Töltse ki a count készségeket összefoglalóban

Az összefoglaló folyamatában a pályázók gyakran súlyos hibákat, „munkatapasztalatot” és „oktatási” szakaszokat tesznek lehetővé. A lényeg az, hogy a felvételi menedzser és a cégvezető különös figyelmet fordítunk – ezek a „legfontosabb készségek”.

Ez az a prezentációs dokumentum része, amely világossá teszi, hogy az illetékes az illetékes helyzetben van a számukra.

Ami?

A „Kulcstétel” szakasz kidolgozásakor az összefoglalóban Fontos információkat kell megadnia a tudást és készségeket. A felszíni kifejezések ebben az esetben nem megfelelőek, Különösen akkor, ha egy csodálatos hozzászólás a kormányzó iparágra vonatkozik. Vannak olyan esetek, amikor a kérelmező az e szakaszban szereplő személyes tulajdonságokkal kapcsolatos információkat mutat be. Például egy nagy humorérzéke. Egy ilyen önmegtarthatóság megfelel azoknak, akik vezető szórakoztató bemutatót akarnak, mert ezek a szavak könnyen illeszkednek a showmen „kulcsfontosságú képességeibe”. De ezek a jellemzők nem alkalmasak az ügyvédekre vagy a tanárokra.

A szakmai tudásrészben bemutatott információk az önéletrajzának fontos eleme. A munkáltató szükségszerűen megfelel ez a rész, hogy megértse, hogy milyen potenciális alkalmazott képes, Végül is itt az előző művek óta a felhalmozott tapasztalat tükröződött. Emiatt elengedhetetlen, hogy helyesen töltse ki az öntesztes dokumentum ezen részét.

Ne adja az általános kifejezések jellemző szakmai ismeretek. Először is, eldobja a munkáltatót. Másodszor, árnyékot dob ​​a kérelmezőre. A rektor biztosan azt gondolja, hogy az összefoglalót küldött személy nem hagyta el magát a múltnak, és felkérték, hogy elhagyja a vállalat tevékenységei közötti elemi koncepciók hiánya miatt.

Azok számára, akik nem tudják, hogyan kell megfogalmazni a kulcsfontosságú készségüket, egy kis tippet kínálnak. Ezeket a kifejezéseket elvileg általánosították. Azonban ne használd meg őket. Sokkal jobb, hogy adja meg a valóságnak adatokat felhalmozott tudás a múlt munkahelye és hígítsuk fel ezt a mutatók listája alkalmas a poszt érdekelt:

• Az interperszonális kommunikáció finomságainak ismerete+
• A munkaidő megszervezésének képessége+
• Birtokában képességek elemezni, hogy mi szükséges, hogy megoldja dolgozó kérdések+
• Sikeres 7 éves tapasztalat a vezető pozícióban.

Amikor elkészít egy önéletrajzot, a kérelmező megpróbálja megmutatni magát a legjobb fényben. Azonban a potenciális munkavállaló legfontosabb készségeinek nem mindig felelnek meg az ingyenes lakosságnak. És biztos, hogy meghívást kap egy interjúnak, tudnia kell egy fontos árnyalat: A munkáltató, a munkavállaló keresőjének bejelentése, előírja, hogy a jövőbeni alárendelt tudnia kell. Csak ezeknek a követelményeknek kissé parafrázisnak kell lenniük, és a „kulcsfontosságú készségek” szakaszban kell benyújtaniuk őket.

A grafikon kitöltésére vonatkozó alapvető szabályok

A „Kulcstétel” szakasz kidolgozásakor helyesen van szükség, és ami a legfontosabb, hogy hatékonyan tájékoztassák a saját szakmai ismereteit.

• Először, kell ragaszkodnia egy halandó megközelítéshez. Elég 7-8 fő tudás. A Szakmai jellemzők számával a BrueP a merevebb szöveggel fogja kapcsolni a részt. A kulcsfontosságú készségek kisebb csoportja a kérelmező hatáskörét kétségbe vonja.
• Másodszor, Az összefoglalóban bemutatott szakmai ismereteknek maximalizálniuk kell az üresedés követelményeit. NE írjon a cukrászkészlet készségeiről, ha a kérelmező hirdetési igazgatóvá válik. A „Kulcstétel” szakasz olvasásakor a személyzeti osztálynak azonnal meg kell értenie, hogy egy személy álljon, hogy folytassa.
• Harmadszor, Fontos, hogy a bemutatható formában „kulcsfontosságú készségeket” küldjön. Az egyes személyek leírását egyszerűvé kell tenni, gyönyörű alakban. Javasoljuk, hogy több számjegyet és tényeket használják, amelyeket a korábbi munkáltatók ajánlólevélének megerősítenek. Például, „kiterjedt értékesítési tapasztalat” nevetségesnek hangzik. E mondatból nem világos, hogy pontosan mi volt a pályázó a múltbeli munkahelyeken. A legjobb, ha „6 év tartott egy 15 főből álló értékesítési osztály vezetését”. Már világosabb itt, ahol a kérelmező dolgozott és mit tett.

Ne felejtsük el a pszichológiai megközelítést a „kulcskészségek” összefoglaló szakaszának összeállítására.

Egy önellenőrzési dokumentumban lévő embernek fel kell tüntetni a szellem erős karakterét és ellenállását. A lányoknak a stresszállóságra, a kitartásra és a kitartásra kell utalniuk.

De A legfontosabb dolog az, hogy ezek a tulajdonságok világos és érthető mondatok fátyolódnak, A kérelmező jellemzése a szakmai oldalról. A munkáltató biztosan lenyűgözi a kulcsfontosságú készségek különleges formáját. Ezek a jellemzők, amelyek meghatározó szerepet játszhatnak a kérelmező szabad helyzetének elfogadásában.

Mi lehet megadni?

Számos szakmai és technikai készség van általános formában. Ezek szinte bármilyen folytatásban alkalmazhatók. Egy vagy más módon, de ezek a jellemzők hasznosak lesznek, különösen akkor, ha a kulcsfontosságú készségek kevesebb, mint a szükséges szabvány.

• Idegen nyelv ismerete. Ez a képesség jelzi a fordítókat. Azonban a külföldiek megértésének képessége és a velük való kommunikáció is megfelel az ügyvédeknek vagy az értékesítési vezetőknek a nemzetközi vállalatoktól.
• A költségvetés kidolgozásának képessége. Ez a funkció jelezheti az ellátást vagy a közgazdászokat.
• Leltári készségek. Ez a funkció írhat a kérelmezőnek a kereskedelemkezelő vagy az Office Manager álláspontjára.
• Az ügyfelek kereskedelmi ajánlatok fejlesztésének készsége. Ez a jellemző elsősorban a vezetőkre vonatkozik, hogy vonzzák az ügyfelek és az értékesítési osztályok vezetői számára.
• Tárgyalási tapasztalat. A fej helyzetének megfelelő képesség.
• Tapasztalja meg a közvetlen értékesítést. Leggyakrabban ezt a kifejezést az eladó-tanácsadó és az értékesítési képviselő álláspontjával foglalkozó pályázók fogyasztják.
• Ügyességi hit. Ez a szakmai jellemző alkalmas olyan személy számára, aki az értékesítésben keres.
• Az elsődleges adatokkal való együttműködés képessége. Ez a funkció megfelel a Copywritersnek, az irodai vezetőknek vagy a tervezőknek.

Ez a lista azonban nem teljes. Számos készség van, amelyek megfelelnek a különböző álláshelyeknek:

• A programozási nyelv ismerete+
• Az üzleti kommunikáció tapasztalatai szóbeli és írásbeli formákban+
• Az ügyfélbázisok összeállítására vonatkozó szabályok ismerete+
• A szükséges információk gyors megtalálásának képessége+
• Jelentési tapasztalat+
• Tapasztalat a versenytársakkal kapcsolatos információk gyors kereséséhez.

Természetesen a futár, így kulcsfontosságú készségek nem alkalmasak. A szállítási osztály potenciális alkalmazottai előnyösen azt mutatják, hogy összefoglalja a terület navigálásának képességét, az optimális útvonalak kialakításának képességét, a készpénzes berendezésekkel és az etikett ismeretével. de Vannak specialitás, ahol az általánosított készségek nem megfelelőek. Például villanyszerelő. Különös tudással kell rendelkeznie egy ilyen komoly álláspontnak. Természetesen kivételek, de csak abban az esetben, ha a villanyszerelő pozíciója szélesebb körű alkotást jelent.

De A személyes tulajdonságokkal kapcsolatos szakmai tulajdonságokkal semmilyen esetben sem lehet összetéveszteni, amennyire jó. Ez az árnyalat is fontos, mert a potenciális vezető, amely még egy kis eltérést lát a szakaszokban, eldobhatja az újraindítást.

Érdemes megjegyezni, hogy a legfontosabb készségek több csoportra oszthatók.

Kommunikációs

A kommunikációs készségek leírásakor fontos megérteni a különbségeket a készségekről. Készségek – ez az, amit az ember tanult a munkaerő-tevékenység folyamatában. A készség a tökéletességhez vezetett készségek.

A következő, hogy megismerkedjen a kommunikatív képviselőcsoportokkal kapcsolatos készségekkel és készségekkel:

• Rövid idő alatt a konfliktusviták és kérdések megoldására való képesség+
• Tárgyalási készségek+
• Készség, hogy megvitassák a potenciális ügyfelekkel+
• A nyilvános események tapasztalatai+
• Az a képesség, hogy figyelmesen hallgassa és meggyőzze a partnerét a jobb oldalán.

Szervezők

Ezek a készségek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a potenciális alkalmazottak kompetenciája:

• Nagy komplexitású projektmenedzsment készségek+
• Képes megoldani a különböző komplexitás több feladatait+
• Gyakorlati tapasztalat nagy információval+
• Képes gondolkodni néhány lépés előre+
• Munkafolyamat tervezési készség.

Egy másik képesség alkalmas a szervező csoport – a költségvetés. Ez a tulajdonság rendkívül fontos a nagyvállalatok számára dolgozó számos partnere és amelynek nagy ügyfélkörrel.

Vezetés

Tudás a vezető csoport eleget vezető pozíciókat. És ebben az esetben, írási mindent, ami eszébe jut szigorúan tilos. Meg kell gondosan mérlegelnie minden mondat így, hogy megértsék a jövőben vezető körüli szakmai jellemzői:

• Idegen nyelvek ismerete+
• Ügyességi munka jogi és szabályozási dokumentáció+
• Ügyességi vezető emberek+
• Az a képesség, hogy motiválja beosztottak.

Alkalmazott

Ebben a csoportban sok szakmai jellemzőit hasonlító általános formában:

• PC ismeretek az emelt szintű felhasználói+
• Ismerete irodai és szakmai programok+
• Birtokló irodai berendezések+
• Karbantartás üzleti kommunikáció nyomtatott formában+
• Idegen nyelvek ismerete+
• A jogszabályok ismerete+
• A vendégek ismerete, Snipov+
• „Blind” nyomtatott szöveg több nyelven.

További

A szakmai készségek mellett, Van egy listája más tudásról, hogy a munkáltató is üdvözli, Új alkalmazott felvétele a cég munkatársainak. Sokan megzavarják őket a személyes tulajdonságokkal, jelezhetik az összefoglaló egy másik részében:

• Figyelmeztető képesség minden árnyalatra+
• Analitikai elme+
• Kommunikálhatóság+
• pontosság+
• Irányítási készség.

Ajánlások

Az összefoglaló folytatása előtt fontos gondosan olvassa el a munkáltató követelményeit. Gyakran előfordul, hogy az új munkavállaló megtalálásában a vállalat azt jelzi, hogy a készségeknek szabadon kell rendelkezniük egy szabad pozícióra. Ezeknek a szakmai jellemzőknek csak a „kulcstétel” szakaszba kell lépniük. Például a bejelentésben a kérelmező „angol nyelvtudás” követelménye. Aki azt akarja, hogy ezt a pozíciót meg kell említeni egy összefoglaló a képességek rendezésére vízummentesen vezető, ha ez valóban így. Biztosan ilyen követelményt egy potenciális munkavállaló nem jelentették be. Valószínűleg a vállalat külföldi partnerekkel dolgozik, ahol nem csak beszélt, hanem írásbeli módja is kommunikálni.

Semmi eseten sem tudsz ellopni a kész szöveget más folytatásokkal. A személyzet vagy a személyzet menedzser kiválasztására vonatkozó toborzó ügynökség határozottan észleli a megtévesztést. Ha nem működik a szükséges számú készség számát, akkor hígíthatja az általánosított készségek tényleges ismereteit. Ha szükséges, akkor lehet egy kicsit igazítani. A lényeg az, hogy az információ a következő részben „Key készségek” megfelelt a poszt érdekelt.

Ha az önéletrajzát a toborzóba továbbítják a felvételi ügynökségnek, fontos megjegyezni, hogy Keressen egy jelölt megkapta a munkáltatók kérelem alapján kulcsszavak. Ebből következik, hogy a legfontosabb készség lista kell állnia közös mondatok megfelelő üzleti etikett. Fontos feltétel – a listát a készségek meg kell felelnie a kívánt helyzetbe. Nem megfelelő írni a pontosság, ha a kérelmező érdekelt üresedési a fej. De a titkár, ez a jellemző egészen felel meg. A részletesebb megfontolás tárgyát ebben árnyalatot, azt javasolják, hogy ismerkedjen meg néhány igénylő állások speciális tudást.

Elárusítónő

A mai napig, egy meglehetősen népszerű helyzetben, de jön messze nem minden. Az emberek egy lobbanékony és impulzív jellegű nem is adja át a kísérleti időszak alatt, függetlenül megtagadhatja a munka és a go. Nagy siker a közvetlen értékesítés által elért sanguines és flegmatikus.

Az eladó tanácsadóinak kell lenniük az ügyfelek érdeklődésének képességével, képesek lehetnek meghallgatni a vevő kifogásait, tudják, hogyan kell megoldani a konfliktushelyzetek, képesek azonosítani a fogyasztói igényeket, és segítenek a termék kiválasztásában.

Közgazdász

A pozíció nagyon bonyolult, de nagyon érdekes. Nem mindenki képes kifejezni magát ezen a területen. Igen, és csak olyan közgazdász lett, hogy lehetetlen. Felsőoktatásra van szükség, és hajlamos az analitikus gondolkodásra.

Csak a szakmai készségeknek kell lenniük az önéletrajzában, Nevezetesen: PC-k birtoklása, számítógépes programok ismerete, a bankszámlákkal való együttműködés képessége, a megfelelő jelentéstétel, tervek megőrzése és nyilvántartása a rendszeres kifizetésekről, és ugyanaz, mint az ügyfelekkel és a szolgáltatókkal kötött szerződések megkötésére.

Felügyelő

Egy nehéz szakma, amely kivételesen szakmai készségeket igényel a kérelmezőtől. Például a személyzeti menedzsment tapasztalat. Ebben az esetben Meg kell adnia az alárendelt emberek számát. Az értékesítési osztály sikeres megteremtésének készsége a vezető posztra vonatkozó jelölt nagy potenciáljáról beszél.

A „Key Skills” kifejezések „Tapasztalat a piackutatás” és az „Értékesítési terv teljesítése” című részét is hozzáadhatja.

Példák

A folytatáshoz, rendkívül Fontos, hogy egyértelmű határokat töltsön a kérelmező szakmai készségeinek és személyes tulajdonságainak között. Kétségtelen, hogy összekapcsolódnak, de még mindig szakmai jellemzők beszélnek a tudásról és a készségekről, és a személyes tulajdonságok bemutatják munkájukat. Az alábbiakban felkérést kapnak, hogy több érdekes példát vizsgálják a pályázók összefoglalóinak, valamint a minta hibájával.

Először is meg kell ismerni az önéletrajzát, ahol a világos határ a szakmai készségek és a személyes tulajdonságok között érezhető. Kívánt helyzet – könyvelő. Az űrlapot külön blokkok osztják el, ahol az oktatás kiemelkedője, majd – a munkatapasztalatokról. Az alábbiakban a „szakmai készségek” szakasz. A pályázó ebben az esetben egyértelműen és egyértelműen beszélt a számviteli terület ismereteiről. A „Személyes tulajdonságok” szakasz, amint azt az alsó részen kell elhelyezni. Az egyetlen hibát – a szociabilitást és a pontosságot a személyes jellemzőkben jelzik, bár ezek a mutatók egy további csoporthoz kapcsolódó készségek.

Az önéletrajz második verzióját a lehető legteljesebb mértékben festjük, de a „professzionális készség” szakasz szűkös és érdektelen.

Még akkor is, ha a „magadról” című részből átadja az információkat, hogy a befogadott 7-8 pontból származó kulcsfontosságú készségek listáját ne lehessen tenni.