A válság menedzser – a szakember, amely nélkül azonban egyetlen nagy cég, amely beleesett egy nehéz helyzetben. Az ilyen szakemberekre vonatkozó követelmények meglehetősen magasak, de a pénzügyi javadalmazás mindig „a szinten”.
Mi ez a szakma?
A válságkezelő meghívott egy menedzser, aki segít a válsághelyzetben való sikerességgel, vagy akár csődkel, vagy megakadályozza az előfordulást.
A válságellenes szakember tevékenysége a szervezeti problémák azonosításával kezdődik. Mind a belső, mind a külső, mind a törvényes, valamint a bűnügyi területen kiderülhetnek.
A helyzet felmérése és az aljzat elérése érdekében a szakembernek hatalmas információtartályt kell dolgoznia. Tekintve, hogy Minden valaki más vállalkozásán történik, Azok a munkavállalók, akik nem mindig készen állnak az együttműködésre, még Az összes szükséges dokumentum iránti kérelem gyakran problémamegoldás. Szükséges megjegyezni, hogy az egész folyamatot végezzük meglehetősen feszült légkörben, és mint általában, a kaszkadőr.
Befejezése után az elemzés a jelenlegi állapot a vállalkozás, a válságkezelő kialakítja alkalmas intézkedések megtételére az a helyzet. A legtöbb esetben ezek rosszul érzékeli a csapat, mivel tartalmazzák csökkenti a személyzet és a felszámolását egész osztályok, fagyasztás költségtérítések és átfedő tőke szivárgás.
A menedzsment a vezetői továbbra 3 hónaptól egy évig, nem több. Miután befejezte a munkát egy vállalkozás, a szakember elhagyja őt, és elmegy egy másik.
Azt is hozzá kell tenni, hogy az anti-válságkezelés szokás kiosztani 2 fő irányai. A képviselő az első a választottbírósági Consultant, A részt vevő B Non-profit partnerség. Unió vezetőinek és válságellenes vezetők küld az ilyen szakértő, hogy a cég, amely hivatalosan kinyilvánítja csőd vagy a válsághelyzetről. Az Unió választottbíróságával foglalkozik. Ahhoz, hogy ilyen szakemberré váljon, csak a vonatkozó engedély szükséges.
A második irányt képviselő egy független tanácsadó. Ő, lény egyéni vállalkozó, Meghívta a szervezet Kereskedelmi alapon Részletes elemzéshez keressen problémákat és formázza azokat. Ő is tárgyal a hitelezőkkel, értékeli a vállalkozás állapotát, és részt vesz a tanúsítási eseményekben. Feladatainak listája sokkal rosszabb, mint a választottbírósági tanácsadó, ugyanez mondható a felelősség szintjéről.
Természetesen a független tanácsadó fizetése sokkal magasabb, mint az Unió képviselője.
Létesítmény
A válságkezelők külsejében működő szervezetek igénye nagyon magas:
- A konkrét ismeretek és készségek drága szakemberei általában nem tartják a céget „csak abban az esetben”+
- Ez valaki más embere, aki előre megnézheti a helyzetet, és láthatja a problémát.
Hozzá kell adni, hogy a válságellenes szakember munkája lehetővé teszi a szervezet számára, hogy mentse vagy akár jelentős összegeket is kereshessen, és közvetlenül a közvetlen kifizetésre használják.
A szakember meghibásodása 10 ezer dollárból kezdődik. A menedzser kap egy fix fizetést, bizonyos részesedést az engedélyezett tőkében vagy fizetéssel kombinálva az eredményekből származó társaság nyereségének százalékában.
Képesítésekre vonatkozó követelmények
A válságkezelő szakma összetett, komoly és magasan fizetett, és ezért az ilyen szakemberek követelményei meglehetősen változatosok.
