelölt, és dönt arról, hogy felkéri a teljes idejű beszélgetés. És a kérelmező lehetőséget kap arra, hogy megértsék, hogy ez alkalmas a javasolt feladat, anélkül, hogy látogasson el az iroda.

Hogyan kell felkészülni?

Nagyon fontos, hogy az elsődleges interjú, hogy készítsen egy benyomást egy magabiztos és kompetens jelölt a javasolt álláspontot a munkáltató. Annak érdekében, hogy sikeresen át a kiválasztás, akkor jobb, ha kibír egy egyszerű mozdulattal algoritmus.

• Biztosítani kell a teljesítményt a berendezések és a fülhallgató, ellenőrizze a fiók Skype. Mielőtt halad az interjú, akkor jobb, hogy egy próba Skype chat valaki ismerős. Végső megoldásként, akkor hívja az online boltba, és beszélj az őket képviselő.
• Ne terhelje hazai online hálózati. Minőségi kommunikáció lesz pozitív hatással a benyomást a kérelmező, ami azt jelenti, hogy növeli annak esélyét, hogy a foglalkoztatás.
• Adjuk hozzá a kapcsolati hogy a munkáltató a listán előre és figyelembe veszi az átmeneti eltérés esetén egy interjú távolságról.
• Vigyázz megjelenés. Ruházat és frizura legyen ugyanaz, mint ha a találkozó zajlott.
• Gondolj háttér. A környező helyzet sokat tud mondani egy személy személyiségéről, így jobb, ha semleges.
• Tegye az asztal kezét és üres papírlapot, Amellett, hogy az összes szükséges dokumentum (diploma, összefoglaló, a munkáltató kérdések listája, a vállalat munkájáról szóló tézisek). Kell, hogy legyenek, ha be kell mutatniuk prezentációjukat.
• Célszerű letiltani az összes zavaró hangot (Telefon, TV, Messengers, Mosógép stb.) A beszélgetés során csendet biztosít.
• Hozzon létre megfelelő világítást. Kívánatos, hogy természetes volt.

Extrém esetekben hagyja, hogy a puha fény forrása az oldalakon és a számítógépen kívül helyezze.

Milyen kérdéseket tesz fel?

A virtuális interjúban lévő témák ugyanazok, mint a teljes munkaidős találkozón. Általában a kérdések attól függnek, hogy milyen helyzetben van a kérelmező számára. Ez a specializáció, a tapasztalat, készségek munka eredményeit, valamint okainak ellátás az előző munka. Annak érdekében, hogy véleményt alkosson a munkavállaló egészének, Kérdéseket tehetnek annak hobby és családi állapot.

Itt a szokásos példája beszél Skype vagy telefonon és tippeket válaszok A leggyakoribb kérdések és kérések.

• Mondj valamit magadról. Fontos, hogy ne elakad a leírást az életrajz. Kell beszélni elért szakmai életében. Tehát a munkáltató fogja látni a kérelmező képes-e párbeszéd folytatására, illetve súlyossága szándékáról, hogy a kívánt feladat+
• Miért éppen mi kell az adott pozícióban? Helyénvaló lesz megérinteni vissza a készségek a további munka és beszélve előnyöket nyújtanak ezeknek a követelményeknek. Ezért előtte az interjú, hogy jobb, hogy megismerkedjen a munkáltató tevékenységének előre.
• Jelölje meg az erősségek és gyengeségek jellegére. Ügyeljen arra, hogy állapítsa meg a profik, hogy a munkáltató értékeli a bizalom és az őszinteség a kérelmező. És ha kijelented a hiányosságokról, akkor csak pozitív módon. Nevezetesen a gyengeség és eredmények tudatosítása önmagukban dolgozni, ezáltal hangsúlyozva az önfegyelmet.
• Magyarázza el a múltbeli munka elhagyásának okát. Fontos, hogy az igazságos információkat anélkül, hogy feleslegben lenne. Különösen, ha az egykori főnökökkel való kapcsolatokat nem találták meg.
• Milyen fizetést szeretne kapni? A munkáltató ilyen kérdést állapít meg, hogy a kérelmezőnek tekintse magát. És ugyanakkor az elkötelezettsége és az ambíció. Ajánlatos meghatározni a becsült összeget, és nem konkrét számokat.
• Hogyan érzi magát a karriernövekedéssel kapcsolatban? Gyakran az interjúalany meg akarja tudni, hogy ki látja a kérelmezőt néhány év után. A válasz erre a kérdésre segít megérteni az érdeklődés a kérelmező a munkát, valamint a vágy, hogy dolgozzon ki ezen a területen.
• Meséljen a hobbi és hogyan kell tölteni a szabadidejét. Ezeket az információkat kell jellemezze a munkavállaló csak a pozitív oldala. Például elragadtatás sport vagy a szellemi fejlődés.

A munkáltató kérheti feltenni neki kérdéseket counter. Ebben az esetben van szükség, hogy befolyásolja a legfontosabb pontjai viszonylag jövőbeli helyzetét, vagy a társaság tevékenységét, bizonyítva kompetencia és a kamatot.

Előnyök és hátrányok

Bármilyen interjú van előnye és hátránya. Nyertes pillanatok egy ilyen interjú.

• A munkaadó, ez egy módja Fel kell gyorsítani a munkát a HR-osztály. Végtére is, ez az első szakasza szelekció, amely alkalmatlan jelöltek.
• Kényelem. Az a képesség, hogy kommunikálni távolságról, és a jövőben munkás azt időt és pénzt takarít az úton.
• Légkört. Néhány pályázó, aki otthon, sokkal magabiztosabbnak érzi magát.
• Néhány vállalat esetében ez egy újabb különös ellenőrzés. Ezzel a módszerrel az interjú az új személyre való felkészültséggel értékelhető, a modern technológiák használatának képessége.

A hátrányok közé tartozik:

• Az interjú függése a berendezés csatlakozásának és működésének minőségéből – rossz minőségű kép- vagy hangkommunikációval, érzelmi kapcsolat megtört+
• Mert befelé forduló kérelmezők nagy lelki kényelmetlenség hordoz ilyen típusú interjú+
• Képtelenség vizuálisan felmérni a helyzetet és a légkört a vállalatban.

Hasznos tanácsadás

Ahhoz, hogy a magasságban legyen, és sikeresen átadja a távoli interjút, egyes ajánlások segítenek:

• Előre kell készíteni az interjú előzetesen, jobb 15-20 perccel a kommunikáció előtt+
• Kívánatos, ha a valódi nevét és vezetéknév jelenik meg a fiók nevét – akkor adjunk komolyságát, hogy munkát+
• Ugyanez vonatkozik az avatar – a kép meg kell felelnie annak fontosságát, hogy a pillanat+
• Korábban kell próbálni, hogy beállítsa a beszéd. Ehhez lehet, hogy egy próba bejegyzés, és hallgatni a gondolat, miközben figyelembe kell venni az intonáció és hogyan helyes vagyunk töltött+
• hogy biztonságosan át az interjú, minden kérdést jobban válaszolni őszintén, tisztán és informatív, és viselkedjen egy interjú van szüksége magabiztosan+
• Nem hajlandó válaszolni a feltett kérdésekre negatívan befolyásolja a döntést a munkáltató+
• Előnyösen időről időre nézni a számítógép kamera – ez ad élénkségét a beszélgetést, és hozzon létre utánzása vizuális kapcsolat+
• Ha az interjú áthalad a WhatsApp-n keresztül, akkor a mobiltelefon nem túl közel van magadhoz.

A beszélgetőpartner jobban érzékel, ha az okostelefon-kamera elfogja a vállát.