Oktatás
Jelenleg számos gazdasági egyetemen az ország tanulhat a válságkezelőnek, beiratkozik a szakterületre. Miután befejezte az egyetemi, a fiatal szakember már elkezd dolgozni. Azonban kezdetben az ilyen képzés sokkal drágább lesz, mint más gazdasági specialitások esetében.
Általában a sikeres vezetők úgy vélik, hogy egy adott oktatás ebben az esetben nem vonzó szerepet játszik. Sokkal fontosabb, hogy a menedzsernek minden szükséges gazdasági és jogi ismerete legyen, és az érdeklődő speciális készségek is.
A felsőoktatás lehet Bármilyen más profil, Például a személyzet menedzsmentje, joggyakorlat vagy pénzügyek területén.
Készségek
Az Anti-válságkezelőnek hibátlan hírnévnek kell lennie, valamint képesek linkeket létrehozni mind a hatalmi struktúrákkal, mind más vezetőkkel. A nagy előnye, hogy a jelenléte „pszichológiai” készségek, azaz a képesség, hogy párbeszédet folytat, szervezni tárgyalások nyilvánosan fellépni, oldja konfliktust pillanatokat, és nem adja be nyomás.
Egy másik fontos képesség is várhatók az a képesség, hogy az önkontroll és az expozíció minden helyzetben. A válságkezelőnek ugyanolyan meggyőzőnek kell lennie a hitelezőkkel és az adósokkal, az erőművekkel és a veszteséges szervezet csapatával folytatott tárgyalások során.
Meg kell tartania mások véleményét, de a saját döntéseiben független marad.
Mivel a válság szakembere a gazdasági szférában dolgozik, fontos, hogy jól érti jól a pénzügyi stratégiákat és elméleteket, valamint jogi jogszabályokat. Fontos megismerni a vállalat struktúrájának ismeretét, a részlegek és a folyamatok kapcsolatát.
Személyes tulajdonságok
Az egyik legfontosabb tulajdonságok szükségesek a munka a válság elleni menedzser stressz-tolerancia.
A munkavállaló kell tennie komoly megoldásokat, amelyek gyakran együtt járó nagy összegű, a feltételek hiánya és az idő, valamint az információs.
Elég gyakran előfordul befejezetlen agresszió és nem hajlandó felvenni a kapcsolatot a képviselői csapat, a irritációja, amely a hiányzó fizetés vagy a romló feltételek „kifolyik”, hogy egy idegen. Előző vezetők még nem tapasztalja lelkesedés érkezését a válságellenes specialista, Végtére is, a siker az ő munkája lesz: a teljes hozzá nem értés az alkalmazottak a szervezet vezetői.
Ennek eredményeképpen, ha a szakember nem rendelkezik olyan tulajdonságokat, mint az anti-konfliktus, a képesség, hogy oka a bizalom, továbbra is a szakmai minden helyzetben, és elvont a kellemetlen pillanatokat, akkor még nem lesz képes, hogy nyúlik a szakma.
A szakember fő mottója kifejezésnek kell lennie „Cél szentesíti az eszközt”.
Meg kell, hogy a társaság a válság, vagy csőd egyáltalán bármilyen eszközzel, beleértve az elbocsátást újratelepítést és süllyesztés. Ez segít neki, mint egy minőségi, mint a higgadtságot.
Egy másik fontos jellemző a megfigyelés – tapasztalt válságellenes menedzsereknek köszönhetően ennek a minőségnek köszönhetően meghatározza a vállalat összes hibáját néhány hétig.
Általánosságban elmondható, hogy a válságellenes szakemberek követelményei eltérhetnek a vállalat sajátosságaitól függően, amelyet szakember szükséges. Általában a munkavállalónak azonban magasabb képzést igényel a profilban, a vezető pozíciókban és a portfólió elérhetőségével projektekkel. A fő személyes tulajdonságok várhatók a menedzser a stresszel szembeni ellenállást, céltudatosság, a felelősség és a nem szabványos megközelítés.
Felelősségi körök
Akkor rögtön azt mondják, hogy a konkrét felelősségi köre a válság menedzser fogja meghatározni attól függően, hogy a jelenlegi helyzet a vállalati. Azonban néhány példány még ismételni időről.
Szakember kell diagnosztizálni, amely okok vezettek a megjelenése válsághelyzetben a vállalat, és erre szükség van, hogy elemezze az állam a gazdaság és a pénzügyek. Ez az út, akkor is szintén segít kialakítani a komplex az egészséges intézkedéseket.
Ha szükséges, a válság menedzser úgy dönt, hogyan kell egy vállalkozás lesz képes ellensúlyozni a külső fenyegetések, és a szintén egy üzleti tervet, pénzügyi helyreállítási. A legtöbb esetben ez történik a refinanszírozási kötelezettségek és kiadások optimalizálása.
Ez a válság elleni menedzser Kezdődik csődeljárást, tárgyalásokat folytat a hitelezők, valamint ellenőrzi, hogy a jelek a válsághelyzet fiktív. Ez a speciális is Folytat leltárt álló ingatlan és elemzi, milyen állapotban van. Optimization pénzmozgások és a termelés is kiderül, hogy a feladat.
Karrier perspektívák
A legtöbb válság vezetők Oroszországban munkát magukra. Úgy kezdi karrierjét, miközben tanul az egyetemen, múló gyakorlatok tanácsadó irodák, jogi cégek, vagy azok nagy szervezetek, amelyek saját válságellenes osztályok. Ugyanazon a helyen, akkor kezdődik és a karrierje kezd.
A vezetői válság van egy lehetőség, hogy megkezdhesse működését a szerepe a választottbírósági vezetője, majd, tapasztalatszerzés és a tudás, folytassa a gyakorlatot egy független tanácsadó.
By the way, ebben az esetben a szakmai regisztrálnia kell az uniós vezetők és a válságellenes vezetők.
Egyes menedzserek befejezni ebben a szakaszban a szakmai fejlődésre, de mások megy. Például vannak bejegyezve egyéni vállalkozók, kialakítani a saját osztálya az uniós vezetők és a válságellenes menedzserek, vagy akár nyílt, teljes cégek.
Mivel a válság elleni vezetők nagyon a kereslet, akkor kap elég magas bérek. Azonban alkotnak, sőt, egy jó minőségű portfolió és megkapja a legjövedelmezőbb megrendelések, a vezetői is működnie kell a legtöbb nagyvállalatok, együttműködve ami körülbelül egy pár éve. A munkáltatók nem mindig jól érzékelik a munkáltatókat, bár azokban az esetekben, amikor kiemelkedő eredményekkel járnak, a reakció az ellenkezője.
Milyen konkrét követelményeket és funkcionális feladatokat állít a Válság Manager pozíció, és hogyan készülhet valaki a pozíció betöltésére?
A Válság Manager pozíció számos követelményt és funkcionális feladatot foglal magában. Elsősorban kiemelkedő kommunikációs és problémamegoldó képességekre van szükség a válsághelyzetek kezelésében. Fontos, hogy hatékonyan tudjon együttműködni a különböző szervezetekkel és teamekkel, valamint jól tudja delegálni a feladatokat. Emellett stratégiai gondolkodásra, rugalmasságra és stressztűrő képességre is szükség van.
A pozícióra való felkészülés során érdemes tapasztalatot szerezni válsághelyzetek kezelésében, krízismenedzsmentben vagy vállalati kommunikációban. Fontos, hogy valaki jól ismerje az adott szervezet működését és átfogó képet kapjon a vállalati folyamatokról. Emellett érdemes fejleszteni a konfliktuskezelési és döntéshozatali képességeket is. A Válság Managernek fontos szerepe van abban, hogy biztosítsa a vállalat stabilitását és hitelességét válsághelyzetekben